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Learning & Development Spezialist (m/w/d)
2026-01-21
naturenergie hochrhein AG
Laufenburg, Rheinfelden (Baden)
21.01.2026naturenergie hochrhein AGLaufenburg, Rheinfelden (Baden)Learning & Development Spezialist (m/w/d)Aufgaben:Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Du bist erster Ansprechpartner rund um Entwicklungsmaßnahmen und begleitest individuelle sowie teambezogene Lernprozesse
Schulungen, Trainings und Workshops: Du planst und organisierst zielgerichtete Lernformate und führst diese selbst durch oder koordinierst geeignete Trainer
Weiterbildungsmanagement: Du betreust das interne Weiterbildungsangebot, entwickelst es strategisch weiter und behältst dabei aktuelle Trends im Blick
Feedbackanalyse und Optimierung: Du wertest Feedbacks zu Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen aus und leitest daraus konkrete Verbesserungen abQualifikationen:Studium in Psychologie, Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften - idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung - oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, z. B. in Lernprozessen, Kompetenzentwicklung oder Qualifikationsplanung; Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Vorteil
Erfahrung mit individuellen Entwicklungsplänen, Entwicklungsdialogen oder Potenzialanalysen
Du bringst ein systemisches Grundverständnis mit und kannst Entwicklungsmaßnahmen im organisationalen Kontext einordnen
Freude daran, lösungsorientiert zu beraten und eine hohe Dialog- und Gesprächskompetenz - auch im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
Du kommunizierst klar, zielgruppenorientiert und schaffst es, Entwicklungsimpulse praxisnah in den Alltag zu übertragen
Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Ideenvielfalt
21.01.2026MEA Service GmbHAichachPersonalreferent*in (m/w/d)Aufgaben:Als Mitglied unseres MEA-HR-Teams übernehmen Sie eine vielseitige Rolle und sind für die Betreuung unserer Belegschaft verantwortlich. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Ausbildung : Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung der betrieblichen Ausbildung zur*zum Industriekaufmann*-frau
Vertragswesen : Daneben übernehmen Sie das gesamte Vertragsmanagement inklusive Betriebsratsanhörungen
Health & Safety : Sie koordinieren alles rund um die Themen Gesundheit, Arbeitssicherheit, Datenschutz sowie Compliance und stellen somit ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden sicher
Statistik: Außerdem erstellen Sie die monatliche nationale und internationale Personalstatistik für die Geschäftsführung
Personalentwicklung: Zudem wirken Sie bei der Personalplanung und -entwicklung mit
Projektmanagement: Auch die eigenverantwortliche Übernahme und Mitarbeit an HR-Projekten gehört zu Ihrem Aufgabenbereich
Vertretung: Sie vertreten einen Kollegen beim Thema Bewerbermangement und unterstützen Ihre Teammitglieder im TagesgeschäftQualifikationen:Mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und einer Zusatzqualifikation im Personalwesen oder einem Studium haben Sie eine gute Basis für diese Position
Sie haben in Ihrer bisherigen Rolle als HR - Generalist/in bewiesen, dass Sie das »Daily Business« beherrschen und arbeiten gerne an Projekten mit
Gerne sind Sie digitalaffin und beherrschen die gängigen MS-Office Applikationen, Kenntnisse in weiteren Personal-Softwares sind von Vorteil
Ihre Deutschkennnisse sind exzellent, Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift gut
Sie sind eine proaktive, strukturierte und empathische Persönlichkeit.
Sie verfügen über eine selbstständige, professionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
21.01.2026Heuft Systemtechnik GmbHBurgbrohlPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Kompetente Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten
Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie Erstellung relevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Prüfungen
Proaktive Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Abrechnungsprozesse, insbesondere mit Blick auf Digitalisierungspotenziale und EffizienzsteigerungQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung inkl. fundierter Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit relevanten Abrechnungssystemen (bspw. DATEV LODAS oder Lohn und Gehalt) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Analytische Fähigkeiten und gutes Zahlenverständnis, gepaart mit einer strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise sowie hoher Genauigkeit
Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ausgeprägte Zuverlässigkeit und Engagement
21.01.2026JUVANDIA - der Diakonieverbund e.V.HiddenhausenPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:Du übernimmst eigenverantwortlich die Erstellung und Bearbeitung der Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Du verwaltest Personalakten und pflegst die Personaldatenbank.
Du setzt dich mit arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen auseinander und erarbeitest praxisnahe Lösungen.
Du bist ein offener und kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Gesellschaften und Mitarbeitenden.
Du verantwortest eigenständig das Melde- und Bescheinigungswesen.
Du agierst als lösungsorientierter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte, Mitarbeitende, Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger.
Du bringst deine Expertise in die Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, wie Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und anderen Dokumenten ein.Qualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung - gerne im sozialen Umfeld.
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Kenntnisse in der Anwendung eines (kirchlichen) Tarifvertrags sind von Vorteil.
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, idealerweise mit KIDICAP PPay.
Strukturierte, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise.
Hohe Diskretion, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
Bürosachbearbeiter (m/w/d) für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft im Personalreferat
2026-01-21
Alexander von Humboldt-Stiftung
Bonn
21.01.2026Alexander von Humboldt-StiftungBonnBürosachbearbeiter (m/w/d) für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft im PersonalreferatAufgaben:Im Rahmen der Global Minds Initiative Germany des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt fallen folgende Aufgaben an:
Entgeltabrechnung und Bearbeitung von Zeitwirtschaftsangelegenheiten eines zugewiesenen Beschäftigtenkreises
Anträge auf Entsendebescheinigungen bearbeiten
Personalrelevante Dateien im Intranet pflegenQualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachangestellten (m/w/d) für Büromanagement, Kaufleute (m/w/d) für Bürokommunikation, Verwaltungsfachangestellte (m/w/d), Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d), Kaufleute (m/w/d) für Büromanagement oder vergleichbare Ausbildung
Gründliche und vielseitige Kenntnisse in einem Büroberuf
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Bezügeabrechnung
Erfahrung im Umgang mit digitalen Arbeitsweisen
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zahlen- und IT-Affinität
Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse
Spezifische EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich Gehaltsabrechnungssoftware und Zeitwirtschaftssoftware (z. B. LOGA), erwünscht
Mehr Wissenswertes finden Sie auf unserer Karriereseite .
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung / Payroll
2026-01-21
Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG
Köln
21.01.2026Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KGKölnPersonalsachbearbeiter (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung / PayrollAufgaben:... in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für rund 300 Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnsteuerbüro; Erste:r Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um die Gehaltsabrechnung;
Erstellung von sämtlichen arbeitsrechtlichen Dokumenten wie z. B. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen und Zeugnisse;
HR-Reports und Statistiken unter Anwendung unserer Dienstplanungs- und Zeiterfassungssoftware »GeoCon Pro« sowie unserer HR-Software »rexx Suite«;
Pflege der Personalstammdaten in unseren Systemen;
Kommunikation mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und sonstigen Behörden z. B. für SV- oder Entgeltmeldungen sowie der Abruf der AU-Bescheinigungen;
Übernahme von Sonderthemen und jährlich wiederkehrenden Aufgaben wie z.B. Ausgleichsabgabe.Qualifikationen:Abgeschlossene (kaufmännische) Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation;
Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht wünschenswert; Gute Kenntnisse in Excel sowie IT-Affinität und digitale Lernbereitschaft.
Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media
2026-01-21
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Stuttgart
21.01.2026STRABAG BRVZ GmbH & Co. KGStuttgartHead of Personalmarketing/Employer Branding & Social MediaAufgaben:Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&C.
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie
Beratung von People & Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation
Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People & Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern
Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse - von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring
Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen
Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen
Führung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding & Social Media (inklusive zwei Teamleitungen - Direct Reports)Qualifikationen:Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmarketing, Kommunikation, Human Resources
Mehrjährige Führungserfahrung, sowie langjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und Social Media - idealerweise in einem Konzernumfeld
Sehr gute Beratungskompetenz sowie starkes Prozess- und Projektmanagementverständnis
Routiniert in der Arbeit mit KPIs, Monitoring und datengetriebenen Entscheidungen
Erfahrung in der Budgetsteuerung sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Kommunikationsstärke, hoher Qualitätsanspruch und strategisches wie operatives Verständnis
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft
HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit 20h / Woche (m/w/d)
2026-01-21
Progroup Board GmbH
Burg (bei Magdeburg)
21.01.2026Progroup Board GmbHBurg (bei Magdeburg)HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit 20h / Woche (m/w/d)Aufgaben:Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Du agierst als Sparringspartner und hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle
In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um
Du wirkst bei der Umsetzung unserer HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen
Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding
Darüber hinaus planst und organisierst du interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Bei einer Vollzeitstelle wäre zusätzlich die Betreuung eines weiteren Werkes in Burg (Progroup Logistics) vorgesehenQualifikationen:Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion mit, gerne im produktionsnahen Umfeld
Außerdem punktest du durch dein sicheres Auftreten und findest auch in schwierigen Situationen pragmatische Lösungen
Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast fundierte Fachkenntnisse im Personalmanagement
Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren
Du hast Spaß an der Übernahme und Gestaltung von Projekten im HR-Umfeld, Prozessoptimierungen wie auch Kultur- und Weiterentwicklungsthemen
Deine MS-Office-Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
Freude an gelegentlichen Dienstreisen und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
W2-Professur (m/w/d) Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftspsychologie
2026-01-21
Hochschule Kaiserslautern
Zweibrücken
21.01.2026Hochschule KaiserslauternZweibrückenW2-Professur (m/w/d) Betriebswirtschaftslehre, insbesondere WirtschaftspsychologieAufgaben:Die Fachgebiete sind sowohl in der Lehre als auch in der angewandten Forschung zu vertreten.Qualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Disziplin mit verhaltenswissenschaftlichem Hintergrund
Pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre nachgewiesen wird
Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen wird bzw. durch promotionsadäquate Leistungen
Mindestens fünfjährige berufspraktische Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt wurden
Ein fachlich einschlägiger Forschungshintergrund, nachgewiesen durch z.B. Publikationen und ggf. die Einwerbung von Drittmitteln
Wir erwarten besondere fachliche Kenntnisse im Bereich Wirtschaftspsychologie, insbesondere in mindestens zwei der folgenden Schwerpunkte:
Allgemeine und Sozialpsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie
Angewandte Verhaltenswissenschaften
Verhaltensökonomie
Empirische Sozialforschung
Wünschenswert sind fachliche Kenntnisse in den Bereichen:
Entscheidungspsychologie
Kognitionspsychologie
Marktpsychologie
Marktforschung
Die Fachgebiete sind sowohl in der Lehre als auch in der angewandten Forschung zu vertreten. Sehr gute didaktische Fähigkeiten setzen wir ebenso selbstverständlich voraus wie die Bereitschaft, am Austausch mit unseren internationalen Partnerhochschulen mitzuwirken und Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten. Darüber hinaus erwarten wir engagierte Beteiligung an der Lehre in Grundlagenfächern und ggf. an Vorlesungen in fachlich benachbarten Gebieten.
Wir erwarten, dass sich die Bewerberin bzw. der Bewerber fachlich und persönlich gut in das bestehende Team integriert, sich in der akademischen Selbstverwaltung unserer Hochschule engagiert und Freude an der Vermittlung von Wissen aus der eigenen beruflichen Erfahrung an Studierende hat.
Deutsch-Kenntnisse (mindestens auf Niveau C1) und Englisch-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Business Development Manager Automotive / Industrie (m/w/d)
2026-01-21
Avanco Composites GmbH
Herford
21.01.2026Avanco Composites GmbHHerfordBusiness Development Manager Automotive / Industrie (m/w/d)Aufgaben:Strategischer Auf- und Ausbau des Geschäftsbereichs »Automotive / Industrie / Motoren« innerhalb der Avanco-Gruppe
Analyse von Marktpotenzialen und Trends im Hochleistungsumfeld für Motoren und Antriebslösungen
Identifikation und Qualifizierung von Geschäftsmöglichkeiten
Betreuung von Bestandskunden und die Akquise von Neukunden durchführen
Die Erreichung von Umsatz- und Ertragszielen verantworten
Vertriebs- und Marktberichte bereitstellen
Bei der Weiterentwicklung der Preispolitik, Kostenkalkulation, des Produktionsportfolios und der Marketingstrategie unterstützen
An Messen und Kundenveranstaltungen teilnehmen
Begleitung von Ausschreibungen und Angebotsprozessen
Zusammenarbeit mit Engineering, Marketing und externen Partnern zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
Unterstützung bei Zertifizierungen und Zulassungen
Beobachtung von Markt und Wettbewerb sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die GeschäftsführungQualifikationen:Ein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, BWL oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbares absolviert haben
Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Vertrieb oder Projektmanagement vorweisen können
Erfahrung im Bereich Automotive / Industrie, idealerweise mit Schwerpunkt auf Power Train (wünschenswert) haben
Faserverbundkenntnisse wären von Vorteil
Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, PowerPoint, PowerBI), Erfahrung mit ERP-Systemen wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit
Die Bereitschaft zum Reisen haben
Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten aufweisen können
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal
2026-01-21
Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil gGmbH
Bochum
21.01.2026Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil gGmbHBochumStellvertretende Leitung (m/w/d) PersonalAufgaben:Unterstützung der Ressortleitung Personal in allen Personalthemen (inkl. Abwesenheitsvertretung) bei gleichzeitiger Begleitung des operativen Tagesgeschäftes
Verantwortung für die konsequente Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen, gepaart mit einer proaktiven, konstruktiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen
Vertretung des Arbeitgebers in arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren der 1. Instanz
Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs und Mitwirkung bei Konzernprojekten im Bereich Personalmanagement
Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch standardisierte ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit und ersten Führungserfahrungen, idealerweise im Klinikumfeld (z. B. als stv. Personalleitung, HR Manager, Personalreferent, Senior Personalreferent, HR Business Partner, Personalfachkaufmann oder vergleichbar)
Sichere und routinierte Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und externen Akteuren
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen
Dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
Verlässliches und kompetentes Auftreten runden Ihr Profil ab
Sachbearbeiter:in für Lohn & Gehalt (m/w/d) - Teilzeit
2026-01-21
STRABAG Sportstättenbau GmbH
Lünen
21.01.2026STRABAG Sportstättenbau GmbHLünenSachbearbeiter:in für Lohn & Gehalt (m/w/d) - TeilzeitAufgaben:Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
Personalsachbearbeitung, inklusive Mitarbeiterbetreuung und Bescheinigungswesen
Pflege von elektronischen Personalakten und Personalstammdaten
Organisation von Erste-Hilfe-Kursen sowie AMD-UntersuchungenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung in der Baubranche zwingend erforderlich
Grundkenntnisse in der Lohnabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kenntnisse in MS-Office, sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikative und soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion
HR-IT Specialist (m/w/d) - Standortunabhängig / Remote
2026-01-20
VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH
Deutschlandweit
20.01.2026VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbHDeutschlandweitHR-IT Specialist (m/w/d) - Standortunabhängig / RemoteAufgaben:Je nach fachlichem Schwerpunkt übernehmen Sie die Verantwortung für P&I LOGA oder für SAP SuccessFactors für folgende Aufgaben:
Technische Administration, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft
Sicherstellung des stabilen und reibungslosen Systembetriebs inkl. Wartung, Updates und Releasewechseln
First- und Second-Level-Support für HR-Fachbereiche und Key User
Umsetzung, Überwachung und Qualitätssicherung von Datenimporten, Schnittstellen und Integrationen (z. B. Payroll, Personaleinsatzplanung, Identity & Access Management)
Parametrisierung und Pflege von Vergütungs-, Entgelt- und Organisationsstrukturen im System
Analyse, Priorisierung und Behebung von Incidents sowie Unterstützung bei Changes und Problemmanagement
Mitwirkung bei Tests, Rollouts und der Einführung neuer Module und Funktionalitäten
Enge Abstimmung und Koordination zwischen HR-Fachbereich, IT und externen DienstleisternQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
Praxiserfahrung in der Administration von HR-Systemen (insbesondere SAP SuccessFactors, P&I Loga oder vergleichbare Lösungen)
Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie hohe IT-Affinität und Interesse an Systemarchitekturen und Integrationen
Grundkenntnisse in Datenstrukturen, Berechtigungskonzepten und idealerweise in Schnittstellen- und Integrationsthemen
Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung im Gesundheitswesen von Vorteil
Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
20.01.2026GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbHMünsterPersonalcontroller (m/w/d)Aufgaben:Du organisierst die Personalkapazitäts- und -aufwandsplanung sowie die regelmäßigen Forecasts und arbeitest dabei eng mit der Abteilung HR, den operativen Business Units und der Geschäftsführung zusammen
Du bist verantwortlich für die Erstellung und Weiterentwicklung der personalrelevanten KPIs und deren Analyse
Du stellst die Integration der Daten des Personalcontrollings in die internen Unternehmensrechnungen und -steuerungssysteme (z.B. Wertbeitragsrechnung) sicher
Du wirkst darüber hinaus als wichtiger Teil des Controlling-Teams bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen mit und übernimmst perspektivisch mehr Controlling-Verantwortung über das Personalcontrolling hinaus
Du treibst die Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und Reporting-Tools im Team voranQualifikationen:Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Du hast bereits einschlägige, mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Controlling gesammelt - idealerweise im Personalbereich
Dich begeistern personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen
Du gehst mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sicher um und verfügst über ERP-Erfahrung sowie Kenntnisse im Umgang mit Business-Intelligence-Systemen (gerne Power BI)
Mit deiner Zahlenaffinität sowie einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise überzeugst du - ergänzt durch Teamgeist, Eigeninitiative und einen klaren Fokus auf Ergebnisse
Senior Specialist Global Mobility Payroll (m/w/d)
2026-01-20
Allianz ONE - Business Solutions GmbH
Unterföhring
20.01.2026Allianz ONE - Business Solutions GmbHUnterföhringSenior Specialist Global Mobility Payroll (m/w/d)Aufgaben:Als Senior Specialist Global Mobility Payroll (m/w/d) bist Du spezialisiert auf ein besonders spannendes Thema: die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, die international tätig sind. Das bedeutet, Du kümmerst Dich um Kolleginnen und Kollegen, die ins Ausland entsendet werden oder aus dem Ausland zu uns kommen. Diese Abrechnungen sind komplex, weil unterschiedliche Steuersysteme, Sozialversicherungsabkommen und internationale Regelungen zu beachten sind.
Global Mobility Payroll: Termingerechte Gehaltsabrechnung für internationale Entsendungen (Expats, Inbounds) sowie Cross Border Fälle unter Beachtung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
HR Operations: Personalverwaltung im internationalen Umfeld inkl. Umsetzung von Entsendungsverträgen und Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Steuerberatungsunternehmen, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
Consulting: Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Global Mobility Consultants und ausländischen HR-Funktionen zu Personalthemen auf Deutsch und Englisch
Accounting: Eigenverantwortliche Verrechnung von entsendungsbedingten Personalkosten ins Ausland, Rechnungsbezahlung, Buchungen, Kontenabstimmungen
Projects: Mitarbeit in internen und übergreifenden Projekten mit Einbringung fachlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen
Process Optimization: Aktive Prozessoptimierung mit Fokus auf Kundenbegeisterung und hochwertige Personaldienstleistungen in SAP-PersonalsystemenQualifikationen:Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Hochschulstudium
Global Mobility Payroll : Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung für entsandte Mitarbeitende und grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse
Payroll-Fachkenntnisse : Nachweisliche Expertise in der deutschen Gehaltsabrechnung mit SAP HCM sowie vertiefte Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office, Outlook, Teams und SAP-Anwendungsprogrammen (insbesondere SAP HCM und SAP Finance)
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsweise: hohes Maß an Eigeninitiative, Teamplayer, Qualitäts- und Ergebnisorientierung, starke Fähigkeit der Problemanalyse und Lösungsfindung, starke Fähigkeit unter Termindruck Aufgaben zu erledigen
Digitale Affinität: Interesse am Ausbau deines Wissens in neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT
20.01.2026VGH VersicherungenHannoverExperte (m/w/d) Personalentwicklung und ChangemanagementAufgaben:Weiterentwicklung des zentralen Changemanagements im Personalbereich
Begleitung von Veränderungsvorhaben sowie Beratung von Führungskräften, Projektverantwortlichen und dezentralen Change Managern (m/w/d)
Identifikation und Analyse von Chancen, Risiken und Vorgehensweisen im Rahmen von Veränderungsprozessen
Konzeption, Weiterentwicklung und Einführung von Instrumenten der Personalentwicklung
Gestaltung und Moderation von Workshops und anderen Formaten
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und dem Vorstand, um Methoden und Transformation ganzheitlich zu verankernQualifikationen:Abgeschlossenes psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Changemanagement, insbesondere in der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Anwendung von Personalentwicklungstools und der Eignungsdiagnostik
Methodenkompetenz in Changemanagement-Modellen, Projektmanagement, Moderation, systemische Beratungskompetenz sowie Diagnostik
Analytische Fähigkeiten und Technikaffinität
Eigeninitiative, Lösungsorientierung sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke, Team- und Konfliktfähigkeit
20.01.2026Kassenzahnärztliche Vereinigung Berlin KdöRBerlinPersonalsachbearbeiter/in (m/w/d)Aufgaben:Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen einschl. der Vor- und Nachbereitung
Pflege der personenbezogenen Stammdaten
Betreuung des Zeiterfassungssystems
Organisation von Weiterbildungen
Bewerbermanagement
Erstellung der Unterlagen für die PersonalvertretungQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalabrechnung in Verbindung mit dem TVöD
Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kenntnisse in der Anwendung von DATEV LODAS
Gute Office-Kenntnisse
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständiges, zielgerichtetes, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
Freundliches Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Diskretion und Zuverlässigkeit
20.01.2026Mannesmann Precision Tubes GmbHHammReferent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Betreuung und Organisation aller Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mannesmann Precision Tubes GmbH
Unterstützung in diversen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten innerhalb der Mannesmann Precision Tubes Gruppe und im Geschäftsbereich Stahlverarbeitung
Vor- und nachgelagerte Betreuung aller FORWARD Programme der SZAG
Beratung zu Weiterbildungsmaßnahmen
Konzeption und Durchführung interner Trainingsmaßnahmen
Implementierung eines Weiterbildungscontrollings (Erarbeiten und pflegen von Statistiken über Teilnahme und Kosten)
Administration und Reporting
Erstellung von Präsentationen
Durchführung und/oder Organisation von internen Wissenstransfermaßnahmen
Unterstützung im Bereich Erstausbildung und der PersonalbetreuungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (Personalentwicklung, Coaching, Train the Trainer)
Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung in den geforderten Bereichen
Sehr gute Office 365 Kenntnisse sowie gute SAP-Kenntnisse
Sehr gute Englischkenntnisse
Hohe Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gepaart mit sicherem Auftreten
Teamfähigkeit
20.01.2026Wanne-Herner Eisenbahn und Hafen GmbHHernePersonalsachbearbeiter (gn)Aufgaben:Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller tariflichen, arbeitsvertraglichen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Kontenabstimmung innerhalb der Lohnbuchhaltung
Bearbeitung und Pflege der Zeitwirtschaft
Melde- und Bescheinigungswesen
Koordination von Terminen für Bewerbungsgespräche und Schulungen
Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Allgemeine Personalsachbearbeitung und VerwaltungstätigkeitenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. eine personalwirtschaftliche Qualifikation
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert
Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit einer gängigen Lohnbuchhaltungssoftware und MS Office-Programmen
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie durch absolute Vertrauenswürdigkeit, Teamfähigkeit und hohe Zuverlässigkeit aus
Geschäftsstratege Marketing und Vertrieb (m/w/d)
2026-01-20
Straßenverkehrs-Genossenschaft nordwest eG
Bremerhaven
20.01.2026Straßenverkehrs-Genossenschaft nordwest eGBremerhavenGeschäftsstratege Marketing und Vertrieb (m/w/d)Aufgaben:Du professionalisierst Marketing und Vertrieb des Geschäftszweigs Fisch, baust tragfähige Strukturen auf und steigerst die Marktpräsenz der Gruppe.
Du arbeitest eng mit Vorstand, Holding und den Geschäftsführern der Tochterunternehmen zusammen und setzt priorisierte Maßnahmen konsequent um.
Strategische Weiterentwicklung: Markt-, Wettbewerbs- und Kundenanalysen, Ableitung von Zielsegmenten, Synergien und Prioritäten für Deutschland, Europa und bei Bedarf USA.
Spartenbezogene Marketing- und Vertriebsstrategie: Analyse des Status quo in den Gesellschaften, Entwicklung eines gemeinsamen Rahmens.
Professionalisierung von Marketing und Vertrieb: Aufbau und Harmonisierung von Strukturen und Prozessen wie CRM, Lead Management, Reporting und KPI-Systemen; Schärfung von Branding, Messaging und Corporate Channels.
Content und Kommunikation: Entwicklung einer spartenübergreifenden Content- und Kommunikationsstrategie für Newsletter, Social Media, Kampagnen, Messen und Events; Auswahl und Steuerung externer Partner.
Steuerung und Umsetzung: Regelmäßige Abstimmungsformate, Entscheidungsvorlagen, konsequentes Maßnahmen-Tracking und operative Unterstützung priorisierter Projekte.
Geschäftsfeldentwicklung und Marktvalidierung: Strukturierter Aufbau von Leads, Übergabe an Vertriebsteams, Gewinnung von Pilot- und Key-Accounts sowie Türöffner-Funktion für neue Märkte auf Senior-Level.Qualifikationen:Kommunikation - Reden und Handeln mit Herz
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Marketing oder vergleichbar; mehrjährige Erfahrung im strategischen Marketing und oder Vertrieb, idealerweise im B2B.
Nachweisbare Praxis im Aufbau und in der Steuerung von Marketing- und Vertriebsprozessen, zum Beispiel CRM und Lead Management.
Erfahrung mit internationalen Märkten von Vorteil, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sicher im Umgang mit gängigen Tools, zum Beispiel MS Office und CRM-Systeme, Führerschein Klasse B.
Souveränes Auftreten, starke Kommunikation, hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen; strukturierte, analytische Arbeitsweise und Freude an mittelständischen Strukturen.
Teamleitung m/w/d HR Services & Payroll
2026-01-20
AUMA Riester GmbH & Co. KG
Müllheim i. M. bei Freiburg
20.01.2026AUMA Riester GmbH & Co. KGMüllheim i. M. bei FreiburgTeamleitung m/w/d HR Services & PayrollAufgaben:Als Teamleitung HR Services & Payroll führen Sie ein eingespieltes, 8-köpfiges Team mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration und Reisemanagement. Dabei sind Sie nicht nur strategisch tätig, sondern wirken auch operativ in der Entgeltabrechnung mit und sorgen dafür, dass Prozesse effizient, digital und zukunftsfähig gestaltet werden.
Sie wirken aktiv in der Entgeltabrechnung mit und stellen die korrekte und termingerechte Abrechnung sicher
Sie sind Key User für die Zeiterfassungssoftware Tisoware
Sie begleiten die Reisestelle bei der inhaltlichen Weiterentwicklung
Sie gestalten die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Prozesse und positionieren das Team für die Zukunft - mit Ihrer Expertise in Payroll und HR-Prozessen
Sie begleiten und gestalten HR-interne Projekte zur Wissenssicherung und ProzessverbesserungQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung oder abgeschlossenes kaufmännisches Studium
Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration sowie relevante Führungserfahrung
Know-how in der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. eGecko für Entgeltabrechnung, Tisoware für Zeiterfassung)
Hohe Serviceorientierung, Empathie, Kommunikationsstärke und Freude am Gestalten von Veränderungsprozessen
Steuerfachangestellter / Personalsachbearbeiter im Bereich Lohnbuchhaltung (m/w/d)
2026-01-20
Theo Steil GmbH
Trier
20.01.2026Theo Steil GmbHTrierSteuerfachangestellter / Personalsachbearbeiter im Bereich Lohnbuchhaltung (m/w/d)Aufgaben:Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen, inklusive Folgearbeiten
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Unterstützung bei administrativen Projekten, z.B. im Bereich Prozessoptimierung und BenefitsQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne Weiterbildung im Bereich Personal / HR / Entgeltabrechnung
Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Sie überzeugen durch Ihre selbstständige und sorgfältige sowie zuverlässige Arbeitsweise
20.01.2026Freie Waldorfschule GutenhaldeFilderstadtPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Mitglied der Schulleitung mit aktiver Mitgestaltung schulischer Entwicklungsprozesse
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der pädagogischen Schulleitung
Ausschreibung offener Stellen sowie Koordination und Begleitung der Bewerbungsverfahren
Mitarbeit in der Verwaltung und Organisation aller personalrelevanten Themen
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in personalbezogenen FragenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bildungsbereich
Kenntnisse im Arbeitsrecht, Vertragswesen, Datenschutz, Arbeitsschutz und Schulrecht,
Sowie Erfahrung mit Personalsoftware
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
Selbstständige Arbeitsweise, Selbstorganisation und Zeitmanagement
Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Integrität
Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Belastbarkeit und Stressresistenz
20.01.2026Bavaria AlmHildesheimStellv. Betriebsleiter (w/m/d)Aufgaben:Du bist verantwortlich für den reibungslosen Tagesablauf des Gesamtbetriebes sowohl im Gastraum als auch im Back-Office
Du übernimmst die Personalverantwortung sowie -führung und die Entwicklung Deiner Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit Deiner Betriebsleitung
Die professionelle sowie wertschätzende Gesprächsführung mit Deinen Mitarbeitenden zählt zu Deinen wichtigsten Aufgaben
Du trägst die Mitverantwortung für alle betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie die Budgeterreichung
Du kommunizierst professionell mit unseren Gästen, Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzten aller Abteilungen unseres Unternehmens als auch mit externen PartnernQualifikationen:Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion mit entsprechender Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
Gastgeberpersönlichkeit mit allem, was dazu gehört: gastronomisches Grundverständnis, eine kommunikative, sympathische Art, fl exibles Organisationstalent, Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und die Motivation mit anzupacken
Unternehmerisches Denken und das Talent Mitarbeiter gut zu führen: gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche und organisatorische Sachverhalte mit der Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
Ein gutes Zeitmanagement und Deine gute Ausdrucksweise (schriftlich und mündlich) runden Dein professionelles Profil ab
20.01.2026VGH VersicherungenHannoverPersonalbetreuer (m/w/d)Aufgaben:Umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis, insbesondere zu Steuern, Sozialversicherung, Gehalt, Altersversorgung, Sozialleistungen und Arbeitszeit
Durchführung der monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung
Durchführung der Gehalts- und Reisekostenabrechnung sowie die Bearbeitung von Zeitdaten und Erstellung von Bescheinigungen
Betreuung, Beratung und Abrechnung der Pensionierten bezüglich der betrieblichen Altersversorgung
Aktive Mitwirkung an internen personalwirtschaftlichen ProjektenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder zum zertifizierten Entgeltabrechner (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in den vorstehend beschriebenen Aufgabenfelder sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Umfassende Erfahrungen im Umgang mit SAP-HCM
Interesse und Aufgeschlossenheit für die Einführung technischer Innovationen, z. B. im Rahmen der Digitalisierung
Ausgeprägte Bereitschaft zur Übernahme fachlicher Verantwortung sowie hohe Verlässlichkeit und Selbstständigkeit in der täglichen Arbeit
Ausgeprägte Kundenorientierung verbunden mit professioneller Kommunikation und souveränem Verhandlungsgeschick
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Sachbearbeitung Personal (w/m/d)
2026-01-19
Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW)
Köln, Gummersbach
19.01.2026Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW)Köln, GummersbachSachbearbeitung Personal (w/m/d)Aufgaben:Personalsachbearbeitung von besonders schwierigen beamten- und tarifrechtlichen Angelegenheiten einschließlich LPVG-Verfahren
Verfahren im Sinne der Gleichstellung und Verfahren nach Schwerbehindertenrecht
StellenbewirtschaftungQualifikationen:Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in oder
Abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom (FH)/Bachelor) oder
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst sowie Dipl.-Finanzwirt*innen und Dipl.-Rechtspfleger*innen
Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht
Sie haben eine starke mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
Sie besitzen sehr gute Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Sie sind schnell und sicher in der Lage Zusammenhänge herzustellen.
19.01.2026Sparkasse HeidelbergHeidelbergReferent (m/w/d) Strategie und NachhaltigkeitAufgaben:Sie wirken bei der Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsmanagements und der Nachhaltigkeitsstrategie mit.
Sie sind für die Steuerung und Erstellung der Nachhaltigkeitsberichtserstattung zuständig und übernehmen eigenverantwortlich Projekte und Maßnahmen zu Nachhaltigkeitsthemen.
Sie entwickeln zuverlässige Kontrollsysteme hinsichtlich ökologischer, gesellschaftlicher sowie regulatorischer Entwicklungen bzgl. Nachhaltigkeitsaspekten.
Sie führen eigenverantwortlich die Vor- und Nachbereitung der Umwelt-Auditierung durch (z.B. nach Ökoprofit).
Sie unterstützen bei der operativen Umsetzung der Geschäftsstrategie sowie bei der Recherche und Bewertung von Einflussfaktoren, inkl. Wissensaufbau zu neuen Trends und Technologien.
Sie übernehmen die Vertretung der Funktion und Aufgaben rund um das Gremienmanagement, insbesondere Koordination und Unterstützung bei regulatorischen Vorgaben und Organ-/ Gremienbetreuung (Vorstand, Verwaltungsrat, Trägerversammlung, Ausschüsse) oder organisatorischen Umsetzungen.Qualifikationen:Sie haben einen betriebswirtschaftlichen Abschluss, alternativ eine Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) mit einer Weiterbildung zum Bankbetriebswirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Nachhaltigkeit wäre ein Plus.
Sie konnten sich in Ihrer Karriere bereits Fachkenntnisse in Nachhaltigkeitsthemen und deren bankinterner Implementierung aneignen. ESG-Themen und deren Durchsetzung sind Ihnen ein echtes Anliegen.
Sie verfügen über eine analytische Denkweise und arbeiten eigenständig und strukturiert.
Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in Projektmanagement sowie -steuerung. Prozess- und Kreditkenntnisse sind von Vorteil. Sie sind wissbegierig und zu regelmäßigen Weiterbildungen bereit, um zum Thema Nachhaltigkeit »up to date« zu bleiben.
Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungskraft und soziale Kompetenz (insbesondere Empathie und Teamfähigkeit) runden Ihr Profil ab.
Ihre Stärken liegen in einer schnellen Auffassungsgabe, einer analytischen Denkweise und einer ausgeprägten Leistungsbereitschaft.
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2026-01-19
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Düsseldorf
19.01.2026KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHDüsseldorfSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit
2026-01-19
Schubert System Elektronik GmbH
Neuhausen ob Eck
19.01.2026Schubert System Elektronik GmbHNeuhausen ob EckMitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft
Übernahme administrativer HR-Prozesse, z.B. Bescheinigungswesen, Pflege von Abwesenheiten, Personalakten und Postfächer
Unterstützung beim Recruiting, sowie bei On- und Offboarding-Prozessen
Vorbereitung von Auswertungen, Reports und Präsentationen
Ansprechpartner (M/W/D) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen HR-Fragen
Eigenständige Übernahme kleinerer HR-Projekte
Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im HR-Alltag und Entlastung der PersonalabteilungQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, bestenfalls im industriellen Umfeld
Erste Erfahrung in der Personalabteilung
Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
Proaktive und offene Persönlichkeit
HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20h/ Woche
2026-01-19
Metronix Meßgeräte und Elektronik GmbH
Braunschweig
19.01.2026Metronix Meßgeräte und Elektronik GmbHBraunschweigHR Generalist (m/w/d) in Teilzeit 20h/ WocheAufgaben:HR-Unterstützung für unseren Standort in Braunschweig im gesamten Bereich des Personalwesens
Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP sowie vorbereitende Tätigkeiten
Ansprechpartner für lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Belange der Mitarbeiter
Unterstützung der Mitarbeiter bei lohnabrechnungsrelevanten Themen
Erstellung von Statistiken, Bescheinigungen und Auswertungen
Bearbeitung von Ein- und Austritten von Mitarbeitern im Unternehmen
Erstellung von Rückstellungen, Urlaubs- und Überstundenmeldungen
Verantwortung für Neueinstellungen mit entsprechender Vertragserstellung und Onboarding
Führen von Personalakten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Beitragsnachweisen und Meldungen
Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen und Versicherungen
Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Erstellung von Schulungsplänen
Ansprechpartner für Betriebsprüfungen z.B. Steuern und Sozialversicherung
Erstellung von KPIs für die Geschäftsleitung
Unterstützung der Finanzabteilung: Beteiligung an der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
EHS-Koordinator: Unterstützung bei verschiedenen EHS-Themen für den Standort
Datenschutz-Koordinator: Kontaktperson für externe DatenschutzbeauftragteQualifikationen:Mind. 2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzbuchhaltung/Kostenrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Datenschutz
Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Kenntnisse der gängigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramme erwünscht (z.B. SAP, DATEV, ADP)
Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket
Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch
18.01.2026weisenburger bau GmbHBerlinGeschäftsstellenleiter (m/w/d) HochbauAufgaben:Eigenverantwortlicher Aufbau und Leitung der neu gegründeten Geschäftsstelle inklusive Umsatz- und Budgetverantwortung
Aufbau eines leistungsstarken Teams inkl. Personalauswahl, -führung und -entwicklung
Gesamtverantwortung für die fachgerechte Abwicklung aller Bauvorhaben
Aktive Kundenpflege und Akquisition neuer Projekte sowie Netzwerkpflege in der Region
Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
Sie sind regionaler Repräsentant und agieren als Unternehmer im UnternehmenQualifikationen:Ein Studienabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Hochbauprojekten, idealerweise mit Personalverantwortung
Eigeninitiative in Verbindung mit zielorientiertem, unternehmerischem Denken und Handeln
Führungskompetenz und Teamorientierung
Hohes technisches Wissen und angewandte Projektmanagementkompetenz
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke
18.01.2026Helios Kliniken GmbHbundesweitHR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d)Aufgaben:Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken - entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte .
Sie entwickeln, implementieren und verwalten allgemeine Vergütungs- und Benefits-Richtlinien sowie Anerkennungs- und Belohnungssysteme für das gesamte Unternehmen - im Einklang mit der Unternehmensstrategie von Helios und Fresenius sowie den Geschäftszielen
Sie leiten die Entwicklung, Ausgestaltung, Abstimmung und Einführung von Konzepten wie Toolboxes oder eines Benefits-Portfolios
Sie steuern den Gehaltsbenchmarking-Prozess und verantworten die Pflege von Tools und Technologien für aussagekräftiges Reporting
Sie entwickeln Einordnungen zu Stellenbewertungen, einschließlich Job-Einstufungen, und setzen die Methodik nach anerkannten Standards (z. B. Mercer) um
Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mitQualifikationen:Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung, idealerweise auch in der Gesundheitsbranche, und bringen umfassende Kenntnisse in Vergütungsprozessen, Gehaltsbenchmarking und Jobbewertung mit
Sie wissen, wie Arbeitsplätze nach Methoden wie Mercer bewertet und klassifiziert werden
Sie planen, steuern und setzen Projekte erfolgreich um
Sie agieren sicher in dynamischen Umfeldern und entwickeln praktikable Lösungen
Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Sie bringen den Nachweis über Ihre Masernimmunisierung mit
Business Development Manager (m/w/d) Geschäftsbereich Industrie
2026-01-18
Volvo Penta Central Europe GmbH
Ismaning
18.01.2026Volvo Penta Central Europe GmbHIsmaningBusiness Development Manager (m/w/d) Geschäftsbereich IndustrieAufgaben:Deine Hauptaufgabe besteht darin, unsere Aktivitäten im Bereich Service Market Business Development gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern zu leiten und voranzutreiben.
Gestalte und implementiere gezielte Strategien, um Volvo Penta-Partnerschaften langfristig zu festigen und weiterzuentwickeln
Optimiere fortlaufend Partnerschaftsstrategien, unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Unternehmensziele
Übernehme die Verantwortung für unsere Geschäftspartner und stelle sicher, dass jeder Partner höchste Kundenzufriedenheit bietet
Unterstütze deine Partner mit Ressourcen, Schulungen und gezielter Beratung, um deren Serviceangebot kontinuierlich zu verbessern
Entwickle eigenständig Service- & Wartungsverträge sowie Dienstleistungsvereinbarungen (Service Level Agreements | SLAs) unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen und Unternehmensrichtlinien
Gestalte innovative Preisstrategien und Geschäftsmodelle, die sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Volvo Penta-Partner maximalen Mehrwert schaffen
Analysiere und passe Preisstrukturen flexibel an, um auf Marktveränderungen und den Wettbewerb optimal zu reagieren
Treibe gezielt Verkaufsinitiativen für Ersatzteile voran, die unsere Unternehmensziele und Umsatzziele unterstützen
Arbeite eng mit dem Motoren-Vertriebsteam zusammen, um strategische Verkaufspläne zu entwickeln und Marktkenntnisse gezielt zur Steigerung der Verkaufsleistung einzusetzen
Deine Aufgabe umfasst jährlich 20 - 50 Tage spannende Reisetätigkeit, bei der du neue Perspektiven gewinnst und wertvolle Kontakte knüpfst.Qualifikationen:Nachweisbare Erfahrung im Business Development, insbesondere in der Steuerung und Weiterentwicklung von Servicepartner-Netzwerken
Ausgeprägtes strategisches Denken sowie unternehmerische und planerische Fähigkeiten, um Strategien erfolgreich in die Praxis umzusetzen
Herausragende Kommunikationsstärke und Talent im Aufbau von Geschäftsbeziehungen
Erfahrung in der Entwicklung von Preisstrategien und in der Marktanalyse
Eine proaktive und innovative Denkweise, stets auf der Suche nach neuen Wachstums- und Verbesserungsmöglichkeiten
Eigenständige Entwicklung von Service- & Wartungsverträgen sowie Dienstleistungsvereinbarungen (Service Level Agreements | SLAs) unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen und Unternehmensrichtlinie
17.01.2026Diehl Stiftung & Co. KGNürnbergReferent (m/w/d) Personalgrundsatzfragen / ArbeitsrechtAufgaben:Beratung und Bearbeitung von komplexen Anfragen mit arbeits-, sozial- und lohnsteuerrechtlichem Bezug sowie zu Themen der betrieblichen Altersvorsorge
Ansprechperson für Personalabteilungen und die Rechtsabteilung sowie konzeptionelle Tätigkeiten zur Weiterentwicklung von Vereinbarungen und Personalthemen
Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Konzernbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Personalrichtlinien einschließlich deren Dokumentation
Mitwirkung an nationalen und internationalen Projekten sowie eigenständige Durchführung ausgewählter Teilprojekte
Erstellung von Statistiken, Berichten und Präsentationen zu strategischen und operativen HR-Themen für das ManagementQualifikationen:Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder angrenzenden Rechtsgebieten, idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Elektro- und Metallindustrie
Sicheres und professionelles Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsstärke über alle Ebenen hinweg sowie hohe Eigeninitiative
Teamorientierung sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit und Bereitschaft zur Mitarbeit in konzernweiten Projekten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17.01.2026GRUNER AGWehingenPersonalsachbearbeiter - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Sie erstellen die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen termin- und sachgerecht - idealerweise routiniert mit DATEV Lodas.
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei abrechnungsrelevanten Fragen.
Sie pflegen vorhandene HR- und Zeitwirtschaftssysteme.
Sie klären Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte mit Krankenkassen, Rentenversicherungsträgern und sonstigen Behörden eigenständig.
Sie erstellen Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen.
Sie unterstützen im gesamten administrativen Personalmanagement.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und relevante, mehrjährige, Berufserfahrung in der Erstellung von Entgeltabrechnungen - idealerweise mit DATEV Lodas.
Sie besitzen gute Kenntnisse im Umgang mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen (Persis, AIDA).
Sie haben fundierte Kenntisse im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht.
Sie arbeiten gerne selbständig und eigenverantwortlich als auch im Team.
Sie besitzen eine gute Aufassungsgabe und eine zuverlässige, strukturierte und konsequente Arbeitsweise.
Sie sind eine vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität.
Personalcontroller/HR-Controller (m/w/d)
2026-01-17
Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH
Heide
17.01.2026Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbHHeidePersonalcontroller/HR-Controller (m/w/d)Aufgaben:Stellen- und Personalkostenplanung für alle Bereiche des Konzerns
Führung eines Teams von aktuell fünf Mitarbeitenden
Kontrolle der Einhaltung der Stellen- und Personalkostenplanung, Identifizierung von Abweichungen und Bericht an die Geschäftsführung
Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
Berechnung von Personalkennzahlen und Durchführung von ad-hoc Analysen
Mitwirkung bei der Überwachung von personellen Mindestbesetzungsvorgaben im pflegerischen Dienst
Beratung von Führungskräften bezüglich Arbeitszeitmodellen einschließlich Abstimmungen mit dem Betriebsrat und Personalbedarfsberechnungen
ProjektarbeitenQualifikationen:Betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling
(Erste) Führungserfahrung
Kompetenzen im Controlling
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Access, Excel
Wünschenswerterweise Kenntnisse der HR-Software P&I LOGA und des Dienstplanprogramms SP-Expert/Plano Roster
Professioneller Umgang mit sensiblen Daten sowie Organisationsvermögen
Ziel- und lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Analytisches Denken
Hohes Engagement, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
17.01.2026DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige GmbHRheinmünsterHR Controller (m/w/d)Aufgaben:Implementierung neuer Prozesse für die strategische Personalplanung sowie personalrelevante unterjährige Steuerungsaufgaben (Personalbestand-/aufwand, Budget und Forecasts) sowie deren operative Umsetzung
Neu- bzw. Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und IT-Tools für das HR Controlling
Durchführung des operativen Personalcontrollings, z.B. Personalanforderungen, Erfolgsbeteiligung, Abweichungsanalysen und Unterstützung für den Bereich Lohn & Gehalt, inklusive das KST-Controlling für den Bereich
Erstellung von Auswertungen und Analysen, im Rahmen von HR Projekten oder bei Ad-hoc-Anfragen
Weiterentwicklung unserer Kennzahlensysteme, vorrangig des HR Dashboards
Steuerung des Prozesses der jährlichen Personalplanung, im Rahmen des Budgetprozesses u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung
Mitarbeit bei Personalprojekten, unter anderem der Umsetzung eines neues Entgeltsystems
Durchführung von Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses
Ansprechpartner für Führungskräfte, u.a. bei der Beurteilung wirtschaftlicher FragestellungenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement bzw. vergleichbare abgeschlossene Weiterbildung
Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise bereits im Bereich Personal oder mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit Affinität zu Zahlen, Daten, Fakten
Ausgeprägtes Zahlenverständnis, rasche Auffassungsgabe, analytisches, strukturiertes sowie zielgerichtetes Denken und Handeln
Eigeninitiative, selbständige und genaue Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Souveräner und anwendungssicherer Umgang mit MS Office-Tools (insbesondere Excel) und allgemeine IT-Affinität
Erfahrung in der Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung sowie im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
Payroll Specialist / Spezialist*in der Entgeltabrechnung (m/w/d)
2026-01-17
Rijk Zwaan Welver GmbH
Welver
17.01.2026Rijk Zwaan Welver GmbHWelverPayroll Specialist / Spezialist*in der Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:- abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Du übernimmst die komplette Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden pünktlich und korrekt entlohnt werden
Du führst die Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in unserem Abrechnungssystem mit höchster Sorgfalt durch
Als kompetente Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen Fragen rund um Gehalt, Sozialversicherung und steuerliche Themen zur Seite
Du kümmerst dich um die betriebliche Altersversorgung und bist Ansprechpartner*in für alle Fragen dazu
Du erstellst Reports für HR und Finance, die einen klaren Überblick bieten und Entscheidungsprozesse unterstützen
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Standards jederzeit eingehalten werden - Compliance ist für dich selbstverständlich
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit externen Partnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen, um reibungslose Prozesse zu gewährleistenQualifikationen:Du hast eine kaufmännische Ausbildung, eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation, die dir ein solides Fundament gibt
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit - idealerweise auch im internationalen Umfeld
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und bleibst bei Änderungen stets up to date
Der Umgang mit Abrechnungssystemen und MS Office ist für dich Routine
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir die Kommunikation in einem internationalen Kontext
Du arbeitest präzise, diskret und verantwortungsbewusst - Verlässlichkeit ist für dich selbstverständlich
Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und ein echter Teamplayer, der gemeinsam mit anderen Lösungen findet
17.01.2026INTILIONdeutschlandweit, remoteSales Manager:in DACH-Region (m|w|d)Aufgaben:Wir wollen weiter wachsen! Daher brauchen wir dich für die Steigerung unserer Markenbekanntheit und den Auf- und Ausbau des Marktes im Bereich der Energieversorger bzw. "Utilities", v. a. in der DACH-Region.
Du führst Markt- und Zielgruppenanalysen durch und kümmerst dich um den systematischen Marktaufbau und die Entwicklung eines strategischen Vertriebsansatzes, inkl. Marketing und Neukundenakquise.
Du bist verantwortlich neben der Erschließung und dem weiteren Ausbau eines direkten Vertriebskanals rund um Stadtwerke und Versorger sowie das Endkundengeschäft.
Wenn es dann konkret wird, kümmerst du dich - in Teamarbeit mit unserem Vertriebsinnendienst - um die Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten. Die Verhandlung von Projekten, Produkten und Preislisten liegt dabei in deiner Verantwortung.
Deine Termine werden von dir kundenspezifisch vorbereitet und du planst und führst Kundenveranstaltungen durch.
Zudem stellst du sicher, dass wir auf relevanten Kundenportalen attraktiv gelistet sind und gibst Marktbedürfnisse an unser Produktmanagement weiter.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes elektrotechnisches Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesens, o.Ä.), alternativ eine elektrotechnische Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Vertriebserfahrung (idealerweise im Bereich stationärer Batteriespeicher)
Begeisterung für die Energiewende, Blick für das große Ganze, ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln
Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kreativität sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssicheres Englisch, sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Erfahrung mit einem CRM-System, Freude am Reisen und am Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten
Sachbearbeitung Recruiting / Personalentwicklung (w/m/d)
2026-01-17
Diakovere gGmbH
Hannover-Kleefeld
17.01.2026Diakovere gGmbHHannover-KleefeldSachbearbeitung Recruiting / Personalentwicklung (w/m/d)Aufgaben:Eigenständige Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Prozesse
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Umsetzung weiterer Recruiting-Maßnahmen sowie Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle
Verantwortliche Betreuung und Pflege des Bewerbungsmanagementsystems
Vom ersten Kontakt bis zum Onboarding betreuen Sie den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience
Mitwirken und umsetzen beim Aufbau, Bearbeitung uns Nachhalten eines Talentmanagements
Einführung und Definition relevanter Kennzahlen zum Talentmanagement und Recruiting sowie deren Optimierung
Aktives Mitarbeiten bei der Konzeption und Durchführung von Recruiting-Kampagnen
Administrative Unterstützung bei Projekten im Bereich Recruiting und PersonalentwicklungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Fortbildung zur Personalkauffrau/zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung
Vertiefte Erfahrungen im Umgang mit einem Bewerbungsmanagementsystem, vorzugsweise rexx
Sehr gute Kenntnisse in den aktuell gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Freude an aktiver Einbringung in Veränderungsprozessen,
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Kritik-, Konfliktfähigkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
17.01.2026Dr. Becker Klinik JulianaWuppertalPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Operative Personaladministration: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten;
Umfassendes Personalwesen : Abdeckung aller relevanten HR-Bereiche - von der Personaladministration und -betreuung über die Entgeltabrechnung bis hin zur Personalentwicklung und strategischen Personalarbeit.Qualifikationen:Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium und idealerweise bereits Erfahrung im Personalwesen haben.
17.01.2026Melitta GruppeMindenCandidate Experience Manager (m/w/d) im Employer BrandingAufgaben:Hast Du Lust, die Candidate Journey und Employee Experience entlang des
gesamten Employee Lifecycles zu gestalten und innovative Maßnahmen zur
Stärkung unserer Employer Brand zu entwickeln? Dann erwarten Dich als
Candidate Experience Manager (m/w/d) folgende vielseitige und spannende
Aufgaben:
* Strategische Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere Employer Brand
kontinuierlich weiter, erarbeitest Guidelines und initiierst
relevante Projekte, welche Du eigenverantwortlich leitest und in
enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern operativ umsetzt
* KPI-Entwicklung & Monitoring: Du definierst und erhebst relevante
KPIs, erstellst regelmäßige Reportings und leitest zielgerichtete
Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Candidate Journey und
Employee Experience ab
* Beratung & Sparring: Zudem berätst Du Business Units bei der
Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen entlang der Candidate Journey,
indem Du Herausforderungen und Zielgruppen analysierst und mit dem
Team passgenaue Maßnahmen entwickelst wie gemeinsam umsetzt
* Digitale Lösungen: Du betreust digitale Lösungen wie CMS oder
Workday-Recruiting sowie deren Schnittstellen, identifizierst dabei
digitale Trends und analysierst potenzielle Tools sowie begleitest
deren Einführung in enger Zusammenarbeit mit der Global IT und HR
Fachbereichen
* Stakeholder Management: Du pflegst die Schnittstellen zu relevanten
internen und externen Stakeholdern und gestaltest eine effektive
Zusammenarbeit und Kommunikation - insbesondere mit HR Business
Partnern, Recruiting, Global IT und FührungskräftenQualifikationen:* Du hast Dein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches
Studium erfolgreich abgeschlossen
* Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Employer
Branding, Customer Experience oder Lifecycle Marketing im
internationalen Kontext mit
* Dabei konntest Du Expertenwissen in den Bereichen HR Digitalisierung,
Candidate Journey, Performance Analytics und Brand Management
aufbauen
* Zudem zeichnen Dich fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie
eine hohe digitale Kompetenz aus - idealerweise bringst Du Erfahrung
in Workday mit
* Die sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache ist für
Dich selbstverständlich
* Dein stark ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Deine
Moderationsfähigkeit gepaart mit einem sehr guten Stakeholder
Management runden Dein Profil ab
17.01.2026ING DeutschlandFrankfurtBusiness Analyst Governance - Safety & Security (w/m/d)Aufgaben:Unsere Sicherheitsinteressen (Stichwort Physical & Personal Security) genau im Blick, bewertest Du Bankprojekte und führst Risiko- und Kontrollbewertungen (RCSA) im PPS-Kontext durch.
Über Deinen Tisch gehen auch Verträge mit Sicherheitsbezug, die Du prüfst, gestaltest und managst - natürlich nach PPS Control Standard.
Apropos PPS Controls: Ob PPS Standards, Generic Control Standard oder Security Control Tool, Du übernimmst Verantwortung für die relevanten Sicherheitskontrollen und bringst diese in enger Abstimmung mit allen Beteiligten voran.
DSGVO, MaRisk oder BAIT machen Dich hellhörig und Du stellst sicher, dass wir alle wichtigen Regeln einhalten und immer compliance-fit sind.
Natürlich gehen bei Dir Prozesse und Dokumentation Hand in Hand und Du erstellst revisionssichere Prozessunterlagen mit allem, was dazugehört, von Charts bis Work Instructions.
Bei Clean Desk Audits hast Du den Überblick, bewertest die Ergebnisse und sorgst dafür, dass Maßnahmen ankommen.
Und wenn einmal etwas nicht so läuft, wie es soll, kümmerst Dich um das Issue Management und bleibst von der Erstellung bis zum erfolgreichen Follow-up am Ball.
Im Idealfall treten natürlich erst gar keine Issues oder gar Incidents auf und auch hier bist Du gefragt: Mit GAP-Analysen deckst Du Schwachstellen auf und hilfst, Security & Compliance dauerhaft zu stärken.Qualifikationen:Du bist überzeugt, dass Security nicht nur Pflichtprogramm, sondern echter Mehrwert ist? Sorgfalt trifft bei Dir auf Prozessverständnis und Du punktest auch bei hoher Komplexität mit organisatorischem und kommunikativem Geschick? Du möchtest vielseitig und agil arbeiten, denkst genauso vor wie mit und hast Lust auf ein Spektrum von Regulatorik bis Physical & Personal Security? Perfekt! Bei uns erwartet Dich eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe, mit bunten Lebensläufen und viel Raum für die eigene Entwicklung. Mach den nächsten Karriereschritt mit uns und sende uns Deinen Lebenslauf!
Abgeschlossenes Studium im Bereich Sicherheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrungen im Bereich Compliance und Governance oder Risikomanagement in einem regulierten Umfeld
Fit in regulatorischen Anforderungen und Standards in Personal & Physical Security
Praxis in Projektmanagement, Business Analyse, regulatorischer Analyse, Prozessanalyse und in der Erstellung von Fachkonzepten
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit, über den eigenen Horizont hinaus zu denken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Referent/in (m/w/d) in der Abteilung Zentralstelle für das Auslandsschulwesen
2026-01-16
Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten
Bonn
16.01.2026Bundesamt für Auswärtige AngelegenheitenBonnReferent/in (m/w/d) in der Abteilung Zentralstelle für das AuslandsschulwesenAufgaben:Referatsübergreifende strategische Koordination und Steuerung
Weiterentwicklung ZfA-IT/Statistikwesen ZfA
Steuerung der ZfA-Personal- und Organisationsangelegenheiten
Den abteilungsinternen Haushalt (insb. Auslandsschulfonds) koordinierenQualifikationen:Abgeschlossenes 1. und 2. Juristisches Staatsexamen
ODER abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung oder Öffentliches Recht
UND mindestens zweijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in den zentralen Verwaltungsbereichen Haushalt, Organisation, Personal und Innerer Dienst
Praktische Erfahrung im Projektmanagement
Vertiefte Kenntnisse des Auslandsschulgesetzes inkl. VV, VwV
Vertiefte Kenntnisse der Fachanwendung DAISY
Kenntnisse in der Methodik von Personalbedarfsermittlungen
Erfahrungen im Qualitätsmanagement in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
Kenntnisse im Haushalts-/Zuwendungsrecht
Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Organisationslehre zur Aufbau- und Ablauforganisation
SAP-Kenntnisse
Sie sind in der Lage, sich an verändernde Anforderungen anzupassen und Sie verfügen über die Fähigkeit zur kreativen Problemlösung
Sie verfügen über die Fähigkeit zur klaren, präzisen verbalen und schriftlichen Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen
Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und diese erfolgreich zu kommunizieren
Auch in unvorhergesehenen Situationen treten Sie selbstsicher auf und kommunizieren überzeugend
16.01.2026Evangelische SeminarstiftungBlaubeurenMitarbeiter:in für das Schulsekretariat (m/w/d)Aufgaben:Ihre Aufgaben
Allgemeine Sekretariats- und Organisationstätigkeiten (z. B. Terminkoordination) für den Schul- und Internatsbetrieb
Abwicklung des Publikums-, Telefon- und Postverkehrs (insb. als Ansprechpartner:in für die Eltern der Schüler:innen)
Verwaltung von Daten von Schüler:innen und Mitarbeiter:innen
Unterstützung der Schulleitung bei der Prüfungsorganisation/-abwicklung
Mitorganisation von VeranstaltungenQualifikationen:Was Sie mitbringen
Eine abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
Teamfähigkeit verbunden mit Freude an selbstständigem, routiniertem Arbeiten
Offenes und freundliches Auftreten, Zuverlässigkeit
Gute PC-Anwenderkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in Outlook, Word und Excel
Identifikation mit dem Bildungsauftrag des Ev. Seminars Blaubeuren, der durch ein christliches Menschenbild geprägt ist
Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche oder einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen Deutschlands (ACK) angehört
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)
2026-01-16
Personalwerk GmbH
Karben
16.01.2026Personalwerk GmbHKarbenVertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)Aufgaben:Die Königsdisziplin im Vertrieb - Telefonische Kaltakquise!
Wo ein Telefon ist, da ist auch ein Weg. Und ein direkter Draht zum Kunden.
Dann bring deine Stärken ans Telefon - und finde gemeinsam mit Personalverantwortlichen heraus, was sie wirklich brauchen. Mit Charme, Interesse und Fingerspitzengefühl entdeckst du ihre Wünsche, Herausforderungen und Ziele - und zeigst ihnen, wie unsere smarten Lösungen rund um Stellenanzeigen den Unterschied machen.
Du begeisterst unsere Kunden mit persönlicher Beratung am Telefon und baust dir so Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf
Du erstellst passgenaue Angebote und bringst Vertragsabschlüsse sicher über die Ziellinie
Dank intensiver Einarbeitung kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketing-Strategien wie deine Westentasche
Mit dem perfekten Mix aus unseren Leistungen sorgst du dafür, dass die Stellenanzeigen deiner Kunden maximale Sichtbarkeit und Reichweite erzielen
So wirst du für deine Kunden schnell zum vertrauensvollen Berater und echten Problemlöser in Sachen Personalgewinnung - und baust langfristige Partnerschaften aufQualifikationen:Du bist kommunikativ, neugierig und hast ein gutes Gespür für Menschen?
Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit - aber auch Quereinsteiger:innen mit Persönlichkeit und Überzeugungskraft sind bei uns genau richtig
Spaß an kaufmännischen Aufgaben und sicherer Umgang mit dem PC sind für dich selbstverständlich
Erfahrung im Vertrieb oder Telefonverkauf ist ein Plus, aber kein Muss - wichtiger ist uns, dass du mit deiner Begeisterung ansteckst
Du hast Bock, deine Ziele mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen zu erreichen und möchtest dich dabei stetig weiterentwickeln
Teamleitung Arbeits- und Tarifrecht / Personalberatung (m/w/d)
2026-01-16
Techniker Krankenkasse
Hamburg
16.01.2026Techniker KrankenkasseHamburgTeamleitung Arbeits- und Tarifrecht / Personalberatung (m/w/d)Aufgaben:Das Team mit Vertrauen, Klarheit und Empowerment führen
Eine Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Team fördern
Praxisnahe, zukunftsorientierte Lösungen für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen entwickeln
Innovative HR-Konzepte und die Transformation der Arbeitswelt aktiv mitgestalten
Stakeholdermanagement in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen aktiv gestalten
Konstruktiv mit Gremien und Stakeholdern verhandeln sowie die Vorbereitung und Nachbereitung von Gremiensitzungen sicherstellenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Team- und Unternehmensgröße
Begeisternde Führungspersönlichkeit, die überzeugend, eigeninitiativ, eigenverantwortlich und motivierend das Team leitet und zu Ergebnissen führt
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tarifpartnern, Personal- und Betriebsräten sowie weiteren internen Gremien
Freude an der Arbeit mit einem interdisziplinären Team mit Dynamik und Lernbereitschaft
16.01.2026Techniker KrankenkasseHamburgExperte für Governance- & Riskmanagement (m/w/d)Aufgaben:Standards und Vorgaben für das Risiko- und Business Continuity Management (BCM) im Bereich HR etablieren und weiterentwickeln sowie den Geschäftsbereich bei der Transformation als Changemanagende beraten und unterstützen
Interne Risikoanalysen zur Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen und des BCM durchführen sowie Berichte und Dokumentationen erstellen
Regulatorische Anforderungen an das Personalmanagement-System sicherstellen (u.a. KRITIS und ISO27001) und den Personalbereich in den jeweiligen Audits vertreten
Empfehlungen aus Audits mit den Stakeholdern abstimmen, die Umsetzung steuern und nachverfolgen
Workshops initiieren, moderieren und Ergebnisse nachhalten, den Wissensaustausch und Best Practices fördernQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
Umfangreiche Berufserfahrung im Risk & Compliance oder Risk Management & Regulation
Erfahrung im Risikomanagement und Business Continuity Management (BCM) sowie gutes Verständnis für regulatorische Anforderungen und Fähigkeit diese verständlich und praxisnah zu vermitteln und umzusetzen
Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement und der Implementierung von ISO-Normen, insbesondere ISO 27001
Ziele auch bei Widerständen aktiv mit klarer Lösungs- und Entscheidungsorientierung konsequent verfolgen
16.01.2026FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung SachsenZwickauTeamleiter (m/w/d) PersonalAufgaben:Gestaltung eines modernen Personalmanagements sowie Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien, inkl. Begleitung der Einführung neuer HR-Software
Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von internen HR-Prozessen
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Regelungen sowie lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Richtlinien
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sowie Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei der Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
Umsetzung von Sonderthemen der Entgeltzahlung
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategienQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige erfolgreiche Leitungs- und Führungserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in den Themen Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Sozialversicherung und Lohnsteuer
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Mitarbeiterbetreuung
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und in der Verhandlungsführung
Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft und Verschwiegenheit
Unternehmerisches Denken und Handeln mit selbständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
Senior Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement mit Teamleitungs-Perspektive
2026-01-16
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
München
16.01.2026KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHMünchenSenior Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement mit Teamleitungs-PerspektiveAufgaben:Fokus: Neukundenakquise sowie Gewinnung und Einarbeitung neuer Sales-Mitarbeiter:innen
Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit, genauso wie erste Führungserfahrung.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.