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(Lead) Expert Business Development & Product Strategy (m/w/d)
2026-09-12
LEONI Bordnetz-Systeme GmbH
Kitzingen
12.09.2026LEONI Bordnetz-Systeme GmbHKitzingen(Lead) Expert Business Development & Product Strategy (m/w/d)Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für Produktfelder außerhalb von Niedervolt-Kabelsätzen
Beispielhafte Produktfelder: Hochvolt-Kabelsätze und -systemlösungen im Bereich Elektromobilität, Insourcing und externe Geschäftsentwicklung für Datenkabelsysteme, Komponentengeschäft
Weiterentwicklung des Produkt- und Systemangebots durch integrierte Betrachtung von Produkt- und Prozesslösungen inkl. neuer Supplierstrukturen (z.B. gemeinsam mit Luxshare) für wettbewerbsfähige Angebote
Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten bei OEMs, Tier-1-Zulieferern und für Nutzfahrzeuge
Analyse von Markt-, Technologie- und Wettbewerbsentwicklungen, insbesondere im Bereich Hochvolt-Architekturen, E-/E-Systeme und Fahrzeugvernetzung
Definition von Produkt-Roadmaps, Preisstrategien und Business Cases für neue Technologien gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen
Aufbau und Pflege einer strategischen Opportunity-Pipeline sowie Begleitung von Kundenprojekten bis zur Übergabe an die Projektorganisation
Projektmanagement für die Begleitung von Strategie bis zur erfolgreichen Einführung
Enge Zusammenarbeit und Koordination mit Vertrieb, Engineering, Einkauf, Werken und internationalen TeamsQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Business Development, Vertrieb, Produktmanagement oder Produktionsmanagement in der Automobilindustrie
Projektmanagementerfahrung in cross-funktionalen Teams
Fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der oben genannten Bereiche High Voltage Wiring Harness, Hochvolt-Verbindungssysteme, Ladeinfrastruktur, Data Cable Assembly oder ähnliches
Gutes Verständnis von Trends und Anforderungen der Elektromobilität sowie zukünftiger Fahrzeugplattformen
Ausgeprägte Kundenorientierung, strategisches Denkvermögen und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld
12.09.2026ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbHPfullendorfHR-Referent FilialorganisationAufgaben:Betreuung und Unterstützung unserer Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden
Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, wie Abmahnungen, Kündigungen oder Vertragsänderungen
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Personalabteilung, der Entgeltabrechnung sowie weiteren internen SchnittstellenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit Personalwirtschafts- und Office-Systemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP HCM und ATOSS
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein diskretes, freundliches und vertrauenswürdiges Auftreten
Teamassistenz / Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalabteilung
2026-09-12
Spitalstiftung Konstanz
Konstanz
12.09.2026Spitalstiftung KonstanzKonstanzTeamassistenz / Sachbearbeitung (m/w/d) für die PersonalabteilungAufgaben:Bei uns verbinden Sie organisatorische Assistenzaufgaben mit eigenständiger Sachbearbeitung. Ihr Aufgabenbereich ist vielseitig und bietet Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Im Bereich Teamassistenz übernehmen Sie unter anderem:
Wiedervorlage- und Erinnerungswesen
Abwicklung von Jobticket, JobRad, Hansefit und weiteren Arbeitgeberleistungen
Erstellung von Bescheinigungen
Bearbeitung von Unfallanzeigen und Nebentätigkeitsanzeigen
Aktenführung und Pflege von Unterlagen
Postverteilung und allgemeine administrative Aufgaben
Darüber hinaus übernehmen Sie folgende Sachbearbeitungsaufgaben:
Bearbeitung von Vorgängen rund um Mutterschutz und Elternzeit
Betreuung von Freiwilligendienstleistenden (FSJ/BFD)
Erstellung und Aufbereitung von Statistiken
Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen
Unterstützung bei weiteren personalbezogenen AufgabenQualifikationen:Wir suchen eine Person, die wertschätzend und serviceorientiert kommuniziert und gerne mit Menschen zusammenarbeitet.
Sie arbeiten gerne im Team, sind hilfsbereit und Ihre Arbeitsweise ist von Diskretion und Zuverlässigkeit geprägt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossene Ausbildung im verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
Gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
Sichere Anwendung der gängigen MS-Office Programme
Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft, sich in arbeitsrechtliche Themen einzuarbeiten
Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Sekretariat von Vorteil
Kenntnisse in SAP HR von Vorteil
12.09.2026Kreis SegebergBad SegebergAssistenz für den Personalrat (m/w/d)Aufgaben:Allgemeine Bürotätigkeiten
Verwaltung von Akten und unterstützende Bearbeitung von Vorgänge in den einschlägigen Systemen (VIS, BITE, Allris u. a.)
Bearbeitung der Posteingänge und Postausgänge
Recherche für den Vorstand
Terminüberwachung und Verwaltung der Wiedervorlagen
Verwaltung und Überwachung des Kassenbuches
Organisation von Dienstjubiläen, Beförderungen, Verabschiedungen und anderen Feierlichkeiten
Organisation von Personalversammlungen und Klausurtagungen in Absprache mit dem Vorstand
Vor- und Nachbereitung der wöchentlichen Personalratssitzungen, einschl. der ProtokollführungQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kauffrau/Kauffmann für Bürokommunikation) mit mind. 2 jähriger Erfahrung im öffentlichen Dienst
Fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
Und darüber hinaus idealerweise
Gute EDV-Kenntnisse
Hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte Planungs- und Organisationfähigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft
Die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen
12.09.2026Kreis SegebergBad SegebergPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:Selbständige Steuerung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und anschließende Umsetzung des gesamten Einstellungsverfahrens
Selbständige Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen der zugewiesenen Fachdienste
Ganzheitliche Personalsachbearbeitung von A-Z für Tarifbeschäftigte und Beamt*innen, wie bspw. Durchführung von Höher- und Herabgruppierungen sowie Beförderungen, Umsetzung von Arbeitszeitänderungs- oder Elternzeitanträgen etc.
Prüfung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen, wie z. B. Abmahnungen, Kündigungen etc.Qualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder
Ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
Und darüber hinaus idealerweise
Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
Kenntnisse im Recruiting und im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Urteils- und Entscheidungsfähigkeit, Kunden- und Bürgerorientierung, Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
Die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen
11.09.2026Smardt OPK Chillers GmbHStuttgartHR-Manager / HR-Generalist (m/w/d)Aufgaben:In dieser vielseitigen Position sind Sie verantwortlich für das Personalwesen
Betreuung unserer Mitarbeitenden in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Koordination des Recruitings von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen
Initiativen zur Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Talenten, einschließlich Führungskräfteentwicklungsprogrammen
Umsetzung der HR-Strategie, die Unternehmenswachstum, Unternehmenskultur und Leistungsziele unterstütztQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit Hochschulabschluss mit einschlägiger Ausrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion
Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
Interesse daran, Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Motivation und Bereitschaft sich in neue Themen, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Personaladministration & Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d)
2026-09-11
WAREMA Renkhoff SE
Marktheidenfeld (Großraum Würzburg)
11.09.2026WAREMA Renkhoff SEMarktheidenfeld (Großraum Würzburg)Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Personaladministration & Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d)Aufgaben:Sie bearbeiten alle personalrelevanten Vorgänge - von der Einstellung bis zum Austritt - für einen definierten Mitarbeiterkreis (national / international).
Im Zuge dessen erstellen Sie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und alle weiteren personalrelevanten Bescheinigungen.
Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie schrittweise Aufgaben in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft und führen die monatliche Entgeltabrechnung in SAP HCM durch.
Darüber hinaus sind Sie für personalrelevante Schnittstellenthemen wie z. B. die Versteuerung von Dienstwägen oder Abwicklung von Personalrabatten in Ihrem Betreuungskreis verantwortlich.
Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter bei administrativen Themen rund um die Personalbetreuung.
Sie arbeiten eng mit unseren HR-Business-Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen.
Sie bringen sich aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalprozesse ein.Qualifikationen:Auch Berufseinsteiger (m/w/d), kaufmännische Fachkräfte mit erster Berufserfahrung sowie Quereinsteiger (m/w/d) mit Interesse an personalwirtschaftlichen Themen sind herzlich willkommen.
Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement / Steuerfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste Berufserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung; auch Berufs- und Quereinsteiger (m/w/d) mit Interesse an personalwirtschaftlichen Themen sind herzlich willkommen.
Erfahrungen im Personalwesen, in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung sind willkommen, jedoch kein Muss.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit SAP HCM oder einer vergleichbaren Software gesammelt; alternativ überzeugen Sie durch Ihre Bereitschaft, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, jedoch kein Muss.
Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und verfügen über eine hohe Serviceorientierung.
Absolute Vertrauenswürdigkeit sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich.
Personalentwickler (m/w/d) für die Konzeptentwicklung der Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals
2026-09-11
Erzbistum Paderborn
Paderborn
11.09.2026Erzbistum PaderbornPaderbornPersonalentwickler (m/w/d) für die Konzeptentwicklung der Fort- und Weiterbildung des pastoralen PersonalsAufgaben:Koordinieren, Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten zur strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung des pastoralen Personals sowie von Konzepten zur Sicherung des notwendigen Personalstandes und der Nachwuchsförderung in Leitungsstellen
Entwickeln, Begleiten und Evaluieren von Fort- und Weiterbildungsangeboten für das pastorale Personal, vor allem im Kontext der pastoralen Transformation
Führen von Personalentwicklungs- und Standortgesprächen zur Feststellung und Weiterentwicklung der beruflichen Interessen und Fähigkeiten des pastoralen Personals im Sinne der Bistumsstrategie
Konzeptionieren und Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen sowie Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen und im Onboarding
Beraten zu und Contracting von Coaching- und SupervisionsprozessenQualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Magister/Master/Diplom) der Katholischen Theologie, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft
Sie besitzen idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsberatung, Supervision oder Persönlichkeitsdiagnostik und bringen Kenntnisse von Instrumenten der Personalentwicklung (insbesondere Arbeit mit Führungskräften) mit
Ihre strukturierte Arbeitsweise ist geprägt durch analytisches Denkvermögen und Kundenorientierung, zudem haben Sie Freude an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
Flexible Arbeitszeiten und Dienstreisen innerhalb des Erzbistums stellen für Sie kein Problem dar
Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizieren
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
2026-09-11
Rosen Technology and Research Center GmbH
Lingen
11.09.2026Rosen Technology and Research Center GmbHLingenHR Business Partner / HR Manager (m/w/d)Aufgaben:In dieser Funktion betreust Du einen definierten Bereich der ROSEN Gruppe, berätst und unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen HR relevanten Anliegen, realisierst eine vertrauliche und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, identifizierst erforderliche professionelle HR Prozesse und Produkte und stellst diese in enger Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenpartnern zur Verfügung. Als gestandene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit meisterst Du alle Anfragen mit Empathie und Flexibilität.
DEINE TÄTIGKEIT:
Umsetzung der weltweit vorgegebenen Unternehmensstrategie im Rahmen der Unternehmens- sowie Personalziele
Eigenverantwortliche Steuerung, Durchführung und Begleitung aller HR-Kernprozesse eines definierten Mitarbeiterbereiches
Sicherstellung einer enger und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten inkl. Betriebsvereinbarungen
Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles
Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Servicequalität sowie Prozessoptimierung in den HR-Schwerpunktbereichen in Übereinstimmung mit lokalen und konzernweiten Richtlinien
Eigenverantwortliche Arbeit in personalrelevanten ProjektenQualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige generalistisch geprägte Berufserfahrung in einem internationalen, technischen Umfeld
Sehr gute Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten sowie die Bereitschaft in einer multidimensionalen Matrixstruktur zu arbeiten
Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft und den Willen proaktiv zu handeln
Gute Erfahrung im Umgang mit SAP
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Head of International Strategy (m/w/d) Mittelständische Software- & IT-Gruppe
2026-09-11
TOPOS Personalberatung GmbH
Hamburg
11.09.2026TOPOS Personalberatung GmbHHamburgHead of International Strategy (m/w/d) Mittelständische Software- & IT-GruppeAufgaben:Entwicklung und schrittweise Umsetzung einer europäischen Business-Development-Strategie.
Identifikation neuer Märkte und Entwicklung individueller (organischer oder anorganischer) Markteintrittsstrategien.
Erstellung von Business Cases.
Schrittweise Umsetzung der zu verabschiedenden Internationalisierungsstrategie und gezielte Entwicklung der entsprechenden Märkte über die nächsten Jahre hinweg.
Steuerung von M&A-Aktivitäten sowie Verantwortung für die systematische Kundengewinnung in diesen Märkten.
Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften.
Beobachtung von Markt-, Wettbewerbs- und Technologietrends.
Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium; alternativ ein überzeugender Praxiswerdegang.
Langjährige Erfahrung in relevanten Positionen mit Bezug zu Internationalisierungsstrategien, Business Development und/oder strategischem Vertrieb, bspw. bei einem IT-Dienstleister, einem Softwareunternehmen, im digitalen Plattformgeschäft oder in einem entsprechend positionierten Consultingunternehmen.
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von (internationalen) Wachstums- und Geschäftsfeldstrategien.
Nachweisbare Erfolge im Aufbau neuer Kunden- und Marktsegmente.
Gutes Verständnis für IT-/Software-Produkte.
Strategische Kompetenz in Verbindung mit hoher Umsetzungsorientierung.
Mindestens erste (Projekt-)Führungserfahrung sowie ein moderner und kommunikativer Managementstil.
Hohe Affinität und Gespür für Märkte und technologische Trends.
Starke kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungssicherheit.
(Multi-)Projektmanagementfähigkeiten.
Sehr gute englische Sprachkenntnisse.
11.09.2026TAKRAF GmbHLeipzig, LauchhammerHR Specialist - Training & Development (m/f/d)Aufgaben:Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte. Dabei baust du moderne und strukturierte Entwicklungsprogramme auf, implementierst Lernlösungen und treibst einen konsistenten Ansatz für unser Performance- und Talentmanagement in unserer Organisation voran.
Dabei arbeitest du mit internationalen und lokalen Stakeholdern zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur, zur Förderung unserer Mitarbeitenden und zur erfolgreichen Transformation unseres Unternehmens.
Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führst bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen
Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme
Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte
Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform - von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live
Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen
Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter
Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher
Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland
Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab
Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung
Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der PersonalentwicklungQualifikationen:Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran
Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän - auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld
Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen
Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein
Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne »from scratch« auf
Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten
Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz
Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management
Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt
Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2)
Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert
11.09.2026TAKRAF GmbHLeipzig, LauchhammerHRIS & Workday Functional Analyst (m/f/d)Aufgaben:System Configuration
Verantwortung für die funktionale Konfiguration von Workday - Business Processes, Organisationsstrukturen, Security und Reporting - über alle globalen Business Units hinweg
Konfiguration und kontinuierliche Verbesserung der Workday-Module HCM, Compensation und Recruiting; Talent Optimization und Learning folgen in Kürze
Planung, Koordination und Durchführung von EIB-Uploads - von der Datenvorbereitung über Validerung bis zum Laden in Production
Data Quality, Reporting & Analytic s
Aufbau und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards, die HR Business Partner und das Leadership Team mit aussagekräftigen, handlungsrelevanten Insights versorgen
Funktion als Subject Matter Expert für HR-Daten und Reporting; Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz sowie Pflege globaler Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Global HR Team
Functional Support & Consulting
1st und 2nd Level Support - Zentrale Anlaufstelle für funktionale Fragen, Systemprobleme und Defect Fixes von HR-Teams weltweit
Zusammenarbeit mit HR- und Business-Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen und in smarte, nachhaltige Workday-Lösungen zu übersetzen
Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Empfehlung von Best Practices auf Basis der Workday-Möglichkeiten
Schnittstelle zum IT-Team und bei Bedarf zu externen Partnern, wo Workday eine Schnittstelle ist
Release Management & Change Management Support
Begleitung der halbjährlichen Workday Releases - Analyse der funktionalen Auswirkungen, Koordination von Tests und Kommunikation relevanter Änderungen an Stakeholder
Aktive Mitwirkung beim Rollout von Talent Optimization und Learning in 2026
Unterstützung von Change Management Prozessen, Adoption Campaigns, Erstellung von Trainingsunterlagen und Durchführung Workshops in enger Zusammenarbeit mit dem Workday Product Owner
Governance & Documentation
Unterstützung bei System-Audits, Governance-Prozessen und Compliance-Anforderungen
Aufbau und Pflege der Systemdokumentation sowie einer gemeinsamen Wissensdatenbank
Diese Position ist entscheidend für den Aufbau einer stabilen, skalierbaren und zukunftsfähigen HR-Plattform für unsere globale Organisation. Du hast die Möglichkeit, nachhaltig Wirkung zu erzielen - indem du mitgestaltest, wie wir unser wichtigstes Asset entwickeln und steuern: unsere Mitarbeitenden.Qualifikationen:Sind Sie ein Workday-Spezialist, der komplexe HR-Prozesse leidenschaftlich gerne in saubere, skalierbare Lösungen verwandelt? Möchten Sie eine globale Plattform, die sich noch in der Gestaltungsphase befindet, maßgeblich mitprägen? Dann könnte dies genau der richtige nächste Karriereschritt für Sie sein.
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hands-on, lösungsorientierten Ansatz und der Fähigkeit, Themen mit Nachdruck und Klarheit voranzutreiben
Analytische Herangehensweise an Problemstellungen mit hoher Detailgenauigkeit und ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein für Daten
Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, sicher mit vielfältigen Stakeholdern in internationalen Kontext zusammenzuarbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke - du bist in der Lage, technische Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
Starke Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, Businessanforderungen in Systemlösungen zu übersetzen und das Business hinsichtlich Best Practices und notwendiger Systemoptimierungen zu unterstützen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme oder einem verwandten Fachgebiet
Fundierte praktische Workday-Erfahrung mit solidem technischem Know-how in HCM, Compensation und Recruiting
Umfangreiche Erfahrung als Workday HR Administrator und Report Writer/Administrator
Tiefgehendes Verständnis operativer HR-Prozesse jenseits von Systemgrenzen - du denkst in Business-Logik, nicht in Systemlogik
Erfahrung in einem Post-Go-Live Workday AMS- oder Systemsupportumfeld
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (C1-C2)
Kenntnisse in Workday Talent Optimization, Learning oder Time and Absence sind ein starkes Plus
Workday-Zertifizierung (HCM, Recruiting oder Compensation) ist von Vorteil
11.09.2026Dr. Becker Burg-KlinikDermbachMitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - mit Blick fürs Detail und Gefühl für Menschen;
Selbstständige Pflege und Steuerung der Vakanzen;
Kompass für unsere Mitarbeitenden beim Start: Sie sind Kontaktperson und untersützen bei der Wohnungssuche, Mietkontakten und Behördengängen;
Betreuung internationaler Fachkräfte bzgl. gesetzlicher Vorgaben und der Einhaltung von Fristen;
Professionelle Kommunikation mit Personalvermittlungen;
Administration der digitalen Personalakten;
Organisation von Präsenten / kleinen Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende;
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Bescheinigungen;
Vorbereitung der Lohnabrechnung mit allen dafür relevanten Tätigkeiten;
Selbstständige Erstellung von Auswertungen;
Bereitschaft zur Teilnahme an Berufemessen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (selbstverständlich mit Ausgleichszeit).Qualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation;
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement;
Erfahrung im Recruiting-Bereich sind vorteilhaft;
Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohes Organisationstalent;
Sehr gutes Verständnis für komplexe Sachverhalte;
Verlässliche, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise;
Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Behörden und externen Partnern;
Sicheren Umgang mit MS-Office.
Diskretion, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich. Komplexe Tätigkeiten bereiten Ihnen Freude und Sie behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf. Wenn Sie Menschen gerne stärken, Strukturen schaffen und mit Leidenschaft im HR-Bereich arbeiten, möchten wir Sie kennenlernen! Gerne können Sie bei einem Probetag selbst erleben, wie gut unser Betriebsklima ist. Ihre Ansprechperson
11.09.2026EPLAN GmbH & Co. KGMonheim am RheinReferent Recruiting (m/w/d) Talent AcquisitionAufgaben:Als Mitglied unseres Recruiting-Teams betreuen Sie den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) - vom Briefing mit dem Fachbereich über die zielgruppenspezifische Veröffentlichung der Stellenausschreibungen bis hin zur finalen Besetzung der Stellen
Sie sind Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Kandidaten während des Besetzungsprozesses und stellen eine positive Candidate Experience sicher
Die professionelle Steuerung und Durchführung des Auswahlverfahrens, vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Koordination und Begleitung von Interviews, ist für Sie selbstverständlich
Ihre Leidenschaft gilt der Identifizierung und proaktiven Ansprache geeigneter Kandidaten z.B. durch Active Sourcing, Social-Media-Aktivitäten und Teilnahme an Messen und Events
Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Sourcing-Kanäle, Methoden und Prozesse, um passende Kandidaten/-innen für uns zu begeistern
Darüber hinaus wirken Sie bei HR-Projekten mit und unterstützen bei den Themen Personalmarketing und Employer BrandingQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Personal
Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting, gerne auch Erfahrungen im Bereich Active Sourcing
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Routinierter Umgang mit Microsoft 365, idealerweise SAP HR
Freude an der Herausforderung, die besten Kandidaten aufzuspüren und für uns zu gewinnen
Verbindliches Auftreten mit einer hohen Service- und Kundenorientierung
Kommunikationsstarker Teamplayer und eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
11.09.2026Knutzen Teppich-Hof GmbHBüdelsdorfLohn- und Gehaltsabrechnerin (m/w/d)Aufgaben:Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Themen
Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
Erstellung von Auswertungen, Bescheinigungen und Statistiken
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen
Kommunikation mit Krankenkassen und BehördenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen (wir arbeiten mit Napa)
Gute Kenntnisse in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung und Diskretion
10.09.2026Westfalen Medical GmbHSiegenMitarbeiter Personal (m/w/d)Aufgaben:Bewerbungsmanagement: Sie pflegen unser Bewerbersystem, sichten eingehende Bewerbungen, koordinieren Vorstellungsgespräche, erteilen Absagen und übernehmen das Stellenanzeigenmanagement
Projektunterstützung: Sie unterstützen bei der Organisation von Ausbildungsmessen, sowie der Erstellung von Bannern, Flyern und weiteren Materialien rund um die Ausbildung
BG-Angelegenheiten: Sie unterstützen bei Vorgängen mit der Berufsgenossenschaft
Onboarding: Sie gestalten den ersten Arbeitstag unserer neuen Mitarbeitenden - von der herzlichen Begrüßung über die Unternehmenspräsentation bis hin zum Rundgang
Zeugniserstellung: Sie erstellen qualifizierte und einfache Arbeitszeugnisse
Schulungsdokumentation: Sie verwalten Teilnehmerlisten und Zertifikate, holen Feedback ein und sind zuständig für die Erstellung von Schulungsnachweisen
SAM-Unterweisungen: Sie sind verantwortlich für die Zuweisung von Schulungen und die monatliche Erinnerung bei offene UnterweisungenQualifikationen:Optimale Voraussetzungen: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung
Praktische Erfahrung: Idealerweise bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personal mit
Starke Kommunikation: Sie kommunizieren klar, überzeugend und empathisch
Zielorientierung: Als Teamplayer:in, mit einer strukturierten und lösungsorientieren Denk- und Arbeitsweise sind Sie bei uns genau richtig
Bereit, gemeinsam Kund:innen Lebensqualität zurückzugeben?
Geschäftsführer (m/w/d) Bäckerei-, Filial- und Gastrokonzept
2026-09-10
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Region Stuttgart
10.09.2026über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartGeschäftsführer (m/w/d) Bäckerei-, Filial- und GastrokonzeptAufgaben:Übernahme der operativen und unternehmerischen Gesamtverantwortung für Ergebnis, Organisation und nachhaltige Weiterentwicklung
* Schrittweise Gestaltung der Nachfolge und enges Sparring mit den Gesellschaftern
* Aktive Präsenz im Tagesgeschäft sowie pragmatische Optimierung von
Abläufen, Strukturen und Verantwortlichkeiten
* Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
* Weiterentwicklung des Filial-, Bäckerei- und Gastronomiekonzepts mit
Blick auf Sortiment, Kundenerlebnis und neue Angebote
* Konsequente Nutzung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen zur Steuerung
des Unternehmens und Umsetzung konkreter Verbesserungen
* Identifikation und Realisierung von Wachstumschancen durch neue
Standorte, Formate oder geeignete AkquisitionenQualifikationen:* Langjährige Führungs- und Ergebnisverantwortung in einem operativen,
personalintensiven Unternehmen oder Geschäftsbereich
* Echte Begeisterung für Lebensmittel, Genuss und Gastronomie -
beruflich gewachsen oder persönlich gelebt; der formale Ausbildungs-
oder Studienweg ist dabei zweitrangig
* Ausgeprägtes Unternehmertum, Hands-on-Mentalität und die
Bereitschaft, Entscheidungen nicht nur zu treffen, sondern deren
Umsetzung persönlich voranzutreiben
* Erfahrung beispielsweise aus Gastronomie, Lebensmittelproduktion,
filialisiertem Einzelhandel, Systemgastronomie, Food-service oder
vergl. mittelständischen bzw. handwerklichen Umfeld
* Fundiertes kaufmännisches Verständnis, Kennzahlenorientierung und
nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Organisationen und
Geschäftsmodellen
* Authentische, motivierende Führungspersönlichkeit mit einem Gespür
für Trends sowie sozialer Geländegängigkeit, Klarheit und Freude an
der Arbeit mit Menschen
10.09.2026Oberbank AGMannheimLeitung Firmenkunden mit Filialverantwortung (w/m/d)Aufgaben:* Sie sind Relationship-Manager:in für unsere Firmenkund:innen im
Zielsegment KMU und Corporates
* Ihr Team führen und entwickeln Sie im Sinne etablierter
Führungsstandards
* Sie gewinnen auf kreative Art Neukund:innen, gerne auch mithilfe
unserer erprobten Akquisitionsstrategien
* Sie strukturieren und kalkulieren komplexe Finanzierungslösungen und
erstellen bzw. votieren die Kreditvorlagen gemeinsam mit Ihrem Team
* Sie verantworten die Ziel- und Budgeterreichung Ihres Oberbank
Standortes
* Sie repräsentieren die Oberbank nach außen, pflegen aktiv Ihr
Netzwerk und beobachten laufend den regionalen MarktQualifikationen:* Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung sowie
mehrjährige Berufserfahrung im Firmenkundengeschäft einer Bank
* Sie haben idealerweise Führungserfahrung und eine
Weiterqualifizierung im Bereich Finanzen/Wirtschaft
* Sie sind ein kommunikationsstarker Verkaufsprofi mit
Überzeugungskraft
* Engagement, Zielorientierung, Teamgeist und Diplomatie sind für Sie
keine Fremdworte
* Durch Ihre regionale Verbundenheit verfügen Sie über ein eigenes
Netzwerk zum Aufbau von Kundenbeziehungen und kennen Ihr
Einzugsgebiet
CEO/Alleinvorstand (m/w/d)
2026-09-10
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Baden-Württemberg
10.09.2026über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchBaden-WürttembergCEO/Alleinvorstand (m/w/d)Aufgaben:Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Unternehmensgruppe mit Ausrichtung auf weiteres, profitables Wachstum
Führung und Weiterentwicklung der Gesellschaften, des Managementteams und der Organisation für eine Stärkung der Innovationsführerschaft
Prägung einer modernen, leistungs- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Weiterentwicklung des Produktportfolios zur Erschließung neuer Märkte, Branchen und Kundenpotenziale
Ausbau der internationalen Vertriebs- und Exportaktivitäten sowie Pflege strategischer Kunden- und Partnerbeziehungen
Bewertung der Gruppengesellschaften und strategischer Wachstumsoptionen sowie Steuerung von Investitions- und möglichen M&A-Projekten
Rechtliche Vertretung der Gesellschaft, Risiko- und Compliance-Management und Bericht an den AufsichtsratQualifikationen:Unternehmerpersönlichkeit mit Integrität, Führungsstärke und klarer Kommunikation auf Augenhöhe
Innovationsstärke, Hands-on-Mentalität, Sinn für das Machbare sowie Gespür für gewachsene Strukturen
Abgeschlossenes technisches Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, Vorstand oder Business-Unit-Leiter mit P&L Verantwortung im industriellen, branchennahen Mittelstand
Markt- und Produkterfahrung in der Energie- und Elektrotechnik, idealerweise mit Komponenten und Systemen zur Messung, Steuerung oder Überwachung elektrischer Energie
Nachweisbare Erfolge in der strategischen Weiterentwicklung von Unternehmen, kaufmännisches Geschick und General Management Skills
Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft
Business Development Manager (w/m/d) Energiewirtschaft
2026-09-10
energy & meteo systems GmbH
Oldenburg bei Bremen
10.09.2026energy & meteo systems GmbHOldenburg bei BremenBusiness Development Manager (w/m/d) EnergiewirtschaftAufgaben:Als Business Development Manager:in bist du die treibende Kraft im Akquiseteam und unterstützt uns operativ und strategisch:
Du erschließt neue Absatzmärkte und baust weltweit Vertriebspartnerschaften auf - dafür nimmst du den Wettbewerb und Branchenentwicklungen ins Visier und analysierst stetig den Markt.
Bei uns machst du keinen klassischen Vertrieb und keine Kaltakquise - du betreust die einzelnen Märkte samt der Bestandskunden sowie Anfragen von potenziellen Neukunden, die auf uns zukommen.
Im Pingpong mit dem Kunden identifizierst du seine Bedarfe, bringst diese mit unseren Lösungen zusammen, überzeugst mit deiner technischen Beratung und sitzt auch bei Themen wie Power Trading, Scheduling, MaKo, Regelleistung, Redispatch etc. fest im Sattel.
Mit deinem guten Gespür für den Energiemarkt erarbeitest du auch neue Geschäftskonzepte und tauschst dich zur Machbarkeit mit deinem Team aus.
Netzwerken gehört zu deinen Stärken: Souverän repräsentierst du uns auf internationalen Messen und Kongressen und hältst auch gern mal einen Fachvortrag.Qualifikationen:Für diese spannende Position benötigst du vertiefte energiewirtschaftliche Kenntnisse zu Energiemärkten, erneuerbaren Energien und gerne auch zum Stromnetz - ansonsten lernst du gern dazu und bist motiviert, die Energiewende voranzutreiben.
Wichtig ist deine Berufserfahrung im internationalen Vertrieb, z. B. als Kundenberater:in, Key Account Manager:in, Vertriebsingenieur:in o. Ä. - idealerweise hattest du hier bereits mit anspruchsvollen Softwaredienstleistungen zu tun.
Von Vorteil ist ein wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium, gerne im Bereich Energiewirtschaft, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, über weitere Fremdsprachen freuen wir uns.
Verhandlungsstark und auf Augenhöhe kommunizierst du mit deinen Kunden - landesspezifische Besonderheiten hast du dabei stets im Blick.
Neben deinen Qualitäten als Netzwerker:in bringst du für diesen Job Reisebereitschaft und Flexibilität mit.
Teamwork im Büro schätzt du genauso wie eigenverantwortliches Arbeiten im Homeoffice - dein Ziel verlierst du nicht aus den Augen.
AI Triangle - Expert Venture Success & Ecosystem (m/f/d)
2026-09-10
TUM Venture Labs Management gGmbH
Heilbronn
10.09.2026TUM Venture Labs Management gGmbHHeilbronnAI Triangle - Expert Venture Success & Ecosystem (m/f/d)Aufgaben:* Map and Analyze the AI Startup Landscape: Continuously analyze and
track the AI startup landscape across Baden-Württemberg, Bavaria, and
Switzerland - covering both Application AI and Frontier / Deep Tech
AI ventures.
* Orchestrate Regional Hub Collaboration: Foster, align, and drive
strategic collaboration among key entrepreneurship hubs, university
centers, and ecosystem partners across all three regions.
* Mobilize an Elite Founder Network: Build and cultivate a high-caliber
network of experienced tech and AI founders who want to mentor,
advise, and support the next generation of founders.
* Connect Startups/Scaleups, Capital & Enterprise: Build a thriving
network connecting startups, VC investors, SMEs, and enterprise
corporates to unlock commercial value, co-innovation, and growth
capital.
* Design Scaling Formats: Conceptualize specialized programs, scaling
masterclasses, and internationalization formats that support startups
to scale into globally relevant companies.Qualifikationen:* You are an experienced manager who has personally founded,
co-founded, or held a senior leadership role in a high growth /
scaleup venture and successfully driven its growth trajectory.
* You bring a comprehensive, active network among technology/AI
startups, growth VC funds, and corporate innovation leaders across
the region and beyond.
* You have the standing and empathy to build trust with top founders,
serving as a respected peer and sounding board on critical strategic,
commercial, and fundraising decisions.
* You turn complex regional ecosystems into aligned, high-value
networks that translate research breakthroughs into commercial market
leadership.
* Languages: fluent German and English, written and spoken.
10.09.2026Vesuvius GmbHBorkenHR Specialist Payroll (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A.
Administration
Systempflege (SAP Success Factors & P&I Loga)
Training & Development
Reporting
HR Controlling
Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center)
Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge
Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit externen Institutionen
Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge
Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Teilnahme an und Durchführung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug auf den verantworteten BereichQualifikationen:Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Umgang mit Altersvorsorgeleistungen
Versorgungszusagen
Altersteilzeit (IGBCE)
Betriebsrenten
Etc.
Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit Tarifverträgen wünschenswert (idealerweise IGBCE Chemie)
Erfahrung mit P&I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Bereich des Personalcontrollings einschließlich Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Berichten
Ausgeprägte »hands-on«-Mentalität, freundliches Auftreten und hohe Serviceorientierung
Sehr hohe Strukturierungs-, Methoden- und Umsetzungskompetenz
Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
10.09.2026Kreissparkasse OstalbAalenVertriebsmanager (m/w/d) UnternehmenskundengeschäftAufgaben:Vertriebsstrategie und Marktbearbeitung: Du entwickelst Strategien für unsere gewerblichen Kundensegmente, definierst Zielgruppen und setzt gemeinsam mit den relevanten Bereichen konkrete Vertriebsmaßnahmen und Kampagnen um.
Analysen und Vertriebssteuerung: Du analysierst Markt-, Wettbewerbs- und Vertriebsdaten, beobachtest zentrale Kennzahlen und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Vertriebsorganisation ab.
Vernetzung und Zusammenarbeit: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Kundenmanagement, Produktmanagement, Kredit, Leasing, Fördermittel und Vertrieb und sorgst für eine abgestimmte Marktbearbeitung.
Weiterentwicklung: Du begleitest bereichsübergreifende Change-Initiativen und unterstützt die Optimierung von Vertriebsprozessen und -technologien, beispielsweise im CRM.Qualifikationen:Fundierte Kenntnisse im Unternehmens- bzw. Gewerbekundengeschäft sowie idealerweise Erfahrungen im Vertriebsmanagement
Analytische Stärke sowie Freude am Umgang mit Markt-, Vertriebs- und Kennzahlendaten
Erfahrung in bereichsübergreifenden Projekten und der Optimierung von Vertriebsprozessen
Ausgeprägte Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen, Ziele klar zu formulieren und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren
Qualifikation: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, (Bank-) Betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
09.09.2026Hettich UnternehmensgruppeFrankenbergHR Partner*in (m/w/d)Aufgaben:Als Berater*in und Sparringspartner*in von Führungskräften, Teams und einzelnen Kolleg*innen gestaltest du Personalarbeit von der Planung bis hin zur Organisationsentwicklung proaktiv und lösungsorientiert
Du bearbeitest selbständig und eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen im Produktionsumfeld inklusive aller individualrechtlicher Arbeitsrechtsthemen
Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien zusammen und gestaltest kollektive Regelungen
Als Begleiter*in und Impulsgeber*in für den Kulturwandel in der Hettich Gruppe entwickelst und steuerst du diese Prozesse (z. B. Entwicklung von neuen Formen der Zusammenarbeit auf Basis von Vertrauen und Eigenverantwortung)
In der HR Netzwerkorganisation, die du aktiv weiter entwickelst, arbeitest du im engen Austausch mit weiteren HR Bereichen und treibst Themen durch die Leitung von HR ProjektenQualifikationen:Du blickst auf eine mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalarbeit zurück, idealerweise im Produktionsumfeld
Im Rahmen eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, BWL oder Wirtschaftspsychologie und durch Aus- und Weiterbildungen konntest du intensives HR-Fachwissen erwerben
Du hast Kenntnisse im BetrVG und hast bereits Betriebsvereinbarungen erfolgreich kooperativ entwickelt
Du bist Chance-Manager*in mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Hierarchieebenen
Kommunikation und Selbstorganisation sind deine Stärke
Gute Englischkenntnisse (Level B2) sind wünschenswert
09.09.2026Kraft von Wantoch GmbHKarbenSenior Consultant (m/w/d) - PersonalberatungAufgaben:Direktansprache & Sourcing-Strategie: Sie entwickeln zielgerichtete Direct-Search- und Sourcing-Strategien, identifizieren Wechselwillige sowie verdeckte Potenziale im Markt und sprechen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte direkt und diskret an.
Synergien nutzen: Sie verzahnen Direct-Search-Mandate intelligent mit den Multiposting- und E-Recruiting-Lösungen unserer Schwestergesellschaft Personalwerk, um Kunden ganzheitliche Besetzungsstrategien aus einer Hand zu bieten.
End-to-End-Mandatsverantwortung: Sie steuern Direct-Search-Projekte eigenverantwortlich - von der Erstellung detaillierter Zielfirmenlisten und Anforderungsprofile über qualifizierte Eignungsinterviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Mandantenberatung auf Augenhöhe: Sie betreuen Ihre Kunden im gesamten Direct-Search-Prozess als verlässlicher Partner, liefern Markt-Feedback in Echtzeit und präsentieren aussagekräftige Kandidaten-Exposés.
Prozessführung: Sie steuern die Feedbackschleifen zwischen Kunde und Kandidaten und gewährleisten eine erstklassige Candidate- sowie Client-Experience.Qualifikationen:Erfahrung im Direct Search: Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer Personalberatung oder Executive-Search-Boutique mit klarem Schwerpunkt auf Direktansprache, Headhunting und Active Sourcing.
Profi in der Erstansprache: Nachweisbare Methodik und Verhandlungsgeschick bei der gezielten Ansprache und Gewinnung wechselmotivierter Spezialisten und Führungskräfte.
Verständnis für den Gesamtrekrutierungsmarkt: Freude an der Kombination von datengestütztem Multiposting (via Personalwerk) und gezielter Direktansprache (via Kraft von Wantoch).
Kommunikations- & Auftrittsstärke: Souveränes, empathisches Auftreten, Ausdauer in der Direktansprache sowie ein hoher Qualitäts- und Serviceanspruch.
Sales & Business Development Manager (m/w/d) - Contracting Solutions
2026-09-09
Interim Aid GmbH
verschiedene Standorte
09.09.2026Interim Aid GmbHverschiedene StandorteSales & Business Development Manager (m/w/d) - Contracting SolutionsAufgaben:Weiterer Ausbau des Interim Aid Kundenportfolios sowie unserer Marke für den Bereich Interim Management unter Nutzung moderner CRM-Systeme
Entwicklung der zukünftigen Sales- und Vertriebsstrategie sowie Skalierung bestehender Kooperationen durch digitalisierte Touchpoints und Automatisierungslösungen
Mitwirkung beim weiteren Ausbau unseres Sales-Teams, mit dem Ziel, langfristig mehr Verantwortung zu übernehmen
Ansprache von Fachentscheidern (HR, Einkauf, Finanzen) sowie C-Level Kontakten und Vorstellung unseres Produktportfolios
Betreuung des gesamten Projekt-Lifecycles von der KI-unterstützten Lead-Generierung bis zur Qualitätssicherung im Projekt
Datengestützte Markt und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Trends
Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen und Netzwerkevents
Betreuung des gesamten Projekt-Lifecycles von der Lead-Generierung bis zur Qualitätssicherung im Projekt
Branchenführer von morgen : Begleite die Interim Aid GmbH als digitalen Vorreiter im Interim Management.Qualifikationen:Erfahrung im B2B-Sales, vorzugsweise im Bereich Interim Management oder alternativ Executive Search / Personalberatung / Professional Services
Starkes, belastbares Netzwerk zu Entscheidern in Unternehmen, was Du durch digitale sowie klassische Kanäle ausbaust
Nachweisbare Vertriebserfolge im Kontext erklärungsbedürftiger Dienstleistungen
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Hohe Affinität und Offenheit für den aktiven Einsatz neuer Technologien, generativer KI und Automatisierungs-Tools im Daily Business
Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation sowie den Drive, Prozesse durch digitale Ansätze kontinuierlich zu optimieren
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch- sowie Englisch-Kenntnisse
Referent (m/w/d) Organisations- und Personalentwicklung
2026-09-09
Stadtwerke Reutlingen GmbH
Reutlingen
09.09.2026Stadtwerke Reutlingen GmbHReutlingenReferent (m/w/d) Organisations- und PersonalentwicklungAufgaben:Du baust unsere Personalentwicklung strukturiert auf - von Talent- und Nachfolgeplanung bis zu einem Kompetenzmodell
Du entwickelst eine Change-Methodik, die zu uns passt, und begleitest strategische Veränderungsprojekte von der Roadmap bis zur Umsetzung
Du konzipierst und moderierst Workshops zu Entwicklungsthemen genauso wie zu Veränderungsprozessen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Du entwickelst Qualifizierungsformate, wählst externe Trainingspartner aus und steuerst sie
Du erarbeitest Kommunikationskonzepte für Veränderungsprozesse, abgestimmt mit der Unternehmenskommunikation
Du baust dir ein internes Netzwerk aus Change Agents auf, die den Wandel mittragen
Du misst, ob deine Maßnahmen wirken und schärfst nach, wenn nicht
Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammenQualifikationen:Mit Machergeist, Gespür für Menschen und Veränderung, die wirklich ankommt
Erfolgreich Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
Erfahrung in Changemanagement oder Organisationsentwicklung
Projekterfahrung sowie Moderations- und Workshopkompetenz
Sicheres, überzeugendes Auftreten
Idealerweise: systemische Coaching- oder Change-Ausbildung, Kenntnisse agiler Arbeitsweisen, Erfahrung mit Kompetenz- oder Talentmanagement
09.09.2026falch GmbHBlaubeuren(senior) recruiter international (m/w/d)Aufgaben:Du findest talente weltweit und begeisterst diese für falch
Du verantwortest das internationale recruiting für verschiedene fachbereiche
Du arbeitest eng mit führungskräften zusammen - von der anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen besetzung
Du suchst aktiv nach den besten köpfen - über jobbörsen, social media, netzwerke und kreative sourcing-wege
Du entwickelst moderne recruiting-strategien und bringst frische ideen ein
Du steuerst externe partner und verhandelst verträge mit klarem blick fürs wesentlicheQualifikationen:Du bringst fundierte erfahrung im internationalen recruiting mit
Du bist sicher in auswahlverfahren, interviewtechniken und liebst es, potenziale zu erkennen
Du verstehst technische zusammenhänge und hast ein echtes interesse an innovativen produkten
Du bist gerne unterwegs - ca. 30% (in der regel 2-3 tage am stück)
Du sprichst fließend deutsch und sehr gut englisch - weitere sprachen sind ein plus
Du denkst recruiting auch mal anders - direkt, kreativ, mutig
09.09.2026Brand Energy & Infrastructure Services GmbHRatingenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Du behältst auch bei vielfältigen Personalthemen den Überblick und sorgst dafür, dass unsere Personalarbeit professionell und zukunftsorientiert gestaltet wird? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns in allen Bereichen des Personalwesens.
Recruiting & Talentgewinnung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer Vakanzen und arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen.
Ausbildungswesen begleiten: Du betreust unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit, unterstützt die Fachbereiche und wirkst aktiv bei der Gewinnung neuer Nachwuchskräfte mit.
Personalcontrolling im Blick: Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports und lieferst wichtige Kennzahlen für fundierte Personalentscheidungen.
Personalentwicklung gestalten: Du koordinierst Weiterbildungsmaßnahmen, unterstützt bei der Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und trägst zur Förderung unserer Mitarbeitenden bei.
HR-Projekte vorantreiben: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit und übernimmst Verantwortung in spannenden Personalprojekten.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in DATEV sind von Vorteil
Tarifkenntnisse, idealerweise im Bauhaupt- oder Baunebengewerbe, sind wünschenswert
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
09.09.2026ModuleWorks GmbHAachenTeam Leader HR - People & Organization (m/w/d)Aufgaben:Als Team Leader HR übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams in Aachen und gestaltest gemeinsam mit uns die nächste Entwicklungsstufe von HR bei ModuleWorks. Dein Fokus liegt darauf, klare Strukturen , skalierbare Prozesse und eine moderne HR-Organisation weiterzuentwickeln - operativ nah am Team und strategisch im Dialog mit Management und Geschäftsführung. Du verbindest Leadership mit Hands-on-Mentalität, Vertrauen mit Klarheit und HR-Exzellenz mit menschlicher Haltung.
Leadership & Team: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Empowerment des HR-Teams.
HR Operations & Governance: Du verantwortest einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - inklusive Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Compliance-Standards.
Datenqualität : Du stellst eine hohe Qualität der HR-Stammdaten sicher und verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Intranets.
Insights & Reporting : Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder.
Employee Experience & Prozessoptimierung : Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst sie gezielt weiter - mit dem Ziel, sie einfacher, digitaler, effizienter und nutzerfreundlicher zu gestalten.
Business & Management Partnering: Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen. Du bereitest personalrelevante Entscheidungen vor, triffst diese im Einklang mit den Unternehmenszielen und begleitest Organisations-, Change- und Wachstumsphasen aktiv.
Projeke & Zukunftsthemen: Du leitest und steuerst internationale HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme, Workflows und smarter Automatisierungen voran. Zudem gestaltest du zentrale Zukunftsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Employer Experience und HR-Strategie.
Tools & Technologien : Du nutzt u. a. Personio, Microsoft 365, Jira, Confluence, DocuSign.Qualifikationen:Fachliche Basis : Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit internationaler Verantwortung. Nachweisbare Führungserfahrung geprägt von Klarheit, Empathie und Haltung. Fundierte Kenntnisse in allen HR-Disziplinen - von Recruiting und Personalentwicklung über HR Operations bis Offboarding - sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in compliance-relevanten Themen. Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und fokussiert auf das Wesentliche.
Kommunikationsstärke : Du klärst Sachverhalte klar, wertschätzend und verbindlich - auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Management.
Hands-on-Mentalität : Du übernimmst Verantwortung, packst an, behältst den Überblick und bringst Themen konsequent zum Abschluss.
Wachstumswunsch : Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und HR aktiv, nachhaltig und zukunftsorientiert mitgestalten.
Digitales Mindset : Du fühlst dich wohl in einem IT-Umfeld und hast Freude an Tools, Systemen und »digitalem Arbeiten«.
Nice-to-have : Eine relevante Weiterbildung oder Studium (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Coaching o. Ä.), Erfahrung mit Personio sowie Interesse an Automatisierung und KI-Anwendungsfällen im HR-Alltag.
Sprache : Deutsch & Englisch mindestens B2 - lokal viel Deutsch, im Alltag regelmäßig Englisch (Tools, Doku, multinationale Zusammenarbeit).
09.09.2026Technische Hochschule IngolstadtIngolstadtRecruiter (m/w/d)Aufgaben:Steuerung des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens
Erarbeitung von Stellenanforderungen in Abstimmung mit dem Fachbereich
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Bewerbermanagement mit unterstützendem IT-System
Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von passenden Bewerbern
Teilnahme an Auswahlgesprächen
Beratung der Fachbereiche zu hochschulspezifischen Rahmenbedingungen, (arbeits-) rechtlichen Aspekten, Zielgruppenansprache, Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung und Kandidatenauswahl gemäß (tarif-)rechtlicher Vorgaben
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien wie dem Personalrat oder der SchwerbehindertenvertretungQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium im einschlägigen Bereich z.B. Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Erste nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt Recruiting
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B2)
Kenntnisse in Interview- und Auswahltechniken von Vorteil
Ausgeprägte Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit
Gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen
08.09.2026avitea GmbHHammVertriebsdisponent (m/w/d) für den Raum HammAufgaben:Telefonische Neukundenansprache sowie persönliche Beratung und Betreuung von Neukunden
Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden Kundenbeziehungen
Erstellung von Angeboten und Durchführung von Vertragsverhandlungen (bspw. Konditionen und Rahmenbedingungen)
Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses bis hin zu Vorstellungen von Kandidat:innen beim Kunden und Organisation sowie Begleitung persönlicher Vorstellungsgespräche
Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen in allen PersonalangelegenheitenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personal, eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder praktische Erfahrung im Vertrieb wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
Starke Dienstleistungsmentalität und Begeisterungsfähigkeit
Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte
HR-Mitarbeiter*in - Fokus Zeitwirtschaft & Digitalisierung (w/m/d)
2026-09-08
Stadtwerke Solingen GmbH
Solingen
08.09.2026Stadtwerke Solingen GmbHSolingenHR-Mitarbeiter*in - Fokus Zeitwirtschaft & Digitalisierung (w/m/d)Aufgaben:Als HR-Mitarbeiter*in mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft & Digitalisierung gestaltest du die Digitalisierung diverser Zeitwirtschaftsprozesse aktiv mit. Du optimierst diese, bringst digitale Lösungen auf den Weg und sorgst gleichzeitig dafür, dass das operative Tagesgeschäft zuverlässig funktioniert.
Zeitwirtschaftsprozesse digitalisieren: Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest Digitalisierungsmaßnahmen. Dabei entwickelst du Teile unserer Zeitwirtschaft kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Abläufe.
Projekte steuern & Systeme weiterentwickeln: Du koordinierst eigenständig Projekte und Teilprojekte, begleitest die Einführung neuer SAP-HCM-Funktionen und arbeitest eng mit IT, externen Dienstleistern und ggf. Fachabteilungen zusammen.
Qualität sichern & Prozesse standardisieren: Du planst und führst Funktionstests durch, analysierst Fehler, entwickelst Prozessdokumentationen und Arbeitsanweisungen (weiter) und setzt Maßnahmen zur Standardisierung, Automatisierung und Qualitätssicherung um.
Zeitwirtschaft operativ betreuen: Du bist Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende für Themen wie Stundennachweise, Überstunden, Zuschläge sowie Bereitschaftsdienste.Qualifikationen:Du bist bei uns genau richtig, wenn du Freude daran hast, Prozesse in der Zeitwirtschaft zu optimieren und digitale Lösungen voranzutreiben.
Studium oder Ausbildung & Weiterbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung (z. B. geprüfte*r Personalfachkaufmann/-frau IHK oder vergleichbar) oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
Berufserfahrung & Fachwissen: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft - und hast bestenfalls bereits Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekte begleitet. Du bringst Kenntnisse in SAP HCM, im Arbeitsrecht und Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) sowie im Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen mit.
Persönliche Kompetenzen: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, verfügst über ein ausgeprägtes Analyse- und Organisationsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie eine hohe IT-Affinität und Begeisterung für die Digitalisierung runden dein Profil ab.
Sachbearbeiter/in - Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)
2026-09-08
Hartmann International GmbH & Co. KG
Paderborn
08.09.2026Hartmann International GmbH & Co. KGPaderbornSachbearbeiter/in - Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)Aufgaben:Lohn- & Gehaltsabrechnung
Du verantwortest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig und zuverlässig - auch bei komplexen Themen wie Schichtzulagen, Sachbezügen, betrieblicher Altersvorsorge oder Sonderzahlungen. Dabei sorgst du dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden auf eine korrekte und termingerechte Abrechnung verlassen können.
Du erstellst und übermittelst alle erforderlichen Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger und behältst dabei steuer- sowie sozialversicherungsrechtliche Vorgaben sicher im Blick.
Als kompetente Ansprechperson stehst du Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern bei Rückfragen zur Seite, begleitest Betriebsprüfungen professionell und kümmerst dich um eine lösungsorientierte Klärung offener Themen.
Personalmanagement
Du betreust einen festen Mitarbeitendenkreis vertrauensvoll in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bist eine geschätzte Ansprechperson im Arbeitsalltag.
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Personalsuche und Einstellung bis hin zum Austritt.
Mit aussagekräftigen Auswertungen und Reportings unterstützt du die Personalplanung und schaffst eine verlässliche Grundlage für Entscheidungen.
Darüberhinaus bringst du dich und deine Expertise aktiv in unterschiedliche Projekte innerhalb der HR-Themenlandschaft ein.Qualifikationen:Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und hast Interesse an Themen rund um Personal, Arbeitsrecht und eine wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen.
Du bringst Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung beziehungsweise Lohnbuchhaltung mit und kennst dich im Steuer- sowie Sozialversicherungsrecht sicher aus. Optimalerweise bist du Profi im Umgang mit DATEV, aber das ist kein Muss.
Eine passende kaufmännische Aus- oder Weiterbildung - zum Beispiel als Fachkraft für Lohn und Gehalt (FALG) oder Geprüfte/r Entgeltabrechner/in - ist willkommen. Noch wichtiger ist uns jedoch, dass du dein Wissen engagiert einbringst und dich gerne weiterentwickelst.
Du hast Freude an digitalen Lösungen, denkst prozessorientiert und bist offen dafür, neue Tools und Arbeitsweisen mitzugestalten.
08.09.2026Kreissparkasse HeilbronnHeilbronnSachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (w/m/d)Aufgaben:Gemeinsam mit Ihren Kollegen sorgen Sie für eine korrekte und termingerechte monatliche Entgeltabrechnung unserer Mitarbeitenden
Sie übernehmen die Erfüllung aller gesetzlichen Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldepflichten gegenüber Krankenkassen und Behörden
Sie pflegen unsere Personalsoftware und erstellen aussagekräftige Auswertungen
Sie wirken aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personal-IT sowie an der Optimierung der damit verbundenen Personalprozesse mitQualifikationen:Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie ausgeprägte Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
Sie verfügen bereits über Erfahrung in der Entgeltabrechnung - idealerweise im öffentlichen Dienst nach TVöD - und kennen die dafür relevanten tariflichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen
Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM (oder PARISplus) sind von Vorteil. Unabhängig davon erhalten Sie eine umfassende Einarbeitung sowie ein begleitendes Lehr- und Seminarangebot
Sie zeigen großes Interesse an der Weiterentwicklung Ihrer Aufgaben und des Teams
08.09.2026Kreissparkasse HeilbronnHeilbronnReferent Personalbetreuung und Grundsatz (w/m/d)Aufgaben:Bearbeitung von Grundsatzthemen für die Abteilung Personalbetreuung
Gestaltung innovativer Konzepte der Personalbetreuung und Weiterentwicklung bestehender Instrumente
Bearbeitung, Koordination und Steuerung diverser Personalprojekte in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Personalbetreuung sowie anderen Bereichen unseres Hauses
Erstellung von überzeugenden Präsentationen für unsere Stakeholder
Betriebliche- sowie tarifrechtliche Umsetzung personalrelevanter Aufgabenstellungen
Konzeption und Weiterentwicklung von Employer-Branding Maßnahmen sowie weiterer Instrumente der Mitarbeiterbindung
Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung und digitalen Weiterentwicklung der Personalprozesse
Unterstützung des Bereichs, Personal und Unternehmensentwicklung, in seiner operativen und strategischen WeiterentwicklungQualifikationen:Sie besitzen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor, Betriebswirt oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personal)
Sie haben Interesse am Personalwesen und bereits Erfahrungen oder Berührungspunkte mit dem Themenfeld Personal gesammelt
Sie besitzen ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen und bringen eine professionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise mit
Sie sind sicher in Ihrem Auftreten und in der Kommunikation
Einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie eine hohe digitale Affinität setzen wir voraus
08.09.2026die reha e.v.BerlinPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und GehaltAufgaben:Sie sind verantwortlich für einen definierten Abrechnungskreis von 200 Mitarbeiter*innen
Sie erstellen eigenverantwortlich Entgeltabrechnungen mit dem dazugehörigen Melde- und Bescheinigungswesen
Sie erstellen Arbeitsverträge und Änderungsverträge
Sie stimmen Beiträge mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und anderen externen Dienstleistern ab
Sie beraten die Geschäftsführung und betreuen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Sei erstellen die Jahresmeldung an die Berufsgenossenschaft und berechnen die Schwerbehindertenabgabe
Sie bereiten den Jahresabschluss vor und wirken bei Wirtschaftsprüfungen mit.
Sie erstellen Statistiken, Personalauswertungen und Kennzahlen.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wünschenswert mit Zusatzausbildung als Personalfachkauffrau / -kaufmann oder einer vergleichbaren Ausbildung
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung -vorzugsweise mit der Software Personalwirtschaft von Sage HR mit
Sie verfügen über Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich sowie service- und kundenorientiert
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse
08.09.2026OPTIMA packaging group GmbHSchwäbisch HallAushilfe Service Support (m/w/d)Aufgaben:Organisation und Vorbereitung internationaler Dienstreisen für Servicetechniker (m/w/d) und Außeneinsätze.
Koordination aller administrativen Themen rund um weltweite Mitarbeitereinsätze.
Kommunikation und Abstimmung mit internen Fachbereichen, Kunden, Behörden sowie internationalen Ansprechpartnern.
Erstellung und Pflege von Serviceaufträgen, Kostenaufstellungen, Rechnungen und Reisekostenabrechnungen.
Unterstützung bei Auswertungen, Präsentationen sowie der Optimierung von Global-Mobility-Prozessen und internationalen Projekten.Qualifikationen:Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
Sie bringen Erfahrung im Bereich internationale Mitarbeitereinsätze, Beantragung von Visa-, A1-oder Arbeitsgenehmigungsprozesse mit.
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, sowie eine effiziente, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
08.09.2026Stadtwerke Hof Holding GmbHHofLeitung Personal (m/w/d)Aufgaben:Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich , Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung
Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
Abschlussarbeiten und PersonalkostenplanungQualifikationen:Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
Organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
2026-09-08
Die Quäker-Häuser gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Arbeit mbH
Buchholz
08.09.2026Die Quäker-Häuser gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Arbeit mbHBuchholzPersonalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Werden Sie ein wichtiger Teil unseres Verwaltungsteams und verantworten Sie die reibungslose Abwicklung unserer Personalprozesse - insbesondere im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dabei haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Abläufe zu optimieren, und sorgen so dafür, dass unsere Kolleg*innen jederzeit bestens betreut werden. In diesem Rahmen übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:
Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherstellung der Einhaltung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
Anfertigung von Bescheinigungen und Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Klärung von abrechnungsrelevanten Fragen der Beschäftigten und von externen Partner*innenQualifikationen:Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Zahlen im Personalkontext sowie an der Unterstützung von Menschen haben, dann kommen Sie zu uns.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltung
Fundierte Berufspraxis im Bereich Personalabrechnung
Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Erfahrung mit Abrechnungssystemen (z. B. Hansalog)
Interesse an der Arbeit mit Zahlen und an der Neu- bzw. Weiterentwicklung von Prozessen in Verbindung mit Genauigkeit und Zuverlässigkeit
Kommunikationsvermögen, Diskretion und einen strukturierten Arbeitsstil
Freude an Teamarbeit und an personalbezogenen Themen
International Industry Segment and Key Account Management (m/w/d) Logistics
2026-09-08
J. Schmalz GmbH
Glatten
08.09.2026J. Schmalz GmbHGlattenInternational Industry Segment and Key Account Management (m/w/d) LogisticsAufgaben:Sie sind verantwortlich für den Auf- und Ausbau langfristiger Partnerschaften mit unseren Leitkunden in der Logistikbranche.
Sie erstellen und entwickeln die internationale Businessstrategie und Businessplanung für die Branche kontinuierlich weiter.
Sie initiieren und planen Vertriebsmaßnahmen bei Zielkunden und Key Accounts und übernehmen die Koordination der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation in der Branche.
Sie entwickeln neue Geschäftsideen und Marktstrategien mit dem Ziel, neue Kundensegmente, Anwendungen und Absatzfelder zu erschließen.
Sie übertragen Markt- und Kundenanforderungen in die Produktdefinitionen und unterstützen aktiv bei der Ausarbeitung der Produktstrategien für alle Geschäftsbereiche.
Sie initiieren, betreuen und koordinieren Marketingaktivitäten, um eine wirkungsvolle internationale Marktpositionierung zu gewährleisten.
Sie arbeiten eng mit der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation sowie den Entwicklungsabteilungen und dem Produktmanagement der Business Units zusammen.
Sie koordinieren und leiten das internationale Branchenteam Logistik fachlich.Qualifikationen:Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Logistik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Branchenumfeld Logistik beziehungsweise Intralogistik, Automatisierungstechnik, Materialfluss, Pneumatik oder Vakuumtechnik mit.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der internationalen Betreuung und strategischen Entwicklung von Key Accounts.
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft aus.
Sie beeindrucken durch selbstsichere und überzeugende Kommunikation - sowohl mit nationalen als auch internationalen Kunden und Entscheidungsträgern.
Sie verbinden strategisches und analytisches Denken mit einer ausgeprägten Kunden- und Vertriebsorientierung.
Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und idealerweise weitere Fremdsprachenkenntnisse.
Sie bringen die Bereitschaft zur internationalen Reisetätigkeit mit (20-30 %).
Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang - mit Innovationsgeist und Kreativität entwickeln sie schon heute die Produkte von morgen. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.
08.09.2026Brückner Maschinenbau GmbHSiegsdorfSAP HCM Application Manager*inAufgaben:Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft inklusive Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und angebundener HCM-Systeme
Sicherstellung des stabilen Betriebs sowie Wartung und Pflege der eingesetzten HR-Applikationen inklusive Customizing, Updates, Schnittstellen und Dokumentation
Koordination und Steuerung externer Partner*innen im HCM-Umfeld sowie fachliche Unterstützung der Anwender*innen bei Applikationsthemen
Mitgestaltung und Umsetzung der HCM-Transformation mit Fokus auf integriertes Stammdatenmanagement (SAP SuccessFactors), Standardisierung und Automatisierung der HR-ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Erfahrung zu den SAP HCM-Kernprozessen und Kennnisse zu SuccessFactors
Kenntnis betrieblicher Abläufe; betriebswirtschaftliches bzw. technisches Wissen im Personalmanagement Umfeld
Kenntnisse zu Programmiersprache »ABAP« und »ABAP-Objects«
Sehr gute Englischkenntnisse
Überzeugendes Projektmanagement, sehr gute Englischkenntnisse
Personalreferent - Personalbetreuung und -verwaltung (m/w/d)
2026-09-08
GemeindeVerband Mitte im Erzbistum Paderborn
Meschede, Soest
08.09.2026GemeindeVerband Mitte im Erzbistum PaderbornMeschede, SoestPersonalreferent - Personalbetreuung und -verwaltung (m/w/d)Aufgaben:Sie begleiten unsere Führungskräfte und Einrichtungen in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und übernehmen insbesondere:
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftebereichs
Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Beendigungen)
Mitwirkung bei der Personalplanung und dem Personalcontrolling
Vorbereitung und selbständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und weiteren internen Schnittstellen wie z.B. Finanzen und Pädagogik
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten im Rahmen des bestehenden Transformationsprojektes
Mitarbeit in Projekten, z.B. im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung von ProzessenQualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Idealerweise haben Sie zuvor eine kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung absolviert. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung mit einer personalbezogenen Zusatzqualifikation.
Berufserfahrung im Personalmanagement ist wünschenswert - ein Berufseinstieg ist bei uns ebenfalls möglich.
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse der KAVO und MAVO sind von Vorteil.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und Entgeltabrechnungssystemen.
Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten.
Eigeninitiative bei der Bewältigung täglicher Herausforderungen.
Organisationsgeschick und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.
Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
2026-09-07
Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG (Heraeus Covantics)
Bitterfeld-Wolfen
07.09.2026Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG (Heraeus Covantics)Bitterfeld-WolfenRecruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d)Aufgaben:Sie übernehmen eigenständig Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Zudem beraten Sie unsere Führungskräfte professionell, schärfen gemeinsam Anforderungsprofile und hinterfragen Anforderungen dort, wo es für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist.
Sie steuern die Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierte Shortlists, führen bzw. begleiten Erst- und Vorstellungsgespräche und sorgen für eine wertschätzende und verbindliche Candidate Experience.
Des Weiteren koordinieren Sie Stellenausschreibungen, bearbeiten Recruiting-Vorgänge in myHR / SAP SuccessFactors und arbeiten eng mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern zusammen.
Sie stellen gemeinsam mit dem HR-Team sicher, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden - insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Außerdem behalten Sie laufende Besetzungsverfahren, Fristen und offene Entscheidungen im Blick, setzen Prioritäten und treiben Prozesse aktiv voran. Wenn Rückmeldungen ausstehen, haken Sie freundlich, verbindlich und konsequent nach.
Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team zusammen und schaffen Transparenz über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen.Qualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen
Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionellen Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen
Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil; idealerweise verfügen Sie zusätzlich über Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
07.09.2026HARTING Stiftung & Co. KGEspelkamp(Global) Senior HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
Strategische Begleitung ausgewählter globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld sowie HR-seitige Betreuung von Business Units in Deutschland.
Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting für Ihre Verantwortungsbereiche.
Enge Zusammenarbeit mit unseren Center of Excellence zur Einführung und Umsetzung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen.
Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und unternehmensinterner Vorgaben.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Berfuserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Kulturen.
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
07.09.2026C.HAFNER GmbH + Co. KGWimsheimPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Koordination und Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der externen Entgeltabrechnungsstelle
Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Erfassen von Stamm- und Bewegungsdaten
Administrative und organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft
Melde- und Bescheinigungswesen
Betreuung der Zeitwirtschaft mit Schichtabrechnung
Monats- und Jahresabschlussarbeiten
Betreuung der bAV
PersonalcontrollingQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung
Erfahrung im Bereich der vorbereitenden Entgeltabrechnung
Fundierte rechtliche Kenntnisse, insbesondere des Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft / Arbeitszeitmanagement
Hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Strukturierte, präzise und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
Ausgeprägte Eigeninitiative
Mitarbeiter/in Personal- & Finanzbuchhaltung (m/w/d)
2026-09-07
Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH WL
Unna
07.09.2026Hausärztliche Service- und Wirtschaftsgesellschaft mbH WLUnnaMitarbeiter/in Personal- & Finanzbuchhaltung (m/w/d)Aufgaben:Finanzbuchhaltung: Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen, Zahlungsverkehr inkl. Mahnungen und Gutschriften, Pflege der offenen Posten, Kontenabstimmung und Kassenführung.
Rechnungswesen & Organisation: Erstellung und Anpassung von Rechnungen, Ablage und Archivpflege (digital/analog), vorbereitende Unterlagen für den Steuerberater, Mitwirkung bei der Digitalisierung der Buchhaltung.
Personalverwaltung: Pflege der Arbeitszeiterfassung und Personalakten, administrative Betreuung (Verträge, Änderungen, Bescheinigungen, Mutterschutz, Krankmeldungen etc.), vorbereitende Tätigkeiten zur Gehaltsabrechnung.
Personalcontrolling & Entwicklung: Erstellung von Auswertungen und Übersichten, Organisation von Weiterbildungen und Schulungen, Unterstützung im Recruiting und Onboarding.
Verwaltung von Versicherungen
Fuhrparkverwaltung.Qualifikationen:Du fühlst dich sowohl in der Welt der Zahlen als auch im Umgang mit Personaldaten wohl und arbeitest gern eigenverantwortlich?
Dann sorg bei uns dafür, dass im Hintergrund alles zusammenpasst - von Finanzbuchhaltung bis Personalverwaltung.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Wünschenswert: Erfahrung in Finanzbuchhaltung und Personalverwaltung.
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und idealerweise Buchhaltungssoftware (z. B. Hamburger Software).
Hohe Diskretion im Umgang mit Finanz- und Personaldaten.
Sorgfältige, strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie zuverlässiges, verantwortungsbewusstes Handeln.
Selbstständigkeit, Loyalität und ein professionelles, freundliches und serviceorientiertes Auftreten.
Energie, Kreativität und viel Humor.
Du musst nicht alles können, aber Du solltest den Willen haben, alles zu lernen.
06.09.2026INTILIONPaderbornHR Generalist (m|w|d)Aufgaben:Du bist vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und berätst in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Du verantwortest und optimierst den gesamten Employee Lifecycle - von einem begeisternden Onboarding über moderne Feedback- und Entwicklungsprozesse bis hin zu einem wertschätzenden Offboarding. Dabei sorgst du für eine herausragende Employee Experience.
Du nutzt Personio als zentrales HR-System, hältst unsere HR-Daten und Prozesse aktuell, stellst eine zuverlässige HR-Administration sicher und schaffst die Grundlage für eine reibungslose Gehaltsabrechnung.
Du steuerst Recruiting-Prozesse für unsere Fachbereiche. Mit modernen Sourcing-Strategien begeisterst du Fachkräfte für unsere Mission einer nachhaltigen Energieversorgung.
Du entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, unterstützt Employer-Branding-Aktivitäten und gestaltest eine Unternehmenskultur, die von Ownership, Innovation und Teamgeist geprägt ist.
Du bringst eigene Ideen ein und treibst strategische und operative HR-Projekte voran - beispielsweise in den Bereichen Performance Management, Prozessoptimierung oder Employer Branding.Qualifikationen:Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld gesammelt und fühlst dich in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmensumfeld wohl.
Ob Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation - du bringst das fachliche Fundament mit, um moderne Personalarbeit erfolgreich zu gestalten.
Du hast Erfahrung mit modernen HR-Systemen, idealerweise Personio, und Freude daran, Prozesse digital abzubilden und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sammeln.
Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und setzt diese pragmatisch und lösungsorientiert im Arbeitsalltag ein.
Du übernimmst Verantwortung, denkst mit und bringst Themen eigenständig voran. Auch in einem sich wandelnden Umfeld behältst du den Überblick und findest pragmatische Lösungen.
Du kommunizierst souverän, empathisch und verbindlich - egal ob mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Bewerbenden. Fließende Deutsch - sowie sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
06.09.2026Volksbank in Ostwestfalen eGGütersloh(Senior) HR-Betreuer:inAufgaben:Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
Zukunftsthemen des Personalmanagements weiterentwickeln und vorantreiben
Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichenQualifikationen:Sie sind erfahrene:r Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Individuelle Qualifikationen und Zusatzausbildungen sind vorteilhaft
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
06.09.2026Personalwerk GmbHWiesbadenVertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Stellenanzeigenverkauf - B2BAufgaben:Okay, bei der Kundengewinnung kommt es allein auf dich an. Doch du hast ein starkes Team im Rücken, das dich von Beginn an unterstützt. So wirst du schnell zum Vertriebsprofi.
Sympathisch, überzeugend, kompetent: Am Telefon gewinnst du interessierte Gesprächspartner als neue Kunden und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Von der klassischen Stellenanzeige bis zum Personalmarketing-Konzept - wir unterstützen unsere Kunden bei der Mitarbeitersuche: Und du berätst sie je nach Bedarfslage zum jeweils passenden Produkt
Anfrage, Angebotserstellung, Abschluss: Du übernimmst die komplette Abwicklung deiner AufträgeQualifikationen:Du liebst es, zu telefonieren und bist begeisterungsfähig im Umgang mit Kunden? Du suchst eine Arbeit im Büro? Dann werde zum Experten rund um Stellenbörsen und Anzeigenschaltungen und kümmere dich für deine Kunden um die punktgenaue Platzierung von Stellenanzeigen!
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. im Einzelhandel, Büromanagement, Hotelfach) oder talentierter Quereinsteiger:in - bei uns bist du willkommen.
Idealerweise erste Erfahrung in einem Call Center oder im Telefonverkauf
Kontaktfreude, Spaß am Telefonieren, Servicementalität und Begeisterungsfähigkeit
Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office insbesondere Outlook
Zielstrebigkeit, Ausdauer und Teamplayermentalität
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau