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Initiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder Berufserfahrene
2025-05-06
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
Heilbronn
06.05.2025Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISIHeilbronnInitiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder BerufserfahreneAufgaben:Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in bearbeiten und/oder leiten Sie interessante Projekte unserer unterschiedlichen Forschungsbereiche.
Für digitale und nachhaltige Zukunftstechnologien, insbesondere im Bereich künstliche Intelligenz (generative AI etc.), führen Sie technologische Reifegrad- und Akzeptanzanalysen durch, unterstützen die (Weiter-)Entwicklung eines entsprechenden Trendradars, treiben Innovationsideen voran und entwickeln neuartige Geschäftsmodelle.
Sie beraten und unterstützen Unternehmen und Institutionen bei ihrem Wandel in Richtung einer digitalen und nachhaltigen Zukunft und beziehen dabei relevante Zukunftstechnologien und -trends stets mit ein. Hierzu identifizieren, reflektieren und adressieren Sie die Bedürfnisse der lokal ansässigen Akteure, indem Sie proaktiv auf diese zugehen und mit Begeisterung Projekte, die einen sichtbaren Mehrwert für die Auftraggeber erzeugen, initiieren und umzusetzen.
Dank Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen setzen Sie thematische und methodische Schwerpunkte und entwickeln diese erfolgreich weiter.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung in Foresight und/oder Innovations- und Technologiemanagement.
Sie begeistern sich für unsere Themen.
Sie haben Interesse an einer spannenden Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld.
Idealerweise bringen Sie erste praktische Erfahrung mit.
06.05.2025Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM für aktive Mitarbeiter des Werkes Wittlich unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften durch.
Dabei stellen Sie sicher, dass die vereinbarten Entgelte termingerecht und korrekt zur Auszahlung gelangen.
Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, bearbeiten alle Eintritts-, Wechsel- und Austrittszenarien und führen eigenständig das Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung.
Darüber hinaus erstellen Sie regelmäßige Reports und Statistiken.
Sie sind Ansprechpartner für Vorgesetze, Mitarbeiter und Betriebsrat zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Sie übernehmen Verantwortlichkeiten bei der werksübergreifenden Zusammenarbeit zur Prozessoptimierung von Entgeltabrechnungsthemen.
Zudem beraten Sie in standortbezogenen und werksübergreifenden Projekten des Bereiches People and Culture Germany und bringen Ihre abrechnungs- und zeitwirtschaftsspezifischen Kenntnisse ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und berufsbezogene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Sie konnten bereits Erfahrungen mit SAP HCM, ggf. SuccessFactors und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Interflex/SF Time) sammeln.
Sie sind eigeninitiativ, flexibel und haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen eine Affinität zur IT und Verständnis zum Zusammenwirken von IT-Systemen.
Sie überzeugen durch freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke.
Der Umgang mit Microsoft Office wird von Ihnen beherrscht.
Leiter (m/w/d) Energiewirtschaft u. -controlling
2025-05-05
Evonik Operations GmbH
Rheinfelden (Baden)
05.05.2025Evonik Operations GmbHRheinfelden (Baden)Leiter (m/w/d) Energiewirtschaft u. -controllingAufgaben:Sie steuern die Energiebilanzierung sowie Kostenverrechnung an interne und externe Kunden und sind verantwortlich für die Aufbereitung wie auch das Reporting von Energiedaten für Behörden und Kunden
Sie betreuen energiewirtschaftliche Aufgaben, einschließlich CO₂-Emissionshandel / Energiesteuer und sind Beauftragter des Energiemanagementsystems gemäß ISO 50001
Die kontinuierliche Planung, Optimierung und Steuerung der Energiekosten / Energieeffizienz, unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen gehören zu Ihren Aufgaben
Hauptansprechpartner am Standort zur Datenerhebung und -aufbereitung im Rahmen von internen und externen Audits im Energiesegment
Sie verantworten die Kapazitätsplanung, Prognose und Preisbildung der Energien am Standort und definieren / steuern EnergielieferverträgeQualifikationen:Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energie, Betriebswirtschaft oder Technik mit oder haben eine Weiterbildung zum Betriebswirt bzw. Techniker, mit energiewirtschaftlicher Praxis absolviert
Mehrjährige Erfahrung in der Energieversorgung oder in der chemischen Industrie zeichnet Sie aus
Sie verfügen über gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen in der Energiewirtschaft und haben ein ausgezeichnetes physikalisches sowie technisches Verständnis
Ihr Umgang mit MS Office ist sicher (SAP-Kenntnisse von Vorteil) und Sie besitzen gute Deutsch- wie Englischkenntnisse
Sie sind ein verantwortungsbewusster Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- sowie Durchsetzungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
05.05.2025Vulcan Energie Ressourcen GmbHKarlsruheHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als HR Business Partner (m/w/d) bist du innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte an unseren Standorten in Karlsruhe, Landau, Insheim und Frankfurt.
Zu deinen Aufgaben zählen die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
Du erarbeitest Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und implementierst diese im Unternehmen.
Weiterhin bist du in die Einführung neuer HR-Prozesse für die Vulcan-Gruppe involviert und hältst diese nach.
Du betreust diverse HR-Projekte , treibst diese voran und bringst hier Dein Knowhow mit ein.Qualifikationen:Du besitzt ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau.
Zudem verfügst du über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Position - idealerweise im Produktionsumfeld mit Schichtarbeit.
Deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen dich zu einer/m wertvollen Ansprechpartnerin/Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen.
Ein sicherer Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Stakeholdern zeichnen dich aus und du kannst komplexe Sachverhalte klar und überzeugend vermitteln.
Du arbeitest prozessorientiert, übernimmst Verantwortung für deine Themen - ob im Tagesgeschäft oder in strategischen Projekten.
Es gelingt dir, Menschen zu begeistern, Konflikte zu moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
05.05.2025J. Schmalz GmbHGlattenBusiness Developer (m/w/d) HandhabungsgeräteAufgaben:Sie identifizieren und bearbeiten potenzielle Marktchancen von mobilen Handhabungsgeräten.
Sie entwickeln Go-to-Market-Strategien sowie passende Vertriebskanäle und implementieren geeignete Geschäftsmodelle.
Sie bauen strategisch langfristige Kundenbeziehungen auf und pflegen diese, während Sie erfolgreich erste Aufträge akquirieren.
Sie koordinieren Produkteinführungen und präsentieren neue Produkte professionell gegenüber Kunden und Partnern.
Sie unterstützen bei der Erstellung von Marketingkampagnen und Verkaufsplänen, um unsere Marktpräsenz zu stärken.
Sie sind verantwortlich für den Transfer von Markt- und Kundenanforderungen in die Produktentwicklung und wirken aktiv bei der Erstellung der Produktstrategie mit.
Sie begleiten die Test-, Optimierungs- und Einführungsphasen neuer Produktlinien bei potenziellen Kunden.Qualifikationen:Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie verfügen über mehrjährige Vertriebserfahrung im B2B- und B2C-Handwerksbereich.
Sie bringen eine hohe nationale und internationale Reisebereitschaft mit.
Sie zeichnen sich durch eine Hands-on- und Start-up-Mentalität aus.
Sie beeindrucken durch Ihre hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft.
Sie besitzen ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein und Unternehmergeist sowie eine bemerkenswerte Kommunikationsfähigkeit.
Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und beherrschen idealerweise mindestens eine weitere Fremdsprache.
Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang - mit Innovationsgeist und Kreativität entwickeln sie schon heute die Produkte von morgen. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.
Consultant* Sales & Business Development
2025-05-05
Gemeinsames Rücknahmesystem Servicegesellschaft mbH
Hamburg
05.05.2025Gemeinsames Rücknahmesystem Servicegesellschaft mbHHamburgConsultant* Sales & Business DevelopmentAufgaben:Ausbau bestehender und Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder - von der Analyse potenzieller Märkte bis zur Ausarbeitung erster Konzeptideen
Recherche zu regulatorischen Rahmenbedingungen in Deutschland und internationalen Zielmärkten
Aufbau internationaler Kundenbeziehungen und Übertragung bestehender Lösungen auf neue Märkte
Vertriebsnahe Beratung von Bestands- und Neukunden mit Fokus auf bedarfsgerechte Lösungskonzepte
Bearbeitung umfangreicher Ausschreibungen und Erstellung überzeugender Angebotspräsentationen
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter, Vertreterregelung und Teilnahme an Verbandsterminen zu regulatorischen Entwicklungen (z. B. Batterieverordnung)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium im technischen, wirtschaftlichen oder juristischen Bereich
Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Business Development oder Projektmanagement
Erste Erfahrungen im Umgang mit umfangreichen Ausschreibungen und in der strukturierten Auswertung komplexer Dokumente
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Offenheit für neue Themenfelder
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Netzwerkmanager / Netzwerkmanagerin (m/w/d) für Nachhaltigkeit in der Kunststoffbranche
2025-05-05
THD - Technische Hochschule Deggendorf
Technologie Campus Hutthurm
05.05.2025THD - Technische Hochschule DeggendorfTechnologie Campus HutthurmNetzwerkmanager / Netzwerkmanagerin (m/w/d) für Nachhaltigkeit in der KunststoffbrancheAufgaben:Sie bearbeiten projektspezifische Fragestellungen zur Erreichung der Transformation der Kreislaufwirtschaft von Kunststoffen in die Unternehmen hinein. Hierbei führen Sie Bedarfsanalysen zu Lösungen in der Kreislaufwirtschaft von Kunststoffen durch.
Zusätzlich identifizieren Sie Potentiale bei Firmen und in der Forschung für eine erfolgreiche Umsetzung. Sie erarbeiten konkrete Herausforderungen mit Firmen, fördern eine nachhaltige Wirtschaftsentwicklung mit den Industriepartnern und begleiten die Kreislaufwirtschaft für Kunststoffe.
Sie identifizieren eigenverantwortlich Projektideen und arbeiten Projektanträge für öffentliche Förderungen aus. Darunter fällt eine übergreifende Koordination der Einreichung mit Projektträgern, Partnern und ggf. anderen Instituten.
Abschließend verwerten Sie wissenschaftliche Arbeiten in Veröffentlichungen sowie Präsentationen und nehmen an Konferenzen sowie Messen teil.
Sie profitieren von einem vorausschauenden und begleitenden Vorgehen bei unterschiedlichen Aspekten des Promotionsvorhabens. Durch die zu absolvierenden Kurse werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen gestärkt.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftlich-technisches wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Uni / Master) und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Antragstellung öffentlich geförderter Projekte.
Optimalerweise besitzen Sie bereits erste Erfahrung in der Beantragung von Fördergeldern auf Landes-, Bundes- oder EU-Ebene.
Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Level C2) und besitzen eine sehr hohe Motivation für das Thema Nachhaltigkeit. Eine kommunikative, organisierte und strukturierte Persönlichkeit mit hoher Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-05-05
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
05.05.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
05.05.2025pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) Sales & RetentionAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische und/oder pädagogische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
05.05.2025pluss Holding GmbHKielPersonalberater (m/w/d) Bildung und SozialesAufgaben:Mitarbeiterbetreuung - Du bist für unsere Mitarbeiter da
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Vertrieb - Du möchtest Vielfalt für Deine Mitarbeiter und findest immer wieder neue TrägerQualifikationen:Kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Wenn Du unsere Werte und Normen teilst, bist Du bei uns richtig
Payroll Specialist (m/w/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung
2025-05-05
KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH
Gelsenkirchen
05.05.2025KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbHGelsenkirchenPayroll Specialist (m/w/d) für Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Selbstständige, eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
Zusammenarbeit mit Behörden und SV-Trägern
Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge und des Melde- und Bescheinigungswesens
Administrative Aufgaben der PersonalverwaltungQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise die Zusatzausbildung Personalfachkaufmann oder eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung innerhalb der Gehaltsabrechnung
Idealerweise Kenntnisse in Tarifverträgen, wünschenswert AVR-Caritas und des Abrechnungsprogrammes SAP/HR sowie innerhalb eines Dienstplanprogrammes (vorzugsweise Time Office / Vivendi)
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und allgemeinen Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Software (Excel, PowerPoint, Word)
Soziale und organisatorische Kompetenz und Dienstleistungsorientierung
Ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
Lust auf Arbeiten im Team und den Umgang mit Menschen
05.05.2025HensoldtOberkochenRecruiter (w/m/d)Aufgaben:In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.
Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inklusive Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterview(s)
Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärkenQualifikationen:Der/die mit seiner/ihrer Leidenschaft für Recruiting unseren Auswahlprozess aktiv mitgestaltet
Abgeschlossene Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
Erste Berufserfahrung (bis zu 3 Jahre) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
Dienstleitungs- und serviceorientierte Denkweise
Teamfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
Key Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d)
2025-05-05
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Brilon-Hoppecke
05.05.2025HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KGBrilon-HoppeckeKey Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d)Aufgaben:Vertrieb, Key Accounting
Strategische Unterstützung
Unterstützung bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie für die Märkte Power Generation und Utilities in Europa.
Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter Power und anderen Teammitgliedern zur Erzielung von geplanten Ergebnissen.
Marktfokus
Power Generation und Utilities: Stärkung und Aufbau der Beziehungen zu internationalen Energieversorgern sowie zu Kraftwerksbauern um optimale Batteriespeicherlösungen als kritische Infrastrukturkomponenten für Netzzuverlässigkeit und Energieeffizienz zu positionieren.
Kundengewinnung und -wachstum
Aktive Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten mit Schwerpunkt Strategie Umsetzung und persönlichem Engagement und schneller Umsetzung.
Verhandlung und Sicherung von hochwertigen Verträgen mit Energieversorgern und Kraftwerksbauern.
Zusammenarbeit und Entwicklung
Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, Produktmanagement und Business Development zur Förderung der Zusammenarbeit und Erreichung gemeinsamer Ziele.
Reisen und Kundenmanagement
Praktische Herangehensweise durch umfangreiche Reisen (50 % oder mehr), um Kunden, Partner zu treffen, starke Kundenbeziehungen zu gewährleisten um schnelle Entscheidungen in der Kundenbeziehung herbeizuführen.Qualifikationen:Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung in Vertriebs- oder Business-Development-Rollen in den Bereichen Energieversorgung, Batterielösungen, Stromversorgung oder Kraftwerkskomponenten.
Ihre bisherigen Erfolge in der Kundengewinnung und schnellen Marktdurchdringung im Bereich Power Generation und Utilities oder einem vergleichbaren Sektor sind nachweisbar.
Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams mit und sind es gewohnt, in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen Ergebnisse zu liefern.
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch, Englisch oder weiteren Fremdsprachen sowie eine praxisorientierte und ergebnisorientierte Denkweise zeichnen Sie aus.
Sie haben nachweislich die Fähigkeit, neue Märkte schnell durch innovative Strategien und gezieltes Kundenmanagement zu erschließen.
Hervorragende Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten sowie Erfahrung im Management großer, komplexer Verkaufsprozesse gehören zu Ihrem Repertoire.
Ein fundiertes Verständnis elektrotechnischer Lösungen, idealerweise im Bereich Batteriespeichertechnologien, Energiemanagementlösungen und deren Anwendungen in Power Generation und Utilities, rundet Ihr Profil ab.
05.05.2025IBC SOLAR AGBad StaffelsteinPersonalsachbearbeiter (m/w/d) HRAufgaben:Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt
Vertragswesen und Pflege der Personalakten
Steuerung des Bewerbermanagements und des Recruiting-Prozesses
Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft
Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Berichtswesen und Reporting
Schnittstelle zu HR der ausländischen TochtergesellschaftenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene betriebs- oder personalwirtschaftliche Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweiser und Servicegedanke
Aktuelle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Anwenderkenntnisse in den MS-Office Programmen
Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben
05.05.2025ALBA Management GmbHVeltenHR-Spezialist (m/w/d) Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Zusammenhalt: In unserem sympathischen, fünfköpfigen Team in Velten findest du ein motivierendes Umfeld
Eigenverantwortung: Du übernimmst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung via SAP und bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Gehalt und Personalverwaltung
Personalmanagement: Du erstellst Arbeits- und Änderungsverträge sowie Zeugnisse für unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden
Vernetzen: Als Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern verantwortest du DEÜV-Meldungen und das Bescheinigungswesen
Datenpflege: Die Pflege der Personalstammdaten und die SAP-gestützte Zeitwirtschaft gehören zu deinen Tätigkeiten
Zahlen im Blick: Personalauswertungen und die Unterstützung beim Jahresabschluss gehören ebenfalls zu deinen AufgabenQualifikationen:Fachliche Basis : Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie erste praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und -abrechnung
Fachwissen : Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Entgeltfortzahlungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Struktur & Teamgeist: Du arbeitest organisiert, selbstständig und teamorientiert
Digitale Affinität : Sehr gute EDV-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP/HR und MS Office
05.05.2025Stürtz Maschinenbau GmbHNeustadtHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Identifikation und Gewinnung hochqualifizierter Talente
Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich Active Sourcing und Direktansprache der definierten Fachbereiche
Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen sowie Implementierung innovativer HR-Lösungen
Unterstützung und Steuerung von Employer Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Analyse relevanter HR-KPIs
Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten zur Förderung einer modernen und effizienten Personalarbeit
Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben (z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Zeiterfassung, vorbereitende Lohnbuchhaltung)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Talent Acquisition
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
Strategisches Denkvermögen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Hohe Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d) / 20-25 Wochenstunden
2025-05-05
ABG FRANKFURT HOLDING GmbH Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Frankfurt am Main
05.05.2025ABG FRANKFURT HOLDING GmbH Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft mbHFrankfurt am MainPersonalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d) / 20-25 WochenstundenAufgaben:Sie sind erste/-r Ansprechpartner/-in für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für personaladministrative Fragen.
Sie übernehmen die Koordination des Betriebsarztes und unterstützen die Fachkraft für Arbeitssicherheit bei der Organisation der Arbeitssicherheitsausschusssitzungen.
Sie unterstützen die Kolleginnen bei der Schaltung von Stellenanzeigen und beim Bewerbermanagement, inklusive der Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Organisation von Bewerbermessen.
Sie bereiten den Eintritt neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor.
Sie übernehmen zusammen mit den Kolleginnen administrative Aufgaben, wie zum Beispiel im Bereich unserer Mitarbeiter-Benefits (JobTicket, JobRad).
Sie begleiten administrativ den Prozess für unsere leistungsorientierte Vergütung.
Sie erfassen Fehlzeiten in unserem Abrechnungssystem und nehmen Stammdatenänderungen vor.
Sie erstellen nicht entgeltrelevante Bescheinigungen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
Berufserfahrung im Personalmanagement
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel)
Hohe Vertraulichkeit und Diskretion
Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
05.05.2025Volksbank in Ostwestfalen eGGütersloh, MindenSenior HR-Betreuer:inAufgaben:Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten)
Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichenQualifikationen:Sind Sie Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft
Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
05.05.2025Madsack Medien Campus GmbH & Co. KGHannoverTrainee (d/m/w) PersonalAufgaben:Als Mitglied des Personal-Teams bist du immer im direkten Austausch - mit den Mitarbeitenden, die das Unternehmen prägen und den Prozessen, die es am Laufen halten. Ob es um Vertragsgestaltungen, Personalentwicklung, administrative Aufgaben oder die Abrechnung geht, du sorgst dafür, dass alle personalrelevanten Themen reibungslos ablaufen. Mit deinem Engagement unterstützt du deine Kolleginnen und Kollegen in wichtigen Fragen. So trägst du aktiv zum Erfolg und zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Du erhältst einen umfangreichen Eindruck von den Aufgaben und Herausforderungen bei uns im People & Culture - Bereich:
Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Du lernst als Sparringspartner deine zu betreuenden Gesellschaften zu begleiten. Von der Talentidentifizierung- und entwicklung, über die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bis hin zur arbeitsrechtlichen Beratung.
Employer Branding & Recruiting: Aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement, Gestaltung von Stellenausschreibungen und Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Nachwuchssicherung & Personalentwicklung: Unterstützung bei Programmen zur Förderung von Talenten, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklung innovativer Konzepte für die individuelle Karriereförderung.
HR-Strategie & Projekte: Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten.
Kreativer Input & Verantwortung: Du bringst deine Ideen aktiv ein, entwickelst neue Ansätze für aktuelle Herausforderungen im Personalbereich und setzt diese eigenständig oder im Team um.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich bildet die ideale Grundlage
Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind vorhanden
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen deine Arbeitsweise aus
Eine schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Denken helfen, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern
Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Engagement runden dein Profil ab
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung und Administration in Teilzeit
2025-05-05
Nelhiebel Elektrotechnik GmbH
München
05.05.2025Nelhiebel Elektrotechnik GmbHMünchenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung und Administration in TeilzeitAufgaben:Du sorgst für eine ordnungsgemäße und termingerechte Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller aktuellen Gesetze.
Du pflegst unser Zeiterfassungssystem
Du betreust die Neueintritte und die Abwicklung von Austritten
Du bist verantwortlich für die Anlage, Pflege und Verwaltung der (digitalen) Personalakten
Du erstellst Arbeitsverträge und anderen HR-Dokumenten
Du erstellst alle steuer- u. sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen, Statistiken und Berichte und leitest diese an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden weiter
Du erstellst Statistiken für das interne Berichtswesen
Du erstellst Bescheinigungen für unsere BeschäftigtenQualifikationen:Wenn du eine organisierte, proaktive und teamorientierte Persönlichkeit bist und Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
Du beherrschst die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift.
Du hast sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen.
Du hast sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- u. Sozialversicherungsrecht
Du arbeitest gerne strukturiert.
Du hast ein sicheres Auftreten und behältst in stressigen Situationen den Überblick.
Du bist diskret und vertrauenswürdig im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Social Media & Recruiting Manager (m/w/d)
2025-05-04
KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG
Unterhaching
04.05.2025KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAGUnterhachingSocial Media & Recruiting Manager (m/w/d)Aufgaben:Als Social Media & Recruiting Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für
die strategische Planung, Umsetzung und das Monitoring unserer
Social-Media-Aktivitäten und unserer Recruitingkanäle. Du entwickelst
kreative und zielgruppen-orientierte Inhalte, steigerst die Sichtbarkeit
unserer Marke und entwickelst das HR-Recruiting kontinuierlich weiter.
Dabei bist du fest eingebunden in die Marketing- und HR-Abteilung.
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Social-Media
* Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Steigerung
der Markenbekanntheit, Reichweite und Interaktion
* Erstellung und Planung von redaktionellen Inhalten (Texte, Bilder,
Videos, Infografiken) für diverse Plattformen wie Facebook,
Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und YouTube
* Überwachung und Analyse von Performance-Daten (KPIs) und Erstellung
von Berichten zur Optimierung von Kampagnen
* Community Management: Aktive Interaktion mit Followern und
Beantwortung von Anfragen und Kommentaren
* Kontinuierliches Monitoring von Trends und Entwicklungen in der
Social-Media-Landschaft sowie Wettbewerbsanalysen
* Koordination von Social-Media-Werbekampagnen (z. B. Facebook Ads,
Instagram Ads) und Budgetverantwortung
* Zusammenarbeit mit Influencern, Bloggern und Partnern zur Stärkung
der Markenbotschaft
* Krisenkommunikation und Reputation Management in Zusammenarbeit mit
dem PR-Team
* Sicherstellung der Konsistenz der Markenkommunikation über alle
Kanäle hinweg
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Recruiting
* Management der Recruiting Kanäle des Unternehmens und kontinuierliche
Wirksamkeitsprüfung
* Entwicklung und Umsetzung kreativer, stellenbezogener Such- und
Ansprache-Strategien sowie deren Umsetzung
* Mitwirkung an Employer Branding-Strategien und Rekrutierungsprojekten
* Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern und
Talentpools zur Besetzung von Schlüsselpositionen und zur Umsetzung
von HR-Recruiting-Projekten
* Organisation und Präsenz auf verschiedenen
(Recruiting-)Veranstaltungen und Messen
* Beratung und Unterstützung der Personalreferenten bei
zielgruppenspezifischen RekrutierungsstrategienQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Marketing, Kommunikation,
Medienwissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
* Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in einem ähnlichen
Umfeld oder einer Agentur
* Tiefes Verständnis der gängigen Social-Media-Plattformen und deren
jeweilige Zielgruppen
* Erfahrung im Umgang mit Tools zur Content-Planung und Analyse
* Ausgeprägtes Sprachgefühl und kreatives Denken für die Erstellung
ansprechender Inhalte
* Analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Optimierung von Kampagnen
* Kenntnisse in Bildbearbeitung, Videoerstellung und grundlegendes
Verständnis von Grafikdesign (z. B. mit Canva, Adobe Suite)
* Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und
Organisationsfähigkeit
* Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit
04.05.2025KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
Umsetzung
* Organisation des Bewerbermanagements
* Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
Prüfung dieser
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
* Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
Auftreten.
04.05.2025Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbHTuttlingenHR Controller/in (m/w/d)Aufgaben:Operative Aufgaben:
Durchführung detaillierter Analysen der HR-Kennzahlen und Erstellung regelmäßiger Reports
Automatisierung und Weiterentwicklung des Berichtwesens
Wirtschaftlichkeitsberechnungen
Sicherstellung externer Meldungen und Berichtspflichten
Projektmanagement:
Analyse bestehender Prozesse / Bereiche und deren Optimierung
Koordination von Projekten aus dem administrativen BereichQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im HR-Controlling oder Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Teamfähigkeit sowie eine hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit
04.05.2025ifp | Executive Search. Management Diagnostik.RegensburgBereichsleiter:in PersonalAufgaben:Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette und kooperieren hierfür intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschätzende Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab.Qualifikationen:Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Außerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit. Persönlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integrität gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.
Verwaltungskraft (m/w/d) Bewerbermanagement / Recruiting
2025-05-04
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.
Hannover
04.05.2025Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.HannoverVerwaltungskraft (m/w/d) Bewerbermanagement / RecruitingAufgaben:Sie stellen ein positives Erlebnis im Bewerbungsprozess unserer Kandidat*innen in der Region Nord-Niedersachsen sicher und begleiten diese durch den Auswahlprozess
Dafür übernehmen Sie administrative Tätigkeiten, wie z. B. Eingangsbestätigungen, Prüfung auf Vollständigkeit der Unterlagen, Einladungen und Absageschreiben
Sie stellen das Corporate Design in unseren Stellenausschreibungen sicher und übernehmen die Veröffentlichung der Stellenanzeigen, z. B. auf unserer Homepage, bei der Arbeitsagentur oder auf verschiedensten Stellenportalen
Sie sind im engen Austausch mit unseren Dienstleitungen und Kreisverbandsgeschäftsführungen vor Ort und unterstützen sie dabei, unsere Abläufe im Recruiting professionell umzusetzen
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Bereich Bewerbermanagement und Recruiting zeitgemäß aufstellen - dafür arbeiten Sie an der Optimierung unserer Prozesse mitQualifikationen:Sie haben eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich, beispielsweise als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen oder Industriekauffrau / Industriekaufmann (m/w/d)
Optimalerweise haben Sie bereits Aufgaben aus dem Bereich des Bewerbermanagements übernommen
Sie sind ein Organisationstalent und haben eine verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
Sie bringen sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse mit und treten in Richtung unserer Bewerber*innen souverän, zielgruppengerecht und herzlich auf
Sie können einzelne Tage (ca. 1 Tag alle 1-2 Wochen) auch nachmittags bis 17 Uhr arbeiten, um eine Erreichbarkeit für Bewerber*innen zu gewährleisten
HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
2025-05-04
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg
Stuttgart
04.05.2025Wohlfahrtswerk für Baden-WürttembergStuttgartHR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)Aufgaben:Beratung und Betreuung von Führungskräften in einem definierten Unternehmensbereich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen über den gesamten HR-Life Cycle hinweg
Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten und aktive Mitwirkung bei der Optimierung unserer ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
Bevorzugt mit Erfahrungen im HR
Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Einsatzbereitschaft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Blick für die Aufgaben im Team
Fachdienstleitung Personal (m/w/d) Quellen- und Festspielstadt Bad Vilbel
2025-05-03
TOPOS Personalberatung GmbH
Bad Vilbel
03.05.2025TOPOS Personalberatung GmbHBad VilbelFachdienstleitung Personal (m/w/d) Quellen- und Festspielstadt Bad VilbelAufgaben:motivierende und wertschätzende Leitung des Fachdienstes mit acht Mitarbeiter:innen in Voll- und Teilzeit
Implementierung von Maßnahmen, um den »Team-Spirit« innerhalb des Bereiches weiter zu stärken
Umsetzung von strategischen Maßnahmen auf den Feldern des Personalmanagements und der Personalentwicklung für alle Beschäftigtengruppen einschließlich Auszubildenden und Praktikant:innen
Implementierung und Gewährleistung reibungsloser und schneller HR-Prozesse und einer transparenten Informationskette
Sicherstellung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung und Personalsteuerung
Bearbeitung von beamten- und arbeitsrechtlichen Vorgängen von grundsätzlicher Bedeutung oder größerer Komplexität
verbindliche Vertretung des Fachdienstes nach innen und außen
Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie
Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten, um Stadt und Verwaltung zukunftsgerichtet aufzustellenQualifikationen:erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt:in (AII-Lehrgang) bzw. Hochschul-/FH-Abschluss (Diplom, Master oder Bachelor)
nachgewiesene Erfahrung innerhalb einer Personalabteilung im öffentlichen Dienst, idealerweise bereits mit Leitungs- und Personalverantwortung
Kenntnisse auf dem Gebiet des Beamten- und Arbeitsrechts; wünschenswert sind erweiterte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
gute Kenntnisse der MS-Office-Tools; idealerweise Erfahrungen mit P&I Loga
HR-Administrator / HR-Sachbearbeitung (m/w/d)
2025-05-03
Lagardère Travel Retail Deutschland GmbH
Wiesbaden
03.05.2025Lagardère Travel Retail Deutschland GmbHWiesbadenHR-Administrator / HR-Sachbearbeitung (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Unterstützung in der gesamten administrativen Personalarbeit
Selbstständige Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
Begleitung und Beratung unserer Mitarbeitenden durch alle Lebenssituationen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis, inkl. On- und Offboarding
Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Gestaltung von Arbeitsprozessen
Mitwirkung an Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben innerhalb des Teams
Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben aus dem TagesgeschäftQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/ HR
Du bringst bereits erste Erfahrungen in der Personal-Administration mit
Deine Persönlichkeit steht bei uns im Vordergrund, Du bist kommunikationsstark und hast eine ausgeprägte Hands-on Mentalität.
Du möchtest Dinge bewegen und diese optimieren und weiterentwickeln.
Du bist offen, dynamisch, herzlich und erfüllst Deine Aufgabe mit Leidenschaft.
Als expandierendes Unternehmen ergeben sich jeden Tag neue Chancen, Sachverhalte und Situationen, auf welche Du aufgeschlossen, dynamisch sowie professionell reagierst und agierst.
03.05.2025Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfVertriebsmitarbeiter:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner souveränen, empathischen Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden von Dir und Deinem Produktportfolio zu begeistern
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner (potenziellen) Kunden und berätst sie so zielführend und individuell, dass Sie nie wieder auf Dich verzichten wollen
Du managest und priorisierst Deine Kundenpipeline und Angebote so zielorientiert, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen kannst
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei Deinen Kunden, um diese bestenfalls 360-Grad unterstützen zu können
Du hast den vollen Überblick über Deine Zahlen und erstellst regelmäßig Forecasts
Du sorgst gerne für gute Stimmung und bist ein absoluter TeamplayerQualifikationen:Du bist eine absolute Gewinnerpersönlichkeit und hast im Vertrieb & in der Beratung Deine Berufung gefunden?
Du bist vertriebsaffin & eine echte »Sales-Persönlichkeit» mit Akquise- und Vertriebserfahrung
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du bist empathisch, kommunikativ und diszipliniert
Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Home-Office
Du begeisterst Dich für Themen, wie Personalgewinnung, Recruiting und Co.
Du bist sicher in Rechtsschreibung und Grammatik
Du hast kaufmännische Grundkenntnisse und eine unternehmerische Denkweise
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir nicht neu
Leiter Vertrieb Lebkuchen-Schmidt Filialen (Vertrieb Stationär) (m/w/d)
2025-05-03
Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG
Nürnberg
03.05.2025Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KGNürnbergLeiter Vertrieb Lebkuchen-Schmidt Filialen (Vertrieb Stationär) (m/w/d)Aufgaben:Gesamtverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des stationären Handels von Lebkuchen-Schmidt (Vier Ganzjahresfilialen und ca. 140 Saisonfilialen)
Auswahl, Führung, Schulung und Weiterentwicklung der Stamm- und SaisonmitarbeiterInnen in der gesamten Abteilung einschließlich aller Läden
Entwicklung einer nachhaltigen Vertriebsstrategie unter Berücksichtigung der Potentiale des Multichannel-Handels (Optimierung des Ladenbaus/Präsentation der Ware)
Weiterentwicklung der systematischen Standortauswahl und Optimierung des aktuellen Ladenportfolios
Optimierung der bestehenden Prozesse (technisch und organisatorisch) zu den internen Schnittstellenbereichen wie Produktmanagement, Werbung, Logistik & Personal
Kostenstellenverantwortung (Planung, Abweichungsanalyse, Korrekturmaßnahmen)
Sicherstellung einer hohen Servicequalität (Kundeninteraktion) sowie Produktivität
Fachliche und disziplinarische Führung & Mentoring der zu verantwortenden Teams
Personalplanung und Personalsuche (Führen von Einstellungsgesprächen, insbesondere mit Saisonkräften)Qualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Filialgeschäft sowie der Führung von Mitarbeitern, gerne auch auf Distanz und mit temporären Kräften
Ausgeprägte Kundenzentrierung und Fähigkeit zur Entwicklung von Filialkonzepten für unterschiedliche Zielgruppen
Erfahrungen mit standortübergreifenden Kassensystemen
Sicher im Umgang mit MS Office (v.a. Excel) und ERP-Anwendungen (Navision)
Reisebereitschaft, insbesondere im Saisongeschäft
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch
Organisationstalent mit strukturierter Arbeitsweise und Zielorientierung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Payroll-Consulting
2025-05-03
P&I Personal und Informatik AG
Wiesbaden
03.05.2025P&I Personal und Informatik AGWiesbadenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Payroll-ConsultingAufgaben:Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten P&I HR-as-a-Service Kundenstammes im Bereich Payroll
Selbstständige Betreuung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit den Kunden
Überwachung der Monatsabschlüsse inkl. Bescheinigungs- und Meldewesen
Beratende Tätigkeiten bezüglich Nutzung unserer Plattform P&I LogaHR
Schulung von Bestands- und Neukunden in Payroll-Themen auf unserer Plattform P&I LogaHR
Unterstützungstätigkeiten in Einführungsprojekten und eigenverantwortliche Übernahme von kleinen Erweiterungsprojekten im Bereich PayrollQualifikationen:Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation oder erste Berufserfahrung im Bereich Payroll
Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Idealerweise Kenntnisse mit unserer Plattform P&I LogaHR
Idealerweise Grundkenntnisse im Hinblick auf die Funktionsweise von Datenbanksystemen
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Gelegentliche Reisebereitschaft für Kundenbesuche und Firmenveranstaltungen
02.05.2025über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartPersonalleitung (m/w/d)Aufgaben:Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikationen:Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
02.05.2025Stadtverwaltung Remseck am NeckarRemseckPersonalmanager/in (w/m/d)Aufgaben:Du berätst, unterstützt und betreust die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Offboarding
Du steuerst den gesamten Onboarding-Prozess
Du unterstützt bei der Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung
Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalentwicklung und Digitalisierung mitQualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit erfolgreichem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs oder
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Bereitschaft eine Aufstiegsqualifikation zu absolvieren
Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten
MS-Office-Kenntnisse
02.05.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartSachbearbeiter/-in Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Sie sind verantwortlich für die Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung des Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrechts sowie den gesetzlichen Anforderungen
Die Bearbeitung von Pfändungen, Altersteilzeit und betrieblicher Altersvorsorge gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Die Kommunikation und fachliche Abstimmung mit Fachämtern, Eigenbetrieben und externen Institutionen wie Behörden und Krankenkassen fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet
Sie unterstützen bei Projekten im Rahmen der Digitalisierung
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte/-r bzw. eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung
Bewerben können sich auch Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen die beschriebene Tätigkeit ausüben können
Praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, fundiertes Fachwissen in den gehaltsrelevanten Prozessen einer Stadtverwaltung und in der Anwendung des Personalmanagementsystems SAP-HCM sind von Vorteil
Zuverlässigkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und ein souveräner Umgang mit Arbeitsspitzen
Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Bereitschaft zur kollegialen Zusammenarbeit
Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) für das Referat Personalmanagement Tarifrechtliche Angelegenheiten - Bereich Personaladministration innerhalb der Abteilung Human Resource Management
2025-05-02
THD - Technische Hochschule Deggendorf
Deggendorf
02.05.2025THD - Technische Hochschule DeggendorfDeggendorfMitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) für das Referat Personalmanagement Tarifrechtliche Angelegenheiten - Bereich Personaladministration innerhalb der Abteilung Human Resource ManagementAufgaben:Sie übernehmen dabei die ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Fachbereiches und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis (Befristungs- und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, Arbeitszeitänderungen, Freistellungsmöglichkeiten etc.). Hierzu führen Sie auch die personellen Einzelmaßnahmen durch, erstellen die entsprechend notwendigen Unterlagen und Verträge und die Eingaben in unser Personalverwaltungssystem.
Des Weiteren übernehmen Sie die sozialversicherungsrechtliche Vorprüfung von Beschäftigungsverhältnissen und stehen in engem Austausch mit unserer Bezügestelle. Zudem sind für die Abwicklung von Austrittsmaßnahmen, Mutterschutz- und Elternzeiten sowie für die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen zuständig.Qualifikationen:Sie verfügen über ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium, über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung für Personalfachkaufleute oder über eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, wünschenswert mit abgeschlossenem Beschäftigungslehrgang II.
Idealerweise besitzen Sie aufgrund einer einschlägigen Berufserfahrung in vergleichbarer Position bereits über Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L) sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Des Weiteren sind aufgrund der internationalen Ausrichtung unserer Hochschule gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift unerlässlich. Wir verwenden das Personalverwaltungsprogramm VIVA (SAP-HR) und erwarten daher die Bereitschaft, sich in das Programm umfassend einzuarbeiten.
Darüber hinaus treten Sie sicher auf, sind belastbar, teamfähig und in hohem Maße dienstleistungsorientiert.
Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) für das Team Personalwesen
2025-05-02
Landratsamt Starnberg
Starnberg
02.05.2025Landratsamt StarnbergStarnbergEntgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) für das Team PersonalwesenAufgaben:Für die termingerechte Abwicklung der monatlichen Löhne und Gehälter der Mitarbeitenden des Landratsamtes Starnberg sind Sie zuständig.
Sie stehen unseren Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um Lohn und Gehalt zur Verfügung, prüfen notwendige Unterlagen und pflegen relevante Personaldaten im Fachverfahren OK.PWS.
Sie bearbeiten Meldungen, erstellen Bescheinigungen und erledigen weitere administrative Tätigkeiten aus der Entgeltabrechnung. Dabei klären Sie mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und sonstigen Behörden alle gehaltsrelevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden des Landratsamtes.
Sie wirken bei der Kalkulation der jährlichen Personalbudgets mit.
Die Personalkostenerstattungen gegenüber anderen Behörden erfolgen ebenfalls durch Sie.
Sie erarbeiten Statistiken, Analysen und Auswertungen.
Sie beraten Mitarbeitende zum Thema Fahrradleasing und übernehmen die Abwicklung der Einzelverträge.Qualifikationen:Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) bzw. den erfolgreich absolvierten Beschäftigtenlehrgang I (BL I) mit oder Sie sind Beamter (m/w/d) der zweiten Qualifikationsebene und haben bereits Erfahrungen in der Entgeltabrechnung gesammelt oder Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung .
Sie bringen gründliche Kenntnisse der für den Aufgabenbereich einschlägigen Rechtsvorschriften mit.
Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Verantwortungsbewusstsein und Diskretion sind Ihnen wichtig.
02.05.2025Zweckverband LandeswasserversorgungStuttgartEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Durchführung der elektronischen Entgeltabrechnung für Beschäftigte und Auszubildende einschließlich der Versteuerung, Sozialversicherung und Betrieblichen Altersvorsorge für einen festgelegten Personenkreis
Pflege und Administration unseres Zeiterfassungssystems
Verwaltung des Kranken- und Fehlzeitmanagements
Erstellung von Statistiken aus dem SAP HCM
Zusammenarbeit mit anderen Verfahrensbeteiligten wie z.B. Krankenkasse und Rententrägern
Durchführung und Unterstützung verschiedener Digitalisierungsprojekte
Übernahme von Sonderthemen (BEM, Unfallmeldungen, Firmenticket etc.)Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht
Freude am Umgang mit Zahlen
Detailorientierte, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Anwenderkenntnisse im Personalmanagementsystem SAP HCM und im Tarifrecht für Versorgungsbetriebe (TV-V) sind von Vorteil
Hohe Team- und gute Kommunikationsfähigkeit
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (ab Niveau B2)
02.05.2025DORNBACH GmbHKoblenzHR Specialist - Payroll & Administration (w/m/d)Aufgaben:Die monatliche Entgeltabrechnung für Führungskräfte und mehrere Tochtergesellschaften innerhalb unserer Gruppe verantwortest du eigenständig
Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen und bist erste Ansprechperson bei abrechnungsrelevanten Fragen
Die Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden übernimmst du sehr routiniert
Du pflegst Personalstammdaten und sorgst für eine strukturierte und aktuelle Datenbasis
Die Mitarbeit bei internen HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Entgeltprozesse sind für dich ein toller Ausgleich zum Tagesgeschäft
Perspektivisch übernimmst du koordinierende Aufgaben im Team und bist fachliche Anlaufstelle für deine KollegenQualifikationen:Berufserfahrung
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder einem Studium
Durch deine mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung bringst du sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit
Im Umgang mit DATEV LODAS (oder vergleichbarer Software) bist du sicher; idealerweise kennst du auch REXX HR
Du hast Freude an einer verantwortungsvollen Aufgabe im Team und möchtest deine Expertise aktiv einbringen und weitergeben
02.05.2025PM-International AGSpeyerSpecialist (m/w/d) International Training CenterAufgaben:In dieser Position vermittelst du Wissen und Best Practise aus den HQ´s an internationale Niederlassungen
Planung, Durchführung & Auswertung von Online- und Vor-Ort-Schulungen
Erstellung & Pflege von Schulungsmaterialien und Anwenderhandbüchern
Unterstützung bei Implementierung neuer Prozesse & Systemupdates
First-Level Support für Software und ProzessfragenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke & Freude am Wissenstransfer
Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
02.05.2025Duravit AGHornbergSachbearbeiter (m/w/d) Human ResourcesAufgaben:Sie sind für die operative Durchführung der Personaladministration (z.B. Vertragsunterlagen, Bescheinigungswesen) zuständig. Dabei unterstützen Sie die HR Business Partner und arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team zusammen.
Die Erfassung, Pflege und Aktualisierung des Personalstamms in verschiedenen Systemen liegt in Ihrer Verantwortung.
Sie unterstützen bei der Abwicklung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterbereich und sind kompetente Ansprechperson in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Zur Umsetzung Ihrer täglichen Arbeit übernehmen Sie die Korrespondenz mit den relevanten internen und externen Schnittstellen.
Zusätzlich arbeiten Sie bei aktuellen HR-Projekten und Veranstaltungen mit und unterstützen bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, sowie idealerweise erste Erfahrung mit Tarifverträgen
Selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Spaß an Teamarbeit
Sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen, wünschenswert Kenntnisse in P&I Loga
HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d)
2025-05-02
CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KG
Mannheim
02.05.2025CARAT Systementwicklungs- und Marketing GmbH & Co. KGMannheimHR Spezialist / Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativen HR-Prozesse - vom Eintritt bis zum Austritt (ca. 100 Mitarbeitende)
Ganzheitliche Organisation des Recruitingprozesses: von der Stellenausschreibung über Bewerbungsmanagement und Terminierung bis zur Begleitung von Bewerbungsgesprächen und dem Onboarding
Pflege und Verwaltung des Zeiterfassungssystems sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnungen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalstatistiken
Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -ProjektenQualifikationen:Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die die administrative Personalarbeit liebt, Strukturen zuverlässig im Griff hat und mit klarem Blick HR-Prozesse mitgestalten möchte.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Verwaltung oder vergleichbar
Erfahrung in der administrativen Personalarbeit zwingend erforderlich
Strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Freude daran, Prozesse zu verbessern und neue Ideen einzubringen
Nachhaltigkeitsmanager / Projektmanager (m/w/d) Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Erneuerbare Energien, Umwelttechnik
2025-05-02
Energieversorgung Lohr-Karlstadt und Umgebung GmbH & Co. KG
Karlstadt, Kitzingen bei Würzbug
02.05.2025Energieversorgung Lohr-Karlstadt und Umgebung GmbH & Co. KGKarlstadt, Kitzingen bei WürzbugNachhaltigkeitsmanager / Projektmanager (m/w/d) Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Erneuerbare Energien, UmwelttechnikAufgaben:Leitung & Weiterentwicklung des internen Umweltmanagementsystems (EMAS) zur kontinuierlichen Umweltverbesserung beider Energieversorger
Planung und Steuerung von Wind- und Solarparkprojekten
Mitwirkung bei der Entwicklung kommunaler Wärmepläne sowie beim Ausbau von Wärmenetzen
Organisation und Durchführung von Bürger- und Informationsveranstaltungen
Kommunalmanagement und Abstimmung mit politischen Entscheidungsträgern
Identifikation neuer Geschäftsfelder im Bereich erneuerbare Energien
Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Unternehmen, Verbänden und Politik
Vertretung der Licht-, Kraft- und Wasserwerke Kitzingen und der ENERGIE auf kommunalpolitischer Ebene
Einsatzorte: Kitzingen und KarlstadtQualifikationen:Abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, Betriebswirtschaft, Erneuerbare Energien, Umwelttechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Projektarbeit und/oder im Energiesektor
Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
Begeisterung für die Energiewende und Interesse an regionaler Entwicklung
Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
Referent*in Strategie & Unternehmensentwicklung (w/m/d)
2025-05-02
Stadtwerke Solingen GmbH
Solingen
02.05.2025Stadtwerke Solingen GmbHSolingenReferent*in Strategie & Unternehmensentwicklung (w/m/d)Aufgaben:Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie und Ableitung von Teilstrategien (Geschäftsfeld- & Funktionsstrategien) in allen Geschäftsfeldern der Stadtwerke Solingen Gruppe
Ableitung von langfristigen Umsetzungs-Roadmaps mit Fachbereichen & Ableitung von jährlichen Zielen
Externe Marktforschung bzgl. relevanter Trends und Treiber in der Energie- und Mobilitätsbranche
Technologie- & Marktscreening bzgl. Innovationen sowie strategische Bewertung bzgl. der Einführung in der Stadtwerke Solingen Gruppe (inkl. gremiengerechte Aufbereitung)
Entwicklung und Umsetzungsmonitoring der Nachhaltigkeitsstrategie der Stadtwerke Solingen Gruppe (inkl. Klimaschutzstrategie) im Abgleich mit den Klimaschutzzielen der Stadt Solingen
Übernahme von (Teil-) Strategie-Projektleitungen in der Stadtwerke Gruppe
Vertretung der Stadtwerke Solingen in Verbänden und KooperationenQualifikationen:Sehr gut abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) der Betriebs- oder Ingenieurswissenschaft
Vertieftes Wissen entlang der Wertschöpfungskette von Energieversorgern bzw. ÖPNV Unternehmen
3-5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Sehr gute Kompetenzen in der Aufbereitung und Präsentation von strategischen Themenstellungen
Ausgeprägte Methodenkenntnisse bzgl. Strategieentwicklung, Umsetzungsplanung & Erfolgsmonitoring
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Engagement
Eigenständiges projektartiges Arbeiten
Mitarbeiterin (w/m/d) für die Entgeltabrechnung mit tiefgehenden Kenntnissen in SAP HCM/SF
2025-05-02
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
02.05.202550Hertz Transmission GmbHBerlinMitarbeiterin (w/m/d) für die Entgeltabrechnung mit tiefgehenden Kenntnissen in SAP HCM/SFAufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der komplexen monatlichen Entgeltabrechnung unter Einsatz von SAP HCM und SuccessFactors (SF),
Verantwortung für die korrekte und termingerechte Abrechnung von Gehältern, Löhnen / Zulagen, Sonderzahlungen, Reisekostenabrechnungen sowie die ordnungsgemäße Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern,
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben,
Ordnungsgemäße (elektronische) Ablage von Dokumenten (Personalakte) sowie Erstellung von Bescheinigungen,
Fachliche Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen,
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreports sowie von individuellen Auswertungen,
Mitarbeit bei Audits und Prüfungen, Erstellung von Auswertungen sowie Unterstützung bei Jahresabschlüssen,
Schnittstellenfunktion zwischen HR-, IT-, Finanzbereichen und externen Partnern wie z.B. Sozialversicherungsträgern, IT-Dienstleistern, Steuer- und Sozialversicherungsberatern,
Optimierung und Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse in SAP HCM (perspektivisch H4S4) und SuccessFactors (SF),
Übernahme von Projekten im Bereich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, z.B. Implementierung neuer Abrechnungssysteme, Entwicklung neuer HR-Applikationen (SAP Fiori Launchpad), Anpassung an gesetzliche und tarifliche Änderungen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation,
Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise in einem internationalen Umfeld, sowie den erforderlichen Vor- und Nacharbeiten,
Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors (SF), insbesondere in den Modulen zur Entgeltabrechnung und Personaladministration,
Sicherer Umgang mit SAP Legal Change Packages / Support Packages,
Tiefgehendes Fachwissen in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuerrecht sowie arbeitsrechtlichen Bestimmungen,
Idealerweise Erfahrung in den Bereichen tarifgebundene Unternehmen, betriebliche Altersversorgung, Zeitwertkonten und Reisekostenabrechnung,
Erfahrung in der Prozessoptimierung und Automatisierung von Abrechnungs-prozessen,
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein,
Umsetzungs-, Beratungs- und Lösungskompetenz in der internen und externen Zusammenarbeit,
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung,
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel,
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift.
HR Experte (m/w/d) Arbeitszeitmanagement
2025-05-02
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mainz
02.05.2025Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzHR Experte (m/w/d) ArbeitszeitmanagementAufgaben:* Beratung von Führungskräften zur Vermeidung von
Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden
* Schnittstellenfunktion zwischen Einrichtungen und
Personalrat in Bezug auf das LPersVG
* Beratung und Entwicklung alternativer
Dienstplanmodelle und Erstellen von
Personalbedarfsberechnungen
* Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen
sowie Kalkulationen im Rahmen von
Tarifverhandlungen
* Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen,
Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und
Überstunden der Mitarbeitenden
* Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung
der Dienstplanungsprozesse und SystemeQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium im Bereich
Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder
eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im
Bereich Arbeitszeitgesetz und Tarifrecht
* Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und
Entwicklung von Arbeitszeitmodellen ist
wünschenswert
* Idealerweise sicherer Umgang mit der
Personalsoftware ATOSS und SAP HCM
* Sicherer Umgang mit den gängigen
MS-Office-Produkten
* Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
02.05.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-Fragen - empathisch, lösungsorientiert und mit Überblick
Findest pragmatische Lösungen , die rechtlich passen und menschlich überzeugen
Gestaltest aktiv unserer HR-Strategie mit - Deine Ideen zählen und finden Gehör
Arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf
Analysierst unsere HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote) und leitest daraus Maßnahmen ab, die wirklich etwas bringen
Vernetzt dich eng mit den Bereichen HR-Administration, Recruiting und weiteren internen Schnittstellen
Bist Teil wichtiger Projekte , von New Work bis OrganisationsentwicklungQualifikationen:Hast ein Studium mit HR-Bezug (z. B. Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
Bringst Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit - idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz
Sprichst sehr gut Deutsch und Englisch - beides ist bei uns im internationalen Kontext wichtig, Spanischkenntnisse sind ein Plus
Hast Spaß an Beratung, Veränderung und der Arbeit mit Menschen - auf allen Ebenen
Zeichnest dich durch Eigeninitiative, Empathie und Klarheit aus - du trittst souverän auf und findest schnell den Draht zu anderen
Commercial/Operation Manager (m/w/d)
2025-05-02
HUMANA Second Hand Kleidung GmbH
Berlin, Hamburg, Sachsen, Nordrhein-Westfalen
02.05.2025HUMANA Second Hand Kleidung GmbHBerlin, Hamburg, Sachsen, Nordrhein-WestfalenCommercial/Operation Manager (m/w/d)Aufgaben:Verkaufsaktivitäten planen und verwalten, die Filialkette sowie den Verkauf gemäß den Geschäftsplänen und deren Ziele aufrechterhalten und weiterentwickeln
Ausführung von Arbeitsaufgaben, insbesondere die Betreuung der Geschäfte gemäß den Anweisungen, Gesetzen, Richtlinien, Budgets und anderen Geschäftsplänen die vom Arbeitgeber und/oder dem Hauptsitz der HUMANA Second Hand Kleidung GmbH (Hauptsitz) erstellt wurden
Arbeitsaufgaben werden für alle bestehenden und zukünftig bundesweiten Geschäfte übernommen und ausgeführt
Verantwortung für Budgets, Umsatz, Ausgaben der Geschäfte (z.B. Planung und das Erreichen von Budgets und Verkaufsumsätzen usw.)
Einsatzplanung des Personals in den Geschäften, Aufrechterhalten des Personals entsprechend den Unternehmensvorgaben
Entwicklung von Verkaufsstrategien in Absprache mit der Unternehmens-führung und deren Umsetzung
Regionale Geschäftsbeziehungen entwickeln und aufbauen
Verantwortung für die Erfüllung der Verkaufspläne, suche nach Lösungen, Abgabe von Vorschlägen, proaktive Maßnahmen zugunsten der Geschäfte, insbesondere zur Verbesserung des Umsatzes, der Kosten und Geschäftsleistung gemäß der Geschäftsführung
Leitung und Verantwortung für die Eröffnung von neuen Geschäften (insbesondere Flächensuche, Möglichkeiten zum Abschluss neuer Mietverträge auch in Zusammenarbeit mit Immobilienagenturen unterbreiten des Angebots an die Geschäftsführung oder andre zuständige Personen, Verhandlungen mit Eigentümern über die Bedingungen des Mietvertrages usw.)
Verantwortung für das Einholen aller erforderlichen Genehmigungen für eine Geschäftseröffnung gemäß den gesetzlichen Vorgaben
Planen, Umsetzen, Koordinieren von Werbe- und Social Media Aktionen zur Neueröffnung
Kundenverkehrsfluss planen, umsetzen, kontrollieren, um den Umsatz, die Kundenzufriedenheit und die Schaffung von Einkaufsbedingungen für Kunden zu maximieren
Sicherstellen, dass alle Geschäfte die internen Vorgaben erfüllen
Ausgaben- und Kostenkontrolle, sicherstellen, dass Geldmittel nur für genehmigte oder geplante Ausgaben verwendet werden und das genehmigte oder geplante Ausgaben nicht ohne vorherige zusätzliche Genehmigung überschritten werden
Kontrolle aller Geschäfte gemäß Anweisung durch die Geschäftsführung Bereitstellen von Berichten und Ergebnissen, sofern nichts andres mit der Geschäftsführung vereinbart, wurde
Nichteinhalten von Geschäfts-/Visual-Merchandising -Vorschriften kontrollieren und ahnden
Kontrolle, ob alle Sicherheitsvorschriften im Unternehmen eingehalten werden
Ansprechpartner des Personals zum Thema ArbeitsschutzQualifikationen:Der oder die alle kaufmännischen, verkaufstechnischen und gewerblichen Abläufe überwacht, kontrolliert und optimiert. Sie sind sich der Verantwortung gegenüber dem gesamten Personal bewusst und beachten alle Sicherheitsvorschriften. Sie sind in der Lage, Schulungen durchzuführen, Fachwissen weiterzugeben und Fragen zu beantworten. Außerdem sind Sie sowohl für die Erstellung von Personalplänen als auch für die die effektive Nutzung aller vorhandenen Ressourcen und die effiziente Besetzung der Filialen zuständig. Sie stellen sicher, dass die Betriebsabläufe des Unternehmens am Laufen gehalten werden.
Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich, alternativ ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
Hohe soziale Kompetenz, emphatisch, aber bestimmt
Denkweise ist strategisch sowie ziel- und lösungsorientiert
Ausgeprägte Fähigkeit, das Personal zu motivieren und zu führen
Hohes Maß an Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Flexibilität
Sicherer Umgang mit EDV-Systemen, Word, Excel, Office
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
Gute Stressresistenz und Teamgeist
02.05.2025Landratsamt StarnbergStarnbergOrganisationsentwickler (m/w/d)Aufgaben:Sie beraten die verschiedenen Organisationseinheiten des Landratsamtes zu ihren Aufgaben, Prozessen und Strukturen und entwickeln gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen
Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehören auch die Steuerung und Begleitung von Organisationsuntersuchungen in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Sie analysieren eigenständig Stellenbedarfe sowie Geschäftsprozesse und identifizieren Optimierungspotenziale
Außerdem zählt die Durchführung von Stellenbewertungen nach Tarif- und Dienstrecht zu Ihrem vielfältigen Tätigkeitsbereich
Sie unterstützen bei übergeordneten organisatorischen Themen und treiben auch hausweite Projekte aktiv voran - von der Umsetzung der Mobilarbeit bis hin zur Optimierung der Kundensteuerung
Sie gestalten die Digitalisierung im Landratsamt aktiv mit und bringen innovative Lösungen auf den WegQualifikationen:Beamter (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Beschäftigtenlehrgang II) bzw. einschlägiger Abschluss auf Bachelor-Niveau
Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, zu strukturieren und zielorientiert Lösungen zu entwickeln
Sie verstehen es, Sachverhalte klar zu vermitteln und wertschätzend Stellung zu beziehen; dabei arbeiten Sie gerne im Team und haben Freude daran, die verschiedenen Fachbereiche durch Ihre Arbeit zu unterstützen und zu begleiten
Durch Eigeninitiative tragen Sie dazu bei, die öffentliche Verwaltung sowohl gesetzeskonform zu organisieren als auch das Veränderungsmanagement im Sinne der Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten und Gestaltungsspielräume optimal zu nutzen
Aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke und Ihres Verhandlungsgeschicks moderieren Sie Formate im Organisationsumfeld sicher und zielgerichtet
Sie verfügen über fundierte rechtliche Kenntnisse und wenden diese sicher im organisatorischen Kontext an
Erste Erfahrungen im Prozessmanagement sowie der Digitalisierung sind wünschenswert
Sie sind offen für neue Herausforderungen und möchten aktiv einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Landratsamtes Starnberg leisten
Industriekaufmann / Personalfachkaufmann / Steuerfachangestellter als Personalsachbearbeiter (w/m/d)
2025-05-02
AL-KO GERÄTE GMBH
Kötz
02.05.2025AL-KO GERÄTE GMBHKötzIndustriekaufmann / Personalfachkaufmann / Steuerfachangestellter als Personalsachbearbeiter (w/m/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung in SAP unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Abstimmung mit externen Stellen wie Ämtern, Behörden und Krankenkassen inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen für den Forecast, die Planung sowie den Jahresabschluss
Pflege der Personalstammdaten sowie Bearbeitung der Ein- und Austrittsprozesse von Mitarbeitenden
Übernahme weiterer administrativer TätigkeitenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (w/m/d), Personalfachkaufmann (w/m/d), Steuerfachangestellte (w/m/d), oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise Kenntnisse in SAP HCM
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke Rostock
2025-05-02
TOPOS Personalberatung GmbH
Rostock
02.05.2025TOPOS Personalberatung GmbHRostockLeitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke RostockAufgaben:Sicherstellung einer zukunftsfähigen Beschäftigtenstruktur durch eine strategische Personalplanung und -entwicklung
Steuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-Bereich
Implementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive Digitalisierung
Führung eines Teams von sieben HR-Spezialist:innen in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategie
Ableitung von Funktions- und Mitarbeiterzielen auf Basis der strategischen Unternehmensziele sowie Unterstützung des Teams bei deren Umsetzung
Zielorientierte Begleitung der Mitarbeitenden bei neuen und komplexen Aufgabenstellungen
Planung und Umsetzung von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden innerhalb des Kompetenzfeldes sowie unternehmensweit
Implementierung und Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen
Optimierung der internen Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement mit anderen Unternehmensbereichen
Vertretung des Kompetenzfeldes Personal- und Organisationsentwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern und Partnern
Steuerung des Budgets und der finanziellen Kennzahlen sowie Prüfung und Freigabe relevanter Dokumente
Sicherstellen eines transparenten und kontinuierlichen Informationsflusses innerhalb des Kompetenzfeldes sowie zur Bereichsleitung
Optimierung der Organisationsstruktur innerhalb des Kompetenzfeldes sowie Förderung der Mitarbeitenden, um ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu gewährleistenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master), idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-Schwerpunkt; auch ein Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen ist in Kombination mit einer entsprechenden einschlägigen Berufserfahrung möglich
Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, möglichst in einem Unternehmen mit Transformationsprozessen
Mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrungen in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat / Personalrat; wünschenswert wären Kenntnisse aus einem öffentlichen Unternehmen (zum Beispiel einer kommunalen Beteiligungsgesellschaft)
Kenntnisse im Personalcontrolling, in der betrieblichen Ausbildung, in der Personalentwicklung und in der Implementierung einer modernen Recruiting-Kultur
Hohe Zahlenaffinität und versiert im Umgang mit datenbasierten Planungsprozessen
Know-how in Digitalisierungsprojekten
Wünschenswert sind Erfahrungen im Arbeitgebermarketing
Idealerweise Erfahrungen aus Unternehmen mit einer heterogenen Arbeitnehmer:innen-Struktur
Fähigkeit, innovative Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu erarbeiten und umzusetzen