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30.06.2025Kreiswerke Main-Kinzig GmbHGelnhausenPersonalreferent (w/m/d) Schwerpunkt RecruitingAufgaben:Eigenständiges Planen und Durchführen von Recruiting-Prozessen in der Unternehmensgruppe bis Teamleiterebene - vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
Erstellen von Stellenanzeigen sowie Auswahl der passenden Plattformen und Kanäle zur Veröffentlichung
Unterstützen bei der Umsetzung der Personalmarketing-Maßnahmen und Repräsentieren des Unternehmens auf Personalmessen
Umfassendes Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
Durchführen aller Maßnahmen im Personalbetreuungsprozess inkl. disziplinarischer Maßnahmen
Vor- und Nachbereiten von Informationen an den Betriebsrat
Aktives Mitarbeiten in Projekten und Mitwirken bei der stetigen Optimierung unserer Organisation und ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalbetreuung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint)
Erfahrung in Personal- und Bewerbermanagementsystemen
Engagierte, kundenorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Hohe Sozialkompetenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Business Development Manager (m/w/d) - Region Süddeutschland - Fokus Industrie und Energie
2025-06-30
THOST Projektmanagement GmbH
Stuttgart, Karlsruhe, München, Mannheim
30.06.2025THOST Projektmanagement GmbHStuttgart, Karlsruhe, München, MannheimBusiness Development Manager (m/w/d) - Region Süddeutschland - Fokus Industrie und EnergieAufgaben:Sie arbeiten an wegweisenden Projekten in der Energiewende, wie dem Ausbau moderner Infrastrukturen. Sie begleiten CapEx-Investitionen und Transformationen verschiedener Industrien. Von der Energieerzeugung und -verteilung bis hin zur prozesstechnischen Industrie - wir bieten Ihnen Herausforderungen, die Ihren Horizont erweitern.
Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheiderebene in Branchen wie:
Energieversorgung und Stadtwerke
Chemie- und Pharmaindustrie
Maschinen- und Anlagenbau
Infrastruktur, Versorgung & Transformation
Erkennung und Qualifizierung von Projektpotenzialen mit Fokus auf THOST-Dienstleistungen
Strategische Marktansprache und Positionierung von THOST als Partner für Projektmanagement und Beratungsleistungen
Repräsentation von THOST in Branchennetzwerken, auf Messen, Kongressen und Veranstaltungen
Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung und Geschäftsführung zur Angebotserstellung und Leistungskonzeption
Kontinuierliche Marktanalyse zur Erschließung neuer GeschäftsfelderQualifikationen:Berufserfahrung im technischen Vertrieb, Business Development oder Key Account Management, idealerweise im Projektumfeld (z. B. als Vertriebsmanager, Key Account Manager, Sales Manager, Projektleiter oder ähnlich)
Regionales Netzwerk in mindestens einer der folgenden Regionen: Rhein-Neckar, Saarland, Baden-Elsass, Karlsruhe, Heilbronn-Franken, Stuttgart, Schwaben, München, Nieder-/Oberbayern
Souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene, Fähigkeit zur Beratung und Beziehungsaufbau
Kenntnisse der relevanten Branchen: Industrie, Energie, Stadtwerke, Infrastruktur, ggf. Defence (zivil)
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Zielorientierung
Einsatz als Festangestellte/r (Vollzeit oder Teilzeit) oder Freelancer möglich
30.06.2025Taunus SparkasseBad Homburg vor der Höhe(Senior) Referent (m/w/d) ComplianceAufgaben:Als (Senior-) Referent/-in stärken Sie das Team IKT-Risikomanagement im Bereich Compliance und sind für die Steuerung und Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagements sowie für das Management und dieÜberwachung des IKT-Risikomanagementrahmens zuständig.
Sie stellen dabei die strukturierte Identifikation, Analyse, Bewertung und Behandlung von IKT- und Cyber-Risiken sowie die kontinuierliche Verbesserung der IKT-Risikomanagement-Methodik sicher.
Im Team übernehmen Sie die Erstellung und jährliche Überprüfung der Dokumentation des IKT-Risikomanagementrahmens sowie die regelmäßige Berichterstattung an Leitungsorgane .
Weiterhin wirken Sie bei der Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern im IKT-Kontext mit, können unsere Fachabteilungen bei IKT-Risikofragen beraten und bei Maßnahmenableitungen unterstützen .
Ferner beschäftigen Sie sich mit dem Notfallmanagement und sind für Aufbau, Steuerung, Überwachung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Notfallmanagements mitverantwortlich . Dabei haben Sie unsere besonders schutzwürdigen Aktivitäten im Blick, um das mögliche Schadensausmaß für die Taunus Sparkasse kontinuierlich zu reduzieren .
Nicht zuletzt führen Sie Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen im IKT-Kontext durch.
Im Rahmen der Tätigkeit als Referent/-in Compliance werden zusätzlich Funktionen, Beauftragungen oder delegierte Aufgaben im Team IKT-Risikomanagement übernommen bzw. unterstützt. Details für die Zuordnung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben ergeben sich aus separaten funktionalen Stellenbeschreibungen .Qualifikationen:Sie verfügen über eine Bankausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studienabschluss und bringen umfassende Kenntnisse im Bereich Business Continuity Management mit.
Aufgaben gehen Sie gerne lösungs- und umsetzungsorientiert an und verfolgen diese mit Eigeninitiative und Entscheidungsfreude.
Sie haben einen hohen Anspruch an konzeptionelle Entwicklungen und die Qualität Ihrer Arbeit und gehen die » Extrameile ", um ein durchdachtes und innovatives Ergebnis abzuliefern. Dabei verlieren Sie nie Ihr Ziel aus dem Auge.
Ihre überdurchschnittlichen analytischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, komplexe Sachverhalte schnell zu erkennen.
Ihre Arbeitsweise und persönliche Motivation helfen Ihnen, aufkommende Herausforderungen strukturiert zu lösen.
Eine mehrjährige Berufserfahrung im regulatorischen Umfeld rundet Ihr Profil ab.
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-06-30
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg-Altona
30.06.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburg-AltonaSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
30.06.2025EWR AGWormsMitarbeiter (m/w/d) WärmeabrechnungAufgaben:Als Mitarbeiter (m/w/d) Wärmeabrechnung kümmern Sie sich um die Verwaltung von Stammdaten, Tarifen und Preisen sowie das Vertragsmanagement und die Abrechnung. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?
Erstellung und Pflege von Kunden-, Objekt- und Gerätestammdaten.
Verwaltung und Aktualisierung von Tarifen und Preisen für Wärmelieferungen.
Implementierung und Pflege von Tarifen und Preisen gemäß CO2-Kostenaufteilungsgesetz.
Vertragsmanagement und -anlagen.
Bearbeitung von Kundenwechseln.
Durchführung von Zählerwechseln.
Erstellung von Ablesebelegen.
Erfassung und Validierung von Zählerständen.
Plausibilisierung von Zählerständen und Verbräuchen.
Erstellung von Turnus- und Endabrechnungen.
Kundenkorrespondenz zu abrechnungstechnischen Fragen.
Enge Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Energielösungen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Erste berufliche Erfahrungen in der Energiewirtschaft sind vorteilhaft.
Praktische Erfahrungen mit dem System Schleupen.CS 2.0 & 3.0.
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Selbstsicheres Auftreten, unternehmerisches Handeln, Diskretion und Loyalität entsprechen Ihrem Naturell.
Wenn Sie außerdem eine hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein mitbringen sowie Spaß an der Arbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinaus haben, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
30.06.2025DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KGAmbergMarketing Manager (m/w/d) - Employer BrandingAufgaben:Employer Branding - Ausbildung (circa 55 %):
Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildungsmarketing
Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke für den Bereich Ausbildung über alle relevanten Touchpoints hinweg
Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, die Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Ausbildungsmessen)
Planung und Steuerung von Employer-Branding-Kampagnen (online / offline)
Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
KPI-basierte Web Analytics und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Partnern
Marketing (circa 45 %):
Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PPT-Präsentationen
Übernahme aller Marketingmaßnahmen des Bereiches Produktschulungen und Webinare
KPI-basiertes Online-Marketing-Controlling und kontinuierliche Verbesserung der Anmeldungen zu Schulungen und Webinaren
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Adobe Creative Cloud
Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of MarketingQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Personal, bzw. eine vergleichbare Ausbildung
Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketingkanälen im Employer Branding (paid, owned, earned) sowie analytische Arbeitsweise
Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Online-Marketing, davon idealerweise drei Jahre im Bereich Personalmarketing für Auszubildende; Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
Unternehmerisches Denken und Handeln
Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Strategische Projektleitung Unternehmensentwicklung / M&A | m/w/d
2025-06-30
Westermann Gruppe
Braunschweig
30.06.2025Westermann GruppeBraunschweigStrategische Projektleitung Unternehmensentwicklung / M&A | m/w/dAufgaben:Sie leiten M&A-Projekte (Analysen, Due Diligence, Bewertungen, Verhandlungsbegleitung) und Post-Merger-Integrationsprojekte.
Sie wirken an Projekten zur Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsmodelle mit oder leiten diese.
Ergänzend leiten Sie übergreifende interne Projekte im Bereich Organisationsveränderungen.
Sie führen Analysen auf Basis wirtschaftlicher Kennzahlen durch und bereiten die Ergebnisse auf.Qualifikationen:Sie haben einen Studienabschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie sind erfahren in der Durchführung von M&A und ggf. Post Merger-Projekten.
Ihre analytische Fähigkeiten, Ihre Kommunikationskompetenz - insbesondere im Hinblick auf die Abwicklung in Projekten - sowie Ihre IT-Affinität zeichnen Sie aus.
Sie besitzen fundierte Projektmanagement-Kenntnisse, idealerweise mit Zertifizierung (GPM, Prince II oder vergleichbar).
Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
30.06.2025KWA Parkstift RosenauKonstanzPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit 40%Aufgaben:* Mitwirkung beim Bewerbermanagement
* Pflege der Digitalen Personalakte sowie der Stammdaten
* Vorbereitende Aufgaben hinsichtlich der Entgeltabrechnung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen nach
Vorgabe
* Unterstützung des Personalreferenten bei organisatorischen Aufgaben
und im operativem Tagesgeschäft
* Mitwirkung beim Personalmanagement (Erstellung von Arbeitsverträgen,
Zusätzen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc.)
* Führung und Pflege von Personalstatistiken und -auswertungen
* Allgemeine personaladministrative Aufgaben
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien, Mitarbeitern
und FührungskräftenQualifikationen:* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder
vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
* Grundkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Hohes Verantwortungsbewusstsein
* Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
30.06.2025pluss Holding GmbHOldenburgPersonalberater (m/w/d) Bildung und SozialesAufgaben:Vertrieb - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen
Mitarbeiterbetreuung - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und MitarbeiternQualifikationen:Kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
30.06.2025Stender GmbHWangenBusiness Developer (m/w/d) Verteidigung und SicherheitAufgaben:Um unsere Geschäftsfelder im Bereich Bundeswehr, Sicherheit und Verteidigung auszubauen, suchen wir einen Business Developer (m/w/d) Verteidigung und Sicherheit, der den Marktausbau vorantreibt und strategische Partnerschaften mit relevanten Akteuren aufbaut.
Sie identifizieren und erschließen neue Geschäftsmöglichkeiten im Bereich Bundeswehr, Verteidigung und Sicherheit.
Sie sind verantwortlich für Aufbau, Pflege und Intensivierung von Kontakten zu Entscheidungsträgern in der Bundeswehr und dem öffentlichen Sektor.
Sie analysieren Beschaffungsprozesse und Ausschreibungen in der Verteidigungsindustrie, insbesondere im Bereich der Bundeswehr.
Sie führen Vertragsverhandlungen und Abschlüsse von Projekten mit strategischer Bedeutung.
Sie erstellen regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Entwicklung neuer Konzepte und Dienstleistungen.
Sie unterstützen die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen, die den spezifischen Anforderungen der Bundeswehr entsprechen.Qualifikationen:Sie bringen fundierte Erfahrung im Business Development, idealerweise in der Verteidigungsbranche oder im öffentlichen Sektor mit.
Sie verfügen über Berufserfahrung als Soldat auf Zeit (SaZ) oder eine vergleichbare Tätigkeit innerhalb der Bundeswehr ist von Vorteil - optional verfügen Sie über langjährige Erfahrung im Business Development, in der Industrie oder über eine Offizierslaufbahn.
Sie bringen Kenntnisse der Strukturen, Prozesse und Anforderungen der Bundeswehr sowie der Beschaffungsorganisation (z. B. BAAINBw) mit.
Sie verfügen über ein ausgeprägtes Netzwerk zu relevanten Ansprechpartnern in der Bundeswehr oder Verteidigungsindustrie.
Hohes Maß an strategischem Denken, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft zeichnet Sie aus.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten werden vorausgesetzt.
Sie zeigen Bereitschaft zu Dienstreisen.
29.06.2025Schlüter-Systems KGIserlohnTeamassistenz Human Resources (m/w/d)Aufgaben:Übernehmen von administrativen und organisatorischen Aufgaben für das HR-Team und die Personalleitung
Koordinieren, Vor- und Nachbereiten von Meetings und Workshops sowie Organisieren von internen und externen HR-Veranstaltungen
Entlasten des HR-Teams durch strukturierte Abarbeitung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitspaketen
Durchführen von Recherchen zu aktuellen HR-Themen, Trends und Best Practices zur Unterstützung und Umsetzung von HR-Strategien
Mitarbeiten bei operativen und generalistischen HR-Themen als Schnittstelle innerhalb des Teams
Unterstützen bei der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Stakeholdergruppen sowie Erstellen von aussagekräftigen Statistiken und PräsentationenQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationspsychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit einem administrativen oder generalistischen Schwerpunkt
Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere Outlook und PowerPoint
Begeisterung für die Arbeit in einem modernen, leistungsorientierten Arbeitsumfeld in Verbindung mit Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich
Hohes Maß an Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und Daten
29.06.2025Klinikum Bayreuth GmbHBayreuthMitarbeiter (m/w/d) EntgeltabrechnungAufgaben:* Für einen fest definierten Mitarbeiterkreis umfassen Ihre Aufgaben
und Verantwortung alle anfallenden Tätigkeiten rund um die
Entgeltabrechnung und die Stammdatenpflege in unserem
Personalinformations- und Dienstplanungssystem.
* Sie wenden die spezifischen Tarifverträge (TV-Ärzte VKA, TVöD-K) und
die einschlägigen steuer-, sozialversicherungs- und
zusatzversorgungsrechtlichen Bestimmungen sicher und routiniert an.
* Bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung sind Sie Ansprechpartner
(m/w/d) für die Beschäftigten der Klinikum Bayreuth GmbH.Qualifikationen:* Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare
Ausbildung.
* Sie können auf umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der
Entgeltabrechnung einschließlich der steuer- und
sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie der Umsetzung von
Tarifverträgen (idealerweise TV-Ärzte/VKA, TVöD-K, u.a.)
zurückgreifen.
* Idealerweise verfügen Sie bereits über Kenntnisse im
Abrechnungsprogramm OK.PWS (AKDB) und im Personalinformations- und
Dienstplanungssystem Personal Office (Krammer & Partner).
* Der Umgang mit einschlägigen Entgeltabrechnungsprogrammen,
idealerweise auch in Personalinformations- und
Dienstplanungssystemen ist Ihnen bekannt und Sie wenden die
MS-Office-Programme (Excel, Word) routiniert an.
* Sie sind engagiert, serviceorientiert, zahlenaffin, arbeiten gerne im
Team und sind bereit sich aktiv in Ihrem Aufgabengebiet einzubringen.
29.06.2025ifp | Executive Search. Management Diagnostik.MülheimLeitung HR (m/w/d)Aufgaben:Aufgabenschwerpunkte. In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Sie treiben die Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie ebenso voran wie die weitere Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich. Dem Führungskreis bieten Sie kompetente und rechtssichere Beratung, entwickeln die Führungskultur weiter und gestalten ein HR-Controlling entlang der strategischen Ausrichtung der SWB. Zudem obliegen Ihnen die motivierende und zielorientierte Führung sowie die Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams.Qualifikationen:Qualifikationen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. Darauf aufbauend haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Steuerung von Veränderungsprojekten gesammelt. Im Umgang mit den relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Betriebsräten sind Sie sicher. Idealerweise haben Sie erste Führungserfahrung gesammelt. Persönlich überzeugen Sie durch kontaktstarkes, souveränes und empathisches Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Als Führungskraft fördern Sie das positive und respektvolle Miteinander, bieten Orientierung und übertragen Verantwortung.
29.06.2025pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) Sales & RetentionAufgaben:Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes
Recruiting - Du bist der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Personalauswahl geeigneter Kandidaten aus dem pflegerischen Bereich und begleitest diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk
Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement - Du planst und betreust Personaleinsätze und verhandelst und erstellst selbstständig Angebote und Verträge
Führung - Du bist zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere WerteQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich der Personalarbeit
Quereinsteiger, Hochschulabsolventen oder alternativ berufserfahrene Pflegefachkräfte sind ebenfalls willkommen
Erste Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Vertrieb und Personalführung wären wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
Eine Teamplayer Mentalität und eine ausgeprägte soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
Vice President Global Sales (m/w/d)
2025-06-29
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Großraum Nürnberg
29.06.2025über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchGroßraum NürnbergVice President Global Sales (m/w/d)Aufgaben:Strategische Entwicklung des globalen Systemgeschäfts
Definition und Implementierung einer schlagkräftigen, kundenzentrierten Vertriebsorganisation mit klarer Struktur und Methodik im vertrieblichen Vorgehen
Globale Ausrichtung des Vertriebs auf die Wachstumsmärkte im Bereich elektrische Installationstechnik und weitere Fokus-Märkte
Forcieren des Systemgeschäfts und vertriebsseitige Positionierung des Unternehmens als Lösungsanbieter
Verantwortung für Umsatz, Profitabilität sowie strategische Kundenbeziehungen
Direkte Führung der regionalen Vertriebsdirektoren, des Global Key Account Managements sowie des Customer Services mit >250 Mitarbeitenden
Kundenzentrierte und effiziente Ausrichtung aller Vertriebsprozesse entlang der Customer Journey
Aktive Mitgestaltung der Gesamtunternehmensstrategie als Mitglied des Management-Teams
Bericht an die Geschäftsführung
Weitergehende Perspektive vorhandenQualifikationen:Internationale, strategisch denkende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz, exzellentem People Management und starker Kommunikationsfähigkeit auf C-Level
Erfahrung in der Transformation von Vertriebsorganisationen, insbesondere vom Komponenten- zum System- und Servicegeschäft
Mehrjährige Berufs- und Branchenerfahrung in marktführenden, internationalen Industrieunternehmen mit Erfolgsnachweis
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von internationalen Vertriebsteams
Tiefgehendes Verständnis des Marktes im Umfeld Installations-, Elektro- oder Automatisierungstechnik
Digitalaffine und unternehmerische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und Empathie
Mittelständisches Mindset und Pragmatismus
Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, MBA von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Referent für internationales Personalmanagement (m/w/d)
2025-06-29
Die Länderbahn GmbH DLB
Schwandorf
29.06.2025Die Länderbahn GmbH DLBSchwandorfReferent für internationales Personalmanagement (m/w/d)Aufgaben:In dieser Funktion schaffen Sie, den Spagat zwischen Projektmanagement und Mitarbeiternähe erfolgreich umzusetzen. Hierfür bieten wir Ihnen eine Aufgabe mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsmöglichkeit.
Sie steuern und koordinieren die Aufgaben im Rahmen Ihres Aufgabenbereichs von der Organisation im Ausland bis hin zur Integration vor Ort und sind proaktiver Ansprechpartner und Berater der internen und der neugewonnenen Mitarbeiter
Sie betreuen selbstständig die neuen Mitarbeiter und begleiten sie bei Behördengängen und allen administrativen Themen im Rahmen der Ankunft in Deutschland und im Unternehmen
Sie sind Ansprechpartner für relevante Behörden und Institutionen in Deutschland zur Beurteilung und Umsetzung veränderter gesetzlicher Regelungen bezüglich EinwanderungsrechtQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium sprachwissenschaftlicher oder translatorischer Ausrichtung, vorzugsweise abgeschlossenes Studium Deutsch als Fremdsprache, Slawistik, Arabistik oder vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende einschlägige Arbeitserfahrung im Bereich Fremdsprachendidaktik (Deutsch)
Eigener interkultureller Hintergrund oder Erfahrung mit Inter- und Multikulturalität Fähigkeit, sich in die Situation der neuen Mitarbeiter einzufühlen
Erfahrung im Bereich Relocation willkommen-
Kommunikationsgeschick und souveränes Auftreten
Ausgeprägtes Dienstleistungsmentalität und Selbstverständnis als überzeugender und geduldiger Ansprechpartner-
Ausgesprochen gute Kenntnisse in einer der slawischen Sprachen: Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, und/oder Russisch, und/oder Ukrainisch oder Arabisch
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft
Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
2025-06-28
TOPOS Personalberatung GmbH
Berlin
28.06.2025TOPOS Personalberatung GmbHBerlinHead of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes LogistikunternehmenAufgaben:Leitung einer zentralen Organisationseinheit mit Teams in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting-Services
Führung und Entwicklung eines interdisziplinären, motivierten Teams
Ganzheitliche Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey
Sicherstellung effizienter Abläufe zur Abdeckung des Personalbedarfs auf allen Ebenen
Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Strukturierung und Optimierung aller Recruiting- und Auswahlprozesse
Weiterentwicklung digitaler Tools im Recruiting
Ausbau des Social Recruiting
Gestaltung robuster Abläufe als Basis für organisationale Skalierung
Weiterentwicklung der Einheit zu einer zukunftsfähigen, agilen Recruiting-Organisation
Mitwirkung an bereichsübergreifenden ProjektenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams oder Einheiten im Recruiting- oder HR-Umfeld
Ausgeprägte Kenntnisse in Personalmarketing, Employer Branding und/oder Recruiting
Erfahrung in der digitalen Transformation von Recruitingprozessen
Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
Strategisch-analytisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren
Hohe Serviceorientierung, Qualitätsanspruch und Innovationsbereitschaft
Führungskompetenz und moderner Managementstil
HR-Referent/Personalreferent (m/w/d)
2025-06-28
Dirk Rossmann GmbH
Wustermark, Falkensee, Brieselang, Brandenburg, Potsdam
28.06.2025Dirk Rossmann GmbHWustermark, Falkensee, Brieselang, Brandenburg, PotsdamHR-Referent/Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Personaler durch und durch : Dann starten Sie als der HR-Referent vor Ort in unserem Logistikzentrum in Wustermark mit über 250 Mitarbeitern
Enabeln und Sparring : Die Führungskräfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen Prozesse
Fokus Arbeitsrecht : Mit den Führungskräften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfällen Berührung mit den HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration haben - die Hauptverantwortung liegt bei den Kollegen der jeweiligen HR-Fachbereiche
Daily Doing : Zu Ihren Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten
Vernetzen und Projektarbeit : Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt. Neben dem Tagesgeschäft engagieren Sie sich in verschiedenen bundesweiten HR-ProjektenQualifikationen:Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-Bereich absolviert
Ihre soliden Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht konnten Sie durch mindestens zwei Jahre operative HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, unter Beweis stellen.
Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten - dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agieren
Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres Auftreten
Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
2025-06-28
Horváth
Stuttgart, Frankfurt, Hamburg, München
28.06.2025HorváthStuttgart, Frankfurt, Hamburg, MünchenHR Manager (w/m/d) Controlling & GovernanceAufgaben:* HR-Controlling. Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung
unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team
entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität
und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
* Reporting und Analysen. Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten
und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen
entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management.
Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen
Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über
alle relevanten Daten.
* Gemeinsam wachsen. Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein
und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich
identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und
arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel
effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Bei uns
kannst du dich persönlich weiterentwickeln. Dein:e Mentor:in
begleitet dich dabei.Qualifikationen:* Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener
Wissensaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an
der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben
Humor - du auch?
* Deine Kompetenzen: Du hast Interesse daran dich in neue
Fragstellungen einzudenken, kontinuierlich weiter zulernen und bist
in der Lage komplexe Probleme zu analysieren und eigenständig
Lösungsansätze zu entwickeln. Deine Affinität zu Zahlen ermöglicht es
dir, Daten und Kennzahlen präzise zu interpretieren. Zudem
kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und
Englisch. Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in
Excel sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im
HR-Controlling gesammelt.
* Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium,
vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt
Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten
theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Sachbearbeitung für die Personalstelle (m/w/d)
2025-06-28
Gemeinde Feldkirchen-Westerham
Feldkirchen-Westerham
28.06.2025Gemeinde Feldkirchen-WesterhamFeldkirchen-WesterhamSachbearbeitung für die Personalstelle (m/w/d)Aufgaben:* Organisation und Koordination des gesamten Ablaufs der
Bewerbungsverfahren
* Pflege und Bearbeitung in der Zeiterfassung
* Dienstreiseanträge und Reisekostenabrechnungen
* Unterstützung bei der Einstellungsabwicklung, Entgeltabrechnung,
Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge etc.
* Zeugniserstellung
* Anordnungen von RechnungenQualifikationen:* eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten
(VFA-K) oder
* eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
Du bringst insbesondere mit
* Kenntnisse der einschlägigen EDV-Programme (u.a. OK.PWS, AIDA PWS,
Cipkom, Microsoft Office Produkte)
* Fachkenntnisse im Personalbereich und den einschlägigen Tarif- und
Gesetzestexten (z.B. TVöD, JArbSchG, ArbZG, AGG etc.)
* koordiniertes und planvolles Arbeiten
* selbstständiges, eigenverantwortliches, kosten- und
bürgerorientiertes Arbeiten auch bei Zeit- und Termindruck
* Teamfähigkeit
* klare und gewandte Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher
Form
* Freude am Umgang mit Menschen
Von Vorteil sind
* Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung
Referent (m/w/d) HR-Projektmanagement und Personalstrategie
2025-06-28
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht (bei Hamburg)
28.06.2025Helmholtz-Zentrum HereonGeesthacht (bei Hamburg)Referent (m/w/d) HR-Projektmanagement und PersonalstrategieAufgaben:Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der konzeptionellen, strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs Personalmanagement und unterstützen die Bereichsleitung proaktiv bei Entscheidungsprozessen, Vorhaben und Veränderungsprojekten.
Sie gestalten mit, indem Sie insbesondere:
(Digitalisierungs-)Projekte im Bereich HR leiten und das Projektmanagement ganzheitlich umsetzen (Initialisierung, Definition, Planung, Steuerung und Projektabschluss)
Entscheidungsvorlagen zu übergeordneten HR-Themen erstellen und die Bereichsleitung bei der Konzeption von HR-Strategien unterstützen
Markttrends und Benchmarks analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten
Die interne und externe Kommunikation der Bereichsleitung vorbereiten (z. B. Präsentationen, Berichte, Vorlagen)
Als zentrale Ansprechperson für externe Dienstleister sowie interne Schnittstellen (z. B. IT, Finanzen und Controlling, Einkauf) agieren
Office-Management-Aufgaben übernehmen, z. B. Termin- und Reiseorganisation, Budgetüberwachung sowie Koordination der Arbeitssicherheitsmaßnahmen für den Bereich PersonalmanagementQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtung)
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil, z. B. SCRUM, PRINCE2, PMP, IPMA-Zertifikat)
Erfahrung im Umgang mit Projektmanagement-Tools (z. B. Microsoft Project, SharePoint), HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM), Datenanalysetools (z. B. Excel, Power BI) und Microsoft Office, idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit M365
Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts sowie betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Idealerweise Erfahrung im Bereich Office-Management und Schnittstellenkoordination
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Herrn Albers ( HR-Info@hereon.de ).
28.06.2025Zweckverband LandeswasserversorgungStuttgartPersonalreferent Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Durchführung der elektronischen Entgeltabrechnung für Beschäftigte und Auszubildende einschließlich der Versteuerung, Sozialversicherung und Betrieblichen Altersvorsorge für einen festgelegten Personenkreis
Prüfung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Vorbereitung und Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Erstellung und Analyse von Personalstatistiken
Durchführung von Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen)
Steuerung und Erstellung der Personalkostenhochrechnungen und -prognosen sowie der Personalkostenaufteilung
Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Änderungen
Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
Durchführung und Unterstützung verschiedener DigitalisierungsprojekteQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Einschlägige Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht
Freude am Umgang mit Zahlen
Detailorientierte, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Anwenderkenntnisse im Personalmanagementsystem SAP-HCM und im Tarifrecht insbesondere für Versorgungsbetriebe (TV-V) sind von Vorteil
Hohe Team- und gute Kommunikationsfähigkeit
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (ab Niveau B2)
28.06.2025Schne-frost Produktion GmbH & Co. KGLöningenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Du gestaltest ein professionelles Onboarding von den Einstellungsunterlagen bis hin zu den ersten Schulungen
Die Betreuung des Bewerbermanagements und die Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen gehören zu Deinen Aufgaben
Du bist erste Ansprechperson zum Thema E-Learning und Planung von internen und externen Schulungen
Die Betreuung und Begleitung unserer Praktikanten während ihres gesamten Einsatzes werden von Dir sichergestellt
Du erstellst Arbeitszeugnisse nach Unternehmensvorlage und betreust den Offboarding-Prozess
Weiterhin bist Du verantwortlich für die Pflege der Stammdaten und die Verwaltung digitaler PersonalaktenQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Einen sicheren Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket
Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Organisationstalent
Product Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)
2025-06-28
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Wuppertal
28.06.2025KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KGWuppertalProduct Owner HR Systeme / Personalreferent für Systeme und Prozesse (all genders)Aufgaben:Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, einschließlich der Implementierung, Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen
Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstellung von Anforderungsspezifikationen sowie das eigene Vorantreiben der digitalen Transformation der Personalabteilung
Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors und langfristige Betreuung des Systems mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Payroll und Recruiting
Product Ownership für die noch nicht in SAP SuccessFactors integrierten HR-Systeme, u.a. Learning Management System und digitale Personalakte
Direkte Schnittstelle zwischen HR und ITQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in Verbindung mit SAP SuccessFactors
Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise im Rollout des Systems oder einzelner Module
Erfahrung im Prozessdesign und -optimierung für den Personalbereich sowie Erfahrung in der Kollaboration mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohe IT-Affinität, Microsoft 365 und HR-Software-Kenntnisse sowie Spaß an der Betreuung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen
Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter - Krankenhaus Sachsenhausen
2025-06-28
Universitätsklinikum Frankfurt
Frankfurt am Main
28.06.2025Universitätsklinikum FrankfurtFrankfurt am MainPersonalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter - Krankenhaus SachsenhausenAufgaben:Als Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter lernen Sie die dynamische und vielfältige Welt der Personaladministration an der Universitätsmedizin Frankfurt kennen. Sie erwerben Fachkenntnisse für eine ganzheitliche Personalbetreuung im Gesundheitswesen.
Sie bearbeiten den Arbeitszyklus eines Beschäftigten vom Eintritt bis zum Austritt (die Tätigkeiten sind nach Aufgabenschwerpunkten unterteilt).
Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder begleiten die Beschäftigten in allen Änderungen des laufenden Arbeitsverhältnisses, wie Änderung der Wochenarbeitszeit oder Umsetzungen.
Sie verantworten die Entgeltabrechnung der Beschäftigten nach den jeweiligen sozialversicherungsrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen und bearbeiten verschiedene Abwesenheitsarten, kommunizieren mit den Sozialversicherungsträgern oder überwachen die Lohnfortzahlung.
Sie arbeiten digital mit unserem Ticketsystem und führen die elektronische Personalakte.
Sie beraten unsere Beschäftigten persönlich, telefonisch oder schriftlich in allen grundlegenden arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
Sie arbeiten konstruktiv mit unseren Mitarbeitervertretungen, wie der Frauenbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung und dem Personalrat, zusammen.Qualifikationen:Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder können eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung vorweisen, beispielsweise als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann.
Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung / Personaladministration sowie umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Kenntnisse in den Tarifverträgen des Öffentlichen Dienstes sind wünschenswert.
Sie sind vertraut in der Anwendung des Personalmanagementsystems SAP HCM und / oder LOGA.
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse setzen wir voraus.
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, zielorientierte, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein aus.
Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung notwendig.
Experte*in Dienstplanmanagement/ Koordinator*in Personaleinsatzplanung in Pflegeeinrichtungen (m/w/d)
2025-06-28
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hauptverwaltung
München
28.06.2025Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen HauptverwaltungMünchenExperte*in Dienstplanmanagement/ Koordinator*in Personaleinsatzplanung in Pflegeeinrichtungen (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für die übergeordnete Steuerung und Optimierung des Dienstplanmanagements in unseren Pflegeeinrichtungen
Sicherstellung einer bedarfsgerechten und mitarbeiterorientierten Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Beratung und Unterstützung der lokalen Pflegedienstleitungen bei der Erstellung und Umsetzung der Dienstpläne für unsere Teams
Analyse und Monitoring von Personaleinsatzplänen sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Personaleffizienz
Enge Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen, den Fachabteilungen und unseren Pflegekräften, um eine optimale Pflegequalität und angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten
Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der Pflegeorganisation und -prozesse
Regelmäßige Durchführung von internen SchulungenQualifikationen:Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Pflegebereich
Nachweisliche Erfolge im operativen Dienstplanmanagement im stationären als auch ambulanten Bereich
Sicherer Umgang mit Vivendi und snap sowie MS Office 365
Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sowie Affinität zu elektronischen Branchenlösungen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht, Tarifrecht (z. B. TVöD) und den gesetzlichen Vorgaben im Gesundheitswesen
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
**Bayernweite Reisebereitschaft da teilweise Tätigkeit an unterschiedlichen Standorten (**Führerschein erforderlich)
Referent (m/w/d) im Team Recht und Qualität
2025-06-28
Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg
Karlsruhe
28.06.2025Kommunaler Versorgungsverband Baden-WürttembergKarlsruheReferent (m/w/d) im Team Recht und QualitätAufgaben:Analyse und Klärung grundlegender rechtlicher Fragestellungen aus dem Themenbereich der Betriebsrente des öffentlichen Dienstes (z. B. BetrAVG, EStG, SGB und ATV-K)
Fachliche und rechtliche Bearbeitung anspruchsvoller Sachverhalte (u. a. auch Beschwerden und Überzahlungen)
Erarbeitung von Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen
Erstellung und Überarbeitung von internen Richtlinien und Handlungsleitfäden, insbesondere für die Sachbearbeitung
Ansprechpartner für die Sachbearbeitung der Zusatzversorgungskasse für rechtlich anspruchsvolle Sachverhalte
Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und in ProjektenQualifikationen:Ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Sozialversicherung/Rentenversicherung wie z. B. Bachelor of Arts in Public Management, Verwaltung oder Jura, Bachelor of Laws (LL.B.) oder eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (oder eine gleichwertige Ausbildung) mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) o. ä.
Erfahrung in der Analyse und Bearbeitung komplexer grundsätzlicher Fragestellungen
Exzellente schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und konzeptionelle Fähigkeiten
Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten
Teamgeist und Kommunikationsstärke
HR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 Jahre
2025-06-27
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Klipphausen
27.06.2025Jungheinrich AktiengesellschaftKlipphausenHR Business Partner (m/w/d) - befristet für 1,5 JahreAufgaben:Du betreust und berätst Mitarbeitende und Auszubildende zu allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee-Lifecycle.
Mit der Payroll arbeitest du bei Abrechnungsthemen eng zusammen.
Du organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen.
Zuverlässig erstellst bzw. aktualisierst du Personalstatistiken und Sonderauswertungen.
Du arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat und anderen Schnittstellen zusammen und begleitest die Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Nicht zuletzt unterstützt du bei der Umsetzung von HR-Projekten und wirkst bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender HR-Instrumente und -Prozesse mit.Qualifikationen:Du liebst es für strukturierte und lösungsorientierte Abläufe zu sorgen? Mit deinem Wissen und deiner Tatkraft leistest du als Teamplayer einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen auch weiterhin zur weltweiten Spitzengruppe in unserer Branche gehören. Seite an Seite mit Kollegen, die Spaß an mutigen Ideen haben, und in einem familiären Umfeld, das dir alle Möglichkeiten bietet, deine beruflichen und privaten Ziele miteinander zu vereinbaren.
Sprachkenntnisse
Deutsch
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstu dium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalmanagement in ähnlicher Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Souveräner Umgang mit MS Office und SAP
Hohe s Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigenständigkeit
Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeit
Starke Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeiten
Leitung Personalabteilung (m/w/d)
2025-06-27
Praunheimer Werkstätten gemeinnützige GmbH
Frankfurt am Main
27.06.2025Praunheimer Werkstätten gemeinnützige GmbHFrankfurt am MainLeitung Personalabteilung (m/w/d)Aufgaben:Sicherstellung der Lohnabrechnung für Hauptamtliche und Klientinnen und Klienten für die Praunheimer Werkstätten gGmbH und die Cook Company gGmbH
Personalbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Einrichtungsleitungen der Praunheimer Werkstätten gGmbH, Bereichsleitungen sowie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Personalrechtliche Grundsatzfragen und Angelegenheiten
Entwicklung und Überarbeitung eigener Betriebsvereinbarungen im Verantwortungsbereich
Personalführung und Personalentwicklung
Organisation und Weiterentwicklung der Prozesse und Verfahren der Personalbeschaffung, Personalbetreuung und Personalabrechnung
Überwachung und Mitwirkung bei Aufgaben des Personalcontrollings und PersonalberichtswesensQualifikationen:(Fach-) Hochschulabschluss mit einschlägigem Schwerpunkt (z. B. Betriebswirtschaft, Recht/Wirtschaftsrecht, Personal oder vergleichbar) oder Personalfachkaufmann/-frau oder Personalmanagement (B.A.) oder Steuerfachwirt/-in mit Tätigkeitsschwerpunkt Personal; mindestens dreijährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
Sie sind ein/e Generalist/-in
Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht wünschenswert
Sehr gute branchenspezifische EDV-Kenntnisse
Wünschenswert sind Kenntnisse im Abrechnungssystem LOGA
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Führungskompetenz
Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
27.06.2025Landesbetrieb Daten und InformationBad EmsMitarbeiter (m/w/d) im Team PersonalAufgaben:Sie sind Ansprechpartner*in in allen Fragen des Arbeitszeit-/Urlaubs-/ Zutritts- und Fehlzeitenmanagements, bearbeiten entsprechende Anfragen und Anträge und setzen alles damit Zusammenhängende um.
Sie betreuen die Systeme der Arbeitszeiterfassung sowie der Zutrittskontrolle und sind verantwortlich für die Betreuung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Rufbereitschaft, Schichtdienst und Zeitzuschlägen inkl. deren Abrechnung.
Sie unterstützen u.a. bei der Personalgewinnung und im betrieblichen Eingliederungsmanagement und bearbeiten selbstständig weitergehende personalrechtliche Themenstellungen.
Sie sind Anwendungsbetreuer*in des SAP gestützten Personalverwaltungs- und -abrechnungsprogramms und setzen alle Personalmaßnahmen darin um.
Sie bearbeiten statistische Auswertungen und beantworten Anfragen.
Sie sind Ansprechpartner*in für unsere Beschäftigten und Führungskräfte, prüfen deren Anliegen und setzen bestmögliche Lösungen um.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Verwaltung.
Sie bringen Erfahrungen im Bereich der Personalverwaltung, idealerweise im Öffentlichen Dienst, mit.
Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Engagement, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Organisationstalent, Team- Kooperations- und Konfliktfähigkeit, eine ziel- und lösungsorientierte, systematische sowie selbstständige Arbeitsweise und sachbezogene Durchsetzungsfähigkeit.
Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative und Lernbereitschaft aus, sind kommunikativ und haben ein Gespür für Service- und Dienstleistungen.
Erfahrung in der Nutzung von SAP-basierten Anwendungen sind von Vorteil.
Bewerben kann sich, wer die obenstehenden Bildungsvoraussetzungen mitbringt.
Wir suchen Kolleg*innen, die sich mit viel Einsatzfreude in das bestehende Team einbringen.
Sie bringen die Bereitschaft und Fähigkeit mit sich fortzubilden und auch selbstständig neue Themen zu erschließen.
Sie verfügen über ein den Anforderungen der Stelle entsprechendes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache.
Sie bringen die Bereitschaft zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie zur Unternehmung von Dienstreisen mit und verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis zur Führung eines PKW.
Ihre Einstellung kann nur erfolgen, wenn eine Sicherheitsüberprüfung durchgeführt werden kann und keine sicherheitserheblichen Bedenken bestehen.
27.06.2025EUROPTEN Transmission Germany GmbHBerlinMitarbeiter (m/w/d) PersonalsachbearbeitungAufgaben:Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Gehaltserhöhungen, Prämienschreiben, Abmahnungen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen
Abwicklung der Ein- und Austrittsprozessen, inkl. Fristverwaltung
Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Abrechnungsstelle sowie deren Prüfung
Durchführung von Reisekostenabrechnungen
Verwalten der Zeiterfassung, Überstunden, Urlaubs- und Krankenstände, sowie die Personalstammdatenpflege im Zeiterfassungs- und Personalverwaltungsprogramm
Führen und Pflegen der Personalakten
Unterstützung bei SV- und Lohnsteuerprüfungen
Erstellung sämtlicher Unterlagen des Personalbereiches für den handels- und steuerrechtlichen Jahresabschluss
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräften bei allen abrechnungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von Arbeitsgesetzen und betr. Rahmenbedingungen
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträger und BehördenQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Industriekaufmann/Industriekauffrau - m/w/d) und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
Expertise in Personal- und Reisekostenrecht
Fundierte Kenntnisse in den ERP-Systemen ATOSS und SAP sind wünschenswert, aber nicht Bedingung
Eine selbstständige, genaue und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Diskretion
Termintreue und verbindliches Auftreten
Sowie ein gutes Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
27.06.2025STRABAG BRVZ GmbH & Co.KGKölnChange Manager:in (m/w/d) OrganisationsentwicklungAufgaben:Unterstützung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR)
Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen
Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten
Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen
Unterstützung bei Konflikten
Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten
Begleitung von Post-Merger ProzessenQualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management
Du blickst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und eigenständig umgesetzte Change-Projekte zurück
Du konntest dir systemisches Wissen im Rahmen einer Ausbildung oder durch berufliche Erfahrungen aneignen
Du hast einen gut gefüllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken
Dir ist bewusst, dass Du in dieser Rolle nur mit souveränem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstführung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst
Du präsentierst und moderierst sehr gut und gerne - auch bei Veranstaltungen mit großen Gruppen
Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken
Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Möglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen
Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
27.06.2025HorváthStuttgart, Frankfurt am Main, MünchenWorkday HR Specialist (w/m/d)Aufgaben:* Workday HCM. Als Workday HR Specialist (w/m/d) agierst du als
kompetente Ansprechperson für unsere Workday HCM-Lösung und die
angrenzenden Schnittstellen. Durch den breit gefächerten Einsatz der
Workday Applikation bei Horváth gewinnst du Einblicke in ein
umfassendes Kenntnisportfolio und kannst dich bei Interesse tiefer in
Einzelthemen einarbeiten.
* Ganzheitlich begleiten. Du koordinierst die fachlichen Anforderungen
an das System und verantwortest deren technische Umsetzung im System,
wie z.B. Stammdaten- und Prozessanpassungen. Ebenfalls begleitest du
die Umsetzung von System-Releases und die Einführung von neuen
Workday Features. Zudem betreust du die Anwender:innen in den
Fachbereichen bei individuellen Fragestellungen und unterstützt durch
Dokumentationsmaterialien und Schulungen den Wissenstransfer.
* Gemeinsam wachsen. Gemeinsam mit deinem Team begleitest du spannende
Projekte und schöpfst das Workday Potential immer weiter aus. Wir
nehmen Herausforderungen an. Als Team auf Augenhöhe. Dein:e Mentor:in
begleitet deine individuelle Weiterentwicklung.Qualifikationen:* Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie eine hohe
Dienstleistungsorientierung sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast
Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir
haben Humor - du auch?
* Deine Kompetenzen: Deine hohe Prozess- und Systemaffinität zeichnet
dich aus und du hast idealerweise schon erste praktische Erfahrungen
im Umgang mit Workday bzw. HR-Systemen sammeln können. Sichere
Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso
selbstverständlich wie der versierte Umgang mit gängigen Office
Anwendungen.
* Dein akademischer Hintergrund: Durch dein abgeschlossenes Studium im
Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt HR/IT) bringst du ein
breites theoretisches Wissen mit. Beste Voraussetzungen, um direkt
bei uns durchzustarten.
27.06.2025EDEKA Nord Service- und Logistikgesellschaft mbHLüttow-ValluhnPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:In unserem HR-Team agierst du als kompetenter Ansprechpartner für ca. 500 vorwiegend gewerbliche Mitarbeiter.
In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs berätst du diese in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben.
Aktiv begleitest du die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie der Besetzung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting.
Du ermittelst Trainingsbedarfe in deinem Bereich und initiierst geeignete Maßnahmen
Du unterstützt die Fachbereiche im Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Du unterstützt bei der Anpassung bzw. Neukonzeption von Betriebsvereinbarungen
Auch die Ermittlung und ggf. Definition von relevanten Kennzahlen sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen gehört zu deinen Aufgaben.
Natürlich gibt es auch Sonderaufgaben, die deinen Alltag noch abwechslungsreicher machen: Business-Implementierung, Organisationsentwicklung, Changeprozesse etc. gestaltest und begleitest du aktiv mit.Qualifikationen:Eine gute Basis bildet dein betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung Schwerpunkt Personal.
Du solltest mindestens 3 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich HR mitbringen.
Idealerweise hast du bereits Erfahrung im logistischen Umfeld und dem Umgang mit gewerblichem Personal sammeln können.
Auch die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht hast du im Repertoire.
Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten sind für dich selbstverständlich.
Du hast Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Sehr gute Deutsch- und Gute Englischkenntnisse sind uns wichtig.
MS Office sowie aktuelle HR-Systeme (z. B. SAP) bedienst du sicher.
27.06.2025Ed. Züblin AG, Direktion NRWDüsseldorfSachbearbeiter:in Personal (m/w/d)Aufgaben:Begleitung der operativen und generalistischen Personalthemen (z.B. Arbeitsverträge, Versetzungen, Zeugnisse und Austritte sowie in arbeitsrechtlichen Themen)
Koordination des Recruiting Prozesses gemeinsam mit den Fachverantwortlichen, Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung der Erstgespräche
Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen zur Unterstützung des Employer Brandings
Betreuung von und Einsatzplanung für Trainees und Young Professionals
Monitoring von durchgeführten Schulungsmaßnahmen und Ableitung von Schulungsempfehlungen
Erstellung und Auswertung relevanter Personalkennzahlen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung schlanker Arbeitsabläufe innerhalb einer komplexen Matrix-OrganisationQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/Personalkauffrau, Betriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion im Personalbereich (Konzernerfahrung von Vorteil)
Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht
Flexibilität, Umsetzungskompetenz sowie eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
Sehr guter Umgang mit MS Office 365 Produkten
Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen sowie eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
Sicheres und souveränes Auftreten sowie enge Zusammenarbeit im Team
HR Specialist Payroll / HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
2025-06-27
ODU GmbH & Co. KG
Mühldorf am Inn
27.06.2025ODU GmbH & Co. KGMühldorf am InnHR Specialist Payroll / HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Vollzeit oder TeilzeitAufgaben:Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller zugehörigen Folgeaktivitäten unter Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben
Steuerung und Überwachung der einzelnen Gehaltspositionen sowie Sicherstellung einer fehlerfreien Buchungsbelegübergabe
Ganzheitliche Pflege der Personalstammdaten sowie Bearbeitung der Zeitwirtschaft und Reisespesen für einen definierten Mitarbeiterkreis in SAP HCM, inklusive aller administrativen Aufgaben
Selbstständige Beurteilung abrechnungsrelevanter Sachverhalte unter Berücksichtigung betrieblicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden sowie Ansprechpartner für HR Kollegen, Fach- und Führungskräfte bei Fragen und Anliegen im Verantwortungsbereich
Regelmäßige Überprüfung der ODU-Benefits-Angebote und eigenständige Abwicklung aller Bausteine unserer betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeit bei Projekten zur Digitalisierung und ProzessautomatisierungQualifikationen:Payroll ist Ihre Leidenschaft und die Lösung komplexer Sachverhalte bereitet Ihnen Freude? Sie möchten den digitalen Wandel aktiv mitgestalten, Prozesse optimieren und Benefits-Angebote effizient weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Fachausbildung im Personalwesen
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise mit Fachkenntnissen in der Entgeltabrechnung sowie in der Abwicklung von betrieblichen Altersvorsorge-Modellen
Aktuelles Fachwissen und tiefgehendes Verständnis von Gehaltsabrechnungsverfahren sowie den gesetzlichen Rahmenbedingungen
Umfassende SAP HCM Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Freude an der Analyse komplexer Sachverhalte und an der Entwicklung passender Lösungen
Abteilungsleitung (m/w/d) Personalmanagement
2025-06-27
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.
Hannover
27.06.2025Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V.HannoverAbteilungsleitung (m/w/d) PersonalmanagementAufgaben:Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Verband
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie der Digitalisierung im Personalbereich
Fachliche und disziplinarische Führung, Förderung und Entwicklung der Abteilung Personalmanagement mit den Bereichen Personalsachbearbeitung/-verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, kollektives Arbeitsrecht sowie BEM/BGM bestehend aus derzeit insgesamt ca. 37 Mitarbeitenden, davon 8 bis langfristig 10 Mitarbeitende in direkter Führung
Beratung der Führungskräfte bezüglich gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Vorbereitung der Einführung von neuen und Umsetzung von bestehenden tariflichen Regelungen
Mitgestaltung der Neuausrichtung des Verbands im Rahmen unseres Strategieprozesses 2030, insbesondere durch eine zukunftsorientierte Aufstellung der Abteilung PersonalmanagementQualifikationen:Abgeschlossenes juristisches Studium , zum Beispiel Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht, alternativ betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Bereich des Arbeitsrechts
Mehrjährige Berufserfahrung in einem größeren Unternehmen im Personalwesen in leitender Funktion - idealerweise in einer vergleichbaren Organisation mit dezentralen Strukturen
Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten
Kenntnisse im Umgang mit einer HR-Software (vorzugsweise Kenntnisse in P&I LOGA)
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne auch Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Prozess- und Projektmanagement
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Strategisch und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung (m/w/d)
2025-06-27
Fresenius Health Services Deutschland GmbH
Berlin
27.06.2025Fresenius Health Services Deutschland GmbHBerlinPersonalsachbearbeitung Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Umfassende Personalsachbearbeitung des gesamten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zum Austritt
Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas sowie aller damit verbundenen Vor- und Nachbereitungen
Pflege der Personalstammdaten im Personalmanagementsystem rexx und im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
Korrespondenzen mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und Ämtern
Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Vorgesetzte bei abrechnungsrelevanten FragenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Abrechnungssystem DATEV wünschenswert
Erste Berufserfahrung in der Personaladministration
Sehr gute Kenntnisse im Lohn-, Einkommensteuer-, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie in den gängigen MS-Office-Programmen
Eine zuverlässige und motivierte Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
27.06.2025Robert-Bosch-Krankenhaus GmbHStuttgartPersonalcontroller (m/w/d)Aufgaben:Erstellung personalwirtschaftlicher Daten und Auswertungen im Rahmen des monatlichen Personal-Reportings und des Wirtschaftsplanes
Aufgaben im Bereich des Stellenplanmanagements
Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen
Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Fach- und Finanzbereichen
Pflege und Weiterentwicklung bestehender Datenquellen
Mitarbeit in verschiedenen Projekten sowie Übernahme von Adhoc-AufgabenQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Bereich Personalcontrolling oder Finanzbereich idealerweise im Gesundheitswesen
Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP oder einer Gehaltsabrechnungssoftware, generelle IT-Affinität
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie gute Koordinations- und Organisationsfähigkeit
26.06.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartSachbearbeiter/-in Beistandschaften (m/w/d)Aufgaben:Als Beistand nach § 1712 BGB sind Sie gesetzliche/-r Vertreter/-in von Kindern und Jugendlichen für den Aufgabenkreis der Vaterschaftsfeststellung und der Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen einschließlich der Prozessvertretung.
Sie beraten und unterstützen Eltern und junge Volljährige in Fragen von Abstammung, Unterhalt und Sorgerecht
Sie sind die gesetzliche Vertretung von Kindern und Jugendlichen bei der Vaterschaftsfeststellung und der Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen
Sie übernehmen Aufgaben einer Urkundsperson nach § 59 SGB VIIIQualifikationen:Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Angestelltenlehrgang II oder
Hochschulstudium im Bereich der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften
Ein sicheres Auftreten und Entscheidungsfreude
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
Wertschätzende Haltung gegenüber Eltern
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Rechtskenntnisse im Familienrecht und in der Zivilprozessordnung sind von Vorteil
26.06.2025Hessische Zentrale für DatenverarbeitungWiesbadenPersonalsachbearbeiter (w/m/d)Aufgaben:Als Personalsachbearbeiter (w/m/d) bearbeiten Sie alle Angelegenheiten im laufenden Beschäftigungsverhältnis unserer Beschäftigten im Tarif- und Beamtenbereich. Als Ansprechperson für Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie unsere Personalarbeit und -prozesse aktiv mit. Mit Ihrer Arbeit sorgen Sie für eine Verbundenheit und Wertschätzung zwischen den Beschäftigten und den Führungskräften und haben direkten Einfluss auf das positive Betriebsklima der HZD.Qualifikationen:Sie haben eine abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung des Verwaltungswesens, des Personalrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen vergleichbare Kenntnisse.
Sie besitzen breite Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und idealerweise Beamtenrechts und der speziellen hessischen Regelungen sowie mehrjährige Erfahrung in der praktischen Anwendung.
Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen mit dem Modul SAP HR oder vergleichbarem.
Sehr gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -prozesse zeichnen Sie aus.
Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken und Offenheit für Veränderungen runden Ihr Profil ab.
26.06.2025Sweco GmbHBremenTeamleitung People Services (m/w/x)Aufgaben:Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team People Services
Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung effizienter Arbeitsabläufe zur Steigerung der operativen Effizienz
Kontinuierliche Verbesserung von administrativen Prozessen sowie Digitalisierung und Integration von KI Lösungen
Umgang mit Widerständen und Hindernissen, um einen reibungslosen HR-Tagesablauf zu gewährleisten und die Mitarbeiter*innenzufriedenheit zu sichern
Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft für einen definierten Unternehmensbereich
Klare und effiziente Kommunikation mit Teammitgliedern, anderen Führungskräften und Stakeholdern zur Sicherstellung von Transparenz und Engagement
Entwicklung und Unterstützung des Teams, um hohe Leistungsstandards zu erreichen und die Mitarbeiter*innenförderung zu optimierenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsrolle, bestenfalls in einer dezentralen Organisationsstruktur
Nachgewiesene Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im HR Umfeld
Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung im Bereich HR
Belastbarkeit und Fähigkeit, Widerstände proaktiv zu bewältigen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Hands On Mentalität
Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise und hohe Problemlösefähigkeit
Sehr gutes Beziehungsmanagement und hohes Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
26.06.2025Sweco GmbHBremenPersonalreferent People Services (m/w/x)Aufgaben:Erste Ansprechperson in einem definierten Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu sichern
Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen, die direkt zu operativen Geschäftszielen beitragen
Erstellung von sämtlichen Vertragsunterlagen entlang des Mitarbeiter*innenlebenszyklus
Vorbereitung der Unterlagen zur Gehaltsabrechnung
Durchführung von HR-Projekten und -Programmen zur Förderung der Mitarbeiter*innenentwicklung und Leistungssteigerung im Einklang mit den Unternehmenszielen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Analyse und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden HR-Prozesse, um höchste Effizienz und Qualität zu gewährleisten
Begeisterung für kontinuierliche Verbesserung und Innovation im HR-Bereich
Fähigkeit, operative HR-Daten zu analysieren und daraus praktikable Lösungen abzuleitenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Rolle
Fundiertes Wissen über Arbeitsrecht und gesetzliche Bestimmungen, um Rechtskonfomität sicherzustellen
Selbstständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz und Engagement, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Sicherer Umgang mit MS-Office
Sehr gute Deutsch- und gut Englischkenntnisse
SAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* Personalentwicklung
2025-06-26
KRONES AG
Neutraubling
26.06.2025KRONES AGNeutraublingSAP SuccessFactors Technical Specialist (m/w/d)* PersonalentwicklungAufgaben:Gestaltung von Personalentwicklungsprozessen auf Basis fundierter technischer Expertise in den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Succession & Development
Vorantreiben der Ausgestaltung der Personalentwicklungsprozesse in enger Abstimmung mit den fachlichen Experten im Rahmen des Learnings
Projektarbeit: Sicherstellung SAP-standardkonformer Lösungen durch konstruktive Zusammenarbeit als Teilprojektleitung oder Teammitglied unter optimaler Verbindung technischer Möglichkeiten mit inhaltlichen Anforderungen
Begleitung des Roll-outs neuer und der Durchführung etablierter PE-Prozesse in SuccessFactors inklusive Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen
Übernahme der Systemadministration für die genannten Module sowie Umsetzung technischer Anforderungen der Personalentwicklung im System
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb des HR-Bereichs (z. B. IT, Datenschutz, Betriebsrat), sowohl national als auch internationalQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Alternativ: Langjährige, einschlägige Berufserfahrung mit Weiterbildungen
Ausgeprägte digitale Affinität sowie fundierte Erfahrung in der technischen Implementierung von SAP SuccessFactors insbesondere Performance & Goals, Succession & Development, Learning
Umfassende Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsprozessen
Hohe Moderationskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch im internationalen Kontext
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und interkulturelle Offenheit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
26.06.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartSachbearbeiter/-in Organisation (m/w/d)Aufgaben:Sie übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben im Bereich der Aufbauorganisation des Amtes, einschließlich der Erstellung und Anpassung von Organisationsänderungen, Organisationsverfügungen, Organigrammen sowie des Dienstverteilungsplans
Ihnen obliegt die Federführung bei Verfahren zur Stellenbewertung
In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen entwickeln Sie fundierte Stellenplananträge
Sie bearbeiten eigenständig Sonderaufgaben im Bereich Organisation
Sie sind aktiv an der Durchführung analytischer Dienstpostenbewertungen beteiligt
Sie sind verantwortlich für die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung des Dienstverteilungsplans sowie für die Mitwirkung an der Aktualisierung der Zuständigkeitsordnung und des Aufgabengliederungsplans
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) bzw. Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder ein vergleichbarer Studienabschluss
Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
Interesse und Fähigkeit, selbstständig und konzeptionell zu arbeiten
Organisationsverständnis und Durchsetzungsvermögen
Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
Kenntnisse in Präsentations- und Moderationstechniken sowie der gängigen EDV-Programme
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
26.06.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartMitarbeiter/-in Empfang / Information (m/w/d)Aufgaben:Sie sind verantwortlich für den Empfang der Kund/-innen, die Klärung der Anliegen und die Weiterleitung an die zuständigen Mitarbeitenden
Die Terminvergabe an Kund/-innen in Abstimmung mit den zuständigen Mitarbeitenden gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Sie sind zuständig für die Ausgabe und Annahme von Antragsunterlagen sowie die EDV Erfassung von Kund/-innendaten
Sie erteilen allgemeine Auskünfte zu Leistungen nach dem SGB II bei persönlichen Vorsprachen und am Telefon
Sie unterstützen die Sachbearbeitung in einfachen Fällen
Sie übernehmen Verwaltungstätigkeiten (z.B. Verwaltung und Bestellung von Büromaterial und Fahrkarten, Kassenkarten, Aktenanlage) und sind zuständig für die Postverteilung
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r oder eine vergleichbare anerkannte kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Kontakt mit Kund/-innen, alternativ eine andere Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in einem Jobcenter
Bewerben können sich auch Beschäftigte mit einer abgeschlossenen ersten Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA) (ehem. Angestelltenlehrgang I)
Sicherer Umgang mit IT-Verfahren, insb. mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Ein gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
Ein freundliches, sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten mit guten Umgangsformen
Freude an Teamarbeit
Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
26.06.2025Birkenstock Group B.V. & CO. KGKölnExecutive Assistant (m/w/d) des Group CFOAufgaben:Du bist ein wahres Organisationstalent und hältst unserem Group CFO administrativ und organisatorisch den Rücken frei.
Souverän koordinierst Du interne und externe Termine, bereitest sie umsichtig vor und selbstverständlich auch nach.
Bei den alltäglich anfallenden Aufgaben rund um die Büroorganisation ist auf Dich Verlass: Gewissenhaft und mit einem scharfen Blick für Qualität erstellst Du Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Protokolle und Reports.
Bei der Kommunikation mit internationalen Business Partnern können wir uns stets auf Dich und Deine kompetenten Kommunikationsfähigkeiten verlassen.
Vorausschauend und verantwortungsvoll übernimmst Du die Reiseplanung und -abrechnung.
A propos Verantwortung: Bei Projekten rund um unsere Financeorganisation wirst Du nicht nur als unterstützende Kraft geschätzt, sondern wir übergeben Dir gerne auch eigene (Teil-)Projekte.
Abgerundet wird Dein Aufgabengebiet durch klassische Office-Management-Tätigkeiten.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.B. Business Administration, BWL, Wirtschaftswissenschaften o.Ä. mit Schwerpunkt Finance/Controlling)
Erste einschlägige Berufserfahrung
Fit in MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, auch auf Management-Ebene
Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Diskretion, Souveränität sowie Hands-on-Mentalität
Freude an einer lebendigen, dynamischen und abwechslungsreichen Zusammenarbeit an einer zentralen Stelle im Unternehmen
Geschäftsprozessmanagerin / Geschäftsprozessmanager im Fachgebiet Digitale Agenda (w/m/d)
2025-06-26
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn, Potsdam
26.06.2025Bundesanstalt für ImmobilienaufgabenBonn, PotsdamGeschäftsprozessmanagerin / Geschäftsprozessmanager im Fachgebiet Digitale Agenda (w/m/d)Aufgaben:Als zentrale Ansprechperson haben Sie den Überblick über die Geschäftsprozesse der Sparte FM und sind auch für die Kommunikation mit den Prozessanwendenden verantwortlich.
Sie identifizieren Anpassungsbedarfe und Optimierungsmöglichkeiten, stimmen diese mit den Geschäftsprozessverantwortlichen ab, initialisieren Änderungen in den Prozessen und überwachen sowie evaluieren die Umsetzung.
Sie entwickeln und erstellen regelmäßige Berichte zum Entwicklungsstand sowie zur Einhaltung der Geschäftsprozesse der Sparte FM. Dazu bedienen Sie sich digitaler Methoden und Werkzeuge (z. B. aus dem Umfeld des Process-Mining) und bauen diese in der BImA weiter aus.
Bei der Entwicklung von digitalen Werkzeugen für die Sparte FM unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen der Abteilung, indem Sie prozessbezogene methodische Ansätze im Entwicklungsprozess etablieren und ausbauen (z. B. Customer Journey).Qualifikationen:Qualifikation:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) der Fachrichtung Immobilien-, Finanz- oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Fachkompetenzen:
Sie haben gute Kenntnisse und bereits Erfahrungen im Geschäftsprozessmanagement, einschließlich der Modellierung von Prozessen.
Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Prozessmanagement-Tools (z. B. Visio, ARIS) sind Teil Ihres Profils.
Sie verfügen über grundlegende betriebs- oder immobilienwirtschaftliche Kenntnisse.
Außerdem haben Sie Kenntnisse im Projektmanagement.
Im Umgang mit den IT-Anwendungen von Microsoft Office sind Sie sicher.
Weiteres:
Sie haben eine gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit.
Sie verfügen über gutes Organisationsgeschick und die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln.
Sie bringen die Fähigkeit mit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten.
Sie haben eine gute und zügige Auffassungsgabe.
Sie verfügen über Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten.
Sie arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert.
Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut und Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Neben kunden-/adressatenorientiertem Verhalten zeigen Sie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
Sie bringen die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln mit und sind sowohl kritikfähig als auch sozialkompetent.
Ein sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auch bei komplexen Sachverhalten schnell zu entscheiden und Verantwortung zu übernehmen, gehört zu Ihren Stärken.
Sachbearbeitung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
2025-06-26
Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V.
Achern, Offenburg
26.06.2025Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V.Achern, OffenburgSachbearbeitung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d) in Teil- oder VollzeitAufgaben:Bearbeitung der laufenden Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Erstellung der Entgeltabrechnung, sowie Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Beurteilung der Personalangelegenheiten
Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
Betreuung der überwiegend landwirtschaftlich geprägten Mandate
Ansprechpartner bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenQualifikationen:Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Praktische Erfahrung in der Lohnbuchhaltung wünschenswert
Eigenverantwortliches Arbeiten
Hohe Teamfähigkeit
Kompetenz im Umgang mit Office- und Buchhaltungsprogrammen wünschenswert (DATEV-Kenntnisse von Vorteil)
26.06.2025Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen
Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst
Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann
Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick
Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du sprichst einwandfreies Deutsch
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse