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Account Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding
2025-05-21
Personalwerk GmbH
Wiesbaden
21.05.2025Personalwerk GmbHWiesbadenAccount Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer BrandingAufgaben:Deine Chance, als Account Manager im Personalmarketing durchzustarten!
Verwirkliche deine Ideen: Das ist deine Gelegenheit, um im Personalmarketing zu glänzen.
In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Experten aus den Bereichen Mediastrategie, Kreation und strategische Beratung, um sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen und Projekte erfolgreich abgeschlossen werden
Du treibst den aktiven Ausbau von Bestandskunden voran, um langfristige Beziehungen zu pflegen und auszubauen
Du analysierst die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst Potenziale für ihre Employer Brand
Eigenverantwortlich setzt du Projekte um und sorgst dabei stets für höchste Qualität und Zuverlässigkeit, indem du Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick behältst
Du teilst dein Know-how und deine Erfahrungen gerne mit deinen Kollegen, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Abteilung voranzutreiben
Du unterstützt aktiv bei der Neukundengewinnung, indem du Ausschreibungen und Pitches vorbereitest und durchführstQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung oder im HR-Bereich
Du denkst Employer Branding und Personalmarketing ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent
Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schriftlichen Angeboten oder Projektpräsentationen
Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
21.05.2025SCHWÄLBCHEN Frischdienst GmbHMainzPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Administrative Aufgaben in der Personalabteilung
Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Pflege der Personalstammdaten
Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Fristen-Management
Abwicklung von Ein- und Austritten
Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Bewerbermanagement
Erstellung von Statistiken und AuswertungenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Bürokauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte oder ähnliche Qualifikationen
Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
Gewissenhafte, gründliche und systematische Arbeitsweise
Selbstständige Arbeitsweise und verbindliches Auftreten
21.05.2025Stiftung ICP MünchenMünchenPersonalreferentin als Ausbilderin (m/w/d)Aufgaben:Sie bilden unsere Auszubildenden im Bereich Wirtschaft und Verwaltung aus.
Sie vermitteln theoretische und praktische Ausbildungsinhalte nach Ausbildungsrahmenplan mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
Sie unterstützen unsere Auszubildenden bei Ihren Bewerbungen.
Als Fortbildungsbeauftragte für die Ausbildenden sind Sie gut vernetzt und können unsere Mitarbeitenden gut unterstützen.
Sie bereiten unsere Auszubildenden auf das Berufs- und Arbeitsleben vor und vermitteln soziale Kompetenzen für den Berufsalltag.
Sie arbeiten im interdisziplinären Team mit Fachdiensten, Therapeuten und der Berufsschule.
Sie arbeiten an Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung mit (z.B. Digitalisierung von Ausbildungsinhalten oder Prozessen innerhalb der Ausbildungsabteilung Personalwesen).Qualifikationen:Sie arbeiten gerne mit jungen Menschen.
Sie habe eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem betriebswirtschaftlichen Beruf, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen.
Sie bringen Praxiserfahrung aus dem Personalwesen mit.
Sie bringen erste Erfahrungen in der praktischen Wissensvermittlung mit.
Sie freuen sich auf neue Aufgabengebiete in einem interdisziplinären Team.
Sie verfügen über Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist.
Projektkoordination Nachhaltigkeitsstrategie (m/w/d)
2025-05-21
Stadtwerke Böblingen GmbH & Co. KG
Böblingen
21.05.2025Stadtwerke Böblingen GmbH & Co. KGBöblingenProjektkoordination Nachhaltigkeitsstrategie (m/w/d)Aufgaben:Analyse und Bewertung von Marktpotenzialen für erneuerbare Energien, insbesondere im Bereich der Strom - und Wärmeerzeugung
Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Erstellung von Businessplänen für Projekte im Bereich erneuerbare Energien
Überwachung und Einhaltung aller relevanten rechtlichen und regulatorischen Anforderungen
Recherche und Beantragung von nationalen und internationalen Förderprogrammen im Bereich Nachhaltigkeit und Innovation
Erstellung von Anträgen, Projektkalkulationen und Nachweisen für Fördermittelgeber
Kommunikation mit Behörden und Institutionen im Rahmen von Förderprojekten
Planung, Steuerung und Überwachung von Nachhaltigkeitsprojekten
Sicherstellung von Zielerreichung, Termin-und Budgettreue
Koordination interner und externer Projektbeteiligter sowie SchnittstellenmanagementQualifikationen:Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office-Anwendungen
Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting für die Vorbereitung von Auswertungen und Berichten
Organisationstalent und proaktive Arbeitsweise: Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren und Prioritäten zu setzen
Sie haben praktische Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit und Projektmanagement
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
Führerschein der Klasse B
21.05.2025BREMER Hamburg GmbHHamburgAssistenz (m/w/d) im Personalwesen - Teilzeit (25 Std)Aufgaben:Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
Zuarbeit in allen administrativen Angelegenheiten im Tagesgeschäft des Fachbereichs Personal
Terminkoordination / Terminüberwachung
Vorbereitung und Organisation des monatlichen On Boarding-Prozesses
Vorbereitung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
Posteingang und -ausgang, Dokumentenpflege und Ablage
Begleitung von abteilungsbezogenen Projekten und SonderaufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen, souveränes Auftreten
Schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung und lösungsorientierte Denkweise
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel
Referent (m/w/d)* Strategisches Contact Center Management
2025-05-21
Hallesche Krankenversicherung a. G.
Stuttgart oder Oberursel bei Frankfurt am Main
21.05.2025Hallesche Krankenversicherung a. G.Stuttgart oder Oberursel bei Frankfurt am MainReferent (m/w/d)* Strategisches Contact Center ManagementAufgaben:Konzeption und Weiterentwicklung einer kanalübergreifenden Kommunikationsstrategie
Analyse, Bewertung und Optimierung bestehender Kommunikationskanäle und -prozesse zur Optimierung des Kanal-Mixes und Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit
Einführung und Weiterentwicklung technischer Kommunikationssysteme (insb. Contact-Center-Lösungen) für ein integriertes Kanalmanagement
Erstellen von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Zielgruppen, einschließlich des Vorstands
Selbstständige Planung, Organisation und Durchführung von bereichsübergreifenden Projekten, Initiativen oder Veranstaltungen im Kontext von Kundenkanalmanagement
Beobachtung und Bewertung von Markttrends, Technologien und Innovationen im Bereich Kundenkommunikation bzw. Contact Center sowie Ableitung von HandlungsempfehlungenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Bereich Kundenkanalmanagement und/oder Kommunikationsstrategien
Fundiertes Know-how im Aufbau bzw. in der Analyse und Steuerung von Kommunikationskanälen sowie in der Nutzung moderner Contact-Center-Lösungen
Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Standards in der Kundenkommunikation
Übersicht über die relevanten technischen Lösungen und ihre potenziellen Einsatzmöglichkeiten
Erfahrung im Projektmanagement sowie Kommunikationsstärke und Verhandlungskompetenz in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Analytischer Scharfsinn und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen abzuleiten
Ausgeprägte Kundenorientierung sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
21.05.2025Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM für aktive Mitarbeiter des Werkes Wittlich unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften durch.
Dabei stellen Sie sicher, dass die vereinbarten Entgelte termingerecht und korrekt zur Auszahlung gelangen.
Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, bearbeiten alle Eintritts-, Wechsel- und Austrittszenarien und führen eigenständig das Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung.
Darüber hinaus erstellen Sie regelmäßige Reports und Statistiken.
Sie sind Ansprechpartner für Vorgesetze, Mitarbeiter und Betriebsrat zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Sie übernehmen Verantwortlichkeiten bei der werksübergreifenden Zusammenarbeit zur Prozessoptimierung von Entgeltabrechnungsthemen.
Zudem beraten Sie in standortbezogenen und werksübergreifenden Projekten des Bereiches People and Culture Germany und bringen Ihre abrechnungs- und zeitwirtschaftsspezifischen Kenntnisse ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und berufsbezogene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Sie konnten bereits Erfahrungen mit SAP HCM, ggf. SuccessFactors und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Interflex/SF Time) sammeln.
Sie sind eigeninitiativ, flexibel und haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen eine Affinität zur IT und Verständnis zum Zusammenwirken von IT-Systemen.
Sie überzeugen durch freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke.
Der Umgang mit Microsoft Office wird von Ihnen beherrscht.
Initiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder Berufserfahrene
2025-05-21
Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
Heilbronn
21.05.2025Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISIHeilbronnInitiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder BerufserfahreneAufgaben:Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in bearbeiten und/oder leiten Sie interessante Projekte unserer unterschiedlichen Forschungsbereiche.
Für digitale und nachhaltige Zukunftstechnologien, insbesondere im Bereich künstliche Intelligenz (generative AI etc.), führen Sie technologische Reifegrad- und Akzeptanzanalysen durch, unterstützen die (Weiter-)Entwicklung eines entsprechenden Trendradars, treiben Innovationsideen voran und entwickeln neuartige Geschäftsmodelle.
Sie beraten und unterstützen Unternehmen und Institutionen bei ihrem Wandel in Richtung einer digitalen und nachhaltigen Zukunft und beziehen dabei relevante Zukunftstechnologien und -trends stets mit ein. Hierzu identifizieren, reflektieren und adressieren Sie die Bedürfnisse der lokal ansässigen Akteure, indem Sie proaktiv auf diese zugehen und mit Begeisterung Projekte, die einen sichtbaren Mehrwert für die Auftraggeber erzeugen, initiieren und umzusetzen.
Dank Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen setzen Sie thematische und methodische Schwerpunkte und entwickeln diese erfolgreich weiter.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung in Foresight und/oder Innovations- und Technologiemanagement.
Sie begeistern sich für unsere Themen.
Sie haben Interesse an einer spannenden Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld.
Idealerweise bringen Sie erste praktische Erfahrung mit.
HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing
2025-05-21
Railtrans International, a.s.
Oberhausen
21.05.2025Railtrans International, a.s.OberhausenHR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & PersonalmarketingAufgaben:* Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der
Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding
& Vertragswesen.
* Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding &
Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen
(Karriereseite, LinkedIn & Co.).
* Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse, inkl. vorbereitender
Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege.
* Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und
Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen.
* Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein -
mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere
Benefits und unsere Marke.Qualifikationen:* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im
HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares
Studium
* Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise auch
im Social-Media-Umfeld
* Einen sicheren Umgang mit MS Office, idealerweise auch erste
Erfahrung mit HR-Systemen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative - und Lust,
wirklich etwas zu bewegen
HR-Specialist (m/w/d) Payroll / Shared Services
2025-05-21
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG
Rosenberg
21.05.2025J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KGRosenbergHR-Specialist (m/w/d) Payroll / Shared ServicesAufgaben:Sie tragen die Verantwortung für die termingerechte und präzise Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Bereich und pflegen abrechnungsrelevante Änderungen im Abrechnungssystem P&I LOGA.
Die Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie unseren Mitarbeitern bei Fragen zur Entgeltabrechnung, betrieblichen Altersvorsorge, Zeitwirtschaft und weiteren Themen zur Verfügung.
Sie übernehmen die Verantwortung für die ordnungsgemäße Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens.
Sie kommunizieren eigenständig und professionell mit externen Stellen wie Krankenkassen, Finanzämtern und anderen relevanten Institutionen.
Ihre aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen wird wertgeschätzt.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
Erste PayRoll Erfahrung
Kenntnisse des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hands-On Mentalität, Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit
Verwaltungsleitung (m/w/d) im Raum Gangelt/Selfkant
2025-05-21
Bischöfliches Generalvikariat Aachen
Gangelt/Selfkant
21.05.2025Bischöfliches Generalvikariat AachenGangelt/SelfkantVerwaltungsleitung (m/w/d) im Raum Gangelt/SelfkantAufgaben:Organisation und Leitung der Verwaltung des Pastoralen Raums
Beratung der kirchlichen Gremien (Kirchenvorstand, Verbandsvertretung) in finanziellen und vermögensrechtlichen Fragen
Handlungsvollmacht zur operativen Umsetzung der strategischen Planung
Mitwirkung in der Leitung des Pastoralen Raumes und Zusammenarbeit mit dem Verwaltungszentrum und der Bischöflichen Aufsicht
Teilnahme und inhaltliche Vorbereitung von Sitzungen der Gremien
Personalmanagement: Führung und Leitung des kirchengemeindlichen Personals
Finanzmanagement: Finanz- und Ressourcenplanung, Budgetverantwortung und Rechenschaft/ Jahresabschluss
Begleitung von Bau- und Renovierungsprojekten: Planung, Durchführung und Wartung der Gebäude sowie Verwaltung von Miet- und Pachtverträgen sowie Kauf/ Verkauf von GrundstückenQualifikationen:Verwaltungsfachwirt:in (Angestelltenlehrgang II) oder Hochschulstudium (Bachelor) Fachrichtung Verwaltung alternativ Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation
Kenntnisse in Rechts- und Verwaltungsvorschriften
Führungskompetenz und eine umfassende fachliche Expertise in einer kirchlichen/ öffentlichen Verwaltung
Kenntnisse in einschlägigen Fachanwendungen im Bereich Finanzen, Personal, Bauen und Liegenschaften
Hohes Maß an Team- und Dienstleistungsorientierung
Freude daran, Dinge voranzutreiben und Bestehendes weiterzuentwickeln
Souveränität, Zuverlässigkeit sowie Gestaltungsmotivation
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
21.05.2025Scholpp GmbHLeonbergLohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Unsere Dienstleistung ist außergewöhnlich. Kreative und engagierte Menschen aus verschiedenen Bereichen sind bei uns eng vernetzt und finden gemeinsam die bestmögliche Lösung für unsere Kunden.
In unserer internen Lohn- und Gehaltsabteilung sind Sie als engagierte Persönlichkeit für die Erstellung der Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter verantwortlich, wobei Sie nicht nur stupide Daten eingegeben, sondern mitdenken, neue Ideen einbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei:
Die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis.
Stamm- und Bewegungsdaten unserer Mitarbeiter zu pflegen und auf dem aktuellen Stand zu halten.
Die Abrechnung der Reisekosten einschließlich der Prüfung nach inhaltlichen, firmenspezifischen und steuerrechtlichen Vorschriften.
Das Erstellen von Personalauswertungen und Statistiken.
Fragen unserer Mitarbeiter zu abrechnungsrelevanten Themen zu beantworten. Aber Sie sind auch vertrauensvoller Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Behörden zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Das Bescheinigungs- und Meldewesen einschließlich der Erledigung anfallender Korrespondenz und entsprechende Dokumentation.
Vollständige und nachvollziehbare Ablage (analog und digital)
Übernahme der Teamleitung im Zuge einer Nachfolgeregelung Ende 2025Qualifikationen:Kurze Wege und offene Türe geben Ihnen in unserer mittelständischen Unternehmensgruppe die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen, gemeinsam mit einem zuverlässigen Team umzusetzen und unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie:
Über erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann / - frau, Personalkaufmann / -frau oder sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen.
Ergänzend über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen und aktiv rechtliche Änderungen in diesem Bereich verfolgen, auch um gemeinsam mit dem Lohn- und Gehaltsteam eventuelle Auswirkungen auf die firmenspezifische Reisekostenregelung zu bewerten.
Eine hohe Eigeninitiative sowie eine zuverlässige und diskrete Arbeitsweise Ihr Profil abrunden.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2025-05-21
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.
Hannover, Peine
21.05.2025Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.Hannover, PeinePersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Sie begleiten unsere Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, z. B. durch die Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen, Elternzeit etc.
Dafür pflegen Sie die Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem und verwalten die Personalakten.
Für Ihren definierten Mitarbeiterkreis führen Sie selbstständig die monatlichen Entgeltabrechnungen durch und sorgen für einen reibungslosen Prozess.
Bei Bedarf stellen Sie routinemäßige Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden aus.
Sie teilen Ihre Fachexpertise durch die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Abteilung Personalmanagement zeitgemäß aufstellen - dafür unterstützen Sie uns bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d) oder eine Weiterbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) oder Personalkauffrau (m/w/d)
Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen / HR
Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Optimalerweise Kenntnisse in der Anwendung von P&I LOGA
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel
Organisationstalent, die Fähigkeit zu priorisieren und eine zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Fähigkeit, in komplexen Themen sachgerechte Lösungen zu finden
Flexibilität in einem sich wandelnden Umfeld
Freude an Optimierungen und der Mitgestaltung neuer Prozesse
Reisebereitschaft zu unseren Kreisverbänden in der Region
Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalwirtschaft
2025-05-20
Stadt Frankfurt am Main - DER MAGISTRAT -
Frankfurt am Main
20.05.2025Stadt Frankfurt am Main - DER MAGISTRAT -Frankfurt am MainSachbearbeiter:in (w/m/d) PersonalwirtschaftAufgaben:Planung und Steuerung von rechtssicheren Auswahlprozessen für Fach- und Führungskräfte von der internen und externen Ausschreibung bis zur Einstellungszusage
Betreuung der Bewerber:innen vom Bewerbungseingang, über die Prüfung der Bewerbungen, Moderation der Vorstellungsgespräche bis zur finalen Auswahlentscheidung inklusive der Kommunikation über das Bewerbungsmanagementsystem rexx
Durchführung von Beteiligungsverfahren nach dem HGlG, HPVG und SGB IX
Umsetzung von sämtlichen Maßnahmen in Bezug auf Stellen-, Funktions- sowie Tätigkeitsübertragungen und ggf. daraus resultierenden Höhergruppierungen
Bearbeitung von Abordnungen innerhalb des Amtes für Bau und Immobilien
Anleitung und Betreuung von AuszubildendenQualifikationen:Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Public-Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in
Kenntnisse im Bereich Personalwesen, den einschlägigen Rechtsvorschriften sowie Fachanwendungen
Hohe Arbeitssorgfalt
Gute Kommunikationsfähigkeit
Gutes Auffassungsvermögen sowie Denk- und Urteilsfähigkeit
Termingebundenheit
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
Kooperations- und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Serviceorientierung gepaart mit Überzeugungsfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz
20.05.2025Amcor Flexibles Singen GmbHSingenDatenschutzkoordinator (m/w/d)Aufgaben:Zusammenarbeit mit bzw. Unterstützung des externen Datenschutzbeauftragten (DSB) (m/w/d)
Sicherstellung der Datenschutzkonformität hinsichtlich personen- und unternehmensbezogener Geschäftsdaten nach gesetzlicher Vorgabe
Verwaltung und Pflege von Datenschutzdokumenten
Mitarbeitersensibilisierungen
Umsetzung von Standardprozessen (z. B. Auskunftsersuchen)
Regelmäßige Reportings an den DSB und die Geschäftsführung
Sonderaufgaben / ProjekteQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung / Studium im Bereich Datenschutz oder eine vergleichbare Qualifikation - oder Sie bringen die Bereitschaft mit, diese Qualifikation zu erwerben und sich bei Eignung zum Datenschutzbeauftragten weiterzuentwickeln
Kenntnisse der DSGVO und EU-GDP
Erfahrung in der Koordination von Datenschutzmaßnahmen
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Deutsche und englische Sprache fließend in Wort und Schrift
Eigeninitiative ist ebenso erforderlich wie selbständiges Arbeiten und Durchsetzungsvermögen
Einen sicheren Umgang mit PC-Standardsoftware (MS Office) setzen wir voraus
Beauftragte / Beauftragter Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (w/m/d)
2025-05-20
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
20.05.2025Bundesanstalt für ImmobilienaufgabenBonnBeauftragte / Beauftragter Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (w/m/d)Aufgaben:Sie sind zuständig für Angelegenheiten des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes mit dem Schwerpunkt Betriebliches Eingliederungsmanagement. Dafür übernehmen Sie insbesondere die folgenden Aufgaben:
Sie übernehmen die Funktion der/des Beauftragten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Sie führen eigenverantwortlich Verfahren im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements durch.
Sie steuern und begleiten selbstständig den Wiedereingliederungsprozess für unsere Beschäftigten.
Sie erarbeiten Lösungsansätze im Austausch mit allen Prozessbeteiligten.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation und das CDMP-Zertifikat als Disability-Manager/in.
Fachkompetenzen:
Die für das Aufgabengebiet relevanten Regelungen im TVöD, Bundesbeamtenrecht, Arbeitsrecht, BUrlG, Arbeitszeitgesetz, TzBfG und SGB IX haben Sie bereits sicher angewendet.
Sie haben idealerweise eine Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der systemischen Beratung.
Weiteres:
Sie sind empathisch im Umgang mit den betroffenen Beschäftigten und allen Prozessbeteiligten.
Sie treten in der Durchführung der BEM-Gespräche professionell auf, sind versiert in der Gesprächsführung und kommunizieren adressatengerecht.
Sie überzeugen durch Proaktivität und Hands-on-Mentalität.
Sie begegnen Konflikten lösungsorientiert.
Eine selbstständige, verantwortungsbewusste, strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Operative Standortentwicklung der Standorte Süd (w/m/d)
2025-05-20
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.
Oberpfaffenhofen
20.05.2025Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.OberpfaffenhofenOperative Standortentwicklung der Standorte Süd (w/m/d)Aufgaben:Die Leitung der Standorte in der Region Süd betreut die Standorte Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg sowie die Arbeitsorte in Manching und Neubiberg.
Im Auftrag des Vorstands vertreten die Standortleitungen den stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden sowie den Gesamtvorstand an allen DLR-Standorten. Als Partner aller Stakeholder an den DLR-Standorten, erkennen sie deren Interessen, führen diese gemäß der DLR-Gesamtausrichtung zusammen und gestalten dafür die Rahmenbedingungen. Die Leitungen der Standorte garantieren die kontinuierliche strategische Entwicklung aller Standorte im Sinne der Ziele und Strategien des DLR sowie im Hinblick auf die Anforderungen der Institute und Einrichtungen vor Ort.
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die nachhaltige und strategische Weiterentwicklung der DLR-Standorte in der Region Süd. Deine Hauptaufgabe ist es, operative Themen der Standortentwicklung in konkrete Maßnahmen und langfristige Entwicklungspläne zu überführen, um die Zukunftsfähigkeit der Standorte zu sichern.
Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen - von Wissenschaft und Wirtschaft bis hin zur Politik - und beziehst deren Anforderungen systematisch in deine Arbeit ein. Dabei entwickelst du aussagekräftige Standortentwicklungspläne, die regelmäßig aktualisiert und weitergedacht werden.
Neben der strategischen Planung steuerst du auch die Umsetzung konkreter Maßnahmen - insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit - und trägst damit dazu bei, die Standorte optimal auf kommende Herausforderungen und Chancen auszurichten.
Deine Aufgaben
Deine Hauptaufgabe wird sein, Aufgaben aus dem operativen Themengebiet der Standortentwicklung zu bearbeiten, mit dem Ziel, Standortentwicklungspläne zur nachhaltigen und strategischen Weiterentwicklung der DLR-Standorte aufzustellen und weiterzuentwickeln sowie Aktivitäten im Bereich der Standortentwicklung zur Zukunftssicherung der Standorte in der Region Süd umzusetzen.
Bestandteile der Aufgaben sind u. a.
Systematische Abfrage von Anforderungen und Bedarfen der DLR-internen Stakeholder
Monitoring und Einbeziehung von relevanten Anforderungen der Stakeholder z. B. aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft in der Region des jeweiligen Standorts
Erstellung und (jährliche) Aktualisierung von aussagekräftigen Standortentwicklungsplänen
Vorbereitung und Steuerung der Umsetzung von Maßnahmen zur Standortentwicklung
Nachhaltigkeitsmaßnahmen für die Standorte in der Region entwickeln und umsetzenQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) in relevanten Fachrichtungen oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in Raum- und Flächennutzungsplanung sowie Flächenmanagement
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung, Initiierung und Koordinierung nachhaltiger Bebauungs-, Modernisierungs-, Sanierungs- und Umnutzungsprojekte im Rahmen der Flächenentwicklung
Erfahrung in der Erstellung von Anforderungs- oder Standortanalysen sowie im Management komplexer Projekte
Erfahrung im Umgang mit wissenschaftlichen Einrichtungen, Organisationen, Administration und Behörden sowie Kenntnisse im Förderrecht (Bund, Länder, EU)
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Teamfähigkeit, Grundkenntnisse in SAP, Erfahrung im Networking, Wissenstransfer und Marketing sowie idealerweise Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Die Stelle wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Entgeltgruppe 11) vergütet, wobei die Eingruppierung entsprechend der Qualifikation und den übertragenen Aufgaben erfolgt. Die Position ist zunächst befristet, jedoch wird bei positiver Zusammenarbeit und fachlicher Eignung eine langfristige Weiterbeschäftigung angestrebt.
20.05.2025EWR GmbHRemscheidPersonalbetreuer (m/w/d)Aufgaben:Betreuung und Beratung von Mitarbeiter/-innen in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Eintritt bis zum Austritt
Eigenständige Vergütungsabrechnung (SAP)
Begleitung der Fachbereiche bei der Personalauswahl
Übergreifende Steuerung der Zeitwirtschaft (SAP/KABA)
Unterstützung im Projekt SAP-Umstellung auf S4H4
Weiterentwicklung Personalmanagementtool (rexx)Qualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und die Weiterqualifizierung zur/zum Personalfachkaufmann/frau
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Ausgeprägte IT-Affinität
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Spaß an der Teamarbeit
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion
20.05.2025OGL - Food Trade Lebensmittelvertrieb GmbHOberdingJunior Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
Organisation von Firmenevents
Verantwortung für den Bereich Arbeitssicherheit
Allgemeine Administrationsaufgaben
Mitwirkung bei der Implementierung eines neuen HR-Systems
Mitarbeit in gruppenweiten HR-Projekten
Unterstützung im Recruiting-Prozess
Mitwirkung im Bereich Employer BrandingQualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Berufserfahrung im Personalbereich
Fundierte Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht
Freude am Umgang mit Menschen und ein dienstleistungsorientiertes Auftreten
Hohe emotionale und soziale Kompetenz
Ein positives, lösungsorientiertes Mindset
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20.05.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenStrategic Energy Market Analyst (m/w/d)Aufgaben:Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Energy Sales & Markets suchen wir einen Strategic Energy Market Analyst (m/w/d) mit dem Fokus auf die strategische Ausrichtung und Marktanalyse von Batterievermarkungs-, Wasserstoffabnahme- sowie Stromabnahmeverträgen (z.B. HPAs oder PPAs). In dieser Rolle gestaltest Du maßgeblich mit, wie unsere Verträge marktkonform, wirtschaftlich attraktiv und strategisch optimal platziert werden. Als Teil unseres neu gegründeten Teams Business & Market Intelligence übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Route-to-Market-Strategien. Du analysierst Markt-bedingungen, erkennst Chancen und Risiken frühzeitig und unterstützt unsere Originator:innen und Strukturierer:innen mit fundierten Markteinblicken.
Analysierst Marktbedingungen, insbesondere PPA-Angebote, Preisstrukturen und Vertragsbedingungen von Wettbewerbern
Entwickelst und optimierst unsere PPA-Vermarktungsstrategien und Route-to-Market-Ansätze
Unterstützt bei der Positionierung unserer PPAs im Markt mit fundierten strategischen Empfehlungen
Beobachtest kontinuierlich den Markt, um Trends, Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen
Arbeitest eng mit den Teams aus Finanzierung und Vertrieb, Projektentwicklung und anderen relevanten Abteilungen zusammen, um unsere PPA- und Route-to-Market-Strukturen auf die Unternehmensziele auszurichten
Entwickelst Preisstrategien mit und erstellst wirtschaftliche Analysen sowie Bewertungsmodelle
Sammelst Informationen zu Kundenbedürfnissen und Marktanforderungen, um unsere PPA- und Route-to-Market-Strukturen noch attraktiver zu gestaltenQualifikationen:Hat mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise mit Fokus auf Flexibilitätsvermarktung, PPAs oder Wasserstoffvermarktung.
Besitzt ein sehr gutes Verständnis der Erneuerbare-Energien-Märkte, PPA-Strukturierung und Vermarktungsstrategien
Verfügst über ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie Interdisziplinäre Arbeitsweise
Hast fundiertes Wissen über Energieverträge, Erlösmodelle und Marktmechanismen im Strombereich
Besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - sowohl schriftlich als auch mündlich
Teamleitung im Bereich Personalhaushalt und Stellenwirtschaft (m/w/d)
2025-05-20
Ludwig-Maximilians-Universität München
München
20.05.2025Ludwig-Maximilians-Universität MünchenMünchenTeamleitung im Bereich Personalhaushalt und Stellenwirtschaft (m/w/d)Aufgaben:Sie leiten ein Team mit sechs Mitarbeitenden (Fach- und Personalverantwortung) und entwickeln dieses Team weiter.
Sie arbeiten in der Stellenbewirtschaftung mittels Stellenverwaltungssystem VIVA Pro (SAP).
Sie beraten die zentralen und dezentralen Einrichtungen bei Fragen zu Stellennutzung und Stellenplanungen.
Sie unterstützen die Referatsleitung bei Sonderaufgaben.Qualifikationen:Sie haben ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium für die dritte Qualifikationsebene (Diplom-Verwaltungswirt/in FH bzw. gehobener Verwaltungsdienst - Public Management B. A.), Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung.
Sie besitzen Kommunikations- und Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement und Selbständigkeit sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick.
Von Vorteil wären Kenntnisse in einem Stellenverwaltungssystem, vorzugsweise VIVA Pro, und Erfahrung in Personalführung.
Sales Manager / Business Development Manager - Wind (m/w/d)
2025-05-20
BayWa r.e. Rotor Service GmbH
Basdahl
20.05.2025BayWa r.e. Rotor Service GmbHBasdahlSales Manager / Business Development Manager - Wind (m/w/d)Aufgaben:In Deiner Rolle als Sales Manager / Business Development Manager »Wind« bist Du maßgeblich dafür verantwortlich, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und bestehende Kundenbeziehungen strategisch auszubauen. Du analysierst Märkte, erkennst Potenziale und entwickelst gezielte Vertriebsstrategien, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Dabei arbeitest Du eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen, entwickelst individuelle Lösungen für Kunden und positionierst das Unternehmen erfolgreich im Wettbewerb. Mit Deinem Gespür für Trends und Deinem unternehmerischen Denken gestaltest Du aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
Vertrieb von Dienstleistungen an Hersteller, Betreiber und Betriebsführer von Windenergieanlagen
Du akquirierst aktiv Neukunden und betreust bestehende Kundenbeziehungen im Bereich der Windenergie
Du analysierst Marktpotenziale, Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten und identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten
Du erstellst und verhandelst Angebote und schließt Verträge ab
Du arbeitest eng mit dem Projektmanagement, der Geschäftsführung und anderen internen Abteilungen zusammen
Du repräsentierst die BayWa r.e. Rotor Service auf Messen, Konferenzen und anderen Branchenveranstaltungen
Du pflegst die Vertriebsaktivitäten im ERP/CRM-System ein und erstellst Berichte für das Management
Marktbeobachtung und Gespür für innovative Geschäftsmodelle als Basis für weiteres WachstumQualifikationen:Leidenschaft für erneuerbare Energien
Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und unternehmerisches Denken
Eine hohe Affinität zum nachhaltigen Kundenkontakt und einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken
Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit (Englisch/ Deutsch)
Vorzugsweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingenieurwesen / alternativ bist du ein motivierter Quereinsteiger, der offen für neue Herausforderungen ist.
Bereits nachweisbare Erfolge im Vertrieb, idealerweise in der Windenergiebranche oder einem vergleichbaren technischen Umfeld
Teamgeist und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Bereitschaft, in Deutschland und dem europäischen Ausland zu reisen.
20.05.2025TKgesundheit GmbHHamburgSachbearbeiter: in PersonalmanagementAufgaben:Du bist verantwortlich für die Bearbeitung bestimmter administrativer Prozesse im Bereich der Personalbetreuung.
Du führst die Korrespondenz zum Thema Arbeitsunfähigkeitsmeldungen und sorgst dafür, dass die erforderlichen Daten sorgfältig erfasst werden.
Die Pflege spezifischer Daten und Vertragsdokumente liegt ebenfalls in deinem Aufgabenbereich.
Zudem unterstützt du deine Kolleginnen und Kollegen der anderen Bereiche des Personalmanagements bei Recherchen sowie der Erstellung und Aufbereitung von Dokumenten.
Du übernimmst organisatorische Aufgaben für das gesamte Team, wie zum Beispiel die Beschaffung von Materialien, die Buchung von Räumen oder die Koordination von Terminen.Qualifikationen:Bist du ein wahrer Kommunikationsprofi, meisterst Daten und Ordnung? Möchtest du frischen Wind in unser Personalteam bringen? Dann bewirb dich als
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst idealerweise Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld mit.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich und du organisierst deine Aufgaben strukturiert und zielorientiert.
Du kommunizierst sicher mit unseren Mitarbeitenden und hast dabei immer ein Lächeln auf den Lippen.
Du bist diskret und vertrauenswürdig im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Eine serviceorientierte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent ermöglichen es dir auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.
Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und nutzt diese effizient zur Erledigung deiner Aufgaben.
20.05.2025ADAC Nordbaden e.V.KarlsruheSachbearbeiter Personal (m/w/d)Aufgaben:Als Sachbearbeiter Personal (w/m/d) betreuen und beraten Sie unsere Mitarbeitenden zu allen Fragen des Personalwesens.
Sie bereiten die ordnungs- und fristgemäße monatliche Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Dienstleister vor.
Sie übernehmen die Koordination und Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten.
Außerdem erstellen Sie Bescheinigungen und Zeugnisse und übernehmen allgemeine personalwirtschaftliche Aufgaben, wozu auch die Pflege der digitalen Personalakten gehört.
Im Rahmen verschiedener HR-Projekte bringen Sie Ihre Expertise gezielt mit ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und der Personalsachbearbeitung.
Sie bringen außerdem Berufserfahrung in der Personalbetreuung bzw. der Ausbildungsbetreuung mit.
Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus. Außerdem arbeiten Sie gerne im Team.
Teamleitung Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%)
2025-05-20
Landkreis Lörrach Eigenbetrieb Heime und IngA Service gGmbH
Schopfheim, Bad Bellingen
20.05.2025Landkreis Lörrach Eigenbetrieb Heime und IngA Service gGmbHSchopfheim, Bad BellingenTeamleitung Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%)Aufgaben:Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten
Fachliche Leitung für das Team der Entgeltabrechnung (2 Mitarbeiterinnen) und die Koordination der Aufgaben innerhalb der Personalabteilung
Sicherstellung der Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens
Sicherstellung der allgemeinen Personaladministration sowie Ein- und Austrittsabwicklung
Ansprechpartner für Personalfragen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
Steuerung und Weiterentwicklung des Sachgebiets und personalbezogener Prozesse
Erstellen und Analysieren von Personalcontrolling-Berichten zur Unterstützung der strategischen Personalplanung
Kooperation und Austausch mit externen Partnern (z.B. Krankenkassen, DRV, Agentur für Arbeit, Finanzamt, RP, Gemeinden, KommOne, Unfallkasse, etc.)
Begleiten und Umsetzen von anstehenden Projekten
Kooperation an den Schnittstellen zu Recruiting, Personalentwicklung und kaufmännischer Buchführung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem PersonalratQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder sozialen Bereich
Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und im Personalcontrolling
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, etc.)
Sicherer Umgang mit Personalsoftware und MS Office; idealerweise SAP- Kenntnisse
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
20.05.2025Birkenstock Group B.V. & CO. KGKöln(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Von On- bis Offboarding steuerst Du kompetent den gesamten Employee Lifecycle.
Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt - dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzliche, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
Bei Veränderungen stehst Du den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite.
Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreibenQualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Du bist seit einigen Jahren mit Leidenschaft in der Personalbetreuung, insbesondere in der Beratung des oberen Führungskräfteteams, tätig
Deine guten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du täglich an, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit sozialversicherungsrechtlichen Themen
Dich zeichnet ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und Du trittst selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf
Mit Deiner Offenheit, neue Wege zu gehen, setzt Du gekonnt Themen um und bringst diese voran
Du besitzt sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und verfügst idealerweise über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache runden Dein Profil ab
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung und Administration in Teilzeit
2025-05-20
Nelhiebel Elektrotechnik GmbH
München
20.05.2025Nelhiebel Elektrotechnik GmbHMünchenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung und Administration in TeilzeitAufgaben:Du sorgst für eine ordnungsgemäße und termingerechte Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller aktuellen Gesetze.
Du pflegst unser Zeiterfassungssystem
Du betreust die Neueintritte und die Abwicklung von Austritten
Du bist verantwortlich für die Anlage, Pflege und Verwaltung der (digitalen) Personalakten
Du erstellst Arbeitsverträge und anderen HR-Dokumenten
Du erstellst alle steuer- u. sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen, Statistiken und Berichte und leitest diese an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden weiter
Du erstellst Statistiken für das interne Berichtswesen
Du erstellst Bescheinigungen für unsere BeschäftigtenQualifikationen:Wenn du eine organisierte, proaktive und teamorientierte Persönlichkeit bist und Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
Du beherrschst die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift.
Du hast sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen.
Du hast sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- u. Sozialversicherungsrecht
Du arbeitest gerne strukturiert.
Du hast ein sicheres Auftreten und behältst in stressigen Situationen den Überblick.
Du bist diskret und vertrauenswürdig im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Payroll Specialist (m/w/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung
2025-05-20
KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH
Gelsenkirchen
20.05.2025KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbHGelsenkirchenPayroll Specialist (m/w/d) für Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Selbstständige, eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
Zusammenarbeit mit Behörden und SV-Trägern
Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge und des Melde- und Bescheinigungswesens
Administrative Aufgaben der PersonalverwaltungQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise die Zusatzausbildung Personalfachkaufmann oder eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung innerhalb der Gehaltsabrechnung
Idealerweise Kenntnisse in Tarifverträgen, wünschenswert AVR-Caritas und des Abrechnungsprogrammes SAP/HR sowie innerhalb eines Dienstplanprogrammes (vorzugsweise Time Office / Vivendi)
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und allgemeinen Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Software (Excel, PowerPoint, Word)
Soziale und organisatorische Kompetenz und Dienstleistungsorientierung
Ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
Lust auf Arbeiten im Team und den Umgang mit Menschen
20.05.2025pluss Holding GmbHKielPersonalberater (m/w/d) Bildung und SozialesAufgaben:Mitarbeiterbetreuung - Du bist für unsere Mitarbeiter da
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Vertrieb - Du möchtest Vielfalt für Deine Mitarbeiter und findest immer wieder neue TrägerQualifikationen:Kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Wenn Du unsere Werte und Normen teilst, bist Du bei uns richtig
Netzwerkmanager / Netzwerkmanagerin (m/w/d) für Nachhaltigkeit in der Kunststoffbranche
2025-05-20
THD - Technische Hochschule Deggendorf
Technologie Campus Hutthurm
20.05.2025THD - Technische Hochschule DeggendorfTechnologie Campus HutthurmNetzwerkmanager / Netzwerkmanagerin (m/w/d) für Nachhaltigkeit in der KunststoffbrancheAufgaben:Sie bearbeiten projektspezifische Fragestellungen zur Erreichung der Transformation der Kreislaufwirtschaft von Kunststoffen in die Unternehmen hinein. Hierbei führen Sie Bedarfsanalysen zu Lösungen in der Kreislaufwirtschaft von Kunststoffen durch.
Zusätzlich identifizieren Sie Potentiale bei Firmen und in der Forschung für eine erfolgreiche Umsetzung. Sie erarbeiten konkrete Herausforderungen mit Firmen, fördern eine nachhaltige Wirtschaftsentwicklung mit den Industriepartnern und begleiten die Kreislaufwirtschaft für Kunststoffe.
Sie identifizieren eigenverantwortlich Projektideen und arbeiten Projektanträge für öffentliche Förderungen aus. Darunter fällt eine übergreifende Koordination der Einreichung mit Projektträgern, Partnern und ggf. anderen Instituten.
Abschließend verwerten Sie wissenschaftliche Arbeiten in Veröffentlichungen sowie Präsentationen und nehmen an Konferenzen sowie Messen teil.
Sie profitieren von einem vorausschauenden und begleitenden Vorgehen bei unterschiedlichen Aspekten des Promotionsvorhabens. Durch die zu absolvierenden Kurse werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen gestärkt.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftlich-technisches wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Uni / Master) und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Antragstellung öffentlich geförderter Projekte.
Optimalerweise besitzen Sie bereits erste Erfahrung in der Beantragung von Fördergeldern auf Landes-, Bundes- oder EU-Ebene.
Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Level C2) und besitzen eine sehr hohe Motivation für das Thema Nachhaltigkeit. Eine kommunikative, organisierte und strukturierte Persönlichkeit mit hoher Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Consultant* Sales & Business Development
2025-05-20
Gemeinsames Rücknahmesystem Servicegesellschaft mbH
Hamburg
20.05.2025Gemeinsames Rücknahmesystem Servicegesellschaft mbHHamburgConsultant* Sales & Business DevelopmentAufgaben:Ausbau bestehender und Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder - von der Analyse potenzieller Märkte bis zur Ausarbeitung erster Konzeptideen
Recherche zu regulatorischen Rahmenbedingungen in Deutschland und internationalen Zielmärkten
Aufbau internationaler Kundenbeziehungen und Übertragung bestehender Lösungen auf neue Märkte
Vertriebsnahe Beratung von Bestands- und Neukunden mit Fokus auf bedarfsgerechte Lösungskonzepte
Bearbeitung umfangreicher Ausschreibungen und Erstellung überzeugender Angebotspräsentationen
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter, Vertreterregelung und Teilnahme an Verbandsterminen zu regulatorischen Entwicklungen (z. B. Batterieverordnung)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium im technischen, wirtschaftlichen oder juristischen Bereich
Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Business Development oder Projektmanagement
Erste Erfahrungen im Umgang mit umfangreichen Ausschreibungen und in der strukturierten Auswertung komplexer Dokumente
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Offenheit für neue Themenfelder
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
20.05.2025pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) Sales & RetentionAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische und/oder pädagogische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-05-20
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
20.05.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
20.05.2025J. Schmalz GmbHGlattenBusiness Developer (m/w/d) HandhabungsgeräteAufgaben:Sie identifizieren und bearbeiten potenzielle Marktchancen von mobilen Handhabungsgeräten.
Sie entwickeln Go-to-Market-Strategien sowie passende Vertriebskanäle und implementieren geeignete Geschäftsmodelle.
Sie bauen strategisch langfristige Kundenbeziehungen auf und pflegen diese, während Sie erfolgreich erste Aufträge akquirieren.
Sie koordinieren Produkteinführungen und präsentieren neue Produkte professionell gegenüber Kunden und Partnern.
Sie unterstützen bei der Erstellung von Marketingkampagnen und Verkaufsplänen, um unsere Marktpräsenz zu stärken.
Sie sind verantwortlich für den Transfer von Markt- und Kundenanforderungen in die Produktentwicklung und wirken aktiv bei der Erstellung der Produktstrategie mit.
Sie begleiten die Test-, Optimierungs- und Einführungsphasen neuer Produktlinien bei potenziellen Kunden.Qualifikationen:Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie verfügen über mehrjährige Vertriebserfahrung im B2B- und B2C-Handwerksbereich.
Sie bringen eine hohe nationale und internationale Reisebereitschaft mit.
Sie zeichnen sich durch eine Hands-on- und Start-up-Mentalität aus.
Sie beeindrucken durch Ihre hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft.
Sie besitzen ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein und Unternehmergeist sowie eine bemerkenswerte Kommunikationsfähigkeit.
Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und beherrschen idealerweise mindestens eine weitere Fremdsprache.
Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang - mit Innovationsgeist und Kreativität entwickeln sie schon heute die Produkte von morgen. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.
20.05.2025Vulcan Energie Ressourcen GmbHKarlsruheHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als HR Business Partner (m/w/d) bist du innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte an unseren Standorten in Karlsruhe, Landau, Insheim und Frankfurt.
Zu deinen Aufgaben zählen die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
Du erarbeitest Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und implementierst diese im Unternehmen.
Weiterhin bist du in die Einführung neuer HR-Prozesse für die Vulcan-Gruppe involviert und hältst diese nach.
Du betreust diverse HR-Projekte , treibst diese voran und bringst hier Dein Knowhow mit ein.Qualifikationen:Du besitzt ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau.
Zudem verfügst du über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Position - idealerweise im Produktionsumfeld mit Schichtarbeit.
Deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen dich zu einer/m wertvollen Ansprechpartnerin/Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen.
Ein sicherer Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Stakeholdern zeichnen dich aus und du kannst komplexe Sachverhalte klar und überzeugend vermitteln.
Du arbeitest prozessorientiert, übernimmst Verantwortung für deine Themen - ob im Tagesgeschäft oder in strategischen Projekten.
Es gelingt dir, Menschen zu begeistern, Konflikte zu moderieren und ein vertrauensvolles Miteinander zu fördern.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Key Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d)
2025-05-20
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Brilon-Hoppecke
20.05.2025HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KGBrilon-HoppeckeKey Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d)Aufgaben:Vertrieb, Key Accounting
Strategische Unterstützung
Unterstützung bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie für die Märkte Power Generation und Utilities in Europa.
Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter Power und anderen Teammitgliedern zur Erzielung von geplanten Ergebnissen.
Marktfokus
Power Generation und Utilities: Stärkung und Aufbau der Beziehungen zu internationalen Energieversorgern sowie zu Kraftwerksbauern um optimale Batteriespeicherlösungen als kritische Infrastrukturkomponenten für Netzzuverlässigkeit und Energieeffizienz zu positionieren.
Kundengewinnung und -wachstum
Aktive Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten mit Schwerpunkt Strategie Umsetzung und persönlichem Engagement und schneller Umsetzung.
Verhandlung und Sicherung von hochwertigen Verträgen mit Energieversorgern und Kraftwerksbauern.
Zusammenarbeit und Entwicklung
Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, Produktmanagement und Business Development zur Förderung der Zusammenarbeit und Erreichung gemeinsamer Ziele.
Reisen und Kundenmanagement
Praktische Herangehensweise durch umfangreiche Reisen (50 % oder mehr), um Kunden, Partner zu treffen, starke Kundenbeziehungen zu gewährleisten um schnelle Entscheidungen in der Kundenbeziehung herbeizuführen.Qualifikationen:Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung in Vertriebs- oder Business-Development-Rollen in den Bereichen Energieversorgung, Batterielösungen, Stromversorgung oder Kraftwerkskomponenten.
Ihre bisherigen Erfolge in der Kundengewinnung und schnellen Marktdurchdringung im Bereich Power Generation und Utilities oder einem vergleichbaren Sektor sind nachweisbar.
Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams mit und sind es gewohnt, in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen Ergebnisse zu liefern.
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch, Englisch oder weiteren Fremdsprachen sowie eine praxisorientierte und ergebnisorientierte Denkweise zeichnen Sie aus.
Sie haben nachweislich die Fähigkeit, neue Märkte schnell durch innovative Strategien und gezieltes Kundenmanagement zu erschließen.
Hervorragende Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten sowie Erfahrung im Management großer, komplexer Verkaufsprozesse gehören zu Ihrem Repertoire.
Ein fundiertes Verständnis elektrotechnischer Lösungen, idealerweise im Bereich Batteriespeichertechnologien, Energiemanagementlösungen und deren Anwendungen in Power Generation und Utilities, rundet Ihr Profil ab.
20.05.2025HensoldtOberkochenRecruiter (w/m/d)Aufgaben:In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.
Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inklusive Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterview(s)
Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärkenQualifikationen:Der/die mit seiner/ihrer Leidenschaft für Recruiting unseren Auswahlprozess aktiv mitgestaltet
Abgeschlossene Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
Erste Berufserfahrung (bis zu 3 Jahre) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
Dienstleitungs- und serviceorientierte Denkweise
Teamfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
Leiter (m/w/d) Energiewirtschaft u. -controlling
2025-05-20
Evonik Operations GmbH
Rheinfelden (Baden)
20.05.2025Evonik Operations GmbHRheinfelden (Baden)Leiter (m/w/d) Energiewirtschaft u. -controllingAufgaben:Sie steuern die Energiebilanzierung sowie Kostenverrechnung an interne und externe Kunden und sind verantwortlich für die Aufbereitung wie auch das Reporting von Energiedaten für Behörden und Kunden
Sie betreuen energiewirtschaftliche Aufgaben, einschließlich CO₂-Emissionshandel / Energiesteuer und sind Beauftragter des Energiemanagementsystems gemäß ISO 50001
Die kontinuierliche Planung, Optimierung und Steuerung der Energiekosten / Energieeffizienz, unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen gehören zu Ihren Aufgaben
Hauptansprechpartner am Standort zur Datenerhebung und -aufbereitung im Rahmen von internen und externen Audits im Energiesegment
Sie verantworten die Kapazitätsplanung, Prognose und Preisbildung der Energien am Standort und definieren / steuern EnergielieferverträgeQualifikationen:Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energie, Betriebswirtschaft oder Technik mit oder haben eine Weiterbildung zum Betriebswirt bzw. Techniker, mit energiewirtschaftlicher Praxis absolviert
Mehrjährige Erfahrung in der Energieversorgung oder in der chemischen Industrie zeichnet Sie aus
Sie verfügen über gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen in der Energiewirtschaft und haben ein ausgezeichnetes physikalisches sowie technisches Verständnis
Ihr Umgang mit MS Office ist sicher (SAP-Kenntnisse von Vorteil) und Sie besitzen gute Deutsch- wie Englischkenntnisse
Sie sind ein verantwortungsbewusster Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- sowie Durchsetzungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d)
2025-05-19
Loh Services GmbH & Co. KG
Haiger
19.05.2025Loh Services GmbH & Co. KGHaigerPersonalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d)Aufgaben:Leitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche Weiterentwicklung
Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer Aktivitäten
Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles
Identifikation zukünftiger Kompetenzen und Bedarfe für die Unternehmensgruppe und Optimierung unserer Nachwuchskräfteentwicklung
Frühzeitiges Erkennen interner Entwicklungen durch die systematische Analyse von HR-Daten und Ableitung von spezifischen Maßnahmen
Bewertung externer Entwicklungen und Trends zur strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe
Verantwortung für Personal- und BudgetplanungQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft
Mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung nationaler HR-Abteilungen
Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können
Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln
Kommunikationsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern
Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität und idealerweise SAP-SuccessFactors-Erfahrung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
2025-05-19
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG
Arnstadt, Kölleda, Erfurt
19.05.2025Leadec Management Central Europe BV & Co. KGArnstadt, Kölleda, ErfurtRecruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) in Voll- oder TeilzeitAufgaben:* Verantwortung übernehmen: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
für den zu betreuenden Bereich sowie standortübergreifende Mitwirkung
in Recruitingprojekten
* Aufgaben anpacken: Gestaltung und Schaltung von
Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und
Social-Media-Plattformen, Vorselektion der Bewerber, Durchführung von
Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des
Auswahlprozesses
* Präzise umsetzen: Identifikation von Kandidatenprofilen in sozialen
Netzwerken und Fachforen; Direktansprache
* Fortschritt vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung innovativer,
zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von
Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche
und technische Zielgruppen
* Zusammenarbeit leben: Aktive Beratung und Unterstützung der Standorte
bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und
Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und
NetzwerkveranstaltungenQualifikationen:* Ausbildung: Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt
Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von
gewerblichen und technischen Fachkräften
* Know-how: Im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und
Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active Sourcing
* Persönlichkeit und Arbeitsweise: Gewinnendes Wesen, wertschätzender
Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte
Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und
Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit
* Sprachen: Gute Englischkenntnisse von Vorteil
* Einsatz: Reisebereitschaft innerhalb des zu betreuenden Bereiches und
im geringfügigen Maße innerhalb Deutschlands
19.05.2025Klinikum Landkreis Tuttlingen gGmbHTuttlingenTeamleitung Personalmanagement (m/w/d)Aufgaben:In dieser zentralen Schlüsselfunktion verantworten Sie für die operative Personalarbeit und arbeiten hier eng mit den Führungskräften des Klinikums - hier insbesondere mit den Chefärztinnen und Chefärzten - zusammen.
Sie entwickeln den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse.
Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung.
Die wertschätzende Führung Ihres vierköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab.Qualifikationen:Sie verfügen über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung.
Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Gesundheitsbranche sind von Vorteil.
Außerdem bringen Sie idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit.
Sie verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft.
Ihr Profil rundet sich durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen, ab.
19.05.2025SKion Water GmbHBad Homburg vor der HöheManager (m/w/d) Corporate LearningAufgaben:Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team Inhalte für die SKion Water Academy
Eigenständig oder zusammen mit externen Partnern setzen Sie diese Inhalte als Online-Schulungen in Articulate 360 bzw. hybride Schulungsformen um
Sie übernehmen die organisatorische Planung und Umsetzung von Präsenzschulungen und ggf. auch weiteren internen und externen Veranstaltungen
In Kooperation mit Kollegen aus den operativen Einheiten identifizieren Sie neue Schulungsinhalte und multiplizieren bestehende Trainings im Portfolio
Bei Bedarf packen Sie so wie alle Kolleginnen und Kollegen im Team bei anderen anfallenden Aufgaben mit an oder übernehmen die Vertretung für andere Teammitglieder
Kleine und größere Herausforderungen lösen Sie mit Fingerspitzengefühl pragmatisch, diskret und eigenständig
Mit Freude und guter Laune an der Arbeit sind Sie ein geschätzter Ansprechpartner:in und ein positives Aushängeschild für die SKion Water AcademyQualifikationen:Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Bachelor- oder Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfügen bereits über mehrjährige Berufserfahrung - idealerweise auch im Bereich Corporate Learning oder Aus-, Weiter- und Fortbildung insbesondere auch mit Online- oder Hybridkonzepten
Im Team mitdenkend und vorausschauend zu handeln, Initiative zu ergreifen, Lösungen zu finden - für Sie eine Selbstverständlichkeit
Sie verlieren auch in turbulenten Zeiten nicht die Ruhe und den Überblick
Das MS Office-Paket sowie Articulate 360 nutzen Sie ebenso souverän wie moderne Kommunikationsmedien und die Erstellung von anspruchsvollen PowerPoint-Präsentationen macht Ihnen Freude
Kommunikationsstärke - auch in Englisch - ist ein Muss
Sie sind verbindlich im Auftreten, dienstleistungsorientiert im Handeln und loyal
19.05.2025Max Weishaupt SESchwendiAssistenz der Personalleitung (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für die Planung, Durchführung, Koordination und Kontrolle der im Sekretariat anfallenden Tätigkeiten
Führen und Überwachen der Terminplanung für Besprechungs-, Besuchs- und Reisekoordination
Bearbeitung der Eingangspost und Organisation von Veranstaltungen
Erstellen von Verträgen und Zeugnissen
Erledigen der Korrespondenz der Personalleitung nach Vorgabe und eigenständig
Sonderprojekte im Personalbereich
Kommunikation und Information intern und externQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung, ggfs. mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Fachwirt/in)
Versiert im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, Interesse an neuen IT-Anwendungen, Kenntnisse in SAP wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im Assistenzbereich
Gewandtes und sicheres Auftreten, selbständiges, umsichtiges und rationelles Arbeiten, Organisationstalent, Belastbarkeit, Flexibilität und Diskretion runden Ihr Profil ab
Ausschreibung Sachbearbeitung Abrechnung (arbeitnehmerähnliche Beschäftigte)
2025-05-19
Bremedia Produktion GmbH
Bremen
19.05.2025Bremedia Produktion GmbHBremenAusschreibung Sachbearbeitung Abrechnung (arbeitnehmerähnliche Beschäftigte)Aufgaben:Prüfung, Ermittlung und Umsetzung der tarifvertraglichen Ansprüche für arbeitnehmerähnliche Personen
Berechnung von tarifvertraglichen Sonderzahlungen
Erstellung von systemübergreifenden Auswertungen
Unterstützung bei der internen Prozessoptimierung (z. B. durch Datenbankintegration und Digitalisierung)
Beratung und Betreuung der arbeitnehmerähnlichen freien Mitarbeitenden
Prüfung von gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben und Ansprüchen (u.a. Mutterschaft, Elternzeit, Krankheit)
Erstellen von Statistiken und Meldungen (u. a. Gewerbeaufsicht, Krankenkasse)
Allgemeine administrative AufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Erste Berufserfahrungen in der Personalabrechnung oder administrativen Personalarbeit wünschenswert
Versierter Umgang mit Word, Excel und Outlook
Strukturierte, gewissenhafte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Hohe soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
Mitarbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)
2025-05-19
Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Südbayern
München
19.05.2025Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung SüdbayernMünchenMitarbeiter Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)Aufgaben:Planung, Organisation und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
Initiieren, Einleiten und Begleiten von Sondermaßnahmen (Präventionsverfahren)
Erarbeitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung
Planung, Organisation und Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und des internen Gesundheitsreportings
Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation gesundheitsfördernder Projekte und Maßnahmen im gesamten NiederlassungsgebietQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement bzw. Personalmanagement oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Umfassende Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung sowie Fachweiterbildung o. ä. im betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Gesundheitsmanagement
Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und dem Gesundheitsschutz
Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften, wie bspw. Arbeitsschutzgesetz und Datenschutzverordnung (z. B. SGB IX, BDSG, DSGVO, KSchG, BetrVG, ArbSchG)
Führerschein der Klasse B zur Ausübung der Tätigkeit im Innendienst und Außendienst
Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets
Das wäre wünschenswert:
Zusatzqualifikation als Disability Manager, betrieblicher Gesundheitsmanager oder Fallmanager
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Freude an der Arbeit im Team
Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige und Arbeitsweise
Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
19.05.2025Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung SüdbayernMünchenRecruiter (m/w/d)Aufgaben:Definition der Anforderungen und Merkmalen neu zu besetzender Stellen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Erarbeitung von Stellenausschreibung und Veröffentlichung auf geeigneten Rekrutierungskanälen u. a. auch Active Sourcing, Pre-Screening der Kandidaten sowie eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen inklusive Angebotsentscheidung
Vorbereitung des Einstellungsprozesses
Kompetente und professionelle Beratung von Kandidaten und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in allen Rekrutierungsphasen
Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems
Bereitschaft zur Entwicklung in weitere Personalaufgaben
Mitarbeit in Projekten des PersonalbereichesQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor) vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder anderer Fachrichtung und entsprechende Erfahrung oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das wäre wünschenswert:
Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise von Fach- und Führungskräften
Erfahrungen mit Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
Gute arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
Freude an der Arbeit im Team
Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige und Arbeitsweise
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
19.05.2025Birkenstock Group B.V. & CO. KGKöln(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Von On- bis Offboarding steuerst Du kompetent den gesamten Employee Lifecycle.
Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt - dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzliche, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
Bei Veränderungen stehst Du den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite.
Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreibenQualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Du bist seit einigen Jahren mit Leidenschaft in der Personalbetreuung, insbesondere in der Beratung des oberen Führungskräfteteams, tätig
Deine guten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du täglich an, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit sozialversicherungsrechtlichen Themen
Dich zeichnet ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und Du trittst selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf
Mit Deiner Offenheit, neue Wege zu gehen, setzt Du gekonnt Themen um und bringst diese voran
Du besitzt sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und verfügst idealerweise über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache runden Dein Profil ab
Personalsachbearbeiterin/-sachbearbeiter (m/w/d)
2025-05-19
Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover
Hannover
19.05.2025Hochschule für Musik, Theater und Medien HannoverHannoverPersonalsachbearbeiterin/-sachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Personalsachbearbeitung im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts (von der Einstellung einschl. Befristung und Eingruppierung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen) und im Bereich Lehrbeauftragte
Mitwirkung im Bewerbungsmanagement
Beratung des Personals und der Personalverantwortlichen in allen Personalangelegenheiten
Zusammenarbeit mit den Gremien der Hochschule und der Bezügestelle des Landes
Prüfung der Anträge auf Beschäftigung der studentischen Hilfskräfte
Genehmigung von Dienstreisen im Inland und ins Ausland
Mitwirkung bei digitalen Projekten sowie bei Grundsatzangelegenheiten und übergreifenden ThemenQualifikationen:Sie verfügen über einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin / Diplom-Verwaltungsbetriebswirt (FH) oder einen vergleichbaren Bachelorabschluss, der den Zugang zur Laufbahn »Allgemeine Dienste«, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, ermöglicht bzw. Sie haben erfolgreich den Verwaltungslehrgang II absolviert. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster juristischer Staatsprüfung oder einen anderen rechtswissenschaftlichen Studienabschluss auf Bachelor-Niveau verfügen.
Ein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten, soziale Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. Die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie gute Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts werden vorausgesetzt, ebenso wie der sichere Umgang mit Gesetzestexten und den Standard-Office-Programmen. Interesse für IT-Prozesse und Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil. Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts des öffentlichen Dienstes sowie in der Personalsachbearbeitung als auch aus einer Tätigkeit in einer Hochschulverwaltung sind ebenso wie gute Englischkenntnisse erwünscht.
19.05.2025KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
Umsetzung
* Organisation des Bewerbermanagements
* Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
Prüfung dieser
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
* Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
Auftreten.
19.05.2025ifp | Executive Search. Management Diagnostik.RegensburgBereichsleiter:in PersonalAufgaben:Aufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette und kooperieren hierfür intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschätzende Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab.Qualifikationen:Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Außerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit. Persönlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integrität gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.