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12.02.2025Sparkasse Münsterland OstMünsterReferentIn Personalmanagement (w/m/d)Aufgaben:Betreuung der Arbeitsverhältnisse und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Umsetzungen, Vertragsänderungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen) Interne und externe Nach- bzw. Neubesetzung von Stellen inkl. Stellenausschreibungen, Durchführung der Auswahlverfahren, Auswahlentscheidung und Vertragsabstimmung - in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team Begleitung des Onboardings sowie Durchführung von Orientierungs- und Personalentwicklungsgesprächen Stellenplan- und Organisationsentwicklung für die zugeordneten Betreuungsbereiche (u. a. Entwicklung und Anpassung von Anforderungsprofilen, Nachfolgeplanungen)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie. Alternativ verfügen Sie über einen Abschluss als Sparkassen-/BankbetriebswirtIn mit langjähriger Führungserfahrung oder Erfahrung in der Personalarbeit. Eine kommunikative, belastbare und flexible Persönlichkeit rundet Ihr Profil ab.
12.02.2025De Nora Deutschland GmbHRodenbach bei HanauHR-Specialist (m/w/d)Aufgaben:* Datenadministration, -verwaltung und -pflege, insbesondere im Rahmen des Zeiterfassungssystems * Mitarbeit in Vor- und Nachbereiten der Gehaltsabrechnung, sowie der Überprüfung von Tagesarbeitszeiten * Regelmäßige Überprüfung von Bestandteilen, Lohnzuschlägen, usw. im Rahmen der Entgeltabrechnung * Sicherstellung korrekter Übertragung von Zeitwirtschaftsdaten unter Anwendung aktueller Arbeitszeitregelungen und -richtlinien, sowie deren Zuordnung zu DATEV-Lohnarten * Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten * Unterstützung in On- und Offboarding von Mitarbeitenden * Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten * Flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im TagesgeschäftQualifikationen:* Eine adäquate abgeschlossene Ausbildung im Fachbereich, alternativ eine kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute, Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit HR-Zusatzqualifikation * Min. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung, gerne bereits in der Entgeltabrechnung * Deutsch fließend in Wort und Schrift * Verhandlungssichere Englischkenntnisse * Erfahrungen in einem international tätigen Industriebetrieb sind wünschenswert * Eigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten * Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere der Programme Word und Excel * Kenntnisse in SAP SuccessFactors, DATEV und in Zeiterfassungssystemen wünschenswert
12.02.2025DIETZ GmbHKarlsbadPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (max. 30 h / Mo.-Fr.)Aufgaben:Unterstützung in allen Personal administrativen Prozessen, von der Einstellung bis zum Austritt Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerberater Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen Organisation und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungen Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement Mitgestaltung und Aufbau bei neuen HR-Projekten und ProzessoptimierungenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Erste Erfahrung in der Personaladministration oder einer vergleichbaren Position Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (REXX Systems) Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion und Empathie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Denkweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12.02.2025Bundesanstalt Technisches HilfswerkBonnSachbearbeitung Eingruppierung (m/w/d) im Referat U 3 Organisation in der THW-Leitung BonnAufgaben:Personalorganisation und herausgehobene Sachbearbeitung Beratung, Erstellung und abschließende Bewertung individueller schwieriger Tätigkeitsdarstellungen (insbes. Tätigkeiten, die individuell nach Teil III TV EntgO Bund zu bewerten sind) Unterstützen und Erstellen sowie Aktualisierung von Mustertätigkeitsdarstellungen und -bewertungen als Handlungshilfe für Vorgesetzte sowie Durchführen von Arbeitsplatzüberprüfungen Aufnehmen von Beschwerden, die zum Themenkomplex der tariflichen Eingruppierung zählen, und Klärung des Sachverhalts durch Beraten, Vermitteln, Entscheiden und Erwidern der sachlichen Angelegenheit Fachliches Mitwirken bei Klageverfahren hinsichtlich der Thematik Eingruppierung und der tariflichen Stufenzuordnung, beispielsweise im Rahmen der Klageerwiderung oder der Teilnahme bei Verhandlungen vor Gericht Arbeitsplatzbeschreibung und -bewertung Formelles Prüfen von Tätigkeitsdarstellungen und Aktualisierung Beraten bei der Erstellung und abschließenden Bewertung von (Standard-)Tätigkeitsdarstellungen Durchführen von Stufenprüfungen bei Einstellung und abschließende Stufenfestlegung gem. TVöD Organisation Durchführung kleinerer Organisationsprojekte Planen, darstellen/​modellieren, beschreiben und umsetzen von Prozessen Ermitteln der Optimierungspotenziale und Erstellen von OptimierungsvorschlägenQualifikationen:Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach-)Hochschule beispielsweise der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben Sichere Kenntnisse im Umgang mit Normen, Gesetzen und Verträgen beispielsweise TVöD oder TV EntgO Bund Wünschenswert Erfahrungen im Umgang mit Erlassen, Verfügungen, Durchführungshinweisen, gerichtlichen Urteilen und Beschlüssen zu tarifrechtlichen Bestimmungen Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie Diversity-Kompetenz Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen
12.02.2025Metronix Meßgeräte und Elektronik GmbHBraunschweigHR Generalist (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:HR-Unterstützung im gesamten Bereich des Personalwesens Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP sowie vorbereitende Tätigkeiten Ansprechpartner für lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Belange der Mitarbeiter Erstellung von Rückstellungen, Urlaubs- und Überstundenmeldungen Verantwortung für Neueinstellungen mit entsprechender Vertragserstellung und Onboarding Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen und Versicherungen sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Erstellung von Schulungsplänen Ansprechpartner für Betriebsprüfungen z.B. Steuern und Sozialversicherung Unterstützung der Finanzabteilung: Beteiligung an der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen EHS-Koordinator: Unterstützung bei verschiedenen EHS-Themen für den Standort Datenschutz-Koordinator: Kontaktperson für externe DatenschutzbeauftragteQualifikationen:Mindestens 2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Datenschutz Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht Kenntnisse der gängigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramme erwünscht (z.B. SAP, DATEV, ADP) Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket Fließend in Deutsch und Englisch
12.02.2025WEBER-HYDRAULIK GMBHGüglingenHR-Spezialist Payroll (m/w/d)Aufgaben:Der gemeinsam mit dem Payroll-Team eigenverantwortliche professionelle Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie aller damit verbundenen Aktivitäten sicherstellt Koordination der Tätigkeiten im Verantwortungsbereich HR-Payroll sowie Unterstützung des HR-Teams mit Expertise und Erfahrung Beurteilung von gesetzlichen Änderungen und interner Regelungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit internen sowie externen Experten und Expertinnen (Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden) Die Nanny der Personalstammdaten (m/w/d) sind Datenpflege und Abwicklung interner Workflows über SAP-HCM und HR-Software sowie teilweise Pflege und Kontrolle von Buchungen innerhalb der Zeitwirtschaft Aktives Gestalten und Vorantreiben sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung der Payroll-Prozesse und Tools eigenverantwortliche Begleitung von Prüfungen durch die Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern und Wirtschaftsprüfern Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance & Controlling bei der Personalplanung, Auswertungen, Monats- und Jahresabschlüsse, Rückstellungen etc.Qualifikationen:Sie ein Abrechnungsspezialist (m/w/d) sind Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung idealerweise im Tarifvertrag der M+E Industrie Baden-Württemberg Fundierte Kenntnisse der relevanten steuerlichen, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften Sehr gute EDV-Kenntnisse, idealerweise in SAP R/3 Modul HR oder andere Abrechnungssysteme sowie MS Office Sorgfältige, strukturierte, zuverlässige, service- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und der Wille proaktiv Verbesserungen einzubringen Hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
12.02.2025KRONES AGNeutraubling (bei Regensburg)Prozessmanagement und Governance im Bereich International Operations and Services - Line SolutionsAufgaben:Unterstützung bei der Analyse von Arbeitsprozessen und Identifikation von Optimierungsansätzen Unterstützung der Projektleitung bei der Organisation, Abwicklung und Koordinierung von Projekten Eigenständiges Aufbereiten von Präsentationen und Statistiken für die Projektleitung Planen, Organisieren und Begleiten notwendiger Kommunikationsveranstaltungen Unterstützung beim Rollout der Best Practices im Rahmen der Governance Funktion im internationalen Krones-Umfeld Übernahme von Assistenzaufgaben für den operativen ProjekteinkaufQualifikationen:Betriebswirtschaftliches oder technisches Studium Fortgeschrittene Kenntnisse im Microsoft Office Umfeld Kenntnisse in SAP und SharePoint wünschenswert Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Methodische und analytische Fähigkeiten Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse
12.02.2025Rheinbahn AGDüsseldorfBusiness-Continuity-Manager / Experte Kontinuitätsmanagement - Wirtschaftsingenieur, Ingenieur Fachrichtung Verkehrswesen o. ä. (w/m/d) Nahverkehr / RisikomanagementAufgaben:Entwicklung, Implementierung und fortlaufende Optimierung eines Business Continuity Managements und den damit verbundenen Aufgaben Durchführung von Business Impact Analysen Analyse kritischer Geschäftsprozesse und Entwicklung von Plänen, insbesondere zur Planung des Notbetriebs und der Wiederanlaufprozesse Planung, Steuerung und Koordination von internen und externen Dienstleistern Zusammenarbeit und Abstimmung mit den anderen Stakeholdern wie z. B. Risikomanagement, Sicherheitsmanagement, Informationssicherheit ... Kenntnisse der relevanten Gesetze, Normen und Rahmenwerke sowie Ableitung der erforderlichen Maßnahmen Koordination, Durchführung und Begleitung interner Audits Koordination und Durchführung von Notfallübungen, Krisenmanagement-Simulationen und Schulungen Erstellung von Berichten und Präsentationen für das ManagementQualifikationen:Persönliche Voraussetzungen Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit strategischer Weitsicht Selbständige Arbeitsweise und Selbstorganisation Hohe Auffassungsgabe und IT-Affinität Hohe Belastbarkeit verbunden mit Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und voranzutreiben Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Lernbereitschaft Fachliche Qualifikationen Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom), beispielsweise im Bereich der Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Mobilitätsmanagement, Verkehrsplanung, Mobilität und Verkehrssysteme oder Ähnliches Qualifikation im Bereich Business Continuity Management oder Bereitschaft diese umgehend zu erwerben Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in der Prozessanalyse sowie im Risikomanagement Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag-N NW ist erreichbar.
12.02.2025Kassenzahnärztliche Vereinigung BayernsMünchenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Formulierung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung dieser unter Nutzung der klassischen Recruiting-Tools ebenso wie in Social Media unter Berücksichtigung von Methoden einer zeitgemäßen Personalgewinnung Planung, Führung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews gemeinsam mit den Fachbereichen Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen Pflege und Aktualisierung der Stellenbeschreibungen Entwicklung neuer Recruiting-Strategien Mitwirkung bei der Planung von Personalmaßnahmen und Projekten im Personalbereich Administrative PersonalarbeitQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsuche, -gewinnung und -auswahl Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und empathisches Auftreten Gute MS-Office-Kenntnisse Hoher Eigenanspruch an zuverlässige und qualitativ gute Arbeitsergebnisse Teamgeist sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
12.02.2025KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG HauptverwaltungPinnebergHR Analytics Expert (m/w/d) (Human Resources Controlling, Wirtschaft, IT, Business Analytics, Personalcontrolling)Aufgaben:Diese neu geschaffene Schlüsselrolle bietet erhebliches Potenzial, die Art und Weise, wie wir Daten für HR-Einblicke nutzen, zu gestalten und zu verbessern. Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre eigenen Ideen einzubringen, Prozesse zu optimieren und neue Impulse in einem sich entwickelnden Umfeld einzubringen. Als Stabsstelle berichten Sie direkt an die Leiterin HR. Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level durch Entwicklung innovativer Lösungen und Standards Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business PartnernQualifikationen:Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR Controlling Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Systemen, SQL und Datenvisualisierungstools Starke analytische Fähigkeiten und IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke Profunde Erfahrung im Projektmanagement und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management
12.02.2025Sparkasse Münsterland OstMünsterRecruiterIn (w/m/d)Aufgaben:In der zentralen Recruitingfunktion sind Sie erste AnsprechpartnerIn für externe Bewerberinnen und Bewerber und nehmen aktiv Kontakt auf. Eingehende Bewerbungen sichten und bewerten Sie eigenständig oder gemeinsam mit den zuständigen Personalreferenten und Fachbereichen. Sie führen erste (digitale) Kennenlern-/Auswahlgespräche und präsentieren die Sparkasse als Arbeitgeber. Die Koordination, Vorbereitung sowie Durchführung von Auswahlverfahren inkl. der Beteiligung des Personalrates übernehmen Sie eigenverantwortlich. Sie begleiten den Pre- und Onboarding-Prozess für neue Kolleginnen und Kollegen und entwickeln diesen fortlaufend weiter. In der Funktion des Active Sourcings identifizieren Sie gemeinsam mit den Personalreferenten relevante Stellen für das Active Sourcing, entwickeln entsprechende Ansprachekonzepte/Such-Strategien und treffen eine passgenaue Auswahl der Ansprachekanäle. Potenzielle Kandidatinnnen und Kandidaten identifizieren Sie eigenständig und sprechen diese insbesondere über Soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn oder Xing) und auf Karrieremessen an. Sie bleiben mit interessierten Kandidatinnen und Kandidaten im engen Austausch. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen leiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten an die Personalreferenten oder das zentrale Recruiting über.Qualifikationen:Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation z. B. Bank-/SparkassenbetriebswirtIn) mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich Personal, bevorzugt im Recruiting und in der Personalauswahl. Sie sind sicher im Umgang mit den relevanten sozialen Netzwerken (u. a. LinkedIn und Xing). Sie besitzen eine hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit und verfügen über ausgeprägte Menschenkenntnis.
12.02.2025OXG Glasfaser GmbHDüsseldorf(Senior) Projektmanager*in strategische Vertriebsprojekte (B2B) (m/w/d)Aufgaben:Als Projektmanager*in Business Development (m/w/d) führst Du Projekte von strategischer Bedeutung für OXG und übernimmst dabei die Leitung, Koordination und aktive Mitarbeit. Du trägst die Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Unternehmensprozessen und arbeitest dabei eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen und externen Partnern zusammen. Du steuerst die Erstellung, Abstimmung und Präsentation von Business Cases, die zur kommerziellen Bewertung von Projekten, Maßnahmen und Ausschreibungen dienen. Zudem bist Du für die interne Koordination und Bearbeitung von Ausschreibungen großer Wohnungswirtschaften verantwortlich, von der ersten Analyse über die Verhandlungen bis hin zum finalen Angebot.Qualifikationen:Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung und bringst idealerweise praktische Kenntnisse im Bereich Finance bzw. Controlling mit. Du arbeitest eigenverantwortlich, besitzt ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hast bereits praktische Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Projekten gesammelt. Deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sind stark ausgeprägt, Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast eine hohe IT-Affinität. Du zeichnest Dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten aus, sowohl in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern. Du beherrschst die Kommunikation auf C-Level-Niveau sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachbereich rundet Dein Profil ab.
12.02.2025HOERBIGER Deutschland Holding GmbHSchongauSpecialist (m/w/d) Payroll, Time & SystemsAufgaben:Als Specialist (m/w/d) Payroll, Time & Systems unterstützt Du unser engagiertes Team bei der effizienten Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für rund 2.500 Mitarbeiter/Innen an 13 deutschen Standorten. Du bist mitverantwortlich für die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Arbeitszeiterfassung. Dabei arbeitest Du eng mit Deinen Kollegen/Innen zusammen und trägst aktiv dazu bei, innovative Lösungen für die Arbeitswelt 4.0 zu entwickeln. Außerdem begleitest Du die Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen und bringst Dein Know-how in Projekte ein, die die Zukunft der Entgeltabrechnung gestalten. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft: Du stellst die pünktliche und qualitativ hochwertige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft in SAP HCM sicher und berücksichtigst dabei gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben. Beratung und Ansprechperson: Interne und externe Anfragen zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen beantwortest Du kompetent und unterstützt bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung. Reports und Jahresabschluss: Regelmäßig erstellst Du Reports und Statistiken in SAP HCM, begleitest die Jahresabschlussarbeiten und bereitest Rückstellungen sowie relevante Abgaben eigenständig vor. Prüfungen und Meldewesen: Du bist die zentrale Ansprechperson für interne und externe Prüfungen, betreust Sozialversicherungsträger und Behörden und verantwortest das Bescheinigungs- und Meldewesen. Kooperation und Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den lokalen »People & Culture«-Kollegen/Innen sowie den Abteilungen FI/CO, IT und weiteren relevanten Teams zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Prozessoptimierung und Digitalisierung: Mit Deiner Unterstützung werden Payroll-Prozesse kontinuierlich optimiert, digitalisiert und standardisiert. Zudem arbeitest Du an der Weiterentwicklung interner Kontrollsysteme (IKS) und treibst HR- und IT-Projekte voran. Zukunft gestalten: Du begleitest unsere Organisation auf ihrem Weg in die Arbeitswelt 4.0 und trägst aktiv zu ihrem Erfolg bei. Abwechslungsreich: Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagesgeschäft.Qualifikationen:Erfahrung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder Personaladministration zeichnen Dich aus. Bei Interesse und entsprechender Eignung bieten wir Dir die Perspektive, zukünftig eine stellvertretende Leitungsposition zu übernehmen. Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gehören zu Deinem Profil. SAP-Expertise : Du hast Erfahrung mit den gängigen Entgeltabrechnungstools, idealerweise SAP HCM. IT-Affinität: Mit MS Office, insbesondere Excel, gehst Du sicher um und interessierst Dich für digitale Transformationen im HR-Bereich. Engagement: Hohe Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise zählen zu Deinen Stärken. Begeisterung: Prozesse zu digitalisieren und innovative Lösungen für die Arbeitswelt 4.0 zu entwickeln, begeistert Dich.
12.02.2025Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISIKarlsruheWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in als Doktorand*in ForesightAufgaben:Im Zentrum Ihrer Arbeit steht die Weiterentwicklung von Methoden der Zukunftsforschung und Strategischen Vorausschau (Foresight) im Rahmen von Projekten der angewandten Forschung für Auftraggeber aus Politik, Gesellschaft und Industrie in Deutschland und Europa. Dazu gehören wissenschaftlich fundierte Ansätze für zukunftsorientierte Dialogprozesse wie Szenarioentwicklung, Visioning, Zukunftsbefragungen und Roadmapping sowie innovative Kombinationen dieser Ansätze. Sie entwickeln im ersten Jahr Ihr Dissertationsthema mit engem Bezug zu unseren Forschungsprojekten und finden mit unserer Unterstützung eine externe Betreuung an einer Universität. Im Anschluss arbeiten Sie an dieser Dissertation in Verbindung mit laufenden Projekten im Rahmen unseres Doktorandenprogramms. Sie arbeiten in thematisch unterschiedlichen Foresight-Projekten mit, oftmals mit Kooperationspartner*innen aus verschiedenen Forschungsbereichen, auch international.Qualifikationen:Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss) in den Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Design oder Wirtschaftswissenschaften. Sie interessieren sich für wissenschaftliche Fragestellungen der partizipativen Auseinandersetzung mit Zukunftsfragen (Foresight/Strategische Vorausschau) und der Wechselwirkung von technischem und gesellschaftlichem Wandel. Neben ausgezeichneten analytischen Fähigkeiten und Kompetenzen zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, kommunikative und kooperative Arbeitsweise aus. Vorerfahrungen in Design und Umsetzung von Dialogprozessen und erste Einblicke in die Bedarfe unserer Auftraggeber und Zielgruppen sind vorteilhaft. Vorausgesetzt werden sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit gängiger PC-Software.
12.02.2025Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)BerlinArbeitsgebietsleitung (m/w/d) Recht, Personal und StandorteAufgaben:In dieser vielseitigen Rolle sind Sie für die strategische und operative Steuerung zentraler Unternehmensbereiche verantwortlich. Sie übernehmen die personelle und fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teams Recht & Compliance, Personal sowie Office- und Standortservices mit ca. 32 Personen. Dabei stellen Sie teamübergreifend sicher, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten, effiziente Prozesse gestaltet und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt werden. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den operativen Teams, Bereichsleitung und der Geschäftsführung und treiben Innovation, Effizienz und Erfolg voran. Ihre Aufgaben: Strategische Steuerung und Führung: * Entwicklung einer klaren Gesamtstrategie und Sicherstellung der einheitlichen Ausrichtung des Arbeitsgebietes auf die Unternehmensziele * Budgetverantwortung, inklusive Wirtschaftsplanung im Arbeitsgebiet * Unterstützung und Coaching der Teamleitungen sowie Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit * Planung, Umsetzung und Überwachung von Instrumenten, Methoden und Maßnahmen des Qualitätsmanagements und der Qualitätssicherung in den verantworteten Teams * Weiterentwicklung und Koordination der Zusammenarbeit mit den Fachteams aus anderen dena-Geschäftsbereichen * Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der dena sowie Unterstützung bzw. Vertretung der Bereichsleitung und der Geschäftsführung bei Präsentations- und Repräsentationsaufgaben Recht & Compliance: * Sicherstellung der Einhaltung (gesellschafts-)rechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien * Beratung der Geschäftsführung und der Fachbereiche in juristischen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Arbeits-, Gesellschafts-, Vertrags- und Vergaberecht * Unterstützung der Unternehmensleitung bei ihr unmittelbar zugewiesenen Themenfeldern wie z.B. Compliance, Interne Revision, Datenschutz und Arbeitssicherheit * Überwachung und Implementierung neuer gesetzlicher Anforderungen Personal: * Strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse, von Recruiting bis hin zur Mitarbeiterentwicklung * Förderung einer attraktiven Unternehmenskultur und modernen Arbeitsumgebung * Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und steuerrechtlicher Vorgaben Office- und Standortmanagement: * Überwachung und Koordination von Projekten im Bereich Facility Management und Standortentwicklung * Sicherstellung eines effizienten Bürobetriebs und Einhaltung rechtlicher Vorgaben durch das Team Office- und StandortmanagementQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. * Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position mit Bezug zum Aufgabengebiet * Fundierte Kenntnisse auch im Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Bereich Compliance. * Kooperativer Führungsstil, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsgebieten und Geschäftsbereichen. * Starke Kommunikationsfähigkeiten und souveränes, verbindliches Auftreten. * Hohes Maß an Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
12.02.2025THD - Technische Hochschule DeggendorfDeggendorfMitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) für die Referate "Zeitmanagement" und "Tarifrechtliche Angelegenheiten - Team Recruiting und Eingruppierung" innerhalb der Abteilung Human Resource ManagementAufgaben:Im Referat "Zeitmanagement" sind Sie für die Bearbeitung aller Zeiterfassungsangelegenheiten zuständig. Sie pflegen das Zeiterfassungsprogramm "BayZeit" und sind Ansprechpartner/in bei sämtlichen Fragen zum Programm. In Ihren Aufgabenbereich fällt auch die Bearbeitung von Arbeitsunfähigkeiten und Dienstunfällen sowie die Urlaubsberechnung. Innerhalb des Referats "Tarifrechtliche Angelegenheiten" übernehmen Sie die Personalrekrutierung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an der Technischen Hochschule Deggendorf und deren Außenstandorte. Dabei beraten Sie unsere Führungskräfte zum Einstellungsverfahren sowie zur Eingruppierung nach TV-L. Sie sind für die Erstellung von Stellenausschreibungen sowie für die Veröffentlichung dieser auf diversen Kanälen zuständig. Zudem organisieren und führen Sie Vorstellungsgespräche und bereiten die entsprechenden Einstellungsunterlagen vor. Darüber hinaus beraten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Eingruppierungsmöglichkeiten nach tarifrechlichen Vorgaben im laufenden Beschäftigungsverhältnis und arbeiten eng mit Gremien, wie unserem Personalrat, zusammen.Qualifikationen:Sie verfügen über ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, über eine kaufmännische Ausbildung oder haben eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten abgeschlossen. Idealerweise können Sie uns mit einer bereits erworbenen Berufserfahrung im Personalwesen sowie mit ersten Kenntnissen im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht unterstützen. Gerne bieten wir auch Quer- und Berufseinsteigern eine Chance. Aufgrund der internationalen Ausrichtung unserer Hochschule sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Darüber hinaus sind Sie engagiert sowie in hohem Maße dienstleistungsorientiert und arbeiten gerne im Team.
12.02.2025Advantest Europe GmbHBöblingenSenior Change Manager (m/f/d)Aufgaben:Advantest has embarked on a digital transformation journey, which is a key enabler for our continuous business growth. The current focus is on the Supply Chain, Quote to Cash and Human Capital process digitalization. Your contribution to our change journey: Develop and implement robust global change management strategies to achieve organizational goals. Develop a toolkit for change management for transformation projects that can be applied by the project managers for each project Lead, coordinate, and manage change management activities across various international business processes Monitor and assess the impact of change on employees globally, recommending solutions as needed Lead stakeholder analysis and Communicate change management plans effectively to teammates and key stakeholders globally for understanding and buy-in Develop change impact assessment and training needs analysis. Implement comprehensive training programs to foster a global understanding and adaptation to change Coordinate with various departments globally to successfully implement changes on an international scaleQualifikationen:Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Organizational Development, Digital Transformation, Supply Chain Management, Design or comparable Proven experience in leading and implementing global change management initiatives during company wide transformations Strong understanding of organizational development, change theory, and global business management principles Excellent communication, coaching, and mentoring skills with the ability to work seamlessly across diverse global teams Good analytical and problem-solving skills to address complex issues on an international scale Expertise in influencing others globally to support change and adapt to new processes Flexibility to adapt to changing circumstances and prioritize multiple tasks in an international context Familiarity with change management coordination with cross-functional teams on a global scale Knowledge and Implementation of change frameworks such as Prosci / Adkar / McKinsey 7s
12.02.2025TOPOS Personalberatung GmbHRhein-Main-GebietManaging Director Europe Elektronikkomponenten & ServicesAufgaben:Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in den europäischen Kernmärkten. Dabei agieren Sie gegenüber Ihren Mitarbeitern als Treiber und Richtungsgeber sowie als Sparringspartner und Coach, um die positive Unternehmensentwicklung auch in der Zukunft zu sichern. Im Besonderen gehören hierzu: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden europäischen Geschäftsstrategie Analyse von Markttrends und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten Übernahme der P&L-Verantwortung für die europäischen Märkte, einschließlich Budgetplanung, Umsatzwachstum und Kostenkontrolle Verantwortung für die Erstellung von Quartals- und Jahresberichten Steuerung und Optimierung der operativen Abläufe, um Effizienz und Rentabilität zu steigern Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Compliance und rechtlichen Vorgaben Führung und Entwicklung des Managementteams Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Kunden, Partnern und Lieferanten Repräsentation des Unternehmens im Markt und gegenüber relevanten StakeholdernQualifikationen:Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, im Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfangreiche Erfahrung in einer leitenden Position mit strategischer Verantwortung, idealerweise in der Kabel- oder Technologiebranche bzw. einem ähnlichen B2B-Umfeld Ausgeprägtes allgemeines kaufmännisches Gespür für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge, kombiniert mit einem hohen technischen Interesse Exzellente Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Reisebereitschaft im In- und Ausland sowie interkulturelle Kompetenz Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
12.02.2025Industrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft BentheimOsnabrückSachbearbeiter Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Sie erstellen selbständig, ggf. in Abstimmung mit einem externen Dienstleister, die monatlichen Gehaltsabrechnungen Sie sind Ansprechpartner in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerlichen Fragestellungen und bearbeiten das Bescheinigungs- und Meldewesen Sie unterstützen ggf. in anderen relevanten Bereichen und ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sie arbeiten qualitäts- und terminbewusst Sie sind in hohem Maße selbstständig und arbeiten eigenverantwortlich Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Teambewusstsein
12.02.2025ADAC e.V.MünchenReferent Strategie (w|m|d)Aufgaben:Als Referent Strategie (w/m/d) sind Sie für die Steuerung und Priorisierung des Projekt Portfolios unseres Geschäftsbereichs »ADAC-Pannenhilfe« verantwortlich. Sie beobachten und bewerten externe und interne Einflussfaktoren auf den Geschäftsbereich und entwickeln stetig deren Strategie weiter. Zusammen mit der Führungsebene identifizieren und initiieren Sie neue Projekte & Maßnahmen. Als Ansprechpartner für die strategische Entwicklung agieren Sie auch auf internationaler Clubebene. Neben der Erstellung notwendiger Gremienvorlagen zählt die Planung und Ausgestaltung der jährlich stattfindenden Strategietagung der Pannenhilfe zu Ihrem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation. Weiterhin verfügen Sie über mind. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, vorzugsweise in der Automobilbranche. Zudem besitzen Sie vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise auch Portfoliomanagement. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen ein hohes Maß an lösungsorientierter Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache (Business Englisch) runden Ihr Profil ab.
12.02.2025Brückner Servtec GmbHSiegsdorfReferent*in Business Development - Projektleitung DigitalisierungsprojekteAufgaben:Leitung von bzw. Mitarbeit an IT- und Digitalisierungsprojekten sowie Projekten zur Prozessoptimierung in der Business Unit und am Standort Erstellung von Reports, ggf. auch ad-hoc Auswertungen, sowie Analyse, Konsolidierung und Verknüpfung von Daten aus verschiedenen Datenquellen Aufbereitung, Analyse und Bereitstellung von Geschäfts- und Prozessdaten sowie KPI´s mit Hilfe von geeigneten Systemen (z.B. SAP, Excel, Business Intelligence System) Spezifikationen für Anpassungen und Customizing im SAP-System und verbundenen Systemen im Rahmen der weiteren Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Ansprechpartner*in für Verbesserungen und Anpassungen Weiterentwicklung und ggf. Administration der Softwaretools (z.B. CRM, BBI, SharePoint) im KundenserviceQualifikationen:Studium Informatik oder Wirtschaftsinformatik (ggf. auch Medieninformatik, Digital Business Management, o.ä.) oder mehrjährige Berufserfahrung als Fachinformatiker/in Erfahrungen / Kenntnisse in den Bereichen Digitalisierung, Plattformen, Schnittstellen, Datenbanken, Infrastruktur, IoT Gute Englischkenntnisse Erfahrung im Projektmanagement und in agilen Projektmethoden Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine zuverlässige, selbstorganisierte Arbeitsweise
12.02.2025Personalwerk GmbHStuttgartJunior Sales Consultant (w/m/d) für Personalmarketing & Employer BrandingAufgaben:Gestalte als Junior Sales Consultant aktiv die Personalmarketing-Landschaft mit! Bringe als Gesicht unserer Marke vor Ort deine Expertise in HR und Employer Branding ein! Als charismatischer Charakter und Allround-Beratungstalent repräsentierst du Personalwerk zuverlässig, engagiert und eigenverantwortlich gemeinsam mit deinem Team im Vertriebsgebiet Baden-Württemberg Nach unserer sorgfältigen Einarbeitung bist du bestens vorbereitet und kennst die ganze Bandbreite unseres Dienstleistungskatalogs: von der Arbeitgeberanalyse und der Entwicklung einer Employer Brand über einen starken Arbeitgeberauftritt und crossmediale Personalmarketingkampagnen bis zur Ausgestaltung sämtlicher Werbemittel (z.B. Karrierewebseiten, Flyer, Broschüren, Social-Media-Präsenzen, Messeauftritte, Stellenanzeigen). Kompetent berätst, überzeugst und begeisterst du deine definierten Neu- und Bestandskunden. Genauer gesagt: Du verkaufst passgenaue operative und/oder strategische Maßnahmen an Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke entwickeln/positionieren bzw. ihren Arbeitgeberauftritt zielgruppengerecht optimieren oder ihr Recruitingziel erreichen möchten. Zu diesem Zweck knüpfst du proaktiv Kontakte, betreibst online und offline wertvolles Business Networking, steigerst unseren Bekanntheitsgrad, ziehst neue Aufträge an Land und generierst dadurch tatkräftig Umsatz. Klar, dass du dabei gleichzeitig alle relevanten Branchen- und Marktentwicklungen im Auge behältst. So bist du immer auf dem aktuellsten Stand und damit in der Lage, zielsicher Up- bzw. Cross-Selling-Potenziale bei unseren Kunden zu identifizieren und diese geschickt zu nutzen.Qualifikationen:Wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium (z.B. BWL, Marketing, Kommunikation, Personalmanagement), Einblicke ins Thema Employer Branding wünschenswert Führerschein der Klasse B oder höher, Wohnort im Vertriebsgebiet oder Umzugsbereitschaft dorthin Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch, routinierter Umgang mit MS Office Analytische Fähigkeiten, hohe Lernbereitschaft, Organisations- und Improvisationstalent, effizientes Zeit- und Selbstmanagement, selbstsicheres und sympathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamplayerqualitäten
12.02.2025STEWA Touristik GmbHKleinostheimSachbearbeiter (m/w/d) für PersonalmanagementAufgaben:Administrative Personalbetreuung von Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für die Zeiterfassung und administrative Systembetreuung Lohn- und Gehaltsbuchführung Melde- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Allgemeine SekretariatsaufgabenQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal sowie Berufserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der HR-Administration Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie in Zeiterfassungssystemen, Kenntnisse in der DATEV Abrechnungs-Software von Vorteil Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
11.02.2025VIRION med. u. pharm. Handelsgesellschaft mbHMünchenProduct-/Category Manager Business Development (m/w/d)Aufgaben:Produktentwicklung und -management (Dienstleistung) Verantwortlich für die Sortimentsentwicklung Konzeption/Unterstützung Produkteinführung oder Marketingaktionen der Partner Durchführung produktbezogener Markt-/Wettbewerbsanalysen Entwicklung/Umsetzung Geschäftserweiterungsstrategien Aufbau/Pflege von Kontakten zu wichtigen Stakeholdern und Partnern Unterstützung bei Monats-/JahresabschlussQualifikationen:Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft/Marketing oder vergleichbar sowie Berufserfahrung/Qualifikation im Produktmanagement/Business Development Erfahrung in Führung von Projekten und sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Starke analytisch/strategische Fähigkeiten, hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, technisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeit/Resilienz im Umgang mit zeitkritischen Anforderungen Gute Englischkenntnisse
11.02.2025pluss Holding GmbHMünsterNiederlassungsleitung (m/w/d) Medizin und PflegeAufgaben:Es ist Ihre Niederlassung, also zeigen Sie, was Sie können und gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihres Standortes, bringen Sie Ihre Ideen ein und geben Sie die Richtung vor Als »Gesicht von pluss« in Ihrer Region überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit und erweitern ständig Ihr Netzwerk zu Interessenten, Kunden sowie Kandidaten und Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen Im unternehmerischen und strategischen Denken und Handeln macht Ihnen so schnell keiner etwas vor, somit schaffen Sie eine Standortstrategie, die nachhaltig den Erfolg Ihrer Niederlassung sichert Wertschätzende Führung, Betreuung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter liegt Ihnen genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung befähigt Sie absolut zu dieser verantwortungsvollen Aufgabe Ihre Führungskompetenz konnten Sie in Ihrem bisherigen Berufsleben bereits unter Beweis stellen Im Handumdrehen können Sie sich auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter, Ihnen zu folgen Sie haben Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffen Sie alles Sie unterschreiben in Gedanken schon Ihren Arbeitsvertrag?
11.02.2025JOSEPH VÖGELE AGLudwigshafenHR Payroll Specialist (m/w/d)Aufgaben:Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens inklusive Schriftverkehr Betreuung der Zeitwirtschaftskonten Erstellung von Bescheinigungen und Auswertungen Ansprechpartner (m/w/d) für Sozialversicherungsträger und Behörden sowie unsere Beschäftigten in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Tarifrecht Idealerweise Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen Gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office und SAP Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Serviceorientierung und Diskretion
11.02.2025pluss Holding GmbHBerlin(Junior) Personalberater (m/w/d)Aufgaben:Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes Recruiting - Du bist der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Personalauswahl geeigneter Kandidaten aus dem pflegerischen Bereich und begleitest diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement - Du planst und betreust Personaleinsätze und verhandelst und erstellst selbstständig Angebote und Verträge Führung - Du bist zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere WerteQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich der Personalarbeit Quereinsteiger, Hochschulabsolventen oder alternativ berufserfahrene Pflegefachkräfte sind ebenfalls willkommen Erste Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb und Personalführung wären wünschenswert Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Eine Teamplayer Mentalität und eine ausgeprägte soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
11.02.2025NOWEDA eG ApothekergenossenschaftEssenRecruiter (m/w/d)Aufgaben:Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Bewerber und Fachbereiche im gesamten End-to-End Recruiting-Prozess. Sie beraten unsere Fachbereiche zur Auswahl von passenden Sourcing-Strategien und überzeugen Bewerber von der NOWEDA. Sie arbeiten eng mit den Recruitern unserer bundesweiten Standorte zusammen. Sie setzen und sichern einheitliche Qualitätsstandards im Recruitingprozess der NOWEDA-Gruppe. Sie setzen Kennzahlen gezielt ein, um stetig Optimierungen im eigenen Verantwortungsbereich umzusetzen. Sie arbeiten eng mit den Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung zusammen, um Workshops und Qualifikationsmaßnahmen für die Recruiter der Niederlassungen umzusetzen. Sie wirken im Employer Branding und Personalmarketing aktiv mit und besuchen dabei Job- & Karrieremessen.Qualifikationen:Sie haben eine Berufsausbildung oder ein BWL Studium (optimalerweise mit Schwerpunkt HR) erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über praktische Erfahrung im Recruiting, kennen die Herausforderungen in der Personalgewinnung und haben z.B. bereits als HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist, Personalentwickler oder Headhunter gearbeitet. Durch eine starke Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit können Sie Menschen für sich gewinnen. Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
11.02.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHMünchenSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen. Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche. Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um. Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit: Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten. Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit. Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job. Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
11.02.2025operational services GmbH & Co. KGFrankfurt am MainExperte Personaladministration (m/w/d) - 2 Jahre befristetAufgaben:Erstellung und Administration diverser HR-Dokumente zum Beispiel bei: Einstellung und Versetzung (Vertragserstellung, Anlagen, etc.) Änderungen bei Arbeitszeiten und Gehalt Mutterschutz/Elternzeit, Langzeiterkrankungen, etc. Betriebsratsanhörungen Personalaktenführung und Bescheinigungswesen Vieraugen-Prinzip bei SAP-Eingabe von Personaldaten Pflege der elektronischen Personalakten Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in der Gehaltsabrechnung sowie deren Kommunikation in HR und/oder im Unternehmen Weiterentwicklung und Digitalisierung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Arbeitszeiterfassung Unterstützung bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten des HR-BereichsQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung, im Arbeitsrecht und in der Personaladministration Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie; Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Englischkenntnisse
11.02.2025DEKRA SEStuttgartPersonalreferent / HR-Advisor (m/w/d)Aufgaben:Sie sind zuständig für die anforderungsgerechte Bearbeitung von Personalvorgängen und die Unterstützung der Führungskräfte z. B. aus mehreren Teilbereichen unserer Hauptverwaltung bzw. der Zentralbereiche oder mehrerer unserer Niederlassungen Die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen sowie die Durchführung der operativen Personalarbeit gehört zu Ihren Hauptaufgaben Zusätzlich betreuen Sie mehrere Organisationseinheiten und setzen übergeordnete HR Aktivitäten vertrauensvoll um Sie wirken bei organisatorischen Veränderungen mit und unterstützen diese gemeinsam mit den HR-Business Partnern und HR-Expertenfunktionen Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien gehört ebenso zu Ihren Aufgaben Darüber hinaus sind sie zuständig für die Mitgestaltung, Anpassung und Optimierung von Prozessen und arbeiten in Personalprojekten mitQualifikationen:Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke Analytisches und konzeptionelles Denken Hohes Maß an Vertraulichkeit und Loyalität Gute Englischkenntnisse
11.02.2025Hahn-Immobilien-Beteiligungs AGBergisch Gladbach(Senior) Manager Business Development m/w/dAufgaben:Leitung und Mitarbeit an den Projekten zur strategischen Weiterentwicklung der Geschäftsfelder der Hahn-Gruppe Leitung und Mitarbeit bei Due Diligence Prozessen Mitwirkung an der Erweiterung des Produktportfolio und der Erschließung neuer Wachstumsmärkte Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie Unterstützung bei der Aufnahme und Optimierung übergreifender GeschäftsprozesseQualifikationen:Abgeschlossenes kaufmännisches oder immobilienwirtschaftliches Studium Erste Berufserfahrung in den Bereichen Business Development, Produktmanagement, Unternehmensstrategie oder Unternehmensberatung in der Finanzdienstleistungsbranche wünschenswert Praktische Erfahrungen in der Leitung und Durchführung von Projekten Wünschenswert: hohe vertriebliche Affinität Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen eines Unternehmens adäquat auf Augenhöhe zu kommunizieren Hohe Identifikation mit den Unternehmenswerten der Hahn-Gruppe Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Zuverlässigkeit
11.02.2025Codico GmbHDeutschlandBusiness Development System-On-Chip und Künstliche IntelligenzAufgaben:Akquisition von Neukunden für die Produktbereiche System-On-Chip (SOC) und Künstliche Intelligenz mit Fokus auf die DACH-Märkte Proaktive Suche und Verfolgung von Projektgeschäft Definition von vielversprechenden Marktsegmenten in Abstimmung mit Produktlinienmanagement und Herstellern Analyse dieser Segmente und Definition von potentiellen Kunden Persönliche Betreuung und Weiterentwicklung von Interessenten und Kunden (Entwicklung, Einkauf und Management), ggf. auch gemeinsam mit Herstellern, Verkauf und Field Application Engineers Laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifizierung neuer Chancen.Qualifikationen:Fundierte technische Ausbildung (Universität, FH) Ausgeprägtes Verständnis von System-on-Chip-Technologien (SoC) und Anwendungen der künstlichen Intelligenz (KI) 3-5 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder im Vertrieb in der Halbleiter- oder einer verwandten High-Tech-Branche, sowie Erfahrung als aktiver Treiber von Wachstumsprojekten in der DACH-Region Durchsetzungsfähige und kommunikative Persönlichkeit, Teamplayer Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas Deutsch auf muttersprachlichem Niveau Sehr gute Englischkenntnisse
11.02.2025KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbHGelsenkirchenPayroll Specialist (m/w/d) für Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Selbstständige, eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Betreuung und Beratung der Mitarbeiter Zusammenarbeit mit Behörden und SV-Trägern Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge und des Melde- und Bescheinigungswesens Administrative Aufgaben der PersonalverwaltungQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise die Zusatzausbildung Personalfachkaufmann oder eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung innerhalb der Gehaltsabrechnung Idealerweise Kenntnisse in Tarifverträgen, wünschenswert AVR-Caritas und des Abrechnungsprogrammes SAP/HR sowie innerhalb eines Dienstplanprogrammes (vorzugsweise Time Office / Vivendi) Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und allgemeinen Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Software (Excel, PowerPoint, Word) Soziale und organisatorische Kompetenz und Dienstleistungsorientierung Ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität Lust auf Arbeiten im Team und den Umgang mit Menschen
11.02.2025ADAC SEMünchenCompensation & Benefits Manager (w|m|d)Aufgaben:Die Steuerung von Compensation & Benefits-Projekten, Benchmark-Analysen und Job-Gradings gehört zu Ihren Aufgaben. Zudem ist die aktive Gestaltung von Vergütungsstrategien, -richtlinien und -prozessen Teil Ihrer Tätigkeiten. Sie sind für die Durchführung von Funktions- bzw. Stellenbewertungen in einem komplexen Umfeld unter Einbindung von Führungskräften und PersonalreferentInnen zuständig. Sie unterstützen bei der Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen, insbesondere in Hinblick auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium, o.ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft. Zudem bringen Sie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung (Compensation & Benefits) mit. Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Eine schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Denken sowie Durchsetzungsvermögen gehören zu Ihren Stärken. Kommunikationsstärke und Diplomatisches Geschick sind von Vorteil. Sie bringen Erfahrungen im Projektmanagement mit.
11.02.2025Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln Du sprichst einwandfreies Deutsch Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
11.02.2025ADAC e.V.Groß-GerauSchicht- und Teamleitung Pannenhilfezentrale Gross-Gerau (w|m|d)Aufgaben:Sie übernehmen die verantwortliche Führung und Steuerung eines Teams von ca. 20 Mitarbeitenden der Hilfezentrale zur Gewährleistung der ordnungsgemäßen Abwicklung der Pannenhilfeorganisation für unsere Mitglieder und Kunden. Die Steuerung und Koordination des kapazitätsorientierten Personaleinsatzes sowie des laufenden Tagesgeschäftes unter Berücksichtigung der wesentlichen Qualitäts- und Kostenziele gehört zu Ihrer spannenden Tätigkeit. Sie verantworten die Umsetzung der notwendigen Steuerungsmaßnahmen zur Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufs des 24-Stunden Pannenhilfeservices. Zudem gehört die personelle Führung Ihres Teams sowie die Mitwirkung bei der Erstellung von Dienst-/Urlaubsplänen und Schulungsmaßnahmen zu Ihren Aufgaben. Sie haben Freude daran, sich in teils überregionalen Projekten einzubringen.Qualifikationen:Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebs- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt und einschlägiger Führungserfahrung, idealerweise im Dienstleistungsbereich. Ihr zielorientiertes Denken und Handeln sowie einer ausgeprägte Qualitäts- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre überdurchschnittliche kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, aber auch Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit und Flexibilität. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Servicebereitschaft runden Ihr Profil ab. Die Bereitschaft zur Schicht- / Wochenendarbeit und gelegentlichen Dienstreisen ist ebenfalls Teil des Profils.
11.02.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenPersonalcontroller/HR Analyst (m/w/d)Aufgaben:Bist für das operative und strategische nationale und internationale Personalcontrolling verantwortlich, und unterstützt und berätst die HR Leitung und das Management als kompetenter Ansprechpartner*in für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen Erstellst und entwickelst Reportings, Statistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Geschäftsberichten und gestaltest den Ausbau des HR-Berichtswesen aktiv mit. Erhebst und analysierst Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung Entwickelst unser HR-Controlling und -Reporting national sowie international weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichst Initiierst die Personalplanungen und arbeitest dabei eng mit den HR-Business-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammen Begleitest internationale sowie interdisziplinäre HR Projekte in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im In- und Ausland Bist zum Thema HR Kennzahlen und Personalplanung Ansprechpartner für den BetriebsratQualifikationen:Verfügst über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, Controlling, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder hast eine vergleichbare Ausbildung absolviert Verfügst über mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling. Besitzt ausgeprägte Erfahrungen in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards z. B. mittels MS Excel oder Power BI Bist IT-affin und besitzt sehr gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (v.a. Excel); Kenntnisse in P&I LOGA sind von Vorteil Zeichnest dich durch Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz aus, wodurch du komplexe Analyseergebnisse zielgruppengerecht vermitteln kannst Bringst analytische Fähigkeiten gepaart mit einer hohen Gewissenhaftigkeit mit Arbeitest selbständig, zuverlässig, gut organisiert und qualitativ hochwertig mit dem Ziel einfacher, schneller und praxisorientierter Lösungsfindungen Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
11.02.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbaden(Senior) Project Manager (m/f/d) Financing and Sales - Ireland & UKAufgaben:Identify investors and banks for our projects and lead the negotiations Arrange financing (debt and equity) and negotiate commercial contracts Manage commercial interfaces to the development teams Survey and evaluate Irish and UK market developments Work closely together interdisciplinary and in international teams with our local development teams and the German headquartersQualifikationen:Academic degree in business administration or similar Profound knowledge of the renewable energy sector More than three years of professional experience in project finance and/or business development Professional negotiation skills and an entrepreneurial mindset Business fluent in English, German language skills helpful Willing to work independently and in teams Good reasons for joining ABO Energy
11.02.2025Scharf - Hafner & PartnerBalingen, HechingenLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung laufender Lohn- und Gehaltsabrechnungen, fest zugeordneter Mandate Zentraler Ansprechpartner für die fachliche Beratung und Betreuung in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Deiner Mandanten Du pflegst Stamm- und Personaldaten Mitwirkung/Betreuung bei BetriebsprüfungenQualifikationen:Du verfügst über eine qualifizierte kaufmännische oder steuerrechtliche Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich der Lohnbuchhaltung Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig, engagiert und vor allem teamorientiert Du hast ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, Deine Aufgaben selbstständig und in direktem Kontakt mit den Mandanten zu erfüllen Du bist fit in den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel) und hast Interesse an Digitalisierung
10.02.2025Entgelt und Rente AGLangenfeldSachbearbeiter/in für die Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Termingerechte monatliche Erstellung der Entgeltabrechnungen für einen zugeteilten Mandantenstamm (ca. 15 - 20 Mandanten) Prüfung der Richtigkeit der mitgeteilten Daten unter Berücksichtigung von sozialversicherungs-, steuer- und tarifrechtlichen Regelungen Beratung der Kunden in abrechnungstechnischen Fragen Termingerechte Übergabe der Überweisungs- und Buchungsdateien Führen von personen- und mandantenbezogenen Akten Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und Zusatzversorgungskassen, etc.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung Idealerweise Berufserfahrung bei der parallelen Betreuung mehrerer Mandanten Ausgeprägte Kundenorientierung Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie Eigenverantwortung und Belastbarkeit Gute Kenntnisse im Betriebsrentenrecht, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht Vorzugsweise Programmanwendungskenntnisse des Abrechnungsprogramms SP-Data IT-Affinität
10.02.2025Kreissparkasse HeilbronnHeilbronnUnternehmensentwickler (w/m/d)Aufgaben:Methodische Projektberatung von der Initiierung bis zur Umsetzung von Projekten Erstellung von Konzepten und Lösungen zur strategischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung der Kreissparkasse Heilbronn Unterstützung und Beratung der Fachbereiche und des Vorstands im Sinne eines Business Partners Vernetzung von ressort- und bereichsgetriebenen Veränderungsinitiativen, Projekten und Maßnahmen zu einem ganzheitlichen Ansatz Entwicklung und Unterstützung von Change Management-Konzepten im Rahmen von Projekten und organisatorischen VeränderungenQualifikationen:Sie besitzen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Weiterbildung Sie sind geübt im konzeptionellen Arbeiten und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Sie verfügen über ein hohes Maß an Leistungs- und Zielorientierung, Analyse- und Konzeptionsstärke sowie Organisationstalent Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktstärke, sowie Präsentationssicherheit Ihre Aufgaben erledigen Sie mit Engagement und Sorgfalt Sie sind teamfähig und haben Freude an dem fachbezogenen Austausch mit Kollegen Sie sind sicher im Umgang mit MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
10.02.2025Landratsamt StarnbergStarnbergVerwaltungsfachangestellter (m/w/d) für die Bezügeabrechnung im PersonalwesenAufgaben:Für die termingerechte Abwicklung der monatlichen Löhne und Gehälter der Mitarbeitenden des Landratsamtes Starnberg sind Sie zuständig Sie prüfen notwendige Unterlagen und pflegen relevante Personaldaten laufend im Fachverfahren OK.PWS Sie bearbeiten Meldungen, erstellen Bescheinigungen und erledigen weitere administrative Tätigkeiten aus der Entgeltabrechnung Die Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden in Themen der Abrechnung läuft über Sie Mit Ihnen werden alle gehaltsrelevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden geklärt Die Grundlagen für die Kalkulation des jährlichen Personalbudgets berechnen Sie Die Personalkostenerstattungen gegenüber anderen Behörden erfolgen durch Sie Sie erarbeiten Statistiken, Analysen und Auswertungen Sie nehmen die Beratung von Mitarbeitenden zum Thema Fahrradleasing und die Abwicklung der Einzelerträge wahrQualifikationen:Sie bringen folgende Qualifikation mit: abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) bzw. erfolgreich absolvierten Beschäftigtenlehrgang I (BLI) oder Beamter (m/w/d) der zweiten Qualifikationsebene Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) mit Zusatzqualifikation und langjähriger Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung Sie bringen gründliche Kenntnisse der für den Aufgabenbereich einschlägigen Rechtsvorschriften mit Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig Verantwortungsbewusstsein und Diskretion sind Ihnen wichtig
10.02.2025Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)BerlinOrganisationsberaterin / Organisationsberater (w/m/d)Aufgaben:In deiner Rolle als Organisationsberater:in führst du die Analyse der bestehenden Organisationsstruktur und Prozesse durch. Du identifizierst die Optimierungspotenziale und entwickelst innovative Konzepte und Strategien zur Neugestaltung von Strukturen und Abläufen. Zudem planst und steuerst du Projekte zur Umsetzung organisatorischer Veränderungen. Mit Coaching, Workshops und Mediation unterstützt du Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen. Durch transparente Kommunikation und gezieltes Change-Management förderst du die Akzeptanz von Transformationsmaßnahmen in der BSR. Um kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen, überwachst und evaluierst du die Wirksamkeit von Implementierungsmaßnahmen. Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und koordinierst alle relevanten Aktivitäten für eine erfolgreiche Umsetzung.Qualifikationen:Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom / Master) der Wirtschafts-, Sozial- oder Politikwissenschaften sowie Pädagogik / Erziehungswissenschaften oder sonstiger wissenschaftlicher Studiengänge Langjährige Berufserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit Langjährige Erfahrungen in der Arbeitsorganisation und im Projektmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie intrinsische Motivationsfähigkeit Souveränität, Integrität und Glaubwürdigkeit gepaart mit Kritikfähigkeit sowie Selbstreflexion
10.02.2025Schwabe GroupKarlsruheGlobal Market Intelligence and Pricing Manager (f/m/d)Aufgaben:Job Purpose: In this position you are responsible for driving the company's efforts in understanding global market dynamics and building the market intelligence capabilities across the organization. At the same time, you will develop effective pricing frameworks, processes and strategies based on data-driven analyses and provide guidance on local adaptation, ensuring profitability while maintaining market competitiveness. Therefore, your role combines two key areas: Pricing and Market Intelligence. Global Pricing Strategy & Analysis: Pricing strategies: Develop and implement global pricing strategies by conducting comprehensive analyses of markets, competitors, and customers to optimize pricing, enhance revenue, and ensure market share growth. Pricing guidelines: Design and execute global pricing guidelines, processes, techniques and tools, ensuring performance-oriented and consistent approaches, while allowing flexibility for local adaptation. International partnering: Act as the central pricing expert, supporting country management and overseeing the implementation of pricing projects to ensure alignment and price consistency across products, brands, and regions. Market Intelligence Leadership: Market Intelligence Framework: Create and manage a global market intelligence framework, including streamlined processes for data collection, analysis, and reporting to ease and support strategic decision-making Insights & Opportunities: Monitor industry trends & competitive landscapes and gain profound consumer & customer understanding to identify key actionable insights and growth opportunities for our major brands. Central hub: Collaborate with global and regional teams to ensure consistent application of market intelligence tools and methodologies, acting as the central point of contact for consumer and market intelligence.Qualifikationen:Professional qualifications: Bachelor and/or master's degree in relevant discipline such as business, economics, mathematics or similar. Experience: Strong pricing background with minimum 5 years of relevant experience in pricing management and market analytics, preferably within a multinational environment in similar industries (e.g. Consumer Healthcare, FMCG) and/or consulting as well as experience in leading cross-functional teams, with a collaborative mindset to work effectively across different cultural and organizational boundaries. Skills and competencies: Sound knowledge of market analysis and proficiency in pricing tools, analytics, and methodologies. Ability to think holistically and long-term, integrating insights from market intelligence and pricing to support the overall business strategy. Excellent analytical and numerical skills paired with business acumen and the ability to translate complex data into strategic insights and recommendations. Personal strengths: Strong networking and communication skills, with the ability to influence senior stakeholders and resolve conflicts between opposing interests. Strong ability to work independently and take ownership of the new global function, with a hands-on and proactive approach. Language Proficiency: Fluency in German and English.
10.02.2025Evangelische Regionalverwaltung RavensburgRavensburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in personalrechtlichen Fragestellungen, insbesondere Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der KAO Eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt für definierte Bereiche (inkl. Bearbeitung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen, Festlegung der Vergütung sowie Erstellung der Arbeitsverträge) Prüfung und Überwachung von Arbeitsverhältnissen (unbefristet/befristet) Bearbeitung von Anträgen (Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Wiedereingliederung usw.) Zusammenarbeit mit unserer externen Gehaltsabrechnungsstelle (Einweisung von Personalfällen)Qualifikationen:Abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation - gerne auch die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung im Personalwesen (Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie gerne auch im Bereich der Entgeltabrechnung) im kirchlichen (KAO) oder im öffentlichen Dienst (TVöD) ist von Vorteil Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte, Kenntnisse in PersonalOffice sind von Vorteil Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK
10.02.2025Deutsche BundesbankFrankfurt am MainOrganisationsentwickler*innen für Aufbau und Agilisierung des Zentralbereichs Digitaler EuroAufgaben:Du begleitest den agilen Aufbau des Zentralbereichs Digitaler Euro und beachtest die besondere Dynamik der entstehenden Wertströme und deren Individualität. Du entwickelst agile Standards, konzipierst Strategien zu deren Umsetzung und erarbeitest Objectives und Key Results mit agilen Methoden. Du entwickelst Konzepte zur Anpassung der agilen Arbeitsweise an die wachsenden Organisationseinheiten, übersetzt theoretische Konzepte in passende Praktiken und denkst hierfür Strukturen und Kommunikationsmodelle vor. Du führst aktiv agile Zusammenarbeitsmodelle ein und begleitest die Teams im nationalen und internationalen Kontext. Du verwaltest und planst die Aus- und Weiterbildung agiler Rollen und entwickelst die agilen Fähigkeiten von Führungskräften weiter.Qualifikationen:Master- oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftspädagogik, Projektmanagement) Langjährige Berufserfahrung in Aufbau und Entwicklung von Organisationen (inkl. Change Management) sowie in der Einführung von Agilität Sehr gute Kenntnisse der Prozessentwicklung und im Aufbau einer Ablauforganisation sowie Erfahrung in der Einbindung relevanter Führungsebenen Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung agiler Ansätze und Methoden (z. B. Scrum, Kanban, SAFe) sowie relevanter Tools (z. B. Jira, Confluence, Miro) Sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und hohes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Interesse geweckt? Dann findest Du auf den Seiten zum Digitalen Euro weiterführende Informationen.
10.02.2025Leibniz-Institut zur Analyse des BiodiversitätswandelsBonnPersonalleitung (w/m/d)Aufgaben:Beratung und Unterstützung der kfm. Geschäftsführung in allen operativen und strategisch personalrelevanten Themen Führung eines HR-Teams von derzeit vier Kolleginnen am Standort Bonn und einer Kollegin am Standort Hamburg Personalbetreuung an den beiden Standorten Bonn und Hamburg durch die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt Recruiting für die Standorte Bonn und Hamburg Unterstützung des Fachkollegiums bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen Personalentwicklungsplanung sowie Personalfort- und -weiterbildung Förderung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellung sowie der Schwerbehindertenvertretung Erstellung von Personalstatistiken Weiterführung der Digitalisierung von Abläufen in der Personaladministration und der Erarbeitung und Umsetzung der entsprechenden Prozesse Vorbereitung der Gehaltszahlungen in Koordination mit einem externen EntgeltdienstleisterQualifikationen:Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich durch ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsfähigkeit auszeichnet und den Anliegen sowie Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zugewandt ist. Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkauffrau oder Personalfachkaufmann Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, möglichst mehrjährig Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Kenntnisse in einem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes Freude an und Offenheit für die Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen Wünschenswert: Erfahrung in der Leitung eines Teams Innovative Ideen und das notwendige Fingerspitzengefühl für konstruktive Lösungen Ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Eigenverantwortliche sowie selbstorganisierte und zielführende Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10.02.2025GovConnect GmbHHannover, OldenburgPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Abwicklung sämtlicher Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot Zentrale Ansprechperson für Beschäftigte und Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten Erkennen und Fördern talentierter Mitarbeitender (Talent Management) Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen / -Prozessen Zusammenarbeit mit den internen Stellen (z. B. Justiziariat) und externen Ansprechpartnern (Personalabrechnung), Personaldienstleistern und AgenturenQualifikationen:Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalkaufmann) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtlichen Themen Routinierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten und HR-Systemen, idealerweise P&I Loga Selbstständige, engagierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein souveränes Auftreten
10.02.2025ACTEGA DS GmbHBremenHR Manager (m/w/d)Aufgaben:Zentrale Ansprechperson für alle operativen HR-Aktivitäten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycle im Werk Bremen Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung, der HR-Leitung Deutschland und den Mitgliedern des Werksmanagements Fachliche Führung des dreiköpfigen lokalen HR-Teams Stetige Einhaltung der arbeits- und tarifrechtlichen sowie konzerninternen Vorgaben Aktives Vorantreiben von HR-Projekten und HR-Prozessen unter effektiver Anwendung von modernen HR-Methoden Eigenständige Implementierung und Entwicklung von Schwerpunktthemen wie beispielsweise Employee Development, Employee Health oder Recruiting Zuverlässige Ansprechperson des lokalen Betriebsrats im Sinne einer vertrauensvollen ZusammenarbeitQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung über alle Hierarchieebenen hinweg sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise im Kontext mit dem Tarifvertrag der chemischen Industrie Gute SAP-HCM-Kenntnisse und Berührungspunkte mit dem Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors sind wünschenswert Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, hohe Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache