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Stellvertretende Leitung Personal-MM (m/w/d) 2025-07-05 IKK Brandenburg und Berlin Berlin
05.07.2025IKK Brandenburg und BerlinBerlinStellvertretende Leitung Personal-MM (m/w/d)Aufgaben:Vertretung der Leitung Personal-MM in allen personellen Angelegenheiten Entscheidungen im Rahmen des Arbeits-, Dienst-, Versorgungs- und Tarifrechts Korrespondenz in schwierigen Fällen mit Gewerkschaften, Anwälten und Gerichten Verhandlungen mit der Personalvertretung, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten Vertretung der IKK BB nach innen und außen Sonstige Aufgaben im Bereich der Leitung des Personal-MMQualifikationen:Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht und entsprechende praktische Erfahrungen. Hohe Leistungsbereitschaft sowie prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise Selbstständigkeit, Kunden- und Serviceorientierung Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten sowie Lernbereitschaft für die Einarbei-tung in weitere Software Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
HR Manager / Jurist (m/w/d) mit internationaler Ausrichtung 2025-07-05 Rodenstock GmbH München
05.07.2025Rodenstock GmbHMünchenHR Manager / Jurist (m/w/d) mit internationaler AusrichtungAufgaben:Bearbeitung (inter)nationaler arbeitsrechtlicher Fragestellungen Unterstützung des HR-Directors bei der Koordination und Umsetzung von internationalen Projekten sowie bei personalrelevanten Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher Bestimmungen Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren Erarbeitung von Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und arbeitsvertraglichen Mustern Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Koordination und Betreuung der gruppenweiten Expatriate (Entsendungen) Beratung und Schulung von Führungskräften und HR-Kollegen in arbeitsrechtlichen Themen Weiterentwicklung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung bei EntwicklungsprogrammenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung zum Volljuristen ist bevorzugt, alternativ Wirtschaftsstudium mit arbeitsrechtlicher Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit internationalem Bezug Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise in den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie Sicherer Umgang mit MS Office Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Hohe Flexibilität und Belastbarkeit inkl. gelegentlicher Reisetätigkeit Kommunikatives, diplomatisches Geschick über alle Hierarchieebenen hinweg Proaktiver, eigenverantwortlicher Teamplayer und Netzwerker mit Organisationstalent, Präsentationssicherheit sowie interkultureller Sensibilität Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen
Assistenz (m/w/d) im Personalwesen - Teilzeit (25 Std) 2025-07-05 BREMER Hamburg GmbH Hamburg
05.07.2025BREMER Hamburg GmbHHamburgAssistenz (m/w/d) im Personalwesen - Teilzeit (25 Std)Aufgaben:Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung Zuarbeit in allen administrativen Angelegenheiten im Tagesgeschäft des Fachbereichs Personal Terminkoordination / Terminüberwachung Vorbereitung und Organisation des monatlichen On Boarding-Prozesses Vorbereitung und Erstellung von Arbeitszeugnissen Posteingang und -ausgang, Dokumentenpflege und Ablage Begleitung von abteilungsbezogenen Projekten und SonderaufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen, souveränes Auftreten Schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung und lösungsorientierte Denkweise Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit 2025-07-05 SCHWÄLBCHEN Frischdienst GmbH Mainz
05.07.2025SCHWÄLBCHEN Frischdienst GmbHMainzPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Administrative Aufgaben in der Personalabteilung Bearbeitung der Zeitwirtschaft, Pflege der Personalstammdaten Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Fristen-Management Abwicklung von Ein- und Austritten Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Bewerbermanagement Erstellung von Statistiken und AuswertungenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Bürokauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte oder ähnliche Qualifikationen Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Gewissenhafte, gründliche und systematische Arbeitsweise Selbstständige Arbeitsweise und verbindliches Auftreten
Personalreferentin als Ausbilderin (m/w/d) 2025-07-05 Stiftung ICP München München
05.07.2025Stiftung ICP MünchenMünchenPersonalreferentin als Ausbilderin (m/w/d)Aufgaben:Sie bilden unsere Auszubildenden im Bereich Wirtschaft und Verwaltung aus. Sie vermitteln theoretische und praktische Ausbildungsinhalte nach Ausbildungsrahmenplan mit dem Schwerpunkt Personalwesen. Sie unterstützen unsere Auszubildenden bei Ihren Bewerbungen. Als Fortbildungsbeauftragte für die Ausbildenden sind Sie gut vernetzt und können unsere Mitarbeitenden gut unterstützen. Sie bereiten unsere Auszubildenden auf das Berufs- und Arbeitsleben vor und vermitteln soziale Kompetenzen für den Berufsalltag. Sie arbeiten im interdisziplinären Team mit Fachdiensten, Therapeuten und der Berufsschule. Sie arbeiten an Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung mit (z.B. Digitalisierung von Ausbildungsinhalten oder Prozessen innerhalb der Ausbildungsabteilung Personalwesen).Qualifikationen:Sie arbeiten gerne mit jungen Menschen. Sie habe eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem betriebswirtschaftlichen Beruf, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen. Sie bringen Praxiserfahrung aus dem Personalwesen mit. Sie bringen erste Erfahrungen in der praktischen Wissensvermittlung mit. Sie freuen sich auf neue Aufgabengebiete in einem interdisziplinären Team. Sie verfügen über Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist.
Initiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder Berufserfahrene 2025-07-05 Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI Heilbronn
05.07.2025Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISIHeilbronnInitiativbewerbung »Joint Innovation Hub« für Absolvent*innen und/oder BerufserfahreneAufgaben:Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in bearbeiten und/oder leiten Sie interessante Projekte unserer unterschiedlichen Forschungsbereiche. Für digitale und nachhaltige Zukunftstechnologien, insbesondere im Bereich künstliche Intelligenz (generative AI etc.), führen Sie technologische Reifegrad- und Akzeptanzanalysen durch, unterstützen die (Weiter-)Entwicklung eines entsprechenden Trendradars, treiben Innovationsideen voran und entwickeln neuartige Geschäftsmodelle. Sie beraten und unterstützen Unternehmen und Institutionen bei ihrem Wandel in Richtung einer digitalen und nachhaltigen Zukunft und beziehen dabei relevante Zukunftstechnologien und -trends stets mit ein. Hierzu identifizieren, reflektieren und adressieren Sie die Bedürfnisse der lokal ansässigen Akteure, indem Sie proaktiv auf diese zugehen und mit Begeisterung Projekte, die einen sichtbaren Mehrwert für die Auftraggeber erzeugen, initiieren und umzusetzen. Dank Ihrer Kenntnisse und Erfahrungen setzen Sie thematische und methodische Schwerpunkte und entwickeln diese erfolgreich weiter.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung in Foresight und/oder Innovations- und Technologiemanagement. Sie begeistern sich für unsere Themen. Sie haben Interesse an einer spannenden Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld. Idealerweise bringen Sie erste praktische Erfahrung mit.
Recruiter/-in (m/w/d) 2025-07-05 Landeshauptstadt Stuttgart Stuttgart
05.07.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartRecruiter/-in (m/w/d)Aufgaben:Sie sind eigenverantwortlich für die Durchführung des Recruiting-Prozesses der AWS zuständig Sie erstellen Stellenanzeigen und wirken nach Absprache mit den Fachabteilungen und dem gesamtstädtischen Recruiting bei der Veröffentlichung mit Ihnen obliegt die Durchführung des Auswahlverfahrens Sie koordinieren durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen und Führungskräften den Personalbedarf Zu Ihren Aufgaben gehört ebenfalls die Beratung von Führungskräften in Personalfragen rund um den Rekrutierungsprozess, insb. bei der Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitenden Sie unterstützen die Personalreferenten bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen Sie fördern den Aufbau und die Pflege eines entsprechenden Talentnetzwerks und nehmen aktiv an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen teil Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation . Eine Bewerbung ist auch mit einer entsprechenden Ausbildung im Personalbereich und einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung möglich (Vorlage einer staatlichen Anerkennung bei ausländischen Abschlüssen erforderlich) Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalwirtschaft, idealerweise in einem kommunalen Unternehmen oder im Bereich der Abfallwirtschaft Fundierte Kenntnisse im Bewerbermanagement und in der aktiven Rekrutierung, sowohl auf klassischen als auch digitalen Kanälen wünschenswert Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Bewerbenden und internen Stakeholdern Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamorientierung Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Leitung Lohn und Gehalt / Payroll Services (m/w/d) 2025-07-05 Kanzlei HSP Tübinger Steuerberatungsgesellschaft mbH Tübingen
05.07.2025Kanzlei HSP Tübinger Steuerberatungsgesellschaft mbHTübingenLeitung Lohn und Gehalt / Payroll Services (m/w/d)Aufgaben:Führung unseres Produktbereichs Lohn und Gehalt (fachliche und personelle Verantwortung) Steuerung und Umsetzung von Projekten, insbesondere zur Optimierung interner und digitaler Prozesse sowie zur Weiterentwicklung intelligenter Lösungen für unsere Kunden Betreuung und Coaching von Mitarbeitern (m/w/d) in technischen und fachlichen Fragestellungen Planung, Koordination und Organisation des Auftragsmanagements sowie Berichterstattung an die Geschäftsleitung Betreuung eines eigenen festen Mandantenstamms als zentrale Ansprechperson rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner (m/w/d) bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen für unsere KundenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder betriebswirtschaftliches Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung sowie sehr gute Kenntnisse im Lohn-, Einkommenssteuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise erste Führungs- und Projekterfahrung Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wie z.B. Addison Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungskompetenz und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Account Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding 2025-07-05 Personalwerk GmbH Wiesbaden
05.07.2025Personalwerk GmbHWiesbadenAccount Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer BrandingAufgaben:Deine Chance, als Account Manager im Personalmarketing durchzustarten! Verwirkliche deine Ideen: Das ist deine Gelegenheit, um im Personalmarketing zu glänzen. In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können. Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Experten aus den Bereichen Mediastrategie, Kreation und strategische Beratung, um sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen und Projekte erfolgreich abgeschlossen werden Du treibst den aktiven Ausbau von Bestandskunden voran, um langfristige Beziehungen zu pflegen und auszubauen Du analysierst die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst Potenziale für ihre Employer Brand Eigenverantwortlich setzt du Projekte um und sorgst dabei stets für höchste Qualität und Zuverlässigkeit, indem du Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick behältst Du teilst dein Know-how und deine Erfahrungen gerne mit deinen Kollegen, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Abteilung voranzutreiben Du unterstützt aktiv bei der Neukundengewinnung, indem du Ausschreibungen und Pitches vorbereitest und durchführstQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung oder im HR-Bereich Du denkst Employer Branding und Personalmarketing ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schriftlichen Angeboten oder Projektpräsentationen Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Payroll Spezialist (m/w/d) Entgeltabrechnung 2025-07-05 Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G. Hannover
05.07.2025Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G.HannoverPayroll Spezialist (m/w/d) EntgeltabrechnungAufgaben:Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende und Ruhegeldempfänger (m/w/d) Abwicklung des Schriftverkehrs und des Melde- und Bescheinigungswesens Bearbeitung arbeitsvertraglicher Änderungen Beratung der Mitarbeitenden in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Mitwirkung an Projekten innerhalb des PersonalbereichsQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Fachqualifikation Einschlägige Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Idealerweise Erfahrung in der Nutzung von LogaHR Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein Kommunikations- und Teamkompetenz
Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (m/w/d) in Teilzeit 2025-07-05 J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG Rosenberg
05.07.2025J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KGRosenbergBetrieblicher Datenschutzbeauftragter (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Die Beratung und Unterstützung in allen datenschutzrechtlichen Belangen sowie Begleitung entsprechender Projekte obliegt Ihrer Verantwortung. Sie überwachen und sorgen für die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei der Optimierung datenschutzrelevanter Prozesse. Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für die zuständige Aufsichtsbehörde. Das Organisieren und Durchführen von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen gehört ebenso in Ihren Aufgabenbereich. Sie entwickeln die Datenschutzorganisation kontinuierlich weiter und arbeiten dabei innerhalb der Unternehmensgruppe. Zu guter Letzt entwickeln Sie Datenschutzerklärungen, Richtlinien, Vereinbarungen und Verträge.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung als Datenschutzbeauftragter (m/w/d) wünschenswert Fundierte Kenntnisse der EU-DSGVO und landesrechtlicher Regelungen zum Datenschutz, besonders für die Industrie Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse Eine lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Referent Ausbildung/Ausbildungskoordinator (m/w/d) 2025-07-05 Bauerfeind AG Zeulenroda-Triebes
05.07.2025Bauerfeind AGZeulenroda-TriebesReferent Ausbildung/Ausbildungskoordinator (m/w/d)Aufgaben:Übergeordnete Ausbildungskoordination Ansprechpartner und Koordinator für alle Auszubildenden, Ausbilder und dual Studierenden Begleitung der Auszubildenden von der Auswahl bis zum Übergang ins Berufsleben Erstellung ausbildungsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse, etc. Netzwerkarbeit und Schnittstelle zu Ausbildungsverbänden und Kammern Unterstützung bei der Recruitierung von Auszubildenden und dual Studierenden (Teilnahme an Messen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen) Ausbilder für Industriekaufleute Erstellung und Überwachung des betrieblichen Versetzungsplans Überprüfen der Vermittlung von Ausbildungsinhalten nach Ausbildungsrahmenplan, Sachlich-Zeitlicher-Gliederung und Ausbildungsordnung Disziplinarische Führung der AuszubildendenQualifikationen:Abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium in der Fachrichtung Personalmanagement, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit berufspraktischer Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination Ausbildereignung nach BBiG Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, im BBiG, JArbSchG Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie proaktiver Umgang mit Herausforderungen, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise und Spaß am Thema Bereitschaft zu Dienstreisen und Führerschein Klasse B
Personalreferent (w/m/d) 2025-07-05 Wulff Textil-Service GmbH Kiel
05.07.2025Wulff Textil-Service GmbHKielPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:Verantwortung übernehmen: Dein Schwerpunkt liegt in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht und Schulung. In enger Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen und der Personalleitung gestaltest du Prozesse und Strukturen aktiv mit, entwickelst praxisnahe Lösungen und setzt diese eigenverantwortlich um. Zukunft gestalten: Du hast ein gutes Gespür für digitale Tools und moderne HR-Prozesse? Mit unserer neuen Personalmanagementsoftware gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit aktiv mit. Du erkennst, wo die Software unsere Abläufe verbessern kann, und setzt deine Ideen direkt in die Praxis um. Überblick behalten: Vom ersten Arbeitstag bis zum letzten - die Vielfalt im Personalbereich macht deinen Job spannend und abwechslungsreich. Gemeinsam mit unserem motivierten Team übernimmst du administrative und operative Aufgaben und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles reibungslos läuft. Werte leben: Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte ist der Personalbereich erste Anlaufstelle für unterschiedlichste Anliegen. Mit deinem offenen Ohr und deinem Gespür für Menschen machst du unser »Wir-Gefühl« bei Wulff erlebbar.Qualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes (Fachhochschul-) Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung - idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung als Personalreferent. Alternativ hast du eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. als Industriekaufmann/-frau) und eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) absolviert. Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und hast bereits erste Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gesammelt. Du verfügst über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und wendest diese sicher an. Deine Hands-on-Mentalität und Flexibilität zeichnen dich aus. Zudem bringst du eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Offenheit für Veränderungen mit.
Assistenz der Personalleitung (m/w/d) 2025-07-04 MÜNCHENSTIFT GmbH München
04.07.2025MÜNCHENSTIFT GmbHMünchenAssistenz der Personalleitung (m/w/d)Aufgaben:Planung und Durchführung sämtlicher administrativer Vorgänge für die Personalleitung Organisation, Führung und Überwachung der Terminplanung Bearbeitung der täglichen Ein- und Ausgangspost Erledigung der Korrespondenz für die Personalleitung nach Vorlage, Diktat (Band) und Stichpunkten Erarbeitung diverser Auswertungen nach Vorlage im Kontext »Personal« Erstellung von Präsentationen Anfertigung und Aufbereitung von Unterlagen nach Vorgabe Vorbereitung, Begleitung sowie Protokollierung von Besprechungen Recherche, Beschaffung und Aufarbeitung von Informationen für die Personalleitung Bestellung und Verwaltung des Büromaterials für die Abteilung Organisation von DienstreisenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Nachgewiesene, mehrjährige Erfahrung in einer Assistenz- oder Verwaltungsfunktion, idealerweise im Personalbereich Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams) Routinierte Anwendung von modernen Spracherkennungssystemen zum Schreiben nach Phonodiktat Bereitschaft zur Mitarbeit an der digitalen Transformation unserer HR-Prozesse und in HR-Projekten Ausgezeichnete Deutschkenntnisse Professionelles, rhetorisch einwandfreies und adressatengerechtes Auftreten Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Empathie gegenüber allen Beschäftigten, Kolleg:innen, Führungskräften und Geschäftspartner:innen Proaktive, strukturierte, selbstständige und verlässliche Arbeitsweise Diskretion und Teamfähigkeit
Geschäftsbereichsleitung HR Deutschland (m/w/d) 2025-07-04 Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Region Stuttgart
04.07.2025Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartGeschäftsbereichsleitung HR Deutschland (m/w/d)Aufgaben:Ganzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kooperation und Kommunikation mit Gewerkschaften und Betriebsräten, um eine reibungslose Implementierung von Geschäftserfordernissen sicher zu stellenQualifikationen:Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen Umfassende Erfahrung im operativen bzw. strategischen Personalmanagement Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.) Erfahrung und Gespür für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum
Referent des Vorstands (m/w/d) 2025-07-04 Stadtwerke Heidenheim AG Heidenheim an der Brenz
04.07.2025Stadtwerke Heidenheim AGHeidenheim an der BrenzReferent des Vorstands (m/w/d)Aufgaben:Wir suchen eine Nachwuchsführungskraft, die in unserem wachsenden Konzern mit mehreren Standorten und den Geschäftsfeldern Energiewirtschaft, Immobilienwirtschaft, Erneuerbare Energien und Hotelbetrieb als Unternehmer im Unternehmen agiert und mittelfristig Leitungsaufgaben übernimmt Erstellung von Planungsrechnungen, Analyse, Kalkulationen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien und Prozesse Unterstützung sowie Verantwortung von betriebswirtschaftlichen und energiewirtschaftlichen ThemenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Berufserfahrung im Controlling / in der Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung Hohes Engagement, Einsatz- und Lernbereitschaft Unternehmerisches Denken und Handeln Gute MS-Office-Kenntnisse Teamorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise Ausgeprägte Loyalität und Kreativität
Strategic Energy Market Analyst (m/w/d) 2025-07-04 ABO Energy GmbH & Co. KGaA Wiesbaden
04.07.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenStrategic Energy Market Analyst (m/w/d)Aufgaben:Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Energy Sales & Markets suchen wir einen Strategic Energy Market Analyst (m/w/d) mit dem Fokus auf die strategische Ausrichtung und Marktanalyse von Batterievermarkungs-, Wasserstoffabnahme- sowie Stromabnahmeverträgen (z.B. HPAs oder PPAs). In dieser Rolle gestaltest Du maßgeblich mit, wie unsere Verträge marktkonform, wirtschaftlich attraktiv und strategisch optimal platziert werden. Als Teil unseres neu gegründeten Teams Business & Market Intelligence übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Route-to-Market-Strategien. Du analysierst Markt-bedingungen, erkennst Chancen und Risiken frühzeitig und unterstützt unsere Originator:innen und Strukturierer:innen mit fundierten Markteinblicken. Analysierst Marktbedingungen, insbesondere PPA-Angebote, Preisstrukturen und Vertragsbedingungen von Wettbewerbern Entwickelst und optimierst unsere PPA-Vermarktungsstrategien und Route-to-Market-Ansätze Unterstützt bei der Positionierung unserer PPAs im Markt mit fundierten strategischen Empfehlungen Beobachtest kontinuierlich den Markt, um Trends, Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen Arbeitest eng mit den Teams aus Finanzierung und Vertrieb, Projektentwicklung und anderen relevanten Abteilungen zusammen, um unsere PPA- und Route-to-Market-Strukturen auf die Unternehmensziele auszurichten Entwickelst Preisstrategien mit und erstellst wirtschaftliche Analysen sowie Bewertungsmodelle Sammelst Informationen zu Kundenbedürfnissen und Marktanforderungen, um unsere PPA- und Route-to-Market-Strukturen noch attraktiver zu gestaltenQualifikationen:Hat mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise mit Fokus auf Flexibilitätsvermarktung, PPAs oder Wasserstoffvermarktung. Besitzt ein sehr gutes Verständnis der Erneuerbare-Energien-Märkte, PPA-Strukturierung und Vermarktungsstrategien Verfügst über ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie Interdisziplinäre Arbeitsweise Hast fundiertes Wissen über Energieverträge, Erlösmodelle und Marktmechanismen im Strombereich Besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - sowohl schriftlich als auch mündlich
Key Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d) 2025-07-04 HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG Brilon-Hoppecke
04.07.2025HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KGBrilon-HoppeckeKey Account Manager - Battery Storage Solutions (m/w/d)Aufgaben:Vertrieb, Key Accounting Strategische Unterstützung Unterstützung bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie für die Märkte Power Generation und Utilities in Europa. Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter Power und anderen Teammitgliedern zur Erzielung von geplanten Ergebnissen. Marktfokus Power Generation und Utilities: Stärkung und Aufbau der Beziehungen zu internationalen Energieversorgern sowie zu Kraftwerksbauern um optimale Batteriespeicherlösungen als kritische Infrastrukturkomponenten für Netzzuverlässigkeit und Energieeffizienz zu positionieren. Kundengewinnung und -wachstum Aktive Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten mit Schwerpunkt Strategie Umsetzung und persönlichem Engagement und schneller Umsetzung. Verhandlung und Sicherung von hochwertigen Verträgen mit Energieversorgern und Kraftwerksbauern. Zusammenarbeit und Entwicklung Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, Produktmanagement und Business Development zur Förderung der Zusammenarbeit und Erreichung gemeinsamer Ziele. Reisen und Kundenmanagement Praktische Herangehensweise durch umfangreiche Reisen (50 % oder mehr), um Kunden, Partner zu treffen, starke Kundenbeziehungen zu gewährleisten um schnelle Entscheidungen in der Kundenbeziehung herbeizuführen.Qualifikationen:Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung in Vertriebs- oder Business-Development-Rollen in den Bereichen Energieversorgung, Batterielösungen, Stromversorgung oder Kraftwerkskomponenten. Ihre bisherigen Erfolge in der Kundengewinnung und schnellen Marktdurchdringung im Bereich Power Generation und Utilities oder einem vergleichbaren Sektor sind nachweisbar. Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams mit und sind es gewohnt, in dynamischen und schnelllebigen Umgebungen Ergebnisse zu liefern. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch, Englisch oder weiteren Fremdsprachen sowie eine praxisorientierte und ergebnisorientierte Denkweise zeichnen Sie aus. Sie haben nachweislich die Fähigkeit, neue Märkte schnell durch innovative Strategien und gezieltes Kundenmanagement zu erschließen. Hervorragende Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten sowie Erfahrung im Management großer, komplexer Verkaufsprozesse gehören zu Ihrem Repertoire. Ein fundiertes Verständnis elektrotechnischer Lösungen, idealerweise im Bereich Batteriespeichertechnologien, Energiemanagementlösungen und deren Anwendungen in Power Generation und Utilities, rundet Ihr Profil ab.
Business Developer (m/w/d) Handhabungsgeräte 2025-07-04 J. Schmalz GmbH Glatten
04.07.2025J. Schmalz GmbHGlattenBusiness Developer (m/w/d) HandhabungsgeräteAufgaben:Sie identifizieren und bearbeiten potenzielle Marktchancen von mobilen Handhabungsgeräten. Sie entwickeln Go-to-Market-Strategien sowie passende Vertriebskanäle und implementieren geeignete Geschäftsmodelle. Sie bauen strategisch langfristige Kundenbeziehungen auf und pflegen diese, während Sie erfolgreich erste Aufträge akquirieren. Sie koordinieren Produkteinführungen und präsentieren neue Produkte professionell gegenüber Kunden und Partnern. Sie unterstützen bei der Erstellung von Marketingkampagnen und Verkaufsplänen, um unsere Marktpräsenz zu stärken. Sie sind verantwortlich für den Transfer von Markt- und Kundenanforderungen in die Produktentwicklung und wirken aktiv bei der Erstellung der Produktstrategie mit. Sie begleiten die Test-, Optimierungs- und Einführungsphasen neuer Produktlinien bei potenziellen Kunden.Qualifikationen:Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige Vertriebserfahrung im B2B- und B2C-Handwerksbereich. Sie bringen eine hohe nationale und internationale Reisebereitschaft mit. Sie zeichnen sich durch eine Hands-on- und Start-up-Mentalität aus. Sie beeindrucken durch Ihre hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft. Sie besitzen ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein und Unternehmergeist sowie eine bemerkenswerte Kommunikationsfähigkeit. Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und beherrschen idealerweise mindestens eine weitere Fremdsprache. Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang - mit Innovationsgeist und Kreativität entwickeln sie schon heute die Produkte von morgen. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.
Mitarbeiter:in dezentrale Personalsachbearbeitung und Büromanagement (w/m/d) 2025-07-04 Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) Berlin
04.07.2025Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)BerlinMitarbeiter:in dezentrale Personalsachbearbeitung und Büromanagement (w/m/d)Aufgaben:Unterstützen des operativen Betriebes sowie Verantwortlich für die gesamte Büroorganisation Realisieren der Monatsabschlussarbeiten und Zuarbeit an Sachbearbeitung Controlling, wie interne Leistungsverrechnung Entgegennehmen, Prüfen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, ggf. Veranlassen der Korrektur sowie Weiterleitung von Unterlagen Organisieren von betriebsärztlichen Untersuchungen Verbuchen und Überwachen der Zeitkonten gemäß gestellten Anträgen und Dienstvereinbarungen und ggf. Weiterleitung an die GE-Personal Allgemeine administrative Aufgaben des BüromanagementsQualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung einer kaufmännischen Fachrichtung oder technischen Fachrichtung mit kaufmännischer Weiterbildung Besondere Fachkenntnisse des betrieblichen Leistungsangebotes unter besonderer Berücksichtigung der Abfallentsorgung Besondere Fachkenntnisse der relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, z. B. Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, Bundesreisekostengesetz Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Organisationsvermögen
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) 2025-07-03 R+W Antriebselemente GmbH Wörth am Main
03.07.2025R+W Antriebselemente GmbHWörth am MainPersonalreferent / HR-Generalist (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control) Personalsachbearbeitungsaufgaben, StammdatenpflegeQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit weiterführender Fachausbildung im HR-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht Teamorientierte, selbstständige und professionelle Arbeitsweise mit ausgeprägter Service- und Lösungsorientierung Ausprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Personalsachbearbeiter m/w/d 2025-07-03 Carl Fr. Scheer GmbH & Co. KG Willstätt
03.07.2025Carl Fr. Scheer GmbH & Co. KGWillstättPersonalsachbearbeiter m/w/dAufgaben:Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen Umsetzung Organisation Bewerbermanagement Recruiting von Mitarbeitern für sämtliche Abteilungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen Vertragswesen allgemein Versicherungswesen Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung der gesetzlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Beantwortung aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für interne und externe Stellen Personaldatenpflege Pflege digitales Zeitmanagement Melde- und Bescheinigungswesen Administrative Aufgaben Ansprechpartner bei Sozialversicherungs- und Lohnsteuer-AußenprüfungQualifikationen:Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung, zusätzlich abgeschlossene Weiterbildung zur Gepr. Personalfachkauffrau/-mann Ausbildereignungsprüfung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Praxiserfahrung in der Durchführung systemtechnischer Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Selbständige, strukturierte Arbeitsweise ergänzt durch gutes Zeit- und Selbstmanagement Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen DATEV-Kenntnisse von Vorteil Sie haben Freude am Umgang mit Menschen sowie ein hohes Engagement, um mit Herz und Verstand unsere Personalangelegenheiten weitgehend selbständig zu meistern? Sie sind motiviert, flexibel und eigenständig in Ihrer Vorgehensweise?
Lohnbuchhalter (m/w/d) 2025-07-03 Kraftverkehrsgesellschaft mbH Braunschweig Salzgitter
03.07.2025Kraftverkehrsgesellschaft mbH BraunschweigSalzgitterLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung der aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen inkl. Monats- und Jahresabschlüssen Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens Begleitung von Betriebsprüfungen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Verwaltung der Zeitwirtschaft Ausfertigung von Zeugnissen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, vorzugsweise mit spezifischer Weiterbildung Sehr gute Kenntnisse Steuer- und SV-Recht Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Gute MS-Office Kenntnisse Einsatzbereitschaft sowie absolute Diskretion Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Gut strukturierte Arbeitsweise
Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vollzeit und Teilzeit (ab 35 h) 2025-07-03 dennree GmbH Töpen (Raum Hof / Oberfranken)
03.07.2025dennree GmbHTöpen (Raum Hof / Oberfranken)Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vollzeit und Teilzeit (ab 35 h)Aufgaben:Sie übernehmen die vollständige Vorbereitung und termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unserer Mitarbeiter*innen. Im Zuge der Gehaltsabrechnung sorgen Sie für die Abwicklung der administrativ-technischen Aufgaben. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Stammdaten, das Bescheinigungswesen, die Fehlzeitenverwaltung, die Verwaltung der Arbeitsverträge und gängige Jahresabschlussarbeiten. Bei allen personalrelevanten Fragen betreuen Sie unsere Mitarbeiter*innen mit Ihrem Fachwissen. Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für Krankenkassen und Behörden bei allen abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.Qualifikationen:Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Erfolg abgeschlossen. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und können idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal vorweisen. Sie bringen gute Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen mit und idealerweise Kenntnisse in der Personalabrechnung mit Sage. Sie sind eine loyale, engagierte, kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit (m/w/d). Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich und haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Schnittstellen.
Personalreferenten (m/w/d) 2025-07-03 Wirtgen GmbH Windhagen
03.07.2025Wirtgen GmbHWindhagenPersonalreferenten (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Stammdatenerfassung und -pflege Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position Fundierte arbeits-, lohnsteuer-, sowie sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Hohe Service- und Teamorientierung Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches und konzeptionelles Denken Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Beschäftigten und Führungskräften Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert
Personalcontroller (m/w/d) 2025-07-03 Helios Klinikum Berlin-Buch GmbH Berlin
03.07.2025Helios Klinikum Berlin-Buch GmbHBerlinPersonalcontroller (m/w/d)Aufgaben:Durchführung sämtlicher Auswertungen und Zusammenstellung der Daten für Monats- und Jahresabschlüsse, Wirtschaftsplanungen und Testaterstellungen Weiterentwicklung des Personalcontrollings am Standort Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling und den Wirtschaftsprüfer:innen Ad-hoc-Auswertungen und Analysen zu diversen Themenstellungen Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Mitwirkung an hausinternen ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (alternativ Informatik, Mathematik o. Ä.) oder alternativ qualifizierte Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, vorzugsweise in einem Krankenhaus Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Affinität für die Arbeit mit Daten bzw. Zahlen Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office und Personal- und Zeitwirtschaftssysteme Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Freelancer (m/w/d) Projektleitung Payroll-Outsourcing 2025-07-03 Nord-Micro GmbH & Co. KG Frankfurt am Main
03.07.2025Nord-Micro GmbH & Co. KGFrankfurt am MainFreelancer (m/w/d) Projektleitung Payroll-OutsourcingAufgaben:Für ein befristetes Vorhaben suchen wir eine/n erfahrene/n Projektleiter/in (freiberuflich), der/die unser HR-Team bei der Einführung und Umsetzung eines Payroll-Outsourcings begleitet. Ziel ist die erfolgreiche Auslagerung unserer Entgeltabrechnung an einen externen Provider - inkl. Koordination, Schnittstellenmanagement und operativer Übergabe. Ihre Aufgaben im Überblick: Steuerung und Umsetzung des Payroll-Outsourcing-Projekts Koordination zwischen HR, Finance, IT und dem externen Dienstleister Begleitung von Datenmigration, Prozessmapping, Tests & Go-live Entwicklung klarer Zuständigkeiten (RASCI), Prozessbeschreibungen & Übergabeunterlagen Sicherstellung von Datenschutz, Qualität & vertraglichen Rahmenbedingungen Troubleshooting, Kommunikation & Change-Begleitung im ProjektalltagQualifikationen:Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement (bestenfalls HR-/Payroll-nah) Vertrautheit mit Payroll-Systemen (Hansalog wünschenswert), Abrechnungslogik unter Tarifanwendung und regulatorischen Anforderungen Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise & unternehmerisches Denken Kommunikationsstärke & Pragmatismus - auch in stressigen Phasen Sicherer Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 2025-07-03 Evangelische Landeskirche in Württemberg Stuttgart
03.07.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergStuttgartPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung Unterstützung im Bereich Mitarbeiterzeiterfassung (AIDA) Abwicklung von Jubiläen und Verwaltung von Nebentätigkeitsanträgen Eingabe als Meldestelle im Abrechnungsprogramm Allgemeine Verwaltungsaufgaben (z. B. Dokumentenerstellung, Bewerbermanagement)Qualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation Erste Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte Kenntnisse in PersonalOffice sind von Vorteil Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
Sachgebietsleitung Standesamt (m/w/d) 2025-07-03 Landeshauptstadt Stuttgart Stuttgart
03.07.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartSachgebietsleitung Standesamt (m/w/d)Aufgaben:Sie leiten das Sachgebiet Heiraten in der Abteilung Ehe- und Sterberegister Zu Ihren Aufgaben gehört die Beurkundung insb. von Anmeldungen der Eheschließung, von Namenserklärungen und Vaterschaftsanerkennungen, von Eheschließungen im Amt und an Wunschtrauorten Sie sind verantwortlich für die Anerkennung ausländischer Scheidungen sowie Ausstellung von Ehefähigkeitszeugnissen, Urkunden und beglaubigten Ausdrucken aus den Personenstandsregistern Auch die Beurkundung von Kirchenaustrittserklärungen, Folgebeurkundungen und die Nacherfassung von den Personenstandsregistern gehört zu Ihrem Tätigkeitskreis Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Einen Abschluss als Bachelor of Arts (Public Management) bzw. Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) oder Verwaltungsfachwirt/-in (erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgang II) Bewerben können sich auch Beamt/-innen des mittleren Verwaltungsdienstes oder Beschäftigte, welche die Bereitschaft und die Voraussetzungen mitbringen, den Aufstiegslehrgang bzw. die Qualifizierungsmaßnahme als Verwaltungsfachwirt/-in in absehbarer Zeit zu absolvieren Erfahrungen im Personenstandsrecht sowie die Bestellung als Standesbeamt/-in sind von Vorteil Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten sowie gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache werden vorausgesetzt
Sachbearbeiter/-in Sozialleistungen AsylbLG (m/w/d) 2025-07-03 Landeshauptstadt Stuttgart Stuttgart
03.07.2025Landeshauptstadt StuttgartStuttgartSachbearbeiter/-in Sozialleistungen AsylbLG (m/w/d)Aufgaben:Sie sind für die Gewährung von Leistungen nach dem AsylbLG und in analoger Anwendung der leistungsrechtlichen Grundlagen nach dem Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII) zuständig Sie übernehmen die ganzheitliche Fallbearbeitung und -verantwortung Sie prüfen Einkommens- und Vermögensverhältnisse, vorrangige Ansprüche etc. Sie sind für die leistungsrechtliche Beratung der geflüchteten Menschen, auch in Form von Außensprechstunden in den Unterkünften in Kooperation mit der Sozialbetreuung vor Ort, verantwortlich Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Einen Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom) in Public Management, als Jurist/-in, Soziale Arbeit, Sozialwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ als Verwaltungsfachwirt/-in Bewerben können sich auch Beamt/-innen des mittleren Verwaltungsdienstes (mind. A 9), welche die Bereitschaft und die Voraussetzungen mitbringen, den Aufstiegslehrgang erfolgreich abzuschließen Bewerben können sich auch Beschäftigte, welche die Bereitschaft und die Voraussetzungen mitbringen, die Qualifizierungsmaßnahme als Verwaltungsfachwirt/-in zu absolvieren Rechtskenntnisse in den Sozialgesetzbüchern bzw. im AsylbLG sowie im BGB nebst allen verwandten Rechtsgebieten sind von Vorteil Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sowie Belastbarkeit und Teamfähigkeit Einfühlungsvermögen in den zu beratenden Personenkreis
Teamleitung Personal / Verwaltungsfachwirt / HR-Manager (m/w/d) 2025-07-03 Regionalverband FrankfurtRheinMain Frankfurt am Main
03.07.2025Regionalverband FrankfurtRheinMainFrankfurt am MainTeamleitung Personal / Verwaltungsfachwirt / HR-Manager (m/w/d)Aufgaben:Als Personalreferent bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) sind Sie zuständig für die Leitung des Teams Personal sowie die Verantwortung für Steuerung, Konzeption und fachlich korrekte Umsetzung aller Prozesse innerhalb des Personalmanagements. Leitung des Teams Personal Verantwortung für Steuerung, Konzeption sowie effiziente und fachlich korrekte Umsetzung aller Prozesse innerhalb des Personalmanagements des Verbandes Koordination, Lenkung und Umsetzung der Arbeitsabläufe für den Bereich der Personalabrechnung Beratung und Betreuung in tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Einzelfall- sowie Grundsatzsachbearbeitung Administration des Fachprogramms P&I LOGA, unter anderem Bearbeitung Stammdatenpflege und monatliche Zahlbarmachung der Besoldungen und Gehälter unter Anwendung und Berücksichtigung besoldungsrechtlicher und tarifrechtlicher Bestimmungen und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen in dem Bereich Personal Ansprechpartner für ZVK-Angelegenheiten Mitarbeit bei Projekten der AbteilungQualifikationen:Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts Public Administration (m/w/d), abgeschlossene Weiterbildung zum / zur Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit hoher fachlicher Kompetenz durch langjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens einer öffentlichen Verwaltung Gründliche und umfassende Fachkenntnisse im Tarifrecht (TVöD), Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie andere Verordnungen und Gesetze, die für die Beschäftigten des Regionalverbandes zur Anwendung kommen Gute Kenntnisse im Beamtenrecht sind von Vorteil Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Abrechnungsprogrammes P&I LOGA Gute Kenntnisse im Bereich der kommunalen, betrieblichen Altersvorsorge (ZVK-Angelegenheiten) Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit Eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise Besondere Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit
Personalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d) 2025-07-03 Loh Services GmbH & Co. KG Haiger
03.07.2025Loh Services GmbH & Co. KGHaigerPersonalleiter Deutschland / Head of HR Germany (m/w/d)Aufgaben:Leitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche Weiterentwicklung Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer Aktivitäten Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles Identifikation zukünftiger Kompetenzen und Bedarfe für die Unternehmensgruppe und Optimierung unserer Nachwuchskräfteentwicklung Frühzeitiges Erkennen interner Entwicklungen durch die systematische Analyse von HR-Daten und Ableitung von spezifischen Maßnahmen Bewertung externer Entwicklungen und Trends zur strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe Verantwortung für Personal- und BudgetplanungQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft Mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung nationaler HR-Abteilungen Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln Kommunikationsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität und idealerweise SAP-SuccessFactors-Erfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Referent (w/m/d) Personalentwicklung & Personalstrategie 2025-07-03 DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Langen
03.07.2025DFS Deutsche Flugsicherung GmbHLangenReferent (w/m/d) Personalentwicklung & PersonalstrategieAufgaben:Planung, Organisation und Begleitung von Maßnahmen in der Personalentwicklung und Personalstrategie Beratung von Führungskräften und Projektleitungen bei Veränderungsvorhaben und Projekten Konzeption und Begleitung von Changemaßnahmen (u. a. Durchführung von Workshops, Steuerung von externen Beratungen und Trainings, Betreuung und Einsatzsteuerung des internen Moderatoren-Teams) Konzeption und Durchführung von Maßnahmen in Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Personalmarketing, Potenzialdiagnostik sowie Aufbau, Optimierung und Auswertung IT-gestützter PersonalentwicklungssystemeQualifikationen:Abgeschlossenes Bachelor-, Diplom- oder Masterstudium (z. B. in der Fachrichtung Psychologie oder Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Teamplayer mit einem verbindlichen Auftreten, großem Kommunikationsgeschick und einem strukturierten Arbeitsstil Zusatzausbildung z. B. Change Management, systemische Beratung, Moderation, Training, Organisationsentwicklung Höherer Grad zusätzlicher Fachkenntnisse und Erfahrung , z. B. in Moderation von Gruppen, im Kontext lernende Organisation, Erwachsenenbildung, bei der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Potential-, Auswahl- und Managementinstrumenten Grundkenntnisse in Projektmanagement IT-Affinität
HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Projekte 2025-07-03 ExtraHolding GmbH Monheim am Rhein
03.07.2025ExtraHolding GmbHMonheim am RheinHR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt ProjekteAufgaben:Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung Dafür recherchierst du intern und extern, erarbeitest Konzepte, Entscheidungsvorlagen und Projektpläne Dabei stimmst du dich eng mit den Fachspezialisten sowie dem Management ab Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung und das Berichtswesen und stehst im engen Austausch mit Behörden und Krankenkassen Gleichzeitig bist du Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, die du serviceorientiert und kompetent zu allen Themen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus berätstQualifikationen:Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zielorientiert und legst großen Wert auf Qualität Deine Ergebnisse präsentierst du souverän, zielgruppengerecht und ausdrucksstark - auch bei Rückfragen bleibst du sicher und gelassen Dein Studium bildet die fachliche Grundlage für deine Tätigkeit, basierend auf deiner Berufserfahrung entwickelst du erfolgreich neue Ideen und Herangehensweisen und setzt deine Aufgaben erfolgreich um Excel, PowerPoint und Word beherrschst du auf fortgeschrittenem Niveau und begeisterst dich für die Anwendung neuer Technologien Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Fachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung (m/w/d) 2025-07-03 AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen Dresden, Chemnitz, Leipzig oder Erfurt
03.07.2025AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und ThüringenDresden, Chemnitz, Leipzig oder ErfurtFachbereichsleiter Talent- und Kompetenzentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Sie gestalten die Kompetenz- und Talentstrategie der AOK PLUS Sie verantworten die Talent- und Kompetenzentwicklung im Einklang mit der strategischen Ausrichtung der AOK PLUS. Markttrends und zukünftige Anforderungen behalten Sie im Blick, identifizieren zentrale Hebel und leiten daraus konkrete Schritte für die HR-Transformation ab. Sie entwickeln Lern- und Karrierepfade für Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen und verankern »Lernen« systematisch in der Organisation - als Schlüssel zur Weiterentwicklung von Menschen und Strukturen. Sie schaffen Rahmenbedingungen für kontinuierliches Lernen und ermöglichen gezielte Entwicklung entlang strategischer Bedarfe - durch innovative Formate, eine lernförderliche Kultur und passende Lernschwerpunkte für das Unternehmen. Sie gestalten einen flexiblen Personaleinsatz, der Beweglichkeit schafft und Transformation unterstützt - durch vorausschauende Einsatzgestaltung und darauf ausgerichtete Entwicklungsplanung. Sie positionieren die AOK PLUS als attraktive Arbeitgeberin, indem Sie Potenziale sichtbar machen, Entwicklung gezielt fördern und langfristige Bindung durch moderne Anreiz- und Vergütungssysteme stärken. Sie beraten das Management zu strategischen HR-Fragen - etwa bei der Priorisierung von Kompetenz- und Entwicklungsthemen, in Nachfolgeprozessen, bei der Gestaltung flexibler Personaleinsatzmöglichkeiten oder bei der Weiterentwicklung von Anreizsystemen. Sie übernehmen Führung mit Klarheit, Vertrauen und Entwicklungsorientierung Als disziplinarische Führungskraft gestalten Sie ein Umfeld, das auf Vertrauen, Orientierung und Entwicklung ausgerichtet ist. Sie fördern eigenverantwortliches Arbeiten, stärken die Zusammenarbeit im Team und setzen klare Impulse für kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei... übernehmen Sie Verantwortung für die Ergebnisse im eigenen Bereich und richten Ihr Handeln konsequent an der strategischen Ausrichtung der AOK PLUS aus, fördern Sie individuelle Stärken und schaffen Freiräume für Zusammenarbeit, Lernen und persönliches Wachstum, geben Sie Orientierung im Großen und unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, eigenständig gute Entscheidungen im Sinne unserer Kundinnen und Kunden zu treffen, gestalten Sie Veränderung aktiv mit, stärken die Arbeitsfähigkeit und reflektieren gemeinsam mit dem Team Entwicklungspotenziale, achten Sie auf einen wirksamen Einsatz der Ressourcen, fördern Gesundheit, Zufriedenheit und Wirksamkeit im Alltag. Die Leitplanken dafür werden durch die Führungsgrundsätze der AOK PLUS gelegt.Qualifikationen:Mit Ihrem Abschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie auf Master-Niveau wollen Sie Teil unseres Teams werden. Sie haben Erfahrungen im Bereich der Talent- und Personalentwicklung, idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit. Sie sind kommunikativ, agieren lösungsorientiert im Sinne der Kundenzufriedenheit. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und haben die Auswirkungen Ihres Handelns im Blick. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).
Leiter Business Development (m/w/d) 2025-07-03 HOCHTIEF Infrastructure GmbH Essen
03.07.2025HOCHTIEF Infrastructure GmbHEssenLeiter Business Development (m/w/d)Aufgaben:Mitarbeit bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und in strategischen Projekten. Koordination und Auswertung der Vertriebsaktivitäten in den Hochbau-Niederlassungen in Deutschland. Inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Vertriebstagungen und Strategie-Workshops. Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation aktueller Entwicklungen und Trends. Übernahme und Umsetzung von Projekten; Einbringen und Implementieren von Ideen. Erstellung von Entscheidungsvorlagen (Analysen und Präsentationen) für das Top-Management. Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungen, insbesondere deren vertrieblichen Mitarbeitern/-innen und Projektteams.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder Architektur Fundierte einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem verwandten Umfeld oder der Unternehmensberatung Kenntnisse in der Bau- oder Immobilienwirtschaft und Erfahrung in Change-Prozessen sind von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen, besonders Word, Excel und PowerPoint, Erfahrung mit Salesforce ist vorteilhaft Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten
Personalreferent:in 2025-07-03 Hochschule Esslingen Esslingen
03.07.2025Hochschule EsslingenEsslingenPersonalreferent:inAufgaben:Abstimmung von Stellenprofilen mit den einzelnen Fachabteilungen und anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens Verantwortung für das operative Personalmanagement sowie die arbeits-, tarif- und dienstrechtlichen Themen für unsere Mitarbeitenden (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung) Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten Zusammenarbeit mit Gremien und externen BehördenQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium zum:r B.A. (Public Management bzw. Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A. (Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt im Bereich Personal Sicherer Umgang mit MS Office Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige Arbeitsweise
Referent:in Koordination Personalbetreuung (m/w/d) 2025-07-03 TKgesundheit GmbH Hamburg
03.07.2025TKgesundheit GmbHHamburgReferent:in Koordination Personalbetreuung (m/w/d)Aufgaben:Du bist die fachliche Führung, wenn es darum geht, unsere Personalbetreuung und -administration auf Kurs zu halten - und das Ziel? Glückliche Mitarbeitende! Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse wie am Schnürchen laufen und hast immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Personalbetreuer:innen. Du bist die Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und arbeitest Hand in Hand mit ihnen sowie anderen Abteilungen, um die Personalprozesse auf das nächste Level zu heben. Du bist die Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister und stehst intern bei Fragen rund ums Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht parat. Du sorgst für die Optimierung der Abläufe und Entwicklung neuer Prozesse, damit die Personalbetreuung noch effektiver arbeiten kann. Du bist Sparringspartner:in für unsere Personalbetreuer:innen und die erste Anlaufstelle, auch wenn es mal hakt - egal, ob es um Mitarbeitende oder Führungskräfte geht. Du nimmst regelmäßige Austauschtermine mit Führungskräften wahr und unterstützt die Leiterin des Personalmanagements bei speziellen Themen.Qualifikationen:Du bist ein echtes Organisationstalent und behältst immer den Überblick, egal wie viele Fäden Du jonglierst? HR-Themen sind Deine Leidenschaft und Du kannst dafür brennen? Dann haben wir genau den richtigen Job für Dich! Für unser engagiertes Team in der Hamburger City Nord suchen wir eine motivierte, durchsetzungsstarke und lösungsorientierte Persönlichkeit als Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder Arbeitsrecht bzw. eine Ausbildung im Personalbereich plus ein paar spannende Weiterbildungen (z. B. Prozessmanagement) in der Tasche. Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit? Check! Du kennst die Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus in- und auswendig. Fachliche Führung, Schnittstellenarbeit und HR-Projekte? Hier bist Du Profi! Du hast das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht im Griff. EDV ist Dein Ding! MS Office und vielleicht sogar andere Systeme wie Prozessmanagement sind für Dich ein Kinderspiel. Mit Deiner Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit rockst Du auch schwierige Situationen und findest immer eine für alle Seiten sinnvolle Lösung.
Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d) 2025-07-03 Die Autobahn GmbH des Bundes Berlin
03.07.2025Die Autobahn GmbH des BundesBerlinProduktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)Aufgaben:Fachliche Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors Recruiting): Sie übernehmen die Rolle als fachlicher Product Owner, entwickeln das System kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die Digitalisierung der Personalgewinnung mit. Anforderungsmanagement und Steuerung von HR-IT-Projekten: Sie sammeln, priorisieren und koordinieren Anforderungen aus dem Recruiting-Umfeld mit dem Ziel, das Bewerbermanagementsystem zukunftsfähig auszurichten. Release-Management und kontinuierliche Systemoptimierung: Sie planen und begleiten Systemupdates, die Einführung neuer Funktionen und technischer Erweiterungen von der Testphase bis zur Qualitätssicherung. Konzeption und Realisierung digitaler HR-Prozesse im Recruiting: Sie gestalten effiziente, leicht nutzbare digitale HR-Lösungen in der Personalgewinnung, die den Nutzerinnen und Nutzer einen klaren Mehrwert geben. Key-User-Management und Wissenstransfer: Sie gestalten ein unternehmensweites Netzwerk aus Recruiting-Key-Usern und entwickeln es weiter für einen optimalen Austausch, effektive Systemnutzung und kontinuierliche Verbesserung. Technologieanalyse im Bereich digitales Recruiting und HR-Software: Sie beobachten aktuelle HR-Tech-Trends wie KI-gestützte Recruiting-Lösungen oder CRM-Systeme, analysieren Innovationen und bringen sie gezielt in die Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems ein.Qualifikationen:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom univ.) in Wirtschafts-, Sozial-, Informationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten Berufserfahrung im Bereich HR-IT oder Digitales Produktmanagement Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems Erfahrung im Anforderungsmanagement, Projektarbeit und fachlicher Steuerung und Entwicklung digitaler Systeme Erfahrung mit agiler Produktentwicklung Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen Das wäre wünschenswert: Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen Kenntnisse im Umgang mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie datenschutzrechtlichen Anforderungen Vertrautheit mit agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR) Praxiserfahrung im öffentlichen Sektor oder in stark regulierten Organisationen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und Mitbestimmungsgremien in großen Organisationen Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
Aushilfe Personalwesen (w/m/d) 2025-07-03 GDV Gesamtverband der Versicherer Berlin
03.07.2025GDV Gesamtverband der VersichererBerlinAushilfe Personalwesen (w/m/d)Aufgaben:Mitwirkung bei der Planung, Dokumentation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Zeugnissen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Dokumentationen Unterstützung bei der vorbereiteten Berechnung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Pflege und Kontrolle von Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubs- und Krankmeldungen, Kommunikation mit Mitarbeitenden Unterstützung bei interner Kommunikation, regelmäßigen Reportings und anderen ProjektenQualifikationen:Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise mit Bezug zum Arbeitsrecht Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und eine Hands-on-Mentalität Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Diskretion und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2)
Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer Branding 2025-07-03 Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V. München Balanstr. 55
03.07.2025Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V.München Balanstr. 55Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer BrandingAufgaben:Aufbau eines professionellen Recruitments und Bewerbermanagements Gestaltung und Verbreitung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen Anfertigung eines passgenauen Suchprofils zur Erstellung und strategischen Platzierung der Stellenausschreibungen auf Social-Media-Kanälen und diversen Plattformen, sowie NetworkingAufbau und Pflege eines positiven Arbeitgeberimages Entwicklung kreativer Ansätze des Personalmarketings & Employer Brandings Koordination, Vorbereitung und Teilnahme an Messen oder anderen VeranstaltungenQualifikationen:Abgeschlossener Ausbildung im Personalwesen - durch ein Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung Einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting- undSocial-Media-Strategien Sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und sicherem Umgang mit MS-Office Begeisterungsfähigkeit, strukturiertem Arbeitsstil und hoher Kommunikationskompetenz Hoher Affinität und grundlegenden Kenntnissen und professionellen Erfahrungen im Bereich Social-Media-Kanäle und Marketingmaßnahmen Bereitschaft auch an Wochenenden an Messen teilzunehmen
Personalreferent (w/m/d) 2025-07-03 KWA Luise-Kiesselbach-Haus München
03.07.2025KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen Umsetzung * Organisation des Bewerbermanagements * Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie Prüfung dieser * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung * Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen * Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht * Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw. Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil * Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise * Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches Auftreten.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2025-07-03 Birkenstock Group B.V. & CO. KG Köln
03.07.2025Birkenstock Group B.V. & CO. KGKöln(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Von On- bis Offboarding steuerst Du kompetent den gesamten Employee Lifecycle. Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt - dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzliche, tariflicher und betrieblicher Vorgaben. Bei Veränderungen stehst Du den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite. Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreibenQualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Du bist seit einigen Jahren mit Leidenschaft in der Personalbetreuung, insbesondere in der Beratung des oberen Führungskräfteteams, tätig Deine guten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du täglich an, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit sozialversicherungsrechtlichen Themen Dich zeichnet ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und Du trittst selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf Mit Deiner Offenheit, neue Wege zu gehen, setzt Du gekonnt Themen um und bringst diese voran Du besitzt sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und verfügst idealerweise über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache runden Dein Profil ab
Projektmitarbeit People & Culture - Digitalisierung von Personalprozessen (m/w/d) 2025-07-03 MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN Berlin
03.07.2025MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZINBerlinProjektmitarbeit People & Culture - Digitalisierung von Personalprozessen (m/w/d)Aufgaben:Digitale Personalakte Koordination von Projektmeilensteinen und eigenständige Durchführung systemseitiger Tests Unterstützung bei der Systemeinführung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden Digitale Workflows im Personalbereich Mitwirkung bei der Analyse und Konzeption digital gestützter Prozesse Implementierung benutzerfreundlicher und prozessorientierter Lösungen für den Arbeitsalltag in People & Culture Einführung einer elektronischen Zeiterfassung Projektsteuerung und inhaltliche Mitarbeit von der Erstellung der Leistungsbeschreibung bis zur erfolgreichen Umsetzung Begleitung von Auswahl- und Beschaffungsprozessen gemeinsam mit Einkauf und anderen Fachbereichen Steuerung, Monitoring und Qualitätssicherung während der Implementierung Sie agieren dabei als verbindende Schnittstelle - insbesondere zu IT, Einkauf, den Fachbereichen und natürlich innerhalb von People & Culture. Ihre Fähigkeit, in Prozessen zu denken und diese zielgerichtet weiterzuentwickeln, ist dabei von zentraler Bedeutung.Qualifikationen:Sie sind überzeugend und lösungsorientiert und bringen mit: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer Digitalisierungsprojekte mit Bezug zum Personalwesen Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM sowie idealerweise in DMS- und Zeiterfassungssystemen Ausgeprägte Zahlenaffinität und Interesse an personalbezogenen KPIs und Controlling-Instrumenten Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Leidenschaft für prozessorientiertes Arbeiten
Personalentwickler*in (m/w/d) 2025-07-03 Caritasverband für die Stadt Bonn e. V. Bonn
03.07.2025Caritasverband für die Stadt Bonn e. V.BonnPersonalentwickler*in (m/w/d)Aufgaben:Operative Umsetzung der vielfältigen Instrumente unseres Personalentwicklungskonzeptes im Arbeitsalltag Recruiting mit den Schwerpunkten Bewerbermanagementsoftware, Karrieremessen und Karriereseite Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Qualifizierungsmaßnahmen und anschließende Feedbackerfassung Beratung zu individuellen Veränderungswünschen und Karriereplanung Weiterentwicklung von innovativen Instrumenten der Personalentwicklung Projektleitung zum Aufbau einer ArbeitgebermarkeQualifikationen:ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder Ausbildung fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften Moderations- und Präsentationskompetenz hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres Verbandes
Sachbearbeiter für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d) 2025-07-03 Stadt Villingen-Schwenningen Villingen-Schwenningen
03.07.2025Stadt Villingen-SchwenningenVillingen-SchwenningenSachbearbeiter für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)Aufgaben:Personalkoordination und -konzeption Ermittlung des Personalbedarfs, Personalplanung sowie strategische Personalentwicklung im Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Schwerpunkt Schulen Werbeaquise zur Nachwuchs- und Personalplanung Beratung der Amtsleitung sowie der Abteilungs-und Sachgebietsleitung in personellen und organisatorischen Fragen Erstellung von Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Konzeptionierung von FortbildungsangebotenQualifikationen:Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den strategischen Überblick. Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt? Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium einer Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt Fortbildungsbereitschaft Kenntnisse im Personalmanagement Sehr hohe Kommunikationsfähigkeit Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch Impfung bzw. Immunität gegen Masern Führerschein Klasse B
Commercial Manager (m/w/d) 2025-07-03 freiheit.com technologies gmbh Hamburg
03.07.2025freiheit.com technologies gmbhHamburgCommercial Manager (m/w/d)Aufgaben:Zusammen mit unserem CEO übernimmst Du Verantwortung für die erfolgreiche Geschäftsentwicklung bei freiheit.com. Dafür hast Du immer ein klares Ziel im Blick: Den Erfolg Deiner Kunden. Enge Kundenbeziehungen sind für uns selbstverständlich, als verlässlicher Partner bist Du öfters beim Kunden vor Ort und identifizierst mit ihm zusammen seine wichtigen strategischen Ziele. Du bist strategischer Berater der Geschäftsführung und pflegst interne und externe Beziehungen. Deine Verantwortung ist die kaufmännische Projektsteuerung und die erfolgreiche Projektumsetzung, immer zusammen mit unseren Engineering Teams. Du stellst gemeinsam mit den Engineering Directors das für das Projekt optimale Engineering Team auf. Du arbeitest eng mit unseren Engineering Teams zusammen und identifizierst evtl. Frictions in dem jeweiligen Projekt. Deine Verantwortung ist es, diese zu beseitigen und damit sicherzustellen, dass das Engineering Team effektiv und effizient arbeiten kann und unsere «Optimal Work Environment» sichergestellt ist. Du bist der Projektmanager und initiierst und moderierst regelmäßige Meetings, Review Sessions, Steering Committees. Client Development Zusätzlich entwickelst Du Business und konvertierst unsere Leads zu Bestandskunden. Du pflegst und erweiterst kontinuierlich Dein Netzwerk, verstehst die Potenziale bei unseren Kunden und fokussierst Dich zusammen mit dem Engineering aktiv auf den Kundenausbau.Qualifikationen:Du hast 2-4 Jahre Arbeitserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld (Konzern, Top-Tier Beratung oder Ähnliches). Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ähnlichem. Du bist im Herzen Unternehmer und hast ein ausgeprägtes «Customer-First Mindset» und ein erstklassiges Gespür im Umgang mit Kunden. Idealerweise hast Du Erfahrung bei der kommerziellen Planung und Auslieferung von komplexen large-scale Software-Projekten. Du bist begeistert von Technologie und erstklassigem Software Engineering. Du arbeitest sehr präzise und bist sicher im Umgang mit Zahlen. Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch. Du fühlst Dich wohl im Umgang mit Engineers & Non-Engineers, bist offen und ehrlich und arbeitest gern im Team. Du hast Durchhaltevermögen und «Situational Awareness» mit absolutem Willen zum Erfolg. Du hast Spaß daran, selbständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und an neuen Herausforderungen zu wachsen. Du möchtest Dich kontinuierlich in allen kaufmännischen Themen weiterentwickeln, insbesondere das Thema Leadership interessiert Dich, um aufgrund unserer ambitionierten Wachstumspläne zukünftig Teamverantwortung zu übernehmen.
HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse 2025-07-02 Finanz Informatik GmbH & Co. KG Münster, Hannover, Frankfurt
02.07.2025Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtHR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & ProzesseAufgaben:* Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im Personalbereich - von der Analyse bestehender Prozesse über die Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung neuer HR-Lösungen * Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen für eine moderne Personalarbeit * Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern * Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung größerer Vorhaben * Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft * Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und EffizienzQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme * Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle * Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams * Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln - auch in komplexen Situationen * Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an zukunftsorientierter HR-Arbeit
Projektportfoliomanager (m/w/d) 2025-07-02 Finanz Informatik GmbH & Co. KG Münster, Hannover, Frankfurt
02.07.2025Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtProjektportfoliomanager (m/w/d)Aufgaben:Die strategische Mitarbeit und Steuerung des Planungsprozesses in Zusammenarbeit mit dem Deutscher Sparkassen- und Giroverband (DSGV), den Regionalverbänden, unseren Fachkollegen und den Gremien der FI sind Teil Ihrer täglichen Arbeit Sie analysieren und optimieren den bestehenden Planungsprozess, um Effizienz und Qualität zu steigern und Optimierungspotenziale zu heben Sie begleiten FI-internen Projekte, vertreten die Interessen unserer Auftraggeber (Sparkassen), überwachen und kontrollieren die Projektinhalte, Budgets und relevanten Termine, um einen reibungslosen Projektablauf sicherzustellen Sie erstellen Briefing-Unterlagen, Statusberichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und diverse LeitungsebenenQualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes bankfachliches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und entsprechende Berufserfahrung Sie haben mehrjährige, relevante Berufserfahrung und besitzen ein breites bankfachliches und prozessuales Knowhow Sie haben Freude daran, Prozesse zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern Sie bringen Erfahrungen in der Planung und dem Controlling von IT-Projekten mit Sie können die Kundeninteressen und die Position der Finanz Informatik gegenüber unseren externen Ansprechpartnern und internen Schnittstellen aus anderen Geschäftsbereichen überzeugend vertreten Mit Ihrem agilen Mindset, Ihrer hohen Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikationsstärke begeistern Sie Ihre Kollegen und Kunden Sie runden Ihr Profi mit einer strukturierten, selbstständigen sowie teamorientierten Arbeitsweise ab
Fachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das Recruiting 2025-07-02 MEYER WERFT GmbH Papenburg
02.07.2025MEYER WERFT GmbHPapenburgFachbereichsleiter (m/w/d) für das HR-Business-Partner-Team und das RecruitingAufgaben:Fachliche und strategische Leitung des Fachbereichs sowie personelle Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und Übernahme der Budgetverantwortung für den Fachbereich Zukunftsorientierte und strategiekonforme Entwicklung von Strukturen und Prozessen innerhalb der zugeordneten Bereiche Beratung und Begleitung der Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen Verantwortung für die operative Personalplanung und den gesamten Recruiting-Prozess Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Übernahme der Initiativen- und Projektplanung inkl. Priorisierung und Sicherstellung der Ressourcen Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sowie des Wissenstransfers im Rahmen verschiedener Projekte und Themenbereiche Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern (insbesondere Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsräte)Qualifikationen:Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige fachspezifische Berufspraxis Relevante Erfahrung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Tarifpolitik Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu motivieren und zu entwickeln Praktisches Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte Sehr gute Englischkenntnisse Kommunikationsvermögen, Empathie und Verhandlungsgeschick